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知識點：應(yīng)付職工薪酬
1.應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出，包括職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。
職工薪酬通?？煞譃椋?BR> （1）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（2）職工福利費；
（3）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
（4）住房公積金；
（5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；
（6）非貨幣性福利；
（7）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；
（8）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
企業(yè)提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬。
2.辭退福利，即企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負債，通過“應(yīng)付職工薪酬”核算，同時計入當期損益（管理費用）。
（1）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。
（2）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。
3.企業(yè)以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，按照企業(yè)承擔的以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計算確定的公允價值，通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。
4.企業(yè)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，除解除勞動關(guān)系補償（亦稱辭退福利）以外，其他職工薪酬均應(yīng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，將應(yīng)確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期費用，同時確認為應(yīng)付職工薪酬。
5.外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，用于支付職工的非經(jīng)常性獎金（如特別貢獻獎、年終獎）和職工集體福利的，應(yīng)在“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。
借：利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金
貸：應(yīng)付職工薪酬