77、 勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括（ ?。?BR> A．失業(yè)保險
B．低社會保障
C．工會
D．規(guī)章制度
E．低勞動標準
78、 影響人力資源創(chuàng)新能力的因素有（ ?。?BR> A．知識
B．天賦
C．文化
D．性別
E．年齡
79、 下列關于勞動爭議特征的說法正確的有（ ?。?BR> A．當事人是特定的
B．內(nèi)容是不確定的
C．勞動爭議的標的是勞動權利和勞動義務
D．有特定的表現(xiàn)形式
E．只有存在勞動關系的企業(yè)和勞動者或 其團體才有可能成為勞動爭議的當事人
80、 集體合同的特征包括（ ）
A．合法性和法律約束性
B．主體平等性和意思表示一致性
C．集體合同是整體性規(guī)定勞動條件的協(xié)議
D．由工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂
E．集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序
81、 敏感性訓練法適用于（ ?。?BR> A．組織發(fā)展訓練
B．晉升前的人際關系訓練
C．新進人員的集體組織訓練
D．外派人員的異國文化訓練
E．中青年管理人員的人格塑造訓練
82、 講授法的局限性在于（ ?。?BR> A．不能滿足學員的個性需求
B．傳授的方式較為枯燥單一
C．內(nèi)容不具備較好的系統(tǒng)性
D．教師水平直接影響培訓的效果
E．單向傳授不利于教學雙方互動
83、 影響工作滿意度的因素有（ ?。?BR> A．富有挑戰(zhàn)性的工作
B．公平的報酬
C．支持性的工作環(huán)境
D．和諧的家庭關系
E．個人特征與工作的匹配
84、績效管理系統(tǒng)評估的具體內(nèi)容應該包括（ ?。?BR> A．對薪酬制度的評估
B．對績效管理體系的評估
C．對績效考評指標體系的評估
D．對考評全面、全過程的評估
E．對績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的評估
85、下列關于勞動力市場性質(zhì)的說法正確的有（ ?。?BR> A．勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件
B．勞動力與工資的交換行為是一種不等價交換
C．勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值
D．通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素的佳結(jié)合
E．消耗高費用的經(jīng)濟方式
86、 評估面試方法的有效性主要從（ ?。┓矫嬷?。
A．面試者是否做到有意識地避免各種心理偏差的出現(xiàn)
B．面試考官是否做到有意識地避免各種心理偏差的出現(xiàn)
C．討論題目的有效性
D．對考官表現(xiàn)的綜合評價
E．提問的有效性
87、 勞動法的基本原則有（ ?。?BR> A．保障勞動者勞動權的原則
B．依法經(jīng)營的基本原則
C．堅持安全第一的原則
D．物質(zhì)幫助權原則
E．勞動關系民主化原則
88、 下列關于崗位評價的說法正確的是（ ）
A．是確定薪酬等級的依據(jù)
B．是崗位分析的邏輯結(jié)果
C．在崗位描述和崗位規(guī)范的基礎上進行
D．其根本目的是衡量崗位的相對價值
E．為確定薪酬結(jié)構(gòu)、等級，實現(xiàn)薪酬內(nèi)部精確性提供依據(jù)
89、 緊縮性財政政策包括（ ?。?BR> A．減少政府購買
B．提高稅率
C．增加公共工程開支
D．降低貼現(xiàn)率
E．減少政府轉(zhuǎn)移支付
90、 屬于勞動標準的縱向結(jié)構(gòu)的是（ ?。?BR> A．勞動關系標準
B．國家勞動標準
C．地方勞動標準
D．行業(yè)勞動標準
E．企業(yè)勞動標準
91、 情境模擬測試法比較適合招聘（ ?。?BR> A．服務人員
B．銷售人員
C．科研人員
D．管理人員
E．事務性人員
92、 為了解決夜班疲勞、員工生理心理不適應和工作效率下降的問題，一般可采用（ ?。┺k法。
A．加餐
B．適當組織員工交叉上班
C．適當增加夜班前后的休息時間
D．縮短上夜班的次數(shù)
E．平衡各個輪班人員的配備
93、 培訓教學設計的基本內(nèi)容包括（ ?。?BR> A．培訓人群的確定
B．培訓目的的確定
C．培訓評價的實施
D．教學策略和教學媒體的選擇
E．教學進度的安排
94、下列關于職工因工致殘待遇的描述正確的有（ ）
A．職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系
B．一級傷殘的性傷殘補助金為24個月的本人工資
C．二級傷殘的性傷殘補助金為22個月的本人工資
D．三級傷殘的傷殘津貼為本人工資的75％
E．傷殘津貼實際金額低于當?shù)氐凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額
95、 企業(yè)組織機構(gòu)設置的原則包括（ ?。?BR> A．任務目標原則
B．權責對應原則
C．統(tǒng)一領導、權力制衡原則
D．分工協(xié)作原則
E．穩(wěn)定性與適應性相結(jié)合原則
96、 基本醫(yī)療保險費的征繳比例為（ ?。?BR> A．用人單位繳費率應控制在職工工資總額的6％左右
B．用人單位繳費率應控制在職工工資總額的4％左右
C．職工繳費率一般為本人工資收入的2％
D．職工繳費率一般為本人工資收入的1％
E．職工繳費率一般為本人工資收入的3％
B．低社會保障
C．工會
D．規(guī)章制度
E．低勞動標準
78、 影響人力資源創(chuàng)新能力的因素有（ ?。?BR> A．知識
B．天賦
C．文化
D．性別
E．年齡
79、 下列關于勞動爭議特征的說法正確的有（ ?。?BR> A．當事人是特定的
B．內(nèi)容是不確定的
C．勞動爭議的標的是勞動權利和勞動義務
D．有特定的表現(xiàn)形式
E．只有存在勞動關系的企業(yè)和勞動者或 其團體才有可能成為勞動爭議的當事人
80、 集體合同的特征包括（ ）
A．合法性和法律約束性
B．主體平等性和意思表示一致性
C．集體合同是整體性規(guī)定勞動條件的協(xié)議
D．由工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂
E．集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序
81、 敏感性訓練法適用于（ ?。?BR> A．組織發(fā)展訓練
B．晉升前的人際關系訓練
C．新進人員的集體組織訓練
D．外派人員的異國文化訓練
E．中青年管理人員的人格塑造訓練
82、 講授法的局限性在于（ ?。?BR> A．不能滿足學員的個性需求
B．傳授的方式較為枯燥單一
C．內(nèi)容不具備較好的系統(tǒng)性
D．教師水平直接影響培訓的效果
E．單向傳授不利于教學雙方互動
83、 影響工作滿意度的因素有（ ?。?BR> A．富有挑戰(zhàn)性的工作
B．公平的報酬
C．支持性的工作環(huán)境
D．和諧的家庭關系
E．個人特征與工作的匹配
84、績效管理系統(tǒng)評估的具體內(nèi)容應該包括（ ?。?BR> A．對薪酬制度的評估
B．對績效管理體系的評估
C．對績效考評指標體系的評估
D．對考評全面、全過程的評估
E．對績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的評估
85、下列關于勞動力市場性質(zhì)的說法正確的有（ ?。?BR> A．勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件
B．勞動力與工資的交換行為是一種不等價交換
C．勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值
D．通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素的佳結(jié)合
E．消耗高費用的經(jīng)濟方式
86、 評估面試方法的有效性主要從（ ?。┓矫嬷?。
A．面試者是否做到有意識地避免各種心理偏差的出現(xiàn)
B．面試考官是否做到有意識地避免各種心理偏差的出現(xiàn)
C．討論題目的有效性
D．對考官表現(xiàn)的綜合評價
E．提問的有效性
87、 勞動法的基本原則有（ ?。?BR> A．保障勞動者勞動權的原則
B．依法經(jīng)營的基本原則
C．堅持安全第一的原則
D．物質(zhì)幫助權原則
E．勞動關系民主化原則
88、 下列關于崗位評價的說法正確的是（ ）
A．是確定薪酬等級的依據(jù)
B．是崗位分析的邏輯結(jié)果
C．在崗位描述和崗位規(guī)范的基礎上進行
D．其根本目的是衡量崗位的相對價值
E．為確定薪酬結(jié)構(gòu)、等級，實現(xiàn)薪酬內(nèi)部精確性提供依據(jù)
89、 緊縮性財政政策包括（ ?。?BR> A．減少政府購買
B．提高稅率
C．增加公共工程開支
D．降低貼現(xiàn)率
E．減少政府轉(zhuǎn)移支付
90、 屬于勞動標準的縱向結(jié)構(gòu)的是（ ?。?BR> A．勞動關系標準
B．國家勞動標準
C．地方勞動標準
D．行業(yè)勞動標準
E．企業(yè)勞動標準
91、 情境模擬測試法比較適合招聘（ ?。?BR> A．服務人員
B．銷售人員
C．科研人員
D．管理人員
E．事務性人員
92、 為了解決夜班疲勞、員工生理心理不適應和工作效率下降的問題，一般可采用（ ?。┺k法。
A．加餐
B．適當組織員工交叉上班
C．適當增加夜班前后的休息時間
D．縮短上夜班的次數(shù)
E．平衡各個輪班人員的配備
93、 培訓教學設計的基本內(nèi)容包括（ ?。?BR> A．培訓人群的確定
B．培訓目的的確定
C．培訓評價的實施
D．教學策略和教學媒體的選擇
E．教學進度的安排
94、下列關于職工因工致殘待遇的描述正確的有（ ）
A．職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系
B．一級傷殘的性傷殘補助金為24個月的本人工資
C．二級傷殘的性傷殘補助金為22個月的本人工資
D．三級傷殘的傷殘津貼為本人工資的75％
E．傷殘津貼實際金額低于當?shù)氐凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額
95、 企業(yè)組織機構(gòu)設置的原則包括（ ?。?BR> A．任務目標原則
B．權責對應原則
C．統(tǒng)一領導、權力制衡原則
D．分工協(xié)作原則
E．穩(wěn)定性與適應性相結(jié)合原則
96、 基本醫(yī)療保險費的征繳比例為（ ?。?BR> A．用人單位繳費率應控制在職工工資總額的6％左右
B．用人單位繳費率應控制在職工工資總額的4％左右
C．職工繳費率一般為本人工資收入的2％
D．職工繳費率一般為本人工資收入的1％
E．職工繳費率一般為本人工資收入的3％