公司簡介：
中國人壽保險股份有限公司是中國大的人壽保險公司，總部位于北京，注冊資本282.65億元人民幣。作為《財富》世界500強和世界品牌500強企業(yè)——中國人壽保險（集團）公司的核心成員，公司以悠久的歷史、雄厚的實力、專業(yè)的競爭優(yōu)勢及世界知名的品牌贏得了社會廣泛客戶的信賴，始終占據(jù)國內(nèi)保險市場的地位，被譽為中國保險業(yè)的“中流砥柱”。
2003年12月17和18日，中國人壽保險股份有限公司分別在紐約和香港上市，并創(chuàng)造當年全球大規(guī)模的IPO。2007年1月9日，中國人壽保險股份有限公司回歸國內(nèi)A股上市，自此公司成為國內(nèi)首家“三地上市”的金融保險企業(yè)。
經(jīng)過長期的發(fā)展和積淀，中國人壽擁有比肩全球的雄厚實力。截至2012年，中國人壽保險（集團）公司已連續(xù)十年入選《財富》“世界500強”。作為中國人壽保險（集團）公司的核心成員單位，截至2012年12月31日，中國人壽保險股份有限公司總資產(chǎn)達人民幣18,989.16億元，位居國內(nèi)壽險行業(yè)榜首；2012年公司市場份額約為32.4%，繼續(xù)占據(jù)壽險市場主導地位；2012年底公司總市值達958億美元，位居全球上市壽險企業(yè)第一位。
客戶專員（12人）
工作職責：
1、在指定區(qū)域，應中國人壽老客戶的要求，為其提供高品質、標準化的售后服務
2、基于客戶需求，幫助客戶不斷完善其家庭風險保障規(guī)劃，向客戶提供風險保障與財務保護方面的產(chǎn)品與服務
3、參加公司有關會議和培訓等活動，向公司匯報代理業(yè)務情況
4、執(zhí)行公司的有關規(guī)章制度，完成公司交辦的其他相關事項
福利待遇：
1、系統(tǒng)性的專業(yè)銷售技巧和人身保險專業(yè)知識培訓課程
2、完善的后勤支持系統(tǒng)，個性化的業(yè)務輔導
3、擁有公司提供的100-500個客戶資源
4、6萬年薪 責任底薪 創(chuàng)業(yè)津貼 全勤獎 業(yè)務提成 續(xù)期傭金 績效獎金 晉升獎勵 旅游獎勵 醫(yī)療和養(yǎng)老福利
5、完善清晰的晉升制度以及激勵制度，達到考核目標，立刻晉升
客戶經(jīng)理（5人）
工作職責：
1、在指定區(qū)域，應中國人壽老客戶的要求，為其提供高品質、標準化的售后服務
2、基于客戶需求，幫助客戶不斷完善其家庭風險保障規(guī)劃，向客戶提供風險保障與財務保護方面的產(chǎn)品與服務
3、在指定區(qū)域，參與推廣中國人壽品牌
4、參加公司有關會議和培訓等活動，向公司匯報代理業(yè)務情況
5、協(xié)助上級主管實施團隊日常管理
6、執(zhí)行公司的有關規(guī)章制度，完成上級主管交辦的其他相關事項
福利待遇：
1、系統(tǒng)性的專業(yè)銷售技巧和人身保險專業(yè)知識培訓課程
2、完善的后勤支持系統(tǒng)，個性化的業(yè)務輔導
3、擁有公司提供的300-1000個客戶資源
4、8萬年薪 責任底薪 創(chuàng)業(yè)津貼 培育津貼 業(yè)務提成 續(xù)期傭金 績效獎金 晉升獎勵 旅游獎勵 醫(yī)療和養(yǎng)老福利
5、完善清晰的晉升制度以及激勵制度，達到考核目標，立刻晉升
6、量身定做職業(yè)生涯規(guī)劃，同時還會根據(jù)個人素質及發(fā)展需求定 制不同的“綠色發(fā)展通道”
行政助理（10人）
工作職責：
1、參加公司有關會議和培訓等活動
2、協(xié)助上級主管實施團隊日常管理
3、協(xié)助上級主管進行績效數(shù)據(jù)的追蹤、匯總和分析
4、執(zhí)行公司的有關規(guī)章制度，完成上級主管交辦的其他相關事項
福利待遇：
1、3500元—4500元月薪 責任底薪 績效獎金 旅游獎勵
2、完善清晰的激勵制度
3、量身定做職業(yè)生涯規(guī)劃
實習兼職（15人）
工作職責：
1、行政專員和客戶專員均招聘實習生和兼職
2、工作內(nèi)容與相應崗位職責一致，但以培訓 實踐為主
3、實習周期為2個月，2個月評定
4、學生干部優(yōu)先
福利待遇：
1、實習津貼 績效獎金 旅游獎勵
2、量身定做職業(yè)生涯規(guī)劃
3、表現(xiàn)優(yōu)秀或能力突出者可在畢業(yè)后選擇上述三個職位
聯(lián)系人：楊瓊婉
手機：15920368346
郵箱：yangqiongwan@163.com
注：簡歷可以發(fā)到郵箱，并以“中國人壽 職位 XXX”為郵件名，附上證件照和近期生活照各一張
中國人壽保險股份有限公司是中國大的人壽保險公司，總部位于北京，注冊資本282.65億元人民幣。作為《財富》世界500強和世界品牌500強企業(yè)——中國人壽保險（集團）公司的核心成員，公司以悠久的歷史、雄厚的實力、專業(yè)的競爭優(yōu)勢及世界知名的品牌贏得了社會廣泛客戶的信賴，始終占據(jù)國內(nèi)保險市場的地位，被譽為中國保險業(yè)的“中流砥柱”。
2003年12月17和18日，中國人壽保險股份有限公司分別在紐約和香港上市，并創(chuàng)造當年全球大規(guī)模的IPO。2007年1月9日，中國人壽保險股份有限公司回歸國內(nèi)A股上市，自此公司成為國內(nèi)首家“三地上市”的金融保險企業(yè)。
經(jīng)過長期的發(fā)展和積淀，中國人壽擁有比肩全球的雄厚實力。截至2012年，中國人壽保險（集團）公司已連續(xù)十年入選《財富》“世界500強”。作為中國人壽保險（集團）公司的核心成員單位，截至2012年12月31日，中國人壽保險股份有限公司總資產(chǎn)達人民幣18,989.16億元，位居國內(nèi)壽險行業(yè)榜首；2012年公司市場份額約為32.4%，繼續(xù)占據(jù)壽險市場主導地位；2012年底公司總市值達958億美元，位居全球上市壽險企業(yè)第一位。
客戶專員（12人）
工作職責：
1、在指定區(qū)域，應中國人壽老客戶的要求，為其提供高品質、標準化的售后服務
2、基于客戶需求，幫助客戶不斷完善其家庭風險保障規(guī)劃，向客戶提供風險保障與財務保護方面的產(chǎn)品與服務
3、參加公司有關會議和培訓等活動，向公司匯報代理業(yè)務情況
4、執(zhí)行公司的有關規(guī)章制度，完成公司交辦的其他相關事項
福利待遇：
1、系統(tǒng)性的專業(yè)銷售技巧和人身保險專業(yè)知識培訓課程
2、完善的后勤支持系統(tǒng)，個性化的業(yè)務輔導
3、擁有公司提供的100-500個客戶資源
4、6萬年薪 責任底薪 創(chuàng)業(yè)津貼 全勤獎 業(yè)務提成 續(xù)期傭金 績效獎金 晉升獎勵 旅游獎勵 醫(yī)療和養(yǎng)老福利
5、完善清晰的晉升制度以及激勵制度，達到考核目標，立刻晉升
客戶經(jīng)理（5人）
工作職責：
1、在指定區(qū)域，應中國人壽老客戶的要求，為其提供高品質、標準化的售后服務
2、基于客戶需求，幫助客戶不斷完善其家庭風險保障規(guī)劃，向客戶提供風險保障與財務保護方面的產(chǎn)品與服務
3、在指定區(qū)域，參與推廣中國人壽品牌
4、參加公司有關會議和培訓等活動，向公司匯報代理業(yè)務情況
5、協(xié)助上級主管實施團隊日常管理
6、執(zhí)行公司的有關規(guī)章制度，完成上級主管交辦的其他相關事項
福利待遇：
1、系統(tǒng)性的專業(yè)銷售技巧和人身保險專業(yè)知識培訓課程
2、完善的后勤支持系統(tǒng)，個性化的業(yè)務輔導
3、擁有公司提供的300-1000個客戶資源
4、8萬年薪 責任底薪 創(chuàng)業(yè)津貼 培育津貼 業(yè)務提成 續(xù)期傭金 績效獎金 晉升獎勵 旅游獎勵 醫(yī)療和養(yǎng)老福利
5、完善清晰的晉升制度以及激勵制度，達到考核目標，立刻晉升
6、量身定做職業(yè)生涯規(guī)劃，同時還會根據(jù)個人素質及發(fā)展需求定 制不同的“綠色發(fā)展通道”
行政助理（10人）
工作職責：
1、參加公司有關會議和培訓等活動
2、協(xié)助上級主管實施團隊日常管理
3、協(xié)助上級主管進行績效數(shù)據(jù)的追蹤、匯總和分析
4、執(zhí)行公司的有關規(guī)章制度，完成上級主管交辦的其他相關事項
福利待遇：
1、3500元—4500元月薪 責任底薪 績效獎金 旅游獎勵
2、完善清晰的激勵制度
3、量身定做職業(yè)生涯規(guī)劃
實習兼職（15人）
工作職責：
1、行政專員和客戶專員均招聘實習生和兼職
2、工作內(nèi)容與相應崗位職責一致，但以培訓 實踐為主
3、實習周期為2個月，2個月評定
4、學生干部優(yōu)先
福利待遇：
1、實習津貼 績效獎金 旅游獎勵
2、量身定做職業(yè)生涯規(guī)劃
3、表現(xiàn)優(yōu)秀或能力突出者可在畢業(yè)后選擇上述三個職位
聯(lián)系人：楊瓊婉
手機：15920368346
郵箱：yangqiongwan@163.com
注：簡歷可以發(fā)到郵箱，并以“中國人壽 職位 XXX”為郵件名，附上證件照和近期生活照各一張