17、 （ ?。┦枪芾碚呔蜕弦豢冃Ч芾碇芷谥袉T工的表現(xiàn)和績效評價結(jié)果與員工進(jìn)行正式面談的過程。
A．績效計劃面談
B．績效反饋面談
C．績效考評面談
D．績效指導(dǎo)面談
18、 （ ?。┦菍⒖荚u期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標(biāo)進(jìn)行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。
A．水平比較法
B．橫向比較法
C．縱向比較法
D．目標(biāo)比較法
19、 5S活動是加強現(xiàn)場管理的方法，其核心是（ ?。?BR> A．安全
B．素養(yǎng)
C．清掃
D．整頓
20、 下列方法中，適用于生產(chǎn)周期長、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和工藝加工過程比較復(fù)雜的企業(yè)的是（ ?。?BR> A．按產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實耗工時
B．按產(chǎn)品投入批量統(tǒng)計匯總實耗工時
C．按照重點產(chǎn)品、重點零部件和主要工序統(tǒng)計匯總實耗工時
D．按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人統(tǒng)計匯總實耗工時
21、（ ?。┦茄芯渴袌鼋?jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)。
A．宏觀經(jīng)濟學(xué)
B．管理學(xué)
C．勞動經(jīng)濟學(xué)
D．人力資源學(xué)
22、 一般來說，低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)（ ?。┥鐣葷鸷褪I(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)。
A．高于
B．低于
C．等于
D．包括
23、 根據(jù)勞動法等相關(guān)規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位（ ?。┰萌藛挝坏墓ｋU責(zé)任。
A．不必承擔(dān)
B．協(xié)商是否承擔(dān)
C．應(yīng)當(dāng)承擔(dān)
D．自愿選擇承擔(dān)
24、 下列選項中，不屬于人力資源規(guī)劃中的組織規(guī)劃內(nèi)容的是（ ?。?BR> A．對企業(yè)人員總量的規(guī)劃
B．組織信息的采集
C．組織結(jié)構(gòu)圖的繪制
D．組織機構(gòu)的設(shè)置
25、下列屬于有效的薪酬管理應(yīng)遵循的基本原則的是（ ?。?BR> A．對內(nèi)具有競爭力原則
B．對外具有公正性原則
C．對員工具有合理性原則
D．對成本具有控制性原則
26、 下列關(guān)于目標(biāo)管理法的說法，不正確的是（ ?。?BR> A．由員工與主管共同協(xié)商制定個人目標(biāo)
B．用可觀察、可測量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績效的標(biāo)準(zhǔn)
C．難以對員工和不同部門間的工作績效作橫向比較
D．不適合對員工進(jìn)行反饋指導(dǎo)
27、 工作崗位分析是崗位人事規(guī)范的（ ?。?BR> A．結(jié)果
B．目標(biāo)
C．條件
D．過程
28、 下列關(guān)于360度評估的核心特征，說法錯誤的是（ ?。?BR> A．減少誤差，實事求是
B．全方位、多角度
C．重視信息反饋和雙向交流的理念
D．可以靜態(tài)地檢查發(fā)展效果
29、 勞動行政部門在對新開辦用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則備案審查的內(nèi)容應(yīng)該是（ ?。?BR> A．內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容是否符合法律法規(guī)規(guī)定
B．制定內(nèi)部勞動規(guī)則的程序是否符合工會規(guī)定
C．內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容是否符合工會的規(guī)定
D．制定內(nèi)部勞動規(guī)則的主體是否合法
30、 PDCA循環(huán)法是將①處理；②計劃；③檢查；④執(zhí)行四個階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是（ ）
A．①②③④
B．②④③①
C．③①④②
D．④①③②
31、前瞻性培訓(xùn)需求評估模型的優(yōu)勢不包括（ ）
A．建立在未來需求的基點上，使培訓(xùn)工作變被動為主動，更具戰(zhàn)略意義
B．可充分考慮企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的有效結(jié)合，為組織與個人發(fā)展準(zhǔn)備一個結(jié)合點
C．是開發(fā)、激勵員工以及培養(yǎng)員工對組織的歸屬感的有效手段
D．從組織整體到員工個人全面分析培訓(xùn)需求，避免發(fā)生遺漏
32、 直線職能制是一種以（ ?。┙Y(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的組織結(jié)構(gòu)形式。
A．多線制
B．巴洛克制
C．直線制
D．目標(biāo)責(zé)任制
33、 根據(jù)法律規(guī)定，下列關(guān)于職工代表大會的說法不正確的是（ ）
A．職工代表大會是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成
B．代表全體職工實行民主管理權(quán)利
C．可以替代企業(yè)管理
D．職工代表大會具有審議決定權(quán)
34、 一般來說，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)確定（ ），然后確定工作崗位，再配備人員。
A．整體規(guī)劃
B．生產(chǎn)工序
C．組織結(jié)構(gòu)
D．生產(chǎn)工人數(shù)量
35、 心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（ ?。?BR> A．人格測驗
B．成就測驗
C．性向測驗
D．情商測驗
36、 勞動合同依法簽訂后即產(chǎn)生法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，否則將承擔(dān)（ ?。┑呢?zé)任。
A．違規(guī)
B．違法
C．違約
D．刑事
37、 以下關(guān)于勞動效率定員法的表述，錯誤的是（ ?。?BR> A．以手工操作為主的工種更適合采用此方法
B．它適用于實行一人多機或多人一機看管設(shè)備的崗位
C．工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算
D．它是根據(jù)工作量和勞動定額核算定員人數(shù)的方法
38、 診斷面試的目的在于（ ?。?BR> A．招聘單位與應(yīng)聘者雙方補充深層次的信息
B．了解應(yīng)聘者的職業(yè)意圖
C．考察應(yīng)聘者的職業(yè)水平
D．評價招聘單位的崗位設(shè)置
39、 （ ?。┦紫冗x定崗位的主要影響因素，并采用一定的點數(shù)(分值)表示每一因素，然后按預(yù)先規(guī)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)對現(xiàn)有崗位的各個因素逐一評比、估價，求得點數(shù)，經(jīng)過加權(quán)求和，后得到各個崗位的總點數(shù)。
A．評分法
B．點位法
C．點值法
D．評比法
40、 制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是（ ?。?BR> A．制度時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員工作(勞動)效率
B．制度時間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員工作(勞動)效率
C．制度時間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員工作時間
D．制度時間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和生產(chǎn)人員工作(勞動)效率
41、下列關(guān)于崗位薪酬體系說法錯誤的是（ ?。?BR> A．容易實現(xiàn)同崗?fù)?，凸顯公平性
B．管理成本較高
C．為員工的發(fā)展規(guī)劃出一條清晰的路線
D．一定程度上影響員工個人的職業(yè)生涯的發(fā)展
42、 （ ?。┎粚儆诂F(xiàn)代人力資源管理的三大基石。
A．定編定崗定員定額
B．員工的績效管理
C．員工的引進(jìn)與培養(yǎng)
D．員工的技能開發(fā)
43、 下列關(guān)于崗位規(guī)范與工作說明書的區(qū)別，說法錯誤的是（ ）
A．工作說明書一般不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制
B．崗位人員規(guī)范是在崗位分析的基礎(chǔ)上，解決“什么樣的員工才能勝任本崗位工作”的問題
C．崗位人員規(guī)范為企業(yè)員工的招收、培訓(xùn)、考核、選拔、任用提供依據(jù)
D．工作說明書是崗位規(guī)范的一個重要組成部分
44、勞動力參與率是衡量、測度（ ?。┏潭鹊闹笜?biāo)。
A．人口密度
B．社會勞動強度
C．人口參與社會勞動
D．參加工作人口比例
45、 案例研究法是一種（ ?。┙涣鞯呐嘤?xùn)方式。
A．教學(xué)雙方
B．信息雙向性
C．勞資雙方
D．理論與實踐相互
46、 6S活動是在“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”的基礎(chǔ)上增加了（ ?。?BR> A．忠誠
B．任務(wù)
C．安全
D．效率
A．績效計劃面談
B．績效反饋面談
C．績效考評面談
D．績效指導(dǎo)面談
18、 （ ?。┦菍⒖荚u期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標(biāo)進(jìn)行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。
A．水平比較法
B．橫向比較法
C．縱向比較法
D．目標(biāo)比較法
19、 5S活動是加強現(xiàn)場管理的方法，其核心是（ ?。?BR> A．安全
B．素養(yǎng)
C．清掃
D．整頓
20、 下列方法中，適用于生產(chǎn)周期長、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和工藝加工過程比較復(fù)雜的企業(yè)的是（ ?。?BR> A．按產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實耗工時
B．按產(chǎn)品投入批量統(tǒng)計匯總實耗工時
C．按照重點產(chǎn)品、重點零部件和主要工序統(tǒng)計匯總實耗工時
D．按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人統(tǒng)計匯總實耗工時
21、（ ?。┦茄芯渴袌鼋?jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)。
A．宏觀經(jīng)濟學(xué)
B．管理學(xué)
C．勞動經(jīng)濟學(xué)
D．人力資源學(xué)
22、 一般來說，低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)（ ?。┥鐣葷鸷褪I(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)。
A．高于
B．低于
C．等于
D．包括
23、 根據(jù)勞動法等相關(guān)規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位（ ?。┰萌藛挝坏墓ｋU責(zé)任。
A．不必承擔(dān)
B．協(xié)商是否承擔(dān)
C．應(yīng)當(dāng)承擔(dān)
D．自愿選擇承擔(dān)
24、 下列選項中，不屬于人力資源規(guī)劃中的組織規(guī)劃內(nèi)容的是（ ?。?BR> A．對企業(yè)人員總量的規(guī)劃
B．組織信息的采集
C．組織結(jié)構(gòu)圖的繪制
D．組織機構(gòu)的設(shè)置
25、下列屬于有效的薪酬管理應(yīng)遵循的基本原則的是（ ?。?BR> A．對內(nèi)具有競爭力原則
B．對外具有公正性原則
C．對員工具有合理性原則
D．對成本具有控制性原則
26、 下列關(guān)于目標(biāo)管理法的說法，不正確的是（ ?。?BR> A．由員工與主管共同協(xié)商制定個人目標(biāo)
B．用可觀察、可測量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績效的標(biāo)準(zhǔn)
C．難以對員工和不同部門間的工作績效作橫向比較
D．不適合對員工進(jìn)行反饋指導(dǎo)
27、 工作崗位分析是崗位人事規(guī)范的（ ?。?BR> A．結(jié)果
B．目標(biāo)
C．條件
D．過程
28、 下列關(guān)于360度評估的核心特征，說法錯誤的是（ ?。?BR> A．減少誤差，實事求是
B．全方位、多角度
C．重視信息反饋和雙向交流的理念
D．可以靜態(tài)地檢查發(fā)展效果
29、 勞動行政部門在對新開辦用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則備案審查的內(nèi)容應(yīng)該是（ ?。?BR> A．內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容是否符合法律法規(guī)規(guī)定
B．制定內(nèi)部勞動規(guī)則的程序是否符合工會規(guī)定
C．內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容是否符合工會的規(guī)定
D．制定內(nèi)部勞動規(guī)則的主體是否合法
30、 PDCA循環(huán)法是將①處理；②計劃；③檢查；④執(zhí)行四個階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是（ ）
A．①②③④
B．②④③①
C．③①④②
D．④①③②
31、前瞻性培訓(xùn)需求評估模型的優(yōu)勢不包括（ ）
A．建立在未來需求的基點上，使培訓(xùn)工作變被動為主動，更具戰(zhàn)略意義
B．可充分考慮企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的有效結(jié)合，為組織與個人發(fā)展準(zhǔn)備一個結(jié)合點
C．是開發(fā)、激勵員工以及培養(yǎng)員工對組織的歸屬感的有效手段
D．從組織整體到員工個人全面分析培訓(xùn)需求，避免發(fā)生遺漏
32、 直線職能制是一種以（ ?。┙Y(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的組織結(jié)構(gòu)形式。
A．多線制
B．巴洛克制
C．直線制
D．目標(biāo)責(zé)任制
33、 根據(jù)法律規(guī)定，下列關(guān)于職工代表大會的說法不正確的是（ ）
A．職工代表大會是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成
B．代表全體職工實行民主管理權(quán)利
C．可以替代企業(yè)管理
D．職工代表大會具有審議決定權(quán)
34、 一般來說，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)確定（ ），然后確定工作崗位，再配備人員。
A．整體規(guī)劃
B．生產(chǎn)工序
C．組織結(jié)構(gòu)
D．生產(chǎn)工人數(shù)量
35、 心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（ ?。?BR> A．人格測驗
B．成就測驗
C．性向測驗
D．情商測驗
36、 勞動合同依法簽訂后即產(chǎn)生法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，否則將承擔(dān)（ ?。┑呢?zé)任。
A．違規(guī)
B．違法
C．違約
D．刑事
37、 以下關(guān)于勞動效率定員法的表述，錯誤的是（ ?。?BR> A．以手工操作為主的工種更適合采用此方法
B．它適用于實行一人多機或多人一機看管設(shè)備的崗位
C．工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算
D．它是根據(jù)工作量和勞動定額核算定員人數(shù)的方法
38、 診斷面試的目的在于（ ?。?BR> A．招聘單位與應(yīng)聘者雙方補充深層次的信息
B．了解應(yīng)聘者的職業(yè)意圖
C．考察應(yīng)聘者的職業(yè)水平
D．評價招聘單位的崗位設(shè)置
39、 （ ?。┦紫冗x定崗位的主要影響因素，并采用一定的點數(shù)(分值)表示每一因素，然后按預(yù)先規(guī)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)對現(xiàn)有崗位的各個因素逐一評比、估價，求得點數(shù)，經(jīng)過加權(quán)求和，后得到各個崗位的總點數(shù)。
A．評分法
B．點位法
C．點值法
D．評比法
40、 制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是（ ?。?BR> A．制度時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員工作(勞動)效率
B．制度時間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員工作(勞動)效率
C．制度時間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員工作時間
D．制度時間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和生產(chǎn)人員工作(勞動)效率
41、下列關(guān)于崗位薪酬體系說法錯誤的是（ ?。?BR> A．容易實現(xiàn)同崗?fù)?，凸顯公平性
B．管理成本較高
C．為員工的發(fā)展規(guī)劃出一條清晰的路線
D．一定程度上影響員工個人的職業(yè)生涯的發(fā)展
42、 （ ?。┎粚儆诂F(xiàn)代人力資源管理的三大基石。
A．定編定崗定員定額
B．員工的績效管理
C．員工的引進(jìn)與培養(yǎng)
D．員工的技能開發(fā)
43、 下列關(guān)于崗位規(guī)范與工作說明書的區(qū)別，說法錯誤的是（ ）
A．工作說明書一般不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制
B．崗位人員規(guī)范是在崗位分析的基礎(chǔ)上，解決“什么樣的員工才能勝任本崗位工作”的問題
C．崗位人員規(guī)范為企業(yè)員工的招收、培訓(xùn)、考核、選拔、任用提供依據(jù)
D．工作說明書是崗位規(guī)范的一個重要組成部分
44、勞動力參與率是衡量、測度（ ?。┏潭鹊闹笜?biāo)。
A．人口密度
B．社會勞動強度
C．人口參與社會勞動
D．參加工作人口比例
45、 案例研究法是一種（ ?。┙涣鞯呐嘤?xùn)方式。
A．教學(xué)雙方
B．信息雙向性
C．勞資雙方
D．理論與實踐相互
46、 6S活動是在“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”的基礎(chǔ)上增加了（ ?。?BR> A．忠誠
B．任務(wù)
C．安全
D．效率