一、單項選擇題(本類題共24小題，每小題1.5分，共36分。每小題備選答案中，只有一個符合題意的正確答案。多選、錯選、不選均不得分。)
1[單選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是( )。
A.試用期用工
B.非全日制用工
C.固定期限用工
D.無固定期限用工
參考答案：B
參考解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
2[單選題] 根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，當(dāng)事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起( )內(nèi)提起訴訟;期滿不起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力。
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
參考答案：C
3[單選題] 王某是甲公司的員工，2011年開始與甲公司連續(xù)簽訂了兩次2年期的勞動合同;已知王某并不存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，2015年王某與甲公司再續(xù)訂勞動合同時，王某( )。
A.有權(quán)要求訂立無固定期限的勞動合同
B.只能要求訂立無固定期限的勞動合同
C.無權(quán)要求訂立無固定期限的勞動合同
D.與甲公司協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同
參考答案：A
參考解析：除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，勞動者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不具有法定情形(如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等)，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。在本題中：(1)選項AC：王某2011年開始與甲公司連續(xù)簽訂了兩次2年期的勞動合同，有權(quán)要求甲公司與其訂立無固定期限勞動合同;(2)選項B：如果王某自己主動提出訂立固定期限勞動合同的，可以訂立固定期限勞動合同;(3)選項D：王某滿足強制訂立無固定期限勞動合同的情形，只要王某想訂立無固定期限勞動合同，甲公司就應(yīng)當(dāng)與其訂立，不存在協(xié)商的問題。
4[單選題] 周某于2012年4月11日進入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2013年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資2000元，已按時足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補償?shù)慕痤~是( )元。
A.0
B.2000
C.22000
D.24000
參考答案：C
參考解析：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日(共11個月)應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
5[單選題] 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，職工因工傷死亡，其近親屬享受從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和性工亡補助金的待遇。其中，喪葬補助金的標(biāo)準(zhǔn)是( )。
A.1個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
B.3個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
C.6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
D.12個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
參考答案：C
參考解析：喪葬補助金的標(biāo)準(zhǔn)為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
6[單選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者約定了試用期的，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于相同崗位低檔工資或者勞動合同約定工資的一定比例，該比例為( )。
A.50%
B.60%
C.80%
D.70%
參考答案：C
7[單選題] 甲勞務(wù)派遣公司(簡稱“甲公司”)擬將王某等6人勞務(wù)派遣至乙公司，輔助其完成某境外工程項目。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列說法正確的是( )。
A.甲公司應(yīng)當(dāng)與王某等6人簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議
B.乙公司應(yīng)當(dāng)與王某等6人簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議
C.甲公司應(yīng)當(dāng)與王某等6人簽訂勞動合同
D.乙公司應(yīng)當(dāng)與王某等6人簽訂勞動合同
參考答案：C
參考解析：(1)選項AB：“勞務(wù)派遣協(xié)議”應(yīng)由甲公司與乙公司簽訂;(2)選項CD：“勞動合同”應(yīng)由甲公司與王某等6人簽訂。
8[單選題] 某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，隨后向乙公司提出補休該年度帶薪年休假的申請。已知，王某的工作年限為18年，當(dāng)年全年日歷天數(shù)共365天，9月1日為當(dāng)年第244天。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，有關(guān)王某可以補休的帶薪年休假天數(shù)，下列說法正確的是( )。
A.如果王某當(dāng)年在原單位已經(jīng)休了5天，王某在乙公司可以補休5天
B.如果王某當(dāng)年在原單位已經(jīng)休了5天，王某在乙公司可以補休10天
C.不論王某當(dāng)年在原單位是否休過年休假，王某在乙公司均可補休3天
D.不論王某當(dāng)年在原單位是否休過年休假，王某在乙公司均可補休4天
參考答案：C
參考解析：(1)王某的工作年限已滿10年不滿20年，全年可享受的年休假天數(shù)為10天;(2)王某當(dāng)年在乙公司剩余日歷天數(shù)占全年日歷總天數(shù)的比例=(365—243)÷365=33.42%;(3)10×33.42%=3.342(天)，而折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此，王某可在乙公司補休3天。
9[單選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同終止的情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的是( )。
A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
B.勞動者達到法定退休年齡的
C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
參考答案：D
參考解析：勞動合同終止的情形中，有三種情形用人單位無須支付經(jīng)濟補償金：(1)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的(選項A);(2)勞動者達到法定退休年齡的(選項B);(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的(選項C)。
10[單選題] 2013年7月2日，賈某初次就業(yè)即到甲公司工作。2015年9月28日，賈某向公司提出當(dāng)年年休假申請。賈某依法可享受的年休假天數(shù)為( )。
A.0天
B.5天
C.10天
D.15天
參考答案：B
參考解析：賈某的累計工作年限為2年有余，屬于“已滿1年不滿10年”的情形，可以享受的帶薪年休假為5天。
11[單選題] 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，工傷保險費用由( )繳納。
A.用人單位
B.職工
C.用人單位與職工共同
D.當(dāng)?shù)厝嗣裾?BR> 參考答案：A
參考解析：職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費用，職工不繳納工傷保險費。
12[單選題] 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險的，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY為繳費基數(shù)，按一定比例繳納職工基本養(yǎng)老保險費，該比例為( )。
A.11%
B.20%
C.26%
D.8%
參考答案：B
參考解析：城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶。
13[單選題] 甲公司所在地職工月平均工資為4000元，劉某在甲公司任職，月工資1500元。根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，有關(guān)甲公司每月應(yīng)從劉某工資中代扣代繳的基本養(yǎng)老保險費用金額，下列計算正確的是( )。
A.4000×8%=320(元)
B.4000×60%×8%=192(元)
C.4000×80%×8%=256(元)
D.1500×8%=120(元)
參考答案：B
參考解析：本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為繳費基數(shù);在本題中，劉某的工資僅為甲公司所在地職工月平均工資的37.5%，因此，甲公司每月應(yīng)從劉某工資中代扣代繳的基本養(yǎng)老保險費用=4000×60%×8%=192(元)。
14[單選題] 2014年10月19日，甲公司職工李某因突發(fā)心臟病住院治療。已知李某實際工作年限為12年，其中在甲公司工作年限為4年。根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，李某依法可享受的醫(yī)療期為( )。
A.12個月
B.9個月
C.18個月
D.6個月
參考答案：D
參考解析：實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個月。
15[單選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期的約定，應(yīng)向公司支付( )。
A.違約金
B.補償金
C.賠償金
D.培訓(xùn)費用
參考答案：A
參考解析：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
16[單選題] 2015年6月5日，張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動合同，約定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日發(fā)放工資。甲公司與張某勞動關(guān)系建立的時間為( )。
A.2015年6月9日
B.2015年6月20日
C.2015年6月8日
D.2015年6月5日
參考答案：D
參考解析：用人單位自用工之日(2015年6月5日)起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
17[單選題] 某企業(yè)劉某的月工資為5000元，當(dāng)?shù)厣鐣骄操Y為3000元，劉某個人醫(yī)療保險賬戶每月的儲存額為( )元。
A.90
B.100
C.190
D.114
參考答案：C
參考解析：劉某每月從工資中扣除5000×2%=100(元)存入醫(yī)療保險個人賬戶;單位每月繳費中轉(zhuǎn)入劉某個人賬戶額=5000×6%×30%=90(元);劉某個人醫(yī)療保險賬戶每月的儲存額=100+90=190(元)。
18[單選題] 王某大學(xué)畢業(yè)后到甲公司初次就業(yè)，甲公司與其簽訂了3年期勞動合同，自2013年7月1日至2016年6月30日，并為其辦理了失業(yè)保險;2015年12月31日，因王某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲公司解除了該勞動合同;由于一直未找到工作，王某于2016年4月1日辦理了失業(yè)登記。根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，王某領(lǐng)取失業(yè)保險金的長期限為( )。
A.6個月
B.12個月
C.18個月
D.24個月
參考答案：B
參考解析：失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限長為12個月;在本題中，王某和甲公司累計繳納社會保險費的時間為2年半，滿1年不足5年，故領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限長為12個月。
19[單選題] 關(guān)于我國標(biāo)準(zhǔn)工時制的下列表述中，正確的是( )。
A.每日工作8小時，每周工作40小時
B.每日工作8小時，每周工作48小時
C.每日工作10小時，每周工作40小時
D.每日工作10小時，每周工作50小時
參考答案：A
參考解析：我國實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。
20[單選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的是( )。
A.雙方當(dāng)事人可以約定試用期
B.用人單位終止用工不需向勞動者支付經(jīng)濟補償金
C.用人單位不能隨時通知勞動者終止用工
D.雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同
參考答案：B
參考解析：(1)選項A：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。(2)選項BC：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。(3)選項D：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
21[單選題] 某企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每個工作日延長工作時間2小時，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是( )。
A.不低于職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的100%
B.不低于職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%
C.不低于職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%
D.不低于職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%
參考答案：B
參考解析：用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。
22[單選題] 小王于2011年3月1日入職A公司，2013年5月1日公司與其協(xié)商解除勞動合同，巳知勞動合同解除前12個月的月平均工資為3000元，則公司應(yīng)當(dāng)支付給小王的經(jīng)濟補償金為( )元。
A.1500
B.3000
C.4500
D.7500
參考答案：D
參考解析：小王從2008年3月1日至2010年5月1日，年限為2年2個月，公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償金為2.5個月×3000元=7500(元)。
23[單選題] 基本醫(yī)療保險個人賬戶的資金來源，包括個人繳費和用人單位強制性繳費的劃入部分。用人單位所繳醫(yī)療保險費劃入個人醫(yī)療賬戶的比例，一般為( )。
A.2%
B.6%
C.8%
D.30%
參考答案：D
參考解析：用人單位強制性繳費的劃入部分，由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)個人醫(yī)療賬戶的支付范圍和職工年齡等因素確定。用人單位所繳醫(yī)療保險費劃入個人醫(yī)療賬戶的具體比例.一般為30%左右。
24[單選題] 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
A.60日
B.30日
C.45日
D.90日
參考答案：B
參考解析：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
25[多選題] 下列關(guān)于簽訂無固定期限合同中對“連續(xù)工作滿10年”的說法中，正確的有( )。
A.連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限
B.連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，但不包括勞動合同法施行前的工作年限
C.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限
D.原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂?，仍需計算勞動者在原用人單位的工作年?BR> 參考答案：A,C
參考解析：原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂辏辉儆嬎銊趧诱咴谠萌藛挝坏墓ぷ髂晗蕖?BR> 26[多選題] 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡，下列各項中，其遺屬可以領(lǐng)取的有( )。
A.性工亡補助金
B.撫恤金
C.傷殘津貼
D.喪葬補助金
參考答案：B,D
參考解析：(1)選項BD：參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金，所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。(2)選項AC：職工因工死亡，或者傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和性工亡補助金;但1一4級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金待遇，不享受性工亡補助金待遇。
27[多選題] 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列社會保險項目中，由用人單位和勞動者共同繳納的有( )。
A.失業(yè)保險
B.職工基本養(yǎng)老保險
C.工傷保險
D.職工基本醫(yī)療保險
參考答案：A,B,D
參考解析：(1)由用人單位和勞動者共同繳納的：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險;(2)由用人單位繳納的：生育保險和工傷保險。
28[多選題] 勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發(fā)生勞動爭議申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)在仲裁時效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有( )。
A.從用人單位拖欠勞動報酬之日起1年
B.從用人單位拖欠勞動報酬之日起2年
C.勞動關(guān)系存續(xù)期間無仲裁時效期間的限制
D.勞動關(guān)系終止的，自勞動關(guān)系終止之日起1年
參考答案：C,D
參考解析：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。
29[多選題] 王某是甲公司的高級技術(shù)人員，甲公司擬與其訂立競業(yè)限制協(xié)議，法務(wù)人員擬定的下列條款中，可以得到人民法院支持的有( )。
A.競業(yè)限制補償金共計5萬元，在王某簽訂競業(yè)限制協(xié)議時性發(fā)放
B.王某的競業(yè)限制期限為自雙方終止勞動關(guān)系之日起5年
C.如果王某違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)向甲公司支付違約金，并繼續(xù)承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)
D.競業(yè)限制期限內(nèi)，甲公司有權(quán)單方解除競業(yè)限制協(xié)議
參考答案：C,D
參考解析：(1)選項A：競業(yè)限制補償金只能在勞動關(guān)系結(jié)束后，在競業(yè)限制期內(nèi)，由用人單位按月支付，數(shù)額由雙方約定;(2)選項B：從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過2年。
30[多選題] 用人單位與勞動者對試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的有( )。
A.乙公司與趙某訂立1年期勞動合同，約定其試用期2個月
B.丁公司聘請李某從事非全日制用工，約定其試用期半個月
C.丙公司與白某訂立無固定期限勞動合同.約定其試用期4個月
D.甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，約定其試用期1個月
參考答案：A,C
參考解析：(1)選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(2)選項B：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期;(3)選項C：3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月;(4)選項D：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期。
31[多選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年的帶薪年休假的有( )。
A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的
D.累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的
參考答案：A,B,C
參考解析：選項D：累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不得享受當(dāng)年的帶薪年休假。
32[多選題] 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期間的說法，正確的有( )。
A.醫(yī)療期間長為2年
B.實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月
C.實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月
D.實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限10年以上15年以下的為12個月
參考答案：A,B,C,D
參考解析：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進行醫(yī)療時，根據(jù).本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：(1)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。(2)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
33[多選題] 2015年5月1日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，有關(guān)甲公司該行為法律后果的下列說法中，正確的有( )。
A.甲公司和王某之間尚未建立勞動關(guān)系
B.甲公司應(yīng)在2015年6月1日前與王某簽訂書面勞動合同
C.若甲公司在2015年8月1日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個月的雙倍工資
D.若甲公司在2016年8月1日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個月的雙倍工資
參考答案：B,C,D
參考解析：(1)選項A：用人單位自“用工之日起”即與勞動者建立勞動關(guān)系;(2)選項B：對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同;(3)選項C：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同，其中用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日：(4)選項D：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
34[多選題] 李某與甲公司簽訂了3年期的勞動合同，下列說法中，正確的有( )。
A.李某與甲公司可以約定2個月的試用期
B.李某與甲公司可以約定6個月的試用期
C.在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時通知李某解除勞動合同
D.在試用期內(nèi)，李某可以隨時通知甲公司解除勞動合同
參考答案：A,B
參考解析：(1)選項AB：3年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月(≤6個月均可);(2)選項C：試用期內(nèi)，用人單位單方通知勞動者解除勞動合同的，也應(yīng)當(dāng)符合法定解除的規(guī)定，不得無理由通知解除;(3)選項D：勞動者在試用期內(nèi)“提前3日通知”用人單位，可以解除勞動合同。
35[多選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位和勞動者不得對此約定違約金的有( )。
A.競業(yè)限制
B.休息休假
C.工作時間
D.試用期
參考答案：B,C,D
參考解析：禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)限制之外的其他事項與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
36[多選題] 下列各項中，屬于用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的情形有( )。
A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
D.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的
參考答案：A,B,D
參考解析：選項C：屬于用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，方可解除勞動合同的情形。
37[多選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有( )。
A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不具備法定情形，繼續(xù)續(xù)訂的
C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的
D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
參考答案：A,B,D
參考解析：(1)選項B：連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不具有法定情形(如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等)，續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同;(2)選項CD：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在“該”用人單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
38[多選題] 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，職工出現(xiàn)的下列傷亡中，視同工傷的有( )。
A.在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害
B.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害
C.在因工外出期間，由于工作原因受到傷害
D.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡
參考答案：B,D
參考解析：選項AC：應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
39[多選題] 下列各項中，人民法院適用競業(yè)限制條款處理勞動爭議案件時應(yīng)予支持的有( )。
A.在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者要求用人單位額外支付3個月競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?BR> B.勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的
C.勞動合同解除后，履行了競業(yè)限制義務(wù)的勞動者按照協(xié)議約定要求用人單位支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?BR> D.勞動合同解除后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，勞動者要求解除競業(yè)限制約定的
參考答案：A,B,C,D
三、判斷題(本類題共10小題，每小題1分，共10分。請判斷每小題的表述是否正確，并按答題卡要求，用2B鉛筆填涂答題卡中題號40至49信息點。每小題答題正確的得1分，答題錯誤的扣0.5分，不答題的不得分也不扣分。本類題低得分為零分)
40[判斷題] 出票、背書和承兌是各種票據(jù)共有的票據(jù)行為。( )
A.√
B.×
參考答案：錯
參考解析：承兌是匯票獨有的票據(jù)行為。
41[判斷題] 發(fā)卡機構(gòu)對向持卡人收取的違約金和年費、取現(xiàn)手續(xù)費、貨幣兌換費等服務(wù)費用不得計收利息。( )
A.√
B.×
參考答案：對
參考解析：發(fā)卡機構(gòu)對向持卡人收取的違約金和年費、取現(xiàn)手續(xù)費、貨幣兌換費等服務(wù)費用不得計收利息。
42[判斷題] 甲公司職工王某在上班途中發(fā)生交通事故，導(dǎo)致高位截癱，有關(guān)部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定王某負(fù)全責(zé);由于交通事故發(fā)生在上班途中，王某所受的傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。( )
A.√
B.×
參考答案：錯
參考解析：在上下班途中，受到“非本人主要責(zé)任”的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在本題中，王某負(fù)“全責(zé)”，其所受傷害，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。
43[判斷題] 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。( )
A.√
B.×
參考答案：對
44[判斷題] 合法行為才能引起相應(yīng)的經(jīng)濟法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或終止。( )
A.√
B.×
參考答案：錯
參考解析：按照行為的性質(zhì)可分為合法行為和違法行為，合法行為可以引起經(jīng)濟法律關(guān)系的發(fā)生、變更和消滅，違法行為同樣也可以引起經(jīng)濟法律關(guān)系的發(fā)生、變更和消滅。
45[判斷題] 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。( )
A.√
B.×
參考答案：對
46[判斷題] 2016年11月初，某公司向全體員工發(fā)出通知：“為了保障員工雙11不被剁手、避免額外支出導(dǎo)致家庭不和諧、防止各大電商對員工的經(jīng)濟血洗，經(jīng)公司管理層研究決定，本應(yīng)于本月10日發(fā)放的工資延遲至12月底發(fā)放?！痹摴镜淖龇ㄓ欣趩T工權(quán)益保護，符合勞動合同法律制度的規(guī)定。( )
A.√
B.×
參考答案：錯
參考解析：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
47[判斷題] 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。( )
A.√
B.×
參考答案：對
48[判斷題] 支票上的收款人名稱不得更改，更改的支票無效。( )
A.√
B.×
參考答案：對
參考解析：支票上的收款人名稱不得更改，更改的支票無效。但是，支票的金額和收款人名稱可由出票人授權(quán)補記。
49[判斷題] 用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同終止，不再履行。( )
A.√
B.×
參考答案：錯
參考解析：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
四、不定項選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個或一個以上符合題意的正確答案，每小題全部選對得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯選、不選均不得分。)
材料題根據(jù)下面資料，回答50-53題：
2014年下半年，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的甲公司在勞動用工方面發(fā)生下列事實：(1)9月5日已累計工作6年且本年度從未請假的楊某向公司提出年休假申請。(2)因工作需要，公司安排范某在國慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。(3)10月20日尚處于試用期的馬某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個月。(4)11月10日公司通過口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期1個月;12月29日公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動合同，便通知鄭某終止用工。
要求：
根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
50[不定項選擇題] 楊某可依法享受的長年休假期限是( )。查看材料A.15天
B.5天
C.20天
D.10天
參考答案：B
參考解析：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
51[不定項選擇題] 甲公司向范某支付國慶期間加班工資擬采取的下列方案中，符合法律規(guī)定的是( )。
A.甲公司事后安排范某補休國慶節(jié)3天法定休假日，向其支付1600元的加班工資
B.甲公司事后安排范某補休國慶節(jié)3天法定休假日，向其支付400元的加班工資
C.甲公司事后未安排范某補休，向其支付2200元的加班工資
D.甲公司事后安排范某補休周末休息日，向其支付1800元的加班工資
參考答案：C,D
參考解析：(1)選項AB：“法定休假日”加班，不得以補休作為補償而減少加班工資的支付，因此，不論甲公司事后是否安排范某補休國慶節(jié)3天法定休假日，甲公司均應(yīng)向范某支付加班工資=200×300%×3=1800(元);(2)選項D：“休息日”加班，可以以補休作為補償而不支付加班工資，因此，如果甲公司事后安排范某補休周末休息日，則甲公司只需向范某支付國慶節(jié)3天的加班工資1800元;(3)選項C：如果甲公司事后未安排范某補休，則甲公司應(yīng)向范某支付的加班工資=200×300%×3+200×200%×1=2200(元)。
52[不定項選擇題] 關(guān)于馬某受傷住院治療法律后果，下列表述正確的是( )。
A.甲公司可按照不低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%向馬某支付治療期間的工資
B.因在上班途中，馬某此次受傷不能認(rèn)定為工傷
C.因尚處于試用期，馬某此次受傷不能認(rèn)定為工傷
D.甲公司應(yīng)按照雙方在勞動合同中約定的勞動報酬向馬某支付治療期間的工資
參考答案：D
參考解析：(1)選項BC：在上下班途中(不論員工是否尚在試用期)，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;(2)選項AD：在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
53[不定項選擇題] 關(guān)于甲公司與鄭某之間非全日制用工勞動關(guān)系，下列表述正確的是( )。
A.甲公司與鄭某可訂立口頭用工協(xié)議
B.鄭某有權(quán)與甲公司和乙公司分別訂立勞動合同
C.甲公司可以隨時通知鄭某終止用工
D.甲公司與鄭某可約定試用期
參考答案：A,B,C
參考解析：(1)選項A：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。(2)選項B：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。(3)選項C：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。(4)選項D：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
材料題根據(jù)下面資料，回答54-57題：
2013年7月18日，孫某到甲公司應(yīng)聘，雙方口頭約定合同期限2年，試用期1個月。8月1日孫某到甲公司上班，8月20日領(lǐng)取當(dāng)月工資。2014年11月孫某因工受傷后，得知公司未為其繳納工傷保險費，遂要求甲公司支付工傷保險待遇。甲公司對孫某工傷沒有異議，但以雙方未訂立書面勞動合同為由拒絕支付。雙方遂發(fā)生爭議。
要求：
根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
54[不定項選擇題] 孫某與甲公司勞動關(guān)系建立的時間為( )。
A.2013年9月1日
B.2013年7月18日
C.2013年8月1日
D.2013年8月20日
參考答案：C
參考解析：勞動關(guān)系自用工之日起(2013年8月1日)建立。
55[不定項選擇題] 關(guān)于雙方未訂立書面勞動合同的法律后果，下列表述正確的是( )。
A.因已經(jīng)與孫某達成口頭協(xié)議，甲公司無需向?qū)O某支付工資補償
B.2014年8月1日起視為雙方已經(jīng)訂立無固定期期限勞動合同
C.甲公司應(yīng)向?qū)O某支付未及時訂立書面勞動合同的工資補償
D.甲公司應(yīng)與孫某補訂書面勞動合同
參考答案：B,C,D
參考解析：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日起至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資(2013年9月份至2014年7月份，共11個月)，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，且應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
56[不定項選擇題] 關(guān)于孫某因工受傷的法律后果，下列表述正確的是( )。
A.因甲公司未為其繳納工傷保險費，孫某無權(quán)享受工傷保險待遇
B.因雙方未訂立書面勞動合同，孫某無權(quán)享受工傷保險待遇
C.孫某有權(quán)享受工傷保險待遇，由甲公司向其支付一部分，剩余部分由孫某自行承擔(dān)
D.孫某有權(quán)享受工傷保險待遇，由甲公司支付
參考答案：D
參考解析：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由“用人單位”支付工傷保險待遇;用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，由用人單位償還;用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以追償。
57[不定項選擇題] 對雙方發(fā)生的勞動爭議，孫某可選擇的解決途徑是( )。
A.直接與甲公司協(xié)商
B.向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解
C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.請工會或者第三方共同與甲公司協(xié)商
參考答案：A,B,C,D
參考解析：勞動爭議的解決方法包括：(1)通過協(xié)商達成和解協(xié)議，由勞動者直接與用人單位協(xié)商，或者請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議;(2)向勞動爭議調(diào)解組織(包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織)申請調(diào)解;(3)向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁;(4)經(jīng)勞動仲裁仍不服的(除用人單位不得對終局裁決提起訴訟外)，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起勞動訴訟。
材料題根據(jù)下面資料，回答58-61題：
2012年12月3日，劉某到甲公司工作，12月10日雙方汀立了書面勞動合同，合同約定：合同期限2年(含試用期期限)，試用期2個月;試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元;試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同。2013年10月甲公司派劉某去國外接受2個月的高級技術(shù)培訓(xùn)，雙方補充協(xié)議約定：公司支付培訓(xùn)費用100000元，劉某的服務(wù)期為6年，違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元，培訓(xùn)結(jié)束后月工資提高至5000元。劉某培訓(xùn)期滿回國后，成為公司的技術(shù)骨干。2014年8月11 日，甲公司得知劉某私下與乙公司也建立了勞動關(guān)系，遂要求劉某解除與乙公司的勞動關(guān)系，劉某拒絕并于次日離開甲公司到乙公司工作，由此給甲公司造成重大經(jīng)濟損失。已知：甲公司所在地月低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。
要求：
根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
58[不定項選擇題] 劉某與甲公司之間勞動關(guān)系建立的時間是( )。
A.2012年12月3 日
B.2012年12月10日
C.2013年2月3日
D.2013年2月10日
參考答案：A
參考解析：用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
59[不定項選擇題] 雙方在勞動合同中對試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是( )。
A.試用期2個月
B.試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同
C.試用期月工資2000元
D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
參考答案：A,B,D
參考解析：(1)選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月(≤2個月)。(2)選項B：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動關(guān)系。(3)選項C：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的低工資標(biāo)準(zhǔn);在本題中，劉某的試用期工資低于試用期滿月工資的80%(2080元)。(4)選項D：試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。
60[不定項選擇題] 雙方在補充協(xié)議中所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是( )。
A.劉某的服務(wù)期為6年
B.劉某違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元
C.甲公司支付培訓(xùn)費用100000元
D.劉某月工資提高至5000元
參考答案：A,B,C,D
參考解析：(1)選項AC：服務(wù)期的期限、用人單位支付的培訓(xùn)費金額均由用人單位和勞動者自由約定;(2)選項B：違約金的數(shù)額不得超過(≤)用人單位提供的培訓(xùn)費用;(3)選項D：用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
61[不定項選擇題] 下列關(guān)于劉某離開甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正確的是( )。
A.甲公司無須向劉某支付經(jīng)濟補償金
B.甲公司無權(quán)要求劉某支付違約金
C.甲公司無權(quán)要求劉某支付經(jīng)濟補償金
D.甲公司有權(quán)要求劉某支付違約金
參考答案：A,C,D
參考解析：(1)選項A：劉某在甲公司任職期間與其他公司(乙公司)建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲公司提出，拒不改正(“不能用”)，甲公司有權(quán)單方通知劉某接觸勞動合同，且不須向劉某支付經(jīng)濟補償金;(2)選項C：經(jīng)濟補償應(yīng)由用人單位(甲公司)向勞動者(劉某)支付，而非由劉某向甲公司支付;(3)選項BD：因勞動者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位與勞動者解除閱讀服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。
1[單選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是( )。
A.試用期用工
B.非全日制用工
C.固定期限用工
D.無固定期限用工
參考答案：B
參考解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
2[單選題] 根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，當(dāng)事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起( )內(nèi)提起訴訟;期滿不起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力。
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
參考答案：C
3[單選題] 王某是甲公司的員工，2011年開始與甲公司連續(xù)簽訂了兩次2年期的勞動合同;已知王某并不存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，2015年王某與甲公司再續(xù)訂勞動合同時，王某( )。
A.有權(quán)要求訂立無固定期限的勞動合同
B.只能要求訂立無固定期限的勞動合同
C.無權(quán)要求訂立無固定期限的勞動合同
D.與甲公司協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同
參考答案：A
參考解析：除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，勞動者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不具有法定情形(如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等)，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。在本題中：(1)選項AC：王某2011年開始與甲公司連續(xù)簽訂了兩次2年期的勞動合同，有權(quán)要求甲公司與其訂立無固定期限勞動合同;(2)選項B：如果王某自己主動提出訂立固定期限勞動合同的，可以訂立固定期限勞動合同;(3)選項D：王某滿足強制訂立無固定期限勞動合同的情形，只要王某想訂立無固定期限勞動合同，甲公司就應(yīng)當(dāng)與其訂立，不存在協(xié)商的問題。
4[單選題] 周某于2012年4月11日進入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2013年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資2000元，已按時足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補償?shù)慕痤~是( )元。
A.0
B.2000
C.22000
D.24000
參考答案：C
參考解析：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日(共11個月)應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
5[單選題] 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，職工因工傷死亡，其近親屬享受從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和性工亡補助金的待遇。其中，喪葬補助金的標(biāo)準(zhǔn)是( )。
A.1個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
B.3個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
C.6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
D.12個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
參考答案：C
參考解析：喪葬補助金的標(biāo)準(zhǔn)為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
6[單選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者約定了試用期的，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于相同崗位低檔工資或者勞動合同約定工資的一定比例，該比例為( )。
A.50%
B.60%
C.80%
D.70%
參考答案：C
7[單選題] 甲勞務(wù)派遣公司(簡稱“甲公司”)擬將王某等6人勞務(wù)派遣至乙公司，輔助其完成某境外工程項目。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列說法正確的是( )。
A.甲公司應(yīng)當(dāng)與王某等6人簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議
B.乙公司應(yīng)當(dāng)與王某等6人簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議
C.甲公司應(yīng)當(dāng)與王某等6人簽訂勞動合同
D.乙公司應(yīng)當(dāng)與王某等6人簽訂勞動合同
參考答案：C
參考解析：(1)選項AB：“勞務(wù)派遣協(xié)議”應(yīng)由甲公司與乙公司簽訂;(2)選項CD：“勞動合同”應(yīng)由甲公司與王某等6人簽訂。
8[單選題] 某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，隨后向乙公司提出補休該年度帶薪年休假的申請。已知，王某的工作年限為18年，當(dāng)年全年日歷天數(shù)共365天，9月1日為當(dāng)年第244天。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，有關(guān)王某可以補休的帶薪年休假天數(shù)，下列說法正確的是( )。
A.如果王某當(dāng)年在原單位已經(jīng)休了5天，王某在乙公司可以補休5天
B.如果王某當(dāng)年在原單位已經(jīng)休了5天，王某在乙公司可以補休10天
C.不論王某當(dāng)年在原單位是否休過年休假，王某在乙公司均可補休3天
D.不論王某當(dāng)年在原單位是否休過年休假，王某在乙公司均可補休4天
參考答案：C
參考解析：(1)王某的工作年限已滿10年不滿20年，全年可享受的年休假天數(shù)為10天;(2)王某當(dāng)年在乙公司剩余日歷天數(shù)占全年日歷總天數(shù)的比例=(365—243)÷365=33.42%;(3)10×33.42%=3.342(天)，而折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此，王某可在乙公司補休3天。
9[單選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同終止的情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的是( )。
A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
B.勞動者達到法定退休年齡的
C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
參考答案：D
參考解析：勞動合同終止的情形中，有三種情形用人單位無須支付經(jīng)濟補償金：(1)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的(選項A);(2)勞動者達到法定退休年齡的(選項B);(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的(選項C)。
10[單選題] 2013年7月2日，賈某初次就業(yè)即到甲公司工作。2015年9月28日，賈某向公司提出當(dāng)年年休假申請。賈某依法可享受的年休假天數(shù)為( )。
A.0天
B.5天
C.10天
D.15天
參考答案：B
參考解析：賈某的累計工作年限為2年有余，屬于“已滿1年不滿10年”的情形，可以享受的帶薪年休假為5天。
11[單選題] 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，工傷保險費用由( )繳納。
A.用人單位
B.職工
C.用人單位與職工共同
D.當(dāng)?shù)厝嗣裾?BR> 參考答案：A
參考解析：職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費用，職工不繳納工傷保險費。
12[單選題] 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險的，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY為繳費基數(shù)，按一定比例繳納職工基本養(yǎng)老保險費，該比例為( )。
A.11%
B.20%
C.26%
D.8%
參考答案：B
參考解析：城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶。
13[單選題] 甲公司所在地職工月平均工資為4000元，劉某在甲公司任職，月工資1500元。根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，有關(guān)甲公司每月應(yīng)從劉某工資中代扣代繳的基本養(yǎng)老保險費用金額，下列計算正確的是( )。
A.4000×8%=320(元)
B.4000×60%×8%=192(元)
C.4000×80%×8%=256(元)
D.1500×8%=120(元)
參考答案：B
參考解析：本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為繳費基數(shù);在本題中，劉某的工資僅為甲公司所在地職工月平均工資的37.5%，因此，甲公司每月應(yīng)從劉某工資中代扣代繳的基本養(yǎng)老保險費用=4000×60%×8%=192(元)。
14[單選題] 2014年10月19日，甲公司職工李某因突發(fā)心臟病住院治療。已知李某實際工作年限為12年，其中在甲公司工作年限為4年。根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，李某依法可享受的醫(yī)療期為( )。
A.12個月
B.9個月
C.18個月
D.6個月
參考答案：D
參考解析：實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個月。
15[單選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期的約定，應(yīng)向公司支付( )。
A.違約金
B.補償金
C.賠償金
D.培訓(xùn)費用
參考答案：A
參考解析：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
16[單選題] 2015年6月5日，張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動合同，約定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日發(fā)放工資。甲公司與張某勞動關(guān)系建立的時間為( )。
A.2015年6月9日
B.2015年6月20日
C.2015年6月8日
D.2015年6月5日
參考答案：D
參考解析：用人單位自用工之日(2015年6月5日)起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
17[單選題] 某企業(yè)劉某的月工資為5000元，當(dāng)?shù)厣鐣骄操Y為3000元，劉某個人醫(yī)療保險賬戶每月的儲存額為( )元。
A.90
B.100
C.190
D.114
參考答案：C
參考解析：劉某每月從工資中扣除5000×2%=100(元)存入醫(yī)療保險個人賬戶;單位每月繳費中轉(zhuǎn)入劉某個人賬戶額=5000×6%×30%=90(元);劉某個人醫(yī)療保險賬戶每月的儲存額=100+90=190(元)。
18[單選題] 王某大學(xué)畢業(yè)后到甲公司初次就業(yè)，甲公司與其簽訂了3年期勞動合同，自2013年7月1日至2016年6月30日，并為其辦理了失業(yè)保險;2015年12月31日，因王某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲公司解除了該勞動合同;由于一直未找到工作，王某于2016年4月1日辦理了失業(yè)登記。根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，王某領(lǐng)取失業(yè)保險金的長期限為( )。
A.6個月
B.12個月
C.18個月
D.24個月
參考答案：B
參考解析：失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限長為12個月;在本題中，王某和甲公司累計繳納社會保險費的時間為2年半，滿1年不足5年，故領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限長為12個月。
19[單選題] 關(guān)于我國標(biāo)準(zhǔn)工時制的下列表述中，正確的是( )。
A.每日工作8小時，每周工作40小時
B.每日工作8小時，每周工作48小時
C.每日工作10小時，每周工作40小時
D.每日工作10小時，每周工作50小時
參考答案：A
參考解析：我國實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。
20[單選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的是( )。
A.雙方當(dāng)事人可以約定試用期
B.用人單位終止用工不需向勞動者支付經(jīng)濟補償金
C.用人單位不能隨時通知勞動者終止用工
D.雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同
參考答案：B
參考解析：(1)選項A：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。(2)選項BC：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。(3)選項D：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
21[單選題] 某企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每個工作日延長工作時間2小時，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是( )。
A.不低于職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的100%
B.不低于職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%
C.不低于職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%
D.不低于職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%
參考答案：B
參考解析：用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。
22[單選題] 小王于2011年3月1日入職A公司，2013年5月1日公司與其協(xié)商解除勞動合同，巳知勞動合同解除前12個月的月平均工資為3000元，則公司應(yīng)當(dāng)支付給小王的經(jīng)濟補償金為( )元。
A.1500
B.3000
C.4500
D.7500
參考答案：D
參考解析：小王從2008年3月1日至2010年5月1日，年限為2年2個月，公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償金為2.5個月×3000元=7500(元)。
23[單選題] 基本醫(yī)療保險個人賬戶的資金來源，包括個人繳費和用人單位強制性繳費的劃入部分。用人單位所繳醫(yī)療保險費劃入個人醫(yī)療賬戶的比例，一般為( )。
A.2%
B.6%
C.8%
D.30%
參考答案：D
參考解析：用人單位強制性繳費的劃入部分，由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)個人醫(yī)療賬戶的支付范圍和職工年齡等因素確定。用人單位所繳醫(yī)療保險費劃入個人醫(yī)療賬戶的具體比例.一般為30%左右。
24[單選題] 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
A.60日
B.30日
C.45日
D.90日
參考答案：B
參考解析：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
25[多選題] 下列關(guān)于簽訂無固定期限合同中對“連續(xù)工作滿10年”的說法中，正確的有( )。
A.連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限
B.連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，但不包括勞動合同法施行前的工作年限
C.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限
D.原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂?，仍需計算勞動者在原用人單位的工作年?BR> 參考答案：A,C
參考解析：原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂辏辉儆嬎銊趧诱咴谠萌藛挝坏墓ぷ髂晗蕖?BR> 26[多選題] 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡，下列各項中，其遺屬可以領(lǐng)取的有( )。
A.性工亡補助金
B.撫恤金
C.傷殘津貼
D.喪葬補助金
參考答案：B,D
參考解析：(1)選項BD：參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金，所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。(2)選項AC：職工因工死亡，或者傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和性工亡補助金;但1一4級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金待遇，不享受性工亡補助金待遇。
27[多選題] 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列社會保險項目中，由用人單位和勞動者共同繳納的有( )。
A.失業(yè)保險
B.職工基本養(yǎng)老保險
C.工傷保險
D.職工基本醫(yī)療保險
參考答案：A,B,D
參考解析：(1)由用人單位和勞動者共同繳納的：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險;(2)由用人單位繳納的：生育保險和工傷保險。
28[多選題] 勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發(fā)生勞動爭議申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)在仲裁時效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有( )。
A.從用人單位拖欠勞動報酬之日起1年
B.從用人單位拖欠勞動報酬之日起2年
C.勞動關(guān)系存續(xù)期間無仲裁時效期間的限制
D.勞動關(guān)系終止的，自勞動關(guān)系終止之日起1年
參考答案：C,D
參考解析：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。
29[多選題] 王某是甲公司的高級技術(shù)人員，甲公司擬與其訂立競業(yè)限制協(xié)議，法務(wù)人員擬定的下列條款中，可以得到人民法院支持的有( )。
A.競業(yè)限制補償金共計5萬元，在王某簽訂競業(yè)限制協(xié)議時性發(fā)放
B.王某的競業(yè)限制期限為自雙方終止勞動關(guān)系之日起5年
C.如果王某違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)向甲公司支付違約金，并繼續(xù)承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)
D.競業(yè)限制期限內(nèi)，甲公司有權(quán)單方解除競業(yè)限制協(xié)議
參考答案：C,D
參考解析：(1)選項A：競業(yè)限制補償金只能在勞動關(guān)系結(jié)束后，在競業(yè)限制期內(nèi)，由用人單位按月支付，數(shù)額由雙方約定;(2)選項B：從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過2年。
30[多選題] 用人單位與勞動者對試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的有( )。
A.乙公司與趙某訂立1年期勞動合同，約定其試用期2個月
B.丁公司聘請李某從事非全日制用工，約定其試用期半個月
C.丙公司與白某訂立無固定期限勞動合同.約定其試用期4個月
D.甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，約定其試用期1個月
參考答案：A,C
參考解析：(1)選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(2)選項B：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期;(3)選項C：3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月;(4)選項D：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期。
31[多選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年的帶薪年休假的有( )。
A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的
D.累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的
參考答案：A,B,C
參考解析：選項D：累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不得享受當(dāng)年的帶薪年休假。
32[多選題] 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期間的說法，正確的有( )。
A.醫(yī)療期間長為2年
B.實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月
C.實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月
D.實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限10年以上15年以下的為12個月
參考答案：A,B,C,D
參考解析：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進行醫(yī)療時，根據(jù).本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：(1)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。(2)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
33[多選題] 2015年5月1日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，有關(guān)甲公司該行為法律后果的下列說法中，正確的有( )。
A.甲公司和王某之間尚未建立勞動關(guān)系
B.甲公司應(yīng)在2015年6月1日前與王某簽訂書面勞動合同
C.若甲公司在2015年8月1日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個月的雙倍工資
D.若甲公司在2016年8月1日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個月的雙倍工資
參考答案：B,C,D
參考解析：(1)選項A：用人單位自“用工之日起”即與勞動者建立勞動關(guān)系;(2)選項B：對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同;(3)選項C：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同，其中用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日：(4)選項D：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
34[多選題] 李某與甲公司簽訂了3年期的勞動合同，下列說法中，正確的有( )。
A.李某與甲公司可以約定2個月的試用期
B.李某與甲公司可以約定6個月的試用期
C.在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時通知李某解除勞動合同
D.在試用期內(nèi)，李某可以隨時通知甲公司解除勞動合同
參考答案：A,B
參考解析：(1)選項AB：3年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月(≤6個月均可);(2)選項C：試用期內(nèi)，用人單位單方通知勞動者解除勞動合同的，也應(yīng)當(dāng)符合法定解除的規(guī)定，不得無理由通知解除;(3)選項D：勞動者在試用期內(nèi)“提前3日通知”用人單位，可以解除勞動合同。
35[多選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位和勞動者不得對此約定違約金的有( )。
A.競業(yè)限制
B.休息休假
C.工作時間
D.試用期
參考答案：B,C,D
參考解析：禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)限制之外的其他事項與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
36[多選題] 下列各項中，屬于用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的情形有( )。
A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
D.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的
參考答案：A,B,D
參考解析：選項C：屬于用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，方可解除勞動合同的情形。
37[多選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有( )。
A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不具備法定情形，繼續(xù)續(xù)訂的
C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的
D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
參考答案：A,B,D
參考解析：(1)選項B：連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不具有法定情形(如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等)，續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同;(2)選項CD：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在“該”用人單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
38[多選題] 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，職工出現(xiàn)的下列傷亡中，視同工傷的有( )。
A.在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害
B.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害
C.在因工外出期間，由于工作原因受到傷害
D.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡
參考答案：B,D
參考解析：選項AC：應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
39[多選題] 下列各項中，人民法院適用競業(yè)限制條款處理勞動爭議案件時應(yīng)予支持的有( )。
A.在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者要求用人單位額外支付3個月競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?BR> B.勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的
C.勞動合同解除后，履行了競業(yè)限制義務(wù)的勞動者按照協(xié)議約定要求用人單位支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?BR> D.勞動合同解除后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，勞動者要求解除競業(yè)限制約定的
參考答案：A,B,C,D
三、判斷題(本類題共10小題，每小題1分，共10分。請判斷每小題的表述是否正確，并按答題卡要求，用2B鉛筆填涂答題卡中題號40至49信息點。每小題答題正確的得1分，答題錯誤的扣0.5分，不答題的不得分也不扣分。本類題低得分為零分)
40[判斷題] 出票、背書和承兌是各種票據(jù)共有的票據(jù)行為。( )
A.√
B.×
參考答案：錯
參考解析：承兌是匯票獨有的票據(jù)行為。
41[判斷題] 發(fā)卡機構(gòu)對向持卡人收取的違約金和年費、取現(xiàn)手續(xù)費、貨幣兌換費等服務(wù)費用不得計收利息。( )
A.√
B.×
參考答案：對
參考解析：發(fā)卡機構(gòu)對向持卡人收取的違約金和年費、取現(xiàn)手續(xù)費、貨幣兌換費等服務(wù)費用不得計收利息。
42[判斷題] 甲公司職工王某在上班途中發(fā)生交通事故，導(dǎo)致高位截癱，有關(guān)部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定王某負(fù)全責(zé);由于交通事故發(fā)生在上班途中，王某所受的傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。( )
A.√
B.×
參考答案：錯
參考解析：在上下班途中，受到“非本人主要責(zé)任”的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在本題中，王某負(fù)“全責(zé)”，其所受傷害，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。
43[判斷題] 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。( )
A.√
B.×
參考答案：對
44[判斷題] 合法行為才能引起相應(yīng)的經(jīng)濟法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或終止。( )
A.√
B.×
參考答案：錯
參考解析：按照行為的性質(zhì)可分為合法行為和違法行為，合法行為可以引起經(jīng)濟法律關(guān)系的發(fā)生、變更和消滅，違法行為同樣也可以引起經(jīng)濟法律關(guān)系的發(fā)生、變更和消滅。
45[判斷題] 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。( )
A.√
B.×
參考答案：對
46[判斷題] 2016年11月初，某公司向全體員工發(fā)出通知：“為了保障員工雙11不被剁手、避免額外支出導(dǎo)致家庭不和諧、防止各大電商對員工的經(jīng)濟血洗，經(jīng)公司管理層研究決定，本應(yīng)于本月10日發(fā)放的工資延遲至12月底發(fā)放?！痹摴镜淖龇ㄓ欣趩T工權(quán)益保護，符合勞動合同法律制度的規(guī)定。( )
A.√
B.×
參考答案：錯
參考解析：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
47[判斷題] 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。( )
A.√
B.×
參考答案：對
48[判斷題] 支票上的收款人名稱不得更改，更改的支票無效。( )
A.√
B.×
參考答案：對
參考解析：支票上的收款人名稱不得更改，更改的支票無效。但是，支票的金額和收款人名稱可由出票人授權(quán)補記。
49[判斷題] 用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同終止，不再履行。( )
A.√
B.×
參考答案：錯
參考解析：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
四、不定項選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個或一個以上符合題意的正確答案，每小題全部選對得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯選、不選均不得分。)
材料題根據(jù)下面資料，回答50-53題：
2014年下半年，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的甲公司在勞動用工方面發(fā)生下列事實：(1)9月5日已累計工作6年且本年度從未請假的楊某向公司提出年休假申請。(2)因工作需要，公司安排范某在國慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。(3)10月20日尚處于試用期的馬某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個月。(4)11月10日公司通過口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期1個月;12月29日公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動合同，便通知鄭某終止用工。
要求：
根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
50[不定項選擇題] 楊某可依法享受的長年休假期限是( )。查看材料A.15天
B.5天
C.20天
D.10天
參考答案：B
參考解析：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
51[不定項選擇題] 甲公司向范某支付國慶期間加班工資擬采取的下列方案中，符合法律規(guī)定的是( )。
A.甲公司事后安排范某補休國慶節(jié)3天法定休假日，向其支付1600元的加班工資
B.甲公司事后安排范某補休國慶節(jié)3天法定休假日，向其支付400元的加班工資
C.甲公司事后未安排范某補休，向其支付2200元的加班工資
D.甲公司事后安排范某補休周末休息日，向其支付1800元的加班工資
參考答案：C,D
參考解析：(1)選項AB：“法定休假日”加班，不得以補休作為補償而減少加班工資的支付，因此，不論甲公司事后是否安排范某補休國慶節(jié)3天法定休假日，甲公司均應(yīng)向范某支付加班工資=200×300%×3=1800(元);(2)選項D：“休息日”加班，可以以補休作為補償而不支付加班工資，因此，如果甲公司事后安排范某補休周末休息日，則甲公司只需向范某支付國慶節(jié)3天的加班工資1800元;(3)選項C：如果甲公司事后未安排范某補休，則甲公司應(yīng)向范某支付的加班工資=200×300%×3+200×200%×1=2200(元)。
52[不定項選擇題] 關(guān)于馬某受傷住院治療法律后果，下列表述正確的是( )。
A.甲公司可按照不低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%向馬某支付治療期間的工資
B.因在上班途中，馬某此次受傷不能認(rèn)定為工傷
C.因尚處于試用期，馬某此次受傷不能認(rèn)定為工傷
D.甲公司應(yīng)按照雙方在勞動合同中約定的勞動報酬向馬某支付治療期間的工資
參考答案：D
參考解析：(1)選項BC：在上下班途中(不論員工是否尚在試用期)，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;(2)選項AD：在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
53[不定項選擇題] 關(guān)于甲公司與鄭某之間非全日制用工勞動關(guān)系，下列表述正確的是( )。
A.甲公司與鄭某可訂立口頭用工協(xié)議
B.鄭某有權(quán)與甲公司和乙公司分別訂立勞動合同
C.甲公司可以隨時通知鄭某終止用工
D.甲公司與鄭某可約定試用期
參考答案：A,B,C
參考解析：(1)選項A：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。(2)選項B：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。(3)選項C：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。(4)選項D：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
材料題根據(jù)下面資料，回答54-57題：
2013年7月18日，孫某到甲公司應(yīng)聘，雙方口頭約定合同期限2年，試用期1個月。8月1日孫某到甲公司上班，8月20日領(lǐng)取當(dāng)月工資。2014年11月孫某因工受傷后，得知公司未為其繳納工傷保險費，遂要求甲公司支付工傷保險待遇。甲公司對孫某工傷沒有異議，但以雙方未訂立書面勞動合同為由拒絕支付。雙方遂發(fā)生爭議。
要求：
根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
54[不定項選擇題] 孫某與甲公司勞動關(guān)系建立的時間為( )。
A.2013年9月1日
B.2013年7月18日
C.2013年8月1日
D.2013年8月20日
參考答案：C
參考解析：勞動關(guān)系自用工之日起(2013年8月1日)建立。
55[不定項選擇題] 關(guān)于雙方未訂立書面勞動合同的法律后果，下列表述正確的是( )。
A.因已經(jīng)與孫某達成口頭協(xié)議，甲公司無需向?qū)O某支付工資補償
B.2014年8月1日起視為雙方已經(jīng)訂立無固定期期限勞動合同
C.甲公司應(yīng)向?qū)O某支付未及時訂立書面勞動合同的工資補償
D.甲公司應(yīng)與孫某補訂書面勞動合同
參考答案：B,C,D
參考解析：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日起至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資(2013年9月份至2014年7月份，共11個月)，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，且應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
56[不定項選擇題] 關(guān)于孫某因工受傷的法律后果，下列表述正確的是( )。
A.因甲公司未為其繳納工傷保險費，孫某無權(quán)享受工傷保險待遇
B.因雙方未訂立書面勞動合同，孫某無權(quán)享受工傷保險待遇
C.孫某有權(quán)享受工傷保險待遇，由甲公司向其支付一部分，剩余部分由孫某自行承擔(dān)
D.孫某有權(quán)享受工傷保險待遇，由甲公司支付
參考答案：D
參考解析：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由“用人單位”支付工傷保險待遇;用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，由用人單位償還;用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以追償。
57[不定項選擇題] 對雙方發(fā)生的勞動爭議，孫某可選擇的解決途徑是( )。
A.直接與甲公司協(xié)商
B.向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解
C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.請工會或者第三方共同與甲公司協(xié)商
參考答案：A,B,C,D
參考解析：勞動爭議的解決方法包括：(1)通過協(xié)商達成和解協(xié)議，由勞動者直接與用人單位協(xié)商，或者請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議;(2)向勞動爭議調(diào)解組織(包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織)申請調(diào)解;(3)向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁;(4)經(jīng)勞動仲裁仍不服的(除用人單位不得對終局裁決提起訴訟外)，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起勞動訴訟。
材料題根據(jù)下面資料，回答58-61題：
2012年12月3日，劉某到甲公司工作，12月10日雙方汀立了書面勞動合同，合同約定：合同期限2年(含試用期期限)，試用期2個月;試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元;試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同。2013年10月甲公司派劉某去國外接受2個月的高級技術(shù)培訓(xùn)，雙方補充協(xié)議約定：公司支付培訓(xùn)費用100000元，劉某的服務(wù)期為6年，違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元，培訓(xùn)結(jié)束后月工資提高至5000元。劉某培訓(xùn)期滿回國后，成為公司的技術(shù)骨干。2014年8月11 日，甲公司得知劉某私下與乙公司也建立了勞動關(guān)系，遂要求劉某解除與乙公司的勞動關(guān)系，劉某拒絕并于次日離開甲公司到乙公司工作，由此給甲公司造成重大經(jīng)濟損失。已知：甲公司所在地月低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。
要求：
根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
58[不定項選擇題] 劉某與甲公司之間勞動關(guān)系建立的時間是( )。
A.2012年12月3 日
B.2012年12月10日
C.2013年2月3日
D.2013年2月10日
參考答案：A
參考解析：用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
59[不定項選擇題] 雙方在勞動合同中對試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是( )。
A.試用期2個月
B.試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同
C.試用期月工資2000元
D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
參考答案：A,B,D
參考解析：(1)選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月(≤2個月)。(2)選項B：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動關(guān)系。(3)選項C：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的低工資標(biāo)準(zhǔn);在本題中，劉某的試用期工資低于試用期滿月工資的80%(2080元)。(4)選項D：試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。
60[不定項選擇題] 雙方在補充協(xié)議中所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是( )。
A.劉某的服務(wù)期為6年
B.劉某違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元
C.甲公司支付培訓(xùn)費用100000元
D.劉某月工資提高至5000元
參考答案：A,B,C,D
參考解析：(1)選項AC：服務(wù)期的期限、用人單位支付的培訓(xùn)費金額均由用人單位和勞動者自由約定;(2)選項B：違約金的數(shù)額不得超過(≤)用人單位提供的培訓(xùn)費用;(3)選項D：用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
61[不定項選擇題] 下列關(guān)于劉某離開甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正確的是( )。
A.甲公司無須向劉某支付經(jīng)濟補償金
B.甲公司無權(quán)要求劉某支付違約金
C.甲公司無權(quán)要求劉某支付經(jīng)濟補償金
D.甲公司有權(quán)要求劉某支付違約金
參考答案：A,C,D
參考解析：(1)選項A：劉某在甲公司任職期間與其他公司(乙公司)建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲公司提出，拒不改正(“不能用”)，甲公司有權(quán)單方通知劉某接觸勞動合同，且不須向劉某支付經(jīng)濟補償金;(2)選項C：經(jīng)濟補償應(yīng)由用人單位(甲公司)向勞動者(劉某)支付，而非由劉某向甲公司支付;(3)選項BD：因勞動者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位與勞動者解除閱讀服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。