17、 社會學習理論的創(chuàng)始人是（ ）
A．弗洛姆
B．愛德華·桑代克
C．英文澤爾
D．班杜拉
18、 下列關于單一指標計分標準的理解錯誤的是（ ?。?BR> A．自然數(shù)法計分每個評定等級只能設定一個自然數(shù)
B．系數(shù)法計分可采用常數(shù)法
C．系數(shù)法獲得的是相對數(shù)值
D．自然數(shù)法是性獲得測評的絕對數(shù)值
19、 下列選項中，不屬于培訓課程設計程序中設計內容的是（ ?。?BR> A．安排課程內容
B．準備培訓教材
C．編制出課程評價方案
D．預設課程計劃
20、 根據(jù)相關法律規(guī)定，有權接受勞動能力鑒定的機構是（ ）
A．設縣的市級勞動能力鑒定委員會
B．設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會
C．不設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會
D．設區(qū)的縣級勞動能力鑒定委員會
21、 （ ）是對企業(yè)整體框架的設計。
A．培訓規(guī)劃
B．組織規(guī)劃
C．制度規(guī)劃
D．戰(zhàn)略規(guī)劃
22、 下列關于實現(xiàn)資源共享說法不正確的是（ ?。?BR> A．企業(yè)的組織機構設置為資源共享提供了組織基礎
B．將各組織機構的優(yōu)勢培訓資源向系統(tǒng)內推介，有利于企業(yè)組織系統(tǒng)內部之間的交流學習
C．實行資源共享是企業(yè)內部開展培訓的優(yōu)勢所在
D．贊同并支持培訓資源共享的組織結構不多
23、 下列關于薪酬表述錯誤的是（ ?。?BR> A．薪酬是人力資源作為勞動而享受的回報
B．工資制度是薪酬制度中基本的制度
C．現(xiàn)代企業(yè)的薪酬制度應該是由基本工資分配制度、補充工資分配制度和福利制度有機結合的薪酬體系
D．津貼是員工薪酬的一種補充形式
24、 崗位安全衛(wèi)生教育的內容包括遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)范教育和（ ?。?BR> A．個人衛(wèi)生知識教育
B．安全衛(wèi)生知識教育
C．安全操作知識教育
D．提高工作效率培訓
25、 （ ）是評估企業(yè)績效管理問題常用也是有效的工具。
A．績效管理調查問卷
B．績效管理步驟
C．績效管理方案
D．績效管理結果
26、 某制藥有限公司在做完2014年業(yè)務培訓后，人力資源部被公司要求收集并完善此次培訓的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不應該是（ ?。?BR> A．驗證培訓結果是否達到了企業(yè)及員工個人的培訓期望
B．為將來的培訓反饋有用信息
C．為以后改進培訓系統(tǒng)與效果提供可靠依據(jù)
D．分析競爭對手的實力，為企業(yè)產(chǎn)品將來的升級改造做準備
27、 （ ?。┯糜跍y定從事某項特殊工作所具備的某種潛質。
A．人格測試
B．能力測試
C．興趣測試
D．道德測試
28、 下列關于正向激勵策略的說法，不正確的是（ ?。?BR> A．采用行為觀察法時，首先應設計出可行性和適應性強、精度較高的行為觀察量表
B．不能對實現(xiàn)和達到計劃目標后所應受到獎勵作出具體詳細的規(guī)定
C．必須制定高精度高水平的工作行為和表現(xiàn)的衡量指標和標準
D．必須讓組織中所有員工對行為標準有明確了解
29、 勞動法的首要原則是（ ?。?BR> A．保障勞動者的勞動權
B．勞動關系民主化
C．物質幫助權
D．保障勞動者的報酬權
30、 培訓課程分析的目標是確定受訓人員必須掌握的、用來執(zhí)行符合課程意圖的分內工作的（ ?。?BR> A．體例
B．標準
C．知識和技能
D．工序
31、 早提出組織的是（ ?。?BR> A．科特
B．梅耶
C．阿倫
D．貝克爾
32、 （ ?。┯脕砼袛嗯嘤栱椖拷o企業(yè)帶來的回報。
A．情感成果
B．效果性成果
C．技能成果
D．認知成果
33、 （ ）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。
A．創(chuàng)新能力開發(fā)體系
B．創(chuàng)新能力結構體系
C．創(chuàng)新能力激勵體系
D．創(chuàng)新能力配置體系
34、 某企業(yè)的測評人員在一段時間內對同一崗位進行了兩次測評，兩次得分基本接近，說明其結果是可靠的。這體現(xiàn)了測評的（ ?。?BR> A．信度
B．效度
C．平均值
D．權重
35、 （ ?。┦怯煞芍苯右?guī)定或由勞動合同約定的。
A．標準工作時間
B．工作時間
C．計件工作時間
D．綜合計算工作時間
36、 在審核（ ?。r，一般用同比的辦法，以上年同月為基數(shù)即100％，與本年當月比較，以此確認物價指數(shù)是上升還是下降。
A．機器成本預算
B．企業(yè)成本預算
C．人工成本預算
D．原料成本預算
37、 勞動條件標準不包括（ ）
A．勞動報酬
B．保險福利
C．勞動安全衛(wèi)生
D．集體合同的違約責任
38、 下列關于工傷保險責任的說法，錯誤的是（ ?。?BR> A．職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU
B．職工被派遣出境工作，不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內工傷保險關系不中止
C．用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔
D．職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由借調單位承擔工傷保險責任
39、 （ ）使勞動者擺脫了個人局限性，創(chuàng)造了一種新的社會勞動生產(chǎn)力。
A．集體協(xié)作
B．簡單協(xié)作
C．復雜協(xié)作
D．集體商議
40、 為保障激勵策略的有效性：應體現(xiàn)的原則要求是（ ?。?BR> A．及時性原則
B．相關性原則
C．統(tǒng)一性原則
D．開放性原則
41、 工作說明書終交由企業(yè)單位的（ ?。彶榕鷾剩㈩C布執(zhí)行。
A．工會負責人
B．群眾組織
C．群眾代表
D．總經(jīng)理或負責人
42、 入職培訓制度的基本內容不包括（ ）
A．培訓的意義和目的
B．入職培訓的地點
C．人職培訓的基本要求標準
D．特殊情況不能參加人職培訓的解決措施
43、 （ ?。┲赋?，具有不同能力特點和水平的人應該安排在要求相應特點和層次的職位上。
A．要素有用原理
B．能位對應原理
C．互補增值原理
D．動態(tài)適應原理
44、 生育保險費的提取比例由（ ?。┐_定及調整。
A．工會
B．當?shù)厝嗣裾?BR> C．市級以上政府
D．民政部門
45、 各類評價指標的衡量尺度以及崗位測量、評比的方法等所作的統(tǒng)一規(guī)定是（ ?。?BR> A．格式評價標準
B．崗位評價標準
C．職業(yè)評價標準
D．效益評價標準
46、 績效管理的重心是（ ?。?BR> A．準備階段
B．考評階段
C．實施階段
D．總結階段