2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章考點(diǎn)：勞動(dòng)報(bào)酬【課后習(xí)題】
（1）正常支付
①應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券代替。
②必須在約定日期支付，遇休息日、休假日提前支付。
③至少每月支付。
④對(duì)完成性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付。
（2）特殊情況下的工資支付
（3）低工資制度
①低工資不包括加班工資、補(bǔ)貼、津貼和保險(xiǎn)。
②低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
③勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
（4）扣工資
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但“每月”扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦碌凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
【記憶提示】“每月”扣除的部分≤20%；剩余部分≥當(dāng)?shù)卦碌凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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（1）正常支付
①應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券代替。
②必須在約定日期支付，遇休息日、休假日提前支付。
③至少每月支付。
④對(duì)完成性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付。
（2）特殊情況下的工資支付
（3）低工資制度
①低工資不包括加班工資、補(bǔ)貼、津貼和保險(xiǎn)。
②低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
③勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
（4）扣工資
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但“每月”扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦碌凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
【記憶提示】“每月”扣除的部分≤20%；剩余部分≥當(dāng)?shù)卦碌凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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