1、“日清日結法”的實施程序包括①考評與激勵：②設定目標;③控制。正確順序為( )
(A)③①②
(B)①②③
(C)③②①
(D)②③①
參考答案：A
2、( )不是由考評者的主觀性帶來的。
(A)暈輪誤差
(B)自我中心效應
(C)分布誤差
(D)評價標準誤差
參考答案：D
3、設計績效考評指標體系的程序包括①理論驗證;②工作分析;③指標調查;④修改調整.其
正確順序是( ).
(A)②③①④
(B)③①②④
(D)①②③④
(C)②①③④
參考答案：A
4、對考評指標標準進行多種要素綜合計分，不宜選用( )
(A)簡單相加法
(B)系數相乘法
(C)百分比系數法
(D)幾何平均法
參考答案：D
5、關鍵績效指標包括數量指標、質量指標 成本指標和( )
(A)時間指標
(B)時限指標
(C)利潤指標
(D)收益率指標
參考答案：B
6、在設定關鍵績效指標時，( )不適合用來解決工作產出項目過多的問題
(A)設置更為全面的指標體系
(B)比較產出結果對組織的貢獻率
(C)刪除與工作目標不符合的產出項目
(D)合井同類項.將增值貢獻率的產出歸到一個更高的類別
參考答案：C
7、在360度考評中，主觀性的維度是( )
(A)上級評價
(B)同級評價
(C)下級評價
(D)自我評價
答 ：D
8、( )是企業(yè)薪酬制度設計的基本依據和前提
(A)薪酬的市場調查
(B)崗位分析與評價
(C)繢效考評的實施
(D)崗位調查與分類
參考答案：B
9、進行薪酬調查時.若崗位復雜且數量大，應采用( )·
(A)企業(yè)之間相互調查
(B)問卷調查法
(C)采集杜會公開信息
(D)委托中介機構進行調查
參考答案：B
10、( )表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡。
(A)職組
(B)職門
(C)崗級
(D)崗等
參考答案：D
11、工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分;②職門的劃分;③職系的劃分。排序正確的是( )
(A)②③①
(B)③②①
(C)②①③
(D)③①②
參考答案：C
12、以下不屬于崗位工資制的是( )。
(A)一崗一薪制
(B)J 技術工資制
(C)一崗多薪制
(D)薪點工資制
參考答案：B
13、關于績效工資說法錯誤的是( )。
(A)傭金制不屬于績教工資形式
(B)績效工資過于強調個人的績效
(C)計件工資制屬于績效工資形式
(D)績效工資制的基礎缺乏公平性
參考答案：A
14、企業(yè)實行經營者年薪制的必備條件不包括( )，
(A)完善的職業(yè)生涯管理制度
(B)明確的經營者業(yè)績考核指標體系
(C)健全的經營者人才市場，完善的競爭機制
(D)健全的職工代表大會制度.完善的群眾監(jiān)督機制
參考答案：A
15、薪酬水平一般的企業(yè)應注意( )點處的薪酬水平。
(A)25%
(B)50%
(C)75%
(D)90%
參考答案：B
6、在設定關鍵績效指標時，( )不適合用來解決工作產出項目過多的問題
(A)設置更為全面的指標體系
(B)比較產出結果對組織的貢獻率
(C)刪除與工作目標不符合的產出項目
(D)合井同類項.將增值貢獻率的產出歸到一個更高的類別
參考答案：C
7、在360度考評中，主觀性的維度是(
(A)上級評價
(B)同級評價
(C)下級評價
(D)自我評價
答 ：D
8、( )是企業(yè)薪酬制度設計的基本依據和前提
(A)薪酬的市場調查
(B)崗位分析與評價
(C)繢效考評的實施
(D)崗位調查與分類
參考答案：B
9、進行薪酬調查時.若崗位復雜且數量大，應采用( )·
(A)企業(yè)之間相互調查
(B)問卷調查法
(C)采集杜會公開信息
(D)委托中介機構進行調查
參考答案：B
10、( )表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡。
(A)職組
(B)職門
(C)崗級
(D)崗等
參考答案：D
11、工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分;②職門的劃分;③職系的劃分。排序正確的是( )
(A)②③①
(B)③②①
(C)②①③
(D)③①②
參考答案：C
12、以下不屬于崗位工資制的是( )。
(A)一崗一薪制
(B)J 技術工資制
(C)一崗多薪制
(D)薪點工資制
參考答案：B
13、關于績效工資說法錯誤的是( )。
(A)傭金制不屬于績教工資形式
(B)績效工資過于強調個人的績效
(C)計件工資制屬于績效工資形式
(D)績效工資制的基礎缺乏公平性
參考答案：A
14、企業(yè)實行經營者年薪制的必備條件不包括( )，
(A)完善的職業(yè)生涯管理制度
(B)明確的經營者業(yè)績考核指標體系
(C)健全的經營者人才市場，完善的競爭機制
(D)健全的職工代表大會制度.完善的群眾監(jiān)督機制
參考答案：A
15、薪酬水平一般的企業(yè)應注意( )點處的薪酬水平。
(A)25%
(B)50%
(C)75%
(D)90%
參考答案：B
16、經營者年薪制的構成一般不包括
(A)可變工資
(B)浮動工資
(C)提成工資
(D)固定工資
參考答案：C
17、勞動者一方當事人在( )以上的集體勞動爭議.適用勞動爭議處理的特別程序
(A)10人
(B)20人
(C)30人
(D)50人
參考答案： C
18、勞動者派遣協議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權利義務。從而使雙方建立起( )
(A)事實勞動關系
(B)勞動派遣關系
(C)形式勞動關系
(D)民事法律關系
參考答案： D
19、若派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務費支付義務.派遣機構( ).
(A)應負有擔保責任
(B)應該代為支付
(C)應負有刑事責任
(D)沒有任何責任
參考答案：A
20、工資指導線上線也稱預警線.是對( )的企業(yè)提出的警示和提示。
(A)生產經營不正常、虧損較大
(B)工資增長較慢、經濟散益較差
(C)生產經營正常、有經濟效益
(D)工資增長較快、工資水平較
參考答案：D
2l、企業(yè)法定代表人對本單位的安全生產負( )。
(A)全面責任
(B)安全生產技術領導責任
(C)直接責任
(D)安全生產技術監(jiān)督責任
參考答案：A
22、企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中的職業(yè)道德行為準則不包括( )·
(A)安金第一
(B)效率第一
(C)預防為主
(D)以人為本
參考答案：B
23、企業(yè)調解委員會對勞動爭議的調解的特點不包括( )
(A)群眾性
(B)系統性
(C)自治性
(D)非強制性
參考答案：B
24、調解委員會調解勞動爭議應遵循自愿原則.該原則的主要內容不包括( )
(A)申請調解自愿
(B)調解過程自愿
(C)退出調解自愿
(D)履行協議自愿
參考答案：D
25、勞動爭議仲裁的仲裁時效為60日，經仲裁委員會批準可以延期·延期不得超過
(A)15日
(B)30日
(C)60日
(D)90日
參考答案：B