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多選題
下列各項關于企業(yè)人力資源內部控制的表述中，正確的有（ ）。
A、企業(yè)應當對試用期滿考核不合格的員工安排再培訓或安排轉崗培訓
B、企業(yè)選聘優(yōu)秀人才時，應當重點關注選聘對象的專業(yè)水平和業(yè)務能力
C、企業(yè)應當制定與業(yè)績考核掛鉤的薪酬制度，做到薪酬安排與員工貢獻相協(xié)調
D、企業(yè)確定選聘人員后，成當依法簽訂勞動合同，建立勞動用工關系
查看答案
【正確答案】CD
【答案解析】本題考核“內部控制的應用第3號——人力資源”的知識點。試用期滿考核合格后方可正式上崗；試用期滿考核不合格者，應當及時解除勞動關系，所以選項A是錯誤的。企業(yè)應當根據(jù)人力資源能力框架要求，明確各崗位的職責權限、任職條件和工作要求，遵循德才兼?zhèn)?、以德為先和公開、公平、公正的原則，通過公開招聘、競爭上崗等多種方式選聘優(yōu)秀人才，重點關注選聘對象的價值取向和責任意識，所以選項B是錯誤的。
多選題
下列各項關于企業(yè)人力資源內部控制的表述中，正確的有（ ）。
A、企業(yè)應當對試用期滿考核不合格的員工安排再培訓或安排轉崗培訓
B、企業(yè)選聘優(yōu)秀人才時，應當重點關注選聘對象的專業(yè)水平和業(yè)務能力
C、企業(yè)應當制定與業(yè)績考核掛鉤的薪酬制度，做到薪酬安排與員工貢獻相協(xié)調
D、企業(yè)確定選聘人員后，成當依法簽訂勞動合同，建立勞動用工關系
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【正確答案】CD
【答案解析】本題考核“內部控制的應用第3號——人力資源”的知識點。試用期滿考核合格后方可正式上崗；試用期滿考核不合格者，應當及時解除勞動關系，所以選項A是錯誤的。企業(yè)應當根據(jù)人力資源能力框架要求，明確各崗位的職責權限、任職條件和工作要求，遵循德才兼?zhèn)?、以德為先和公開、公平、公正的原則，通過公開招聘、競爭上崗等多種方式選聘優(yōu)秀人才，重點關注選聘對象的價值取向和責任意識，所以選項B是錯誤的。