一、單選題
1、勞動法律關系的內容是( )。
A.企業(yè)、個體經(jīng)濟組織
B.雙務關系
C.國家的強制力
D.權利和義務
2、下列( )屬于勞動法律事件
A.違約行為
B.仲裁行為
C.企業(yè)破產
D.簽訂合同
3、勞動關系轉化為勞動法律關系后，如出現(xiàn)一方違約行為則勞動法對勞動關系進行調整，這是勞動法的第( )次調整。
A.第一
B.第二
C.第三
D.第四
4、勞動關系由利益一體型向利益協(xié)調型轉變過程發(fā)展突出、變化大的是( )
A.不同群體在利益上維持均衡
B.各群體應將各自的利益追求限定在雙方繼續(xù)合作的程度之內
C.勞動關系雙方作為利益主體，被獨立和區(qū)別開來。
D.勞動關系多元化
5、在企業(yè)勞動關系的幾種調整方式中，( )體現(xiàn)了雇主的意志。
A.民主管理制度
B. 企業(yè)內部勞動規(guī)則
C.勞動合同
D.勞動爭議處理制度
6、勞動法律法規(guī)的基本特點是( )
A.體現(xiàn)國家意志
B.非強制性
C.非國家意志性
D.群眾性
7、以下關于勞動合同的表述錯誤的是( )
A.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的協(xié)議
B.勞動合同的訂立的目的是在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關系
C.勞動合同的履行中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務
D.勞動合同是勞動關系當事人自愿制定的，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據(jù)
8、以下關系勞動法律關系的表述錯誤的是( )
A.勞動法律關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系
B.強行性規(guī)范而形成的勞動法律關系受到國家法律強制力的直接保障
C.任意性規(guī)范形成的勞動法律關系的內容不受國家強制力保障
D.雇主和雇員在勞動法律關系中，即是權利主體，又是義務主體
9、( )是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議
A.勞動合同
B.專項協(xié)議
C.集體協(xié)議
D.集體合同
10、集體合同是( )
A.約定要式合同
B.非要式合同
C.法定要式合同
D.口頭合同
11、集體合同所具有的自身特征，有( )
A.主體平等性
B.工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂
C.意思表示一致
D.合法性和法律約束性
12、集體合同的期限是( )
A.2年
B.3年
C.1-3年
D.3-5年
13、有關集體合同有效期限、解釋、變更等內容，在( )條款中規(guī)定。
A.勞動條件標準部分
B. 一般性規(guī)定
C.過渡性規(guī)定
D.其他規(guī)定
14、如果企業(yè)沒有建立工會組織，勞動者一方的簽約人，須由( )以上職工的同意。
A.1/2
B.1/3
C.2/3
D.全部
15、集體合同簽訂后的( )天內報送縣級以上政府勞動行政部門審查
A.15天內
B.10天內
C.10天后
D.20天
16、企業(yè)違反集體合同，應當( )
A.承擔法律責任
B.承擔道義上的責任
C.直接按照勞動合同的規(guī)定承擔責任
D.重新簽訂集體合同
17、以下不是內部勞動規(guī)則的特點的是( )
A.制定主體的特定性
B.企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范
C.企業(yè)經(jīng)營權和職工民主管理權相結合的產物
D.內部勞動規(guī)則是由用人單位和勞動者協(xié)商一致訂立的
18、企業(yè)依據(jù)自身的實際情況制定企業(yè)機構的設置和配備，各類人員的數(shù)量界限，稱為( )
A.定員規(guī)則
B.定額規(guī)則
C.崗位規(guī)則
D.組織規(guī)則
19、反映工種、工序、崗位之間的關系，上下層次之間的連接配合屬于( )
A.崗位規(guī)則
B.協(xié)作規(guī)則
C.組織規(guī)則
D.定額規(guī)則
20、在一定的生產技術水平和組織條件下，企業(yè)制定的勞動者完成單位合格產品或工作所需要的勞動消耗量標準，稱為( )
A.勞動定額
B.生產技術標準
C.操作量標準
D.定額標準
【參考答案】1、D 2、C 3、B 4、C 5、B 6、A 7、D 8、C 9、D 10、C 11、B 12、C 13、B 14、A 15、B 16、A 17、D 18、A 19、B 20、A
二、多選題
1、關于工作崗位評價，以下說法正確的是( )
A.工作崗位評價的中心是客觀存在的“事”和“物”而不是現(xiàn)有的人
B. 工作崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值進行衡量的過程
C.工作崗位評價是對不同類同層級崗位的相對價值進行衡量的過程
D.崗位評價結果不能公開
2、下列屬于工作崗位評價的基本原則的是( )
A.少而精的原則
B.適用性原則
C.界限清晰便于測量的原則
D.綜合性原則
E.可比性原則
3、評價指標的計量標準通常由( )三項基礎標準組成。
A.信度和效度
B.計分
C.權重
D.誤差調整
E.平衡系數(shù)
4、崗位評價經(jīng)常使用的方法有( )
A.排列法
B.分類法
C.因素比較法
D.評分法
E.解析法
5、當用因素比較法進行崗位評價時所采用的因素( )
A.智力條件
B.技能
C.責任
D.身體條件 E 、勞動環(huán)境條件
6、崗位評價與薪酬比例如圖，曲線A與曲線B的關系為( )
A.A比B的崗位之間的薪酬差距小
B.A比B的崗位之間薪酬差距大
C.A的激勵作用小
D.B的激勵作用小
E.無法確定
7、關于崗位分類法的正確描述是( )
A.成本相對較高
B.操作簡單明了
C.劃分類別是關鍵
D.對精度要求高
E.適用于管理崗位
8、下列屬于人工成本的是( )
A.從業(yè)人員的勞動報酬
B.社會保險費
C.住房費用
D.福利和教育費用
E.勞動保護費
9、反映人工成本的基本指標有( )
A.從業(yè)人員年平均人數(shù)
B.從業(yè)人員年人均工作時數(shù)
C.企業(yè)成本總額
D.人工費用比
10、確定合理人工成本應考慮的因素是( )
A.物價指數(shù)
B.企業(yè)的支付能力
C.員工的生計費用
D.工資的市場行情
11、合理確定人工成本的方法( )
A.勞動分配率基準法
B.盈虧平衡法
C.銷售凈額基準法
D.損益分歧點基準法
E.附加價值勞動生主率法
【參考答案】1、AB 2、ACDE 3、BCD 4、ABCD 5、ABCDE 6、BD 7、ABCE 8、ABCDE 9、ABC 10、BCD 11、ACD