97、 下列關(guān)于培訓(xùn)制度的貫徹執(zhí)行，說法正確的是（ ）
A．企業(yè)可以采取開放式的管理方式
B．嚴格執(zhí)行各種規(guī)章制度
C．監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)
D．從多個角度監(jiān)督檢查培訓(xùn)制度的落實情況
E．要貫穿于培訓(xùn)體系的各個環(huán)節(jié)之中
98、 經(jīng)濟政策主要包括（ ）
A．財政政策
B．貨幣政策
C．收入分配政策
D．產(chǎn)業(yè)優(yōu)化政策
E．產(chǎn)業(yè)政策
99、 核定用人數(shù)量時，比例定員法適用于（ ?。┑亩▎T。
A．企業(yè)食堂工作人員
B．衛(wèi)生保健人員
C．工程技術(shù)人員
D．托幼工作人員
E．政治思想工作人員
100、 下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點的有（ ?。?BR> A．成本較低，方便快捷
B．不受地點和時間的限制
C．有利于招聘到一流的人才
D．帶來新思想和新方法
E．起到樹立形象的作用
101、 下列屬于仲裁時效中斷的情形有（ ?。?BR> A．一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人不同意協(xié)商或者在5日內(nèi)不作出回應(yīng)的
B．在約定的協(xié)商期限內(nèi)，一方或者雙方當事人不同意繼續(xù)協(xié)商的
C．在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達成一致的
D．達成和解協(xié)議后，一方或者雙方當事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的
E．一方當事人提出調(diào)解申請后，另一方當事人不同意調(diào)解的
102、 確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括（ ?。?BR> A．少而精原則
B．綜合性原則
C．可比性原則
D．重要性原則
E．界限清晰便于測量的原則
103、 心理測驗類型中，按測驗應(yīng)用領(lǐng)域可分為（ ?。?BR> A．教育測驗
B．人格測驗
C．能力測驗
D．職業(yè)測驗
E．臨床測驗
104、 下列關(guān)于統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力制衡原則的描述正確的是（ ）
A．任何一級組織只能有一個人負責
B．無論對哪一項工作來說，一個下屬人員只應(yīng)接受一個上級主管的命令
C．權(quán)力的運用必須受到監(jiān)督
D．下級組織只接受一個上級組織的命令和指揮
E．上級不能越級指揮下級，應(yīng)維護下級組織的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威
105、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，市場運作的主體是（ ?。?BR> A．企業(yè)
B．供給者
C．個人
D．需求者
E．政府
106、 勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素包括（ ?。?BR> A．主體
B．內(nèi)容
C．資格
D．客體
E．企業(yè)
107、 勞動定額定期修訂的步驟包括（ ）
A．準備階段
B．修訂階段
C．審查平衡和總結(jié)階段
D．調(diào)查階段
E．分析階段
108、 關(guān)于預(yù)測效度，下列說法正確的有（ ?。?BR> A．多用于知識測試
B．不適用于能力測試
C．是考察選拔方法是否有效的常用指標
D．用來預(yù)測將來行為有效性的程度
E．能真正測出想測的內(nèi)容的程度
109、 在崗位評價中，對評價指標的計分標準的制定，可以采用（ ?。藴?。
A．綜合計分
B．單一計分
C．計分
D．多種綜合計分
E．復(fù)合計分
110、 在工作崗位分析的程序中，準備階段的具體任務(wù)有（ ）
A．崗位整合
B．了解情況
C．建立聯(lián)系
D．設(shè)計崗位調(diào)查方案
E．規(guī)定調(diào)查的范圍、對象和方法
111、 參加招聘會前，關(guān)于招聘人員的準備說法正確的有（ ?。?BR> A．招聘人員的服裝服飾要整潔大方
B．現(xiàn)場要有用人部門的人員
C．所有人在回答問題時要口徑一致
D．現(xiàn)場好有人力資源部的人員
E．對求職者可能問到的問題對答如流
112、 目前西方管理理論中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說主要有（ ?。?BR> A．經(jīng)濟人假設(shè)
B．社會人假設(shè)
C．管理人假設(shè)
D．復(fù)雜人假設(shè)
E．自我實現(xiàn)人假設(shè)
113、 培訓(xùn)過程中，教學(xué)方案的制訂程序包括（ ）
A．確定教學(xué)目的
B．確定教學(xué)名稱
C．檢查培訓(xùn)內(nèi)容
D．確定教學(xué)方法
E．選定教學(xué)工具
114、 工作崗位定員主要根據(jù)（ ?。┑纫蛩貋泶_定定員人數(shù)。
A．工作量
B．工作任務(wù)
C．崗位區(qū)域
D．工作效率
E．實行兼職作業(yè)的可能性
115、 下列關(guān)于直接指標法的特點描述不正確的是（ ?。?BR> A．簡單易行
B．直接反映員工的工作內(nèi)容，結(jié)果易于觀測
C．需要加強企業(yè)基礎(chǔ)管理
D．適用于從事科研工作的專家
E．節(jié)省管理成本
116、 一般來說，績效管理系統(tǒng)的設(shè)計包括（ ）
A．工作方式績效考評
B．績效管理制度的設(shè)計
C．績效管理程序的設(shè)計
D．員工績效考評設(shè)計
E．車間績效考評
A．企業(yè)可以采取開放式的管理方式
B．嚴格執(zhí)行各種規(guī)章制度
C．監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)
D．從多個角度監(jiān)督檢查培訓(xùn)制度的落實情況
E．要貫穿于培訓(xùn)體系的各個環(huán)節(jié)之中
98、 經(jīng)濟政策主要包括（ ）
A．財政政策
B．貨幣政策
C．收入分配政策
D．產(chǎn)業(yè)優(yōu)化政策
E．產(chǎn)業(yè)政策
99、 核定用人數(shù)量時，比例定員法適用于（ ?。┑亩▎T。
A．企業(yè)食堂工作人員
B．衛(wèi)生保健人員
C．工程技術(shù)人員
D．托幼工作人員
E．政治思想工作人員
100、 下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點的有（ ?。?BR> A．成本較低，方便快捷
B．不受地點和時間的限制
C．有利于招聘到一流的人才
D．帶來新思想和新方法
E．起到樹立形象的作用
101、 下列屬于仲裁時效中斷的情形有（ ?。?BR> A．一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人不同意協(xié)商或者在5日內(nèi)不作出回應(yīng)的
B．在約定的協(xié)商期限內(nèi)，一方或者雙方當事人不同意繼續(xù)協(xié)商的
C．在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達成一致的
D．達成和解協(xié)議后，一方或者雙方當事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的
E．一方當事人提出調(diào)解申請后，另一方當事人不同意調(diào)解的
102、 確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括（ ?。?BR> A．少而精原則
B．綜合性原則
C．可比性原則
D．重要性原則
E．界限清晰便于測量的原則
103、 心理測驗類型中，按測驗應(yīng)用領(lǐng)域可分為（ ?。?BR> A．教育測驗
B．人格測驗
C．能力測驗
D．職業(yè)測驗
E．臨床測驗
104、 下列關(guān)于統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力制衡原則的描述正確的是（ ）
A．任何一級組織只能有一個人負責
B．無論對哪一項工作來說，一個下屬人員只應(yīng)接受一個上級主管的命令
C．權(quán)力的運用必須受到監(jiān)督
D．下級組織只接受一個上級組織的命令和指揮
E．上級不能越級指揮下級，應(yīng)維護下級組織的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威
105、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，市場運作的主體是（ ?。?BR> A．企業(yè)
B．供給者
C．個人
D．需求者
E．政府
106、 勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素包括（ ?。?BR> A．主體
B．內(nèi)容
C．資格
D．客體
E．企業(yè)
107、 勞動定額定期修訂的步驟包括（ ）
A．準備階段
B．修訂階段
C．審查平衡和總結(jié)階段
D．調(diào)查階段
E．分析階段
108、 關(guān)于預(yù)測效度，下列說法正確的有（ ?。?BR> A．多用于知識測試
B．不適用于能力測試
C．是考察選拔方法是否有效的常用指標
D．用來預(yù)測將來行為有效性的程度
E．能真正測出想測的內(nèi)容的程度
109、 在崗位評價中，對評價指標的計分標準的制定，可以采用（ ?。藴?。
A．綜合計分
B．單一計分
C．計分
D．多種綜合計分
E．復(fù)合計分
110、 在工作崗位分析的程序中，準備階段的具體任務(wù)有（ ）
A．崗位整合
B．了解情況
C．建立聯(lián)系
D．設(shè)計崗位調(diào)查方案
E．規(guī)定調(diào)查的范圍、對象和方法
111、 參加招聘會前，關(guān)于招聘人員的準備說法正確的有（ ?。?BR> A．招聘人員的服裝服飾要整潔大方
B．現(xiàn)場要有用人部門的人員
C．所有人在回答問題時要口徑一致
D．現(xiàn)場好有人力資源部的人員
E．對求職者可能問到的問題對答如流
112、 目前西方管理理論中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說主要有（ ?。?BR> A．經(jīng)濟人假設(shè)
B．社會人假設(shè)
C．管理人假設(shè)
D．復(fù)雜人假設(shè)
E．自我實現(xiàn)人假設(shè)
113、 培訓(xùn)過程中，教學(xué)方案的制訂程序包括（ ）
A．確定教學(xué)目的
B．確定教學(xué)名稱
C．檢查培訓(xùn)內(nèi)容
D．確定教學(xué)方法
E．選定教學(xué)工具
114、 工作崗位定員主要根據(jù)（ ?。┑纫蛩貋泶_定定員人數(shù)。
A．工作量
B．工作任務(wù)
C．崗位區(qū)域
D．工作效率
E．實行兼職作業(yè)的可能性
115、 下列關(guān)于直接指標法的特點描述不正確的是（ ?。?BR> A．簡單易行
B．直接反映員工的工作內(nèi)容，結(jié)果易于觀測
C．需要加強企業(yè)基礎(chǔ)管理
D．適用于從事科研工作的專家
E．節(jié)省管理成本
116、 一般來說，績效管理系統(tǒng)的設(shè)計包括（ ）
A．工作方式績效考評
B．績效管理制度的設(shè)計
C．績效管理程序的設(shè)計
D．員工績效考評設(shè)計
E．車間績效考評