小編推薦：
2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試報(bào)名時(shí)間及入口專題
2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試章節(jié)練習(xí)題匯總（各科目）
》》》歡迎大家免費(fèi)試聽(tīng)！！祝您取得優(yōu)異成績(jī)。
2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)>>第二章 負(fù)債
知識(shí)點(diǎn)：試用期
（1）試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定
| 勞動(dòng)合同期限 | 試用期 |
| 3個(gè)月以上，不滿1年 | 不得超過(guò)1個(gè)月 |
| 1年以上，不滿3年 | 不得超過(guò)2個(gè)月 |
| 3年以上固定期限 | 不得超過(guò)6個(gè)月 |
| 無(wú)固定期限 | |
| 以完成一定工作任務(wù)為期限 | 不得約定 |
| 不滿3個(gè)月 |
【提示1】同一用人單位與同一勞動(dòng)者“只能”約定一次試用期。
【提示2】試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
【提示3】用人單位違反試用期規(guī)定的責(zé)任：由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。（有爭(zhēng)議，勿深究）
（2）試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位“相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資”的“80%”，并不得低于用人單位所在地的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。
【法條原文】《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
往年精選習(xí)題：
2011年1月1日，張某與甲公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元;當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有( )。
A.試用期不得超過(guò)2個(gè)月
B.試用期的工資不得低于960元
C.試用期的工資不得低于1000元
D.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
【答案】AC
【解析】(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;(2)選項(xiàng)BC：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);(3)選項(xiàng)D：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。