17、 （ ?。┦枪芾碚呔蜕弦豢?jī)效管理周期中員工的表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果與員工進(jìn)行正式面談的過(guò)程。
A．績(jī)效計(jì)劃面談
B．績(jī)效反饋面談
C．績(jī)效考評(píng)面談
D．績(jī)效指導(dǎo)面談
18、 （ ?。┦菍⒖荚u(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績(jī)效計(jì)劃的目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，尋找工作績(jī)效的差距和不足的方法。
A．水平比較法
B．橫向比較法
C．縱向比較法
D．目標(biāo)比較法
19、 5S活動(dòng)是加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理的方法，其核心是（ ?。?BR> A．安全
B．素養(yǎng)
C．清掃
D．整頓
20、 下列方法中，適用于生產(chǎn)周期長(zhǎng)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和工藝加工過(guò)程比較復(fù)雜的企業(yè)的是（ ?。?BR> A．按產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)
B．按產(chǎn)品投入批量統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)
C．按照重點(diǎn)產(chǎn)品、重點(diǎn)零部件和主要工序統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)
D．按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個(gè)人統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)
21、（ ）是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。
A．宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)
B．管理學(xué)
C．勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
D．人力資源學(xué)
22、 一般來(lái)說(shuō)，低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)（ ?。┥鐣?huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。
A．高于
B．低于
C．等于
D．包括
23、 根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位（ ）原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
A．不必承擔(dān)
B．協(xié)商是否承擔(dān)
C．應(yīng)當(dāng)承擔(dān)
D．自愿選擇承擔(dān)
24、 下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源規(guī)劃中的組織規(guī)劃內(nèi)容的是（ ?。?BR> A．對(duì)企業(yè)人員總量的規(guī)劃
B．組織信息的采集
C．組織結(jié)構(gòu)圖的繪制
D．組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置
25、下列屬于有效的薪酬管理應(yīng)遵循的基本原則的是（ ?。?BR> A．對(duì)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力原則
B．對(duì)外具有公正性原則
C．對(duì)員工具有合理性原則
D．對(duì)成本具有控制性原則
26、 下列關(guān)于目標(biāo)管理法的說(shuō)法，不正確的是（ ?。?BR> A．由員工與主管共同協(xié)商制定個(gè)人目標(biāo)
B．用可觀察、可測(cè)量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)
C．難以對(duì)員工和不同部門(mén)間的工作績(jī)效作橫向比較
D．不適合對(duì)員工進(jìn)行反饋指導(dǎo)
27、 工作崗位分析是崗位人事規(guī)范的（ ?。?BR> A．結(jié)果
B．目標(biāo)
C．條件
D．過(guò)程
28、 下列關(guān)于360度評(píng)估的核心特征，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ?。?BR> A．減少誤差，實(shí)事求是
B．全方位、多角度
C．重視信息反饋和雙向交流的理念
D．可以靜態(tài)地檢查發(fā)展效果
29、 勞動(dòng)行政部門(mén)在對(duì)新開(kāi)辦用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則備案審查的內(nèi)容應(yīng)該是（ ?。?BR> A．內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容是否符合法律法規(guī)規(guī)定
B．制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的程序是否符合工會(huì)規(guī)定
C．內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容是否符合工會(huì)的規(guī)定
D．制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的主體是否合法
30、 PDCA循環(huán)法是將①處理；②計(jì)劃；③檢查；④執(zhí)行四個(gè)階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個(gè)階段按順序排列正確的是（ ?。?BR> A．①②③④
B．②④③①
C．③①④②
D．④①③②
31、前瞻性培訓(xùn)需求評(píng)估模型的優(yōu)勢(shì)不包括（ ?。?BR> A．建立在未來(lái)需求的基點(diǎn)上，使培訓(xùn)工作變被動(dòng)為主動(dòng)，更具戰(zhàn)略意義
B．可充分考慮企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的有效結(jié)合，為組織與個(gè)人發(fā)展準(zhǔn)備一個(gè)結(jié)合點(diǎn)
C．是開(kāi)發(fā)、激勵(lì)員工以及培養(yǎng)員工對(duì)組織的歸屬感的有效手段
D．從組織整體到員工個(gè)人全面分析培訓(xùn)需求，避免發(fā)生遺漏
32、 直線(xiàn)職能制是一種以（ ?。┙Y(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的組織結(jié)構(gòu)形式。
A．多線(xiàn)制
B．巴洛克制
C．直線(xiàn)制
D．目標(biāo)責(zé)任制
33、 根據(jù)法律規(guī)定，下列關(guān)于職工代表大會(huì)的說(shuō)法不正確的是（ ）
A．職工代表大會(huì)是由企業(yè)職工經(jīng)過(guò)民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成
B．代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利
C．可以替代企業(yè)管理
D．職工代表大會(huì)具有審議決定權(quán)
34、 一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)確定（ ?。?，然后確定工作崗位，再配備人員。
A．整體規(guī)劃
B．生產(chǎn)工序
C．組織結(jié)構(gòu)
D．生產(chǎn)工人數(shù)量
35、 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是能力測(cè)驗(yàn)，另一類(lèi)是（ ）
A．人格測(cè)驗(yàn)
B．成就測(cè)驗(yàn)
C．性向測(cè)驗(yàn)
D．情商測(cè)驗(yàn)
36、 勞動(dòng)合同依法簽訂后即產(chǎn)生法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，否則將承擔(dān)（ ?。┑呢?zé)任。
A．違規(guī)
B．違法
C．違約
D．刑事
37、 以下關(guān)于勞動(dòng)效率定員法的表述，錯(cuò)誤的是（ ）
A．以手工操作為主的工種更適合采用此方法
B．它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位
C．工人勞動(dòng)效率可以用勞動(dòng)定額乘以定額完成率來(lái)計(jì)算
D．它是根據(jù)工作量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)的方法
38、 診斷面試的目的在于（ ）
A．招聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次的信息
B．了解應(yīng)聘者的職業(yè)意圖
C．考察應(yīng)聘者的職業(yè)水平
D．評(píng)價(jià)招聘單位的崗位設(shè)置
39、 （ ）首先選定崗位的主要影響因素，并采用一定的點(diǎn)數(shù)(分值)表示每一因素，然后按預(yù)先規(guī)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)對(duì)現(xiàn)有崗位的各個(gè)因素逐一評(píng)比、估價(jià)，求得點(diǎn)數(shù)，經(jīng)過(guò)加權(quán)求和，后得到各個(gè)崗位的總點(diǎn)數(shù)。
A．評(píng)分法
B．點(diǎn)位法
C．點(diǎn)值法
D．評(píng)比法
40、 制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是（ ?。?BR> A．制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類(lèi)人員工作(勞動(dòng))效率
B．制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類(lèi)人員工作(勞動(dòng))效率
C．制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類(lèi)人員工作時(shí)間
D．制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和生產(chǎn)人員工作(勞動(dòng))效率
41、下列關(guān)于崗位薪酬體系說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）
A．容易實(shí)現(xiàn)同崗?fù)?，凸顯公平性
B．管理成本較高
C．為員工的發(fā)展規(guī)劃出一條清晰的路線(xiàn)
D．一定程度上影響員工個(gè)人的職業(yè)生涯的發(fā)展
42、 （ ?。┎粚儆诂F(xiàn)代人力資源管理的三大基石。
A．定編定崗定員定額
B．員工的績(jī)效管理
C．員工的引進(jìn)與培養(yǎng)
D．員工的技能開(kāi)發(fā)
43、 下列關(guān)于崗位規(guī)范與工作說(shuō)明書(shū)的區(qū)別，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ?。?BR> A．工作說(shuō)明書(shū)一般不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制
B．崗位人員規(guī)范是在崗位分析的基礎(chǔ)上，解決“什么樣的員工才能勝任本崗位工作”的問(wèn)題
C．崗位人員規(guī)范為企業(yè)員工的招收、培訓(xùn)、考核、選拔、任用提供依據(jù)
D．工作說(shuō)明書(shū)是崗位規(guī)范的一個(gè)重要組成部分
44、勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)度（ ?。┏潭鹊闹笜?biāo)。
A．人口密度
B．社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度
C．人口參與社會(huì)勞動(dòng)
D．參加工作人口比例
45、 案例研究法是一種（ ）交流的培訓(xùn)方式。
A．教學(xué)雙方
B．信息雙向性
C．勞資雙方
D．理論與實(shí)踐相互
46、 6S活動(dòng)是在“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”的基礎(chǔ)上增加了（ ?。?BR> A．忠誠(chéng)
B．任務(wù)
C．安全
D．效率
A．績(jī)效計(jì)劃面談
B．績(jī)效反饋面談
C．績(jī)效考評(píng)面談
D．績(jī)效指導(dǎo)面談
18、 （ ?。┦菍⒖荚u(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績(jī)效計(jì)劃的目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，尋找工作績(jī)效的差距和不足的方法。
A．水平比較法
B．橫向比較法
C．縱向比較法
D．目標(biāo)比較法
19、 5S活動(dòng)是加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理的方法，其核心是（ ?。?BR> A．安全
B．素養(yǎng)
C．清掃
D．整頓
20、 下列方法中，適用于生產(chǎn)周期長(zhǎng)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和工藝加工過(guò)程比較復(fù)雜的企業(yè)的是（ ?。?BR> A．按產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)
B．按產(chǎn)品投入批量統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)
C．按照重點(diǎn)產(chǎn)品、重點(diǎn)零部件和主要工序統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)
D．按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個(gè)人統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)
21、（ ）是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。
A．宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)
B．管理學(xué)
C．勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
D．人力資源學(xué)
22、 一般來(lái)說(shuō)，低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)（ ?。┥鐣?huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。
A．高于
B．低于
C．等于
D．包括
23、 根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位（ ）原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
A．不必承擔(dān)
B．協(xié)商是否承擔(dān)
C．應(yīng)當(dāng)承擔(dān)
D．自愿選擇承擔(dān)
24、 下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源規(guī)劃中的組織規(guī)劃內(nèi)容的是（ ?。?BR> A．對(duì)企業(yè)人員總量的規(guī)劃
B．組織信息的采集
C．組織結(jié)構(gòu)圖的繪制
D．組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置
25、下列屬于有效的薪酬管理應(yīng)遵循的基本原則的是（ ?。?BR> A．對(duì)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力原則
B．對(duì)外具有公正性原則
C．對(duì)員工具有合理性原則
D．對(duì)成本具有控制性原則
26、 下列關(guān)于目標(biāo)管理法的說(shuō)法，不正確的是（ ?。?BR> A．由員工與主管共同協(xié)商制定個(gè)人目標(biāo)
B．用可觀察、可測(cè)量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)
C．難以對(duì)員工和不同部門(mén)間的工作績(jī)效作橫向比較
D．不適合對(duì)員工進(jìn)行反饋指導(dǎo)
27、 工作崗位分析是崗位人事規(guī)范的（ ?。?BR> A．結(jié)果
B．目標(biāo)
C．條件
D．過(guò)程
28、 下列關(guān)于360度評(píng)估的核心特征，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ?。?BR> A．減少誤差，實(shí)事求是
B．全方位、多角度
C．重視信息反饋和雙向交流的理念
D．可以靜態(tài)地檢查發(fā)展效果
29、 勞動(dòng)行政部門(mén)在對(duì)新開(kāi)辦用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則備案審查的內(nèi)容應(yīng)該是（ ?。?BR> A．內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容是否符合法律法規(guī)規(guī)定
B．制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的程序是否符合工會(huì)規(guī)定
C．內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容是否符合工會(huì)的規(guī)定
D．制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的主體是否合法
30、 PDCA循環(huán)法是將①處理；②計(jì)劃；③檢查；④執(zhí)行四個(gè)階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個(gè)階段按順序排列正確的是（ ?。?BR> A．①②③④
B．②④③①
C．③①④②
D．④①③②
31、前瞻性培訓(xùn)需求評(píng)估模型的優(yōu)勢(shì)不包括（ ?。?BR> A．建立在未來(lái)需求的基點(diǎn)上，使培訓(xùn)工作變被動(dòng)為主動(dòng)，更具戰(zhàn)略意義
B．可充分考慮企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的有效結(jié)合，為組織與個(gè)人發(fā)展準(zhǔn)備一個(gè)結(jié)合點(diǎn)
C．是開(kāi)發(fā)、激勵(lì)員工以及培養(yǎng)員工對(duì)組織的歸屬感的有效手段
D．從組織整體到員工個(gè)人全面分析培訓(xùn)需求，避免發(fā)生遺漏
32、 直線(xiàn)職能制是一種以（ ?。┙Y(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的組織結(jié)構(gòu)形式。
A．多線(xiàn)制
B．巴洛克制
C．直線(xiàn)制
D．目標(biāo)責(zé)任制
33、 根據(jù)法律規(guī)定，下列關(guān)于職工代表大會(huì)的說(shuō)法不正確的是（ ）
A．職工代表大會(huì)是由企業(yè)職工經(jīng)過(guò)民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成
B．代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利
C．可以替代企業(yè)管理
D．職工代表大會(huì)具有審議決定權(quán)
34、 一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)確定（ ?。?，然后確定工作崗位，再配備人員。
A．整體規(guī)劃
B．生產(chǎn)工序
C．組織結(jié)構(gòu)
D．生產(chǎn)工人數(shù)量
35、 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是能力測(cè)驗(yàn)，另一類(lèi)是（ ）
A．人格測(cè)驗(yàn)
B．成就測(cè)驗(yàn)
C．性向測(cè)驗(yàn)
D．情商測(cè)驗(yàn)
36、 勞動(dòng)合同依法簽訂后即產(chǎn)生法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，否則將承擔(dān)（ ?。┑呢?zé)任。
A．違規(guī)
B．違法
C．違約
D．刑事
37、 以下關(guān)于勞動(dòng)效率定員法的表述，錯(cuò)誤的是（ ）
A．以手工操作為主的工種更適合采用此方法
B．它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位
C．工人勞動(dòng)效率可以用勞動(dòng)定額乘以定額完成率來(lái)計(jì)算
D．它是根據(jù)工作量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)的方法
38、 診斷面試的目的在于（ ）
A．招聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次的信息
B．了解應(yīng)聘者的職業(yè)意圖
C．考察應(yīng)聘者的職業(yè)水平
D．評(píng)價(jià)招聘單位的崗位設(shè)置
39、 （ ）首先選定崗位的主要影響因素，并采用一定的點(diǎn)數(shù)(分值)表示每一因素，然后按預(yù)先規(guī)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)對(duì)現(xiàn)有崗位的各個(gè)因素逐一評(píng)比、估價(jià)，求得點(diǎn)數(shù)，經(jīng)過(guò)加權(quán)求和，后得到各個(gè)崗位的總點(diǎn)數(shù)。
A．評(píng)分法
B．點(diǎn)位法
C．點(diǎn)值法
D．評(píng)比法
40、 制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是（ ?。?BR> A．制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類(lèi)人員工作(勞動(dòng))效率
B．制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類(lèi)人員工作(勞動(dòng))效率
C．制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類(lèi)人員工作時(shí)間
D．制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和生產(chǎn)人員工作(勞動(dòng))效率
41、下列關(guān)于崗位薪酬體系說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）
A．容易實(shí)現(xiàn)同崗?fù)?，凸顯公平性
B．管理成本較高
C．為員工的發(fā)展規(guī)劃出一條清晰的路線(xiàn)
D．一定程度上影響員工個(gè)人的職業(yè)生涯的發(fā)展
42、 （ ?。┎粚儆诂F(xiàn)代人力資源管理的三大基石。
A．定編定崗定員定額
B．員工的績(jī)效管理
C．員工的引進(jìn)與培養(yǎng)
D．員工的技能開(kāi)發(fā)
43、 下列關(guān)于崗位規(guī)范與工作說(shuō)明書(shū)的區(qū)別，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ?。?BR> A．工作說(shuō)明書(shū)一般不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制
B．崗位人員規(guī)范是在崗位分析的基礎(chǔ)上，解決“什么樣的員工才能勝任本崗位工作”的問(wèn)題
C．崗位人員規(guī)范為企業(yè)員工的招收、培訓(xùn)、考核、選拔、任用提供依據(jù)
D．工作說(shuō)明書(shū)是崗位規(guī)范的一個(gè)重要組成部分
44、勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)度（ ?。┏潭鹊闹笜?biāo)。
A．人口密度
B．社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度
C．人口參與社會(huì)勞動(dòng)
D．參加工作人口比例
45、 案例研究法是一種（ ）交流的培訓(xùn)方式。
A．教學(xué)雙方
B．信息雙向性
C．勞資雙方
D．理論與實(shí)踐相互
46、 6S活動(dòng)是在“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”的基礎(chǔ)上增加了（ ?。?BR> A．忠誠(chéng)
B．任務(wù)
C．安全
D．效率