第三節(jié) 培訓(xùn)制度的建立與推行
【知識要求】
一、企業(yè)培訓(xùn)制度
（一）企業(yè)培訓(xùn)制度的內(nèi)涵
培訓(xùn)制度，即能夠直接影響與作用于培訓(xùn)系統(tǒng)及其活動的各種法律、規(guī)章、制度及政策的總和。它主要包括培訓(xùn)的法律和規(guī)章、培訓(xùn)的具體制度和政策兩個方面。
企業(yè)培訓(xùn)的具體制度和政策是企業(yè)員工培訓(xùn)健康發(fā)展的根本保證，是企業(yè)在開展培訓(xùn)工作時要求人們共同遵守并按一定程序?qū)嵤┑囊?guī)定、規(guī)則和規(guī)范。企業(yè)培訓(xùn)制度的根本作用在于為培訓(xùn)活動提供一種制度性框架和依據(jù)，促使培訓(xùn)沿著法制化、規(guī)范化軌道運行。
（二）企業(yè)培訓(xùn)制度的構(gòu)成
一般來說，包括培訓(xùn)服務(wù)制度、入職培訓(xùn)制度、培訓(xùn)激勵制度、培訓(xùn)考核評估制度、培訓(xùn)獎懲制度和培訓(xùn)風(fēng)險管理制度等6種基本制度。（2008.11多選）
二、崗位培訓(xùn)制度的內(nèi)涵
（1）崗位培訓(xùn)制度是企業(yè)培訓(xùn)制度基本和重要的組成部分。
（2）崗位培訓(xùn)是企業(yè)員工培訓(xùn)的一種基本辦學(xué)形式和工作重點，強調(diào)緊密結(jié)合職業(yè)，實行按需施教的原則，按職務(wù)崗位需要進行培訓(xùn)，其實質(zhì)是提高從業(yè)人員總體素質(zhì)。
（3）崗位培訓(xùn)的制度化包括培訓(xùn)立法及相應(yīng)的政策，包括崗位培訓(xùn)各個環(huán)節(jié)的規(guī)范化，其核心是培訓(xùn)、考核、使用、待遇一體化的配套措施的實行。
（4）崗位培訓(xùn)制度由管理制度、教學(xué)制度、考核制度、評估制度、勞動、人事、工資制度、崗位資格證書制度等一系列配套制度組成。
（5）影響企業(yè)培訓(xùn)活動的因素（2010.5多選）
三、起草與修訂培訓(xùn)制度的要求
1．制度的戰(zhàn)略性。
制定和修訂培訓(xùn)制度時也要從戰(zhàn)略角度出發(fā)，使培訓(xùn)與開發(fā)活動走向制度化和規(guī)范化。
2．培訓(xùn)制度的長期性。
要用“以人為本”的指導(dǎo)思想和管理理念制定培訓(xùn)制度，保證制度的穩(wěn)定性和連貫性。（2007.11單選）
3．培訓(xùn)制度的適用性。
保證在具體實施過程中出現(xiàn)問題時可以照章辦理。