1、一個(gè)企業(yè)的績效考評方案，應(yīng)適合不同部門和崗位的人員特點(diǎn)，這體現(xiàn)了績效管理的（ ?。?。
A．具體性
B．完整性
C．實(shí)用性
D．可行性
2、下列各項(xiàng)不屬于無形資本費(fèi)用的是（ ?。?。
A．培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失
B．受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失
C．培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資
D．外聘教師費(fèi)用管理不善造成的損失
3、績效考評是一個(gè)按事先確定的工作目標(biāo)和（ ）考察員工實(shí)際完成績效的過程。
A．衡量標(biāo)準(zhǔn)
B．考核標(biāo)準(zhǔn)
C．考評標(biāo)準(zhǔn)
D．平衡標(biāo)準(zhǔn)
4、全國人大常委會(huì)勞動(dòng)法執(zhí)法檢查顯示，有（ ）以上的用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是短期合同。
A．60％
B．50％
C．40％
D．30％
5、對勞動(dòng)力需求模型修正的三種理論不包括（?。?BR> A．薪酬差異理論
B．勞動(dòng)效率理論
C．效率工資理論
D．信號(hào)工資理論
6、小王進(jìn)入公司工作已滿一年，并沒有和公司簽訂勞動(dòng)合同，則其與公司之間構(gòu)成了（ ?。?。
A．勞動(dòng)法律關(guān)系
B．勞動(dòng)雇傭關(guān)系
C．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
D．名義勞動(dòng)關(guān)系
7、在管理上，使用廣泛的是上級考評，而前沿復(fù)雜的考評方式則是（?。?BR> A．同級考評
B．360度考評
C．內(nèi)部考評
D．跨級考評
8、梅奧教授在的霍桑試驗(yàn)中探索了員工在企業(yè)生產(chǎn)中的人群關(guān)系。終創(chuàng)立了
（ ?。W(xué)說。
A．社會(huì)人
B．經(jīng)紀(jì)人
C．經(jīng)濟(jì)人
D．人際關(guān)系
9、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)，下列說法不正確的是（ ?。?BR> A．包含社會(huì)優(yōu)撫安置
B．以社會(huì)保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的
C．目的是為保障老年人的基本生話需求
D．法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后自動(dòng)發(fā)生作用
10、各級主管在分配工作劃分職責(zé)范圍時(shí)，必須避免重復(fù)、遺漏、含糊不清等情況的出現(xiàn)，這體現(xiàn)了組織工作實(shí)施的（ ?。┰瓌t。
A．管理系統(tǒng)一元化
B．分配職責(zé)
C．明確責(zé)任和權(quán)限
D．優(yōu)先組建管理機(jī)構(gòu)和配備人員
11、（?。╅_發(fā)是企業(yè)對付經(jīng)濟(jì)與技術(shù)變化的第一道防線。
A．員工技能
B．員工培訓(xùn)
C．員工管理
D．員工心理
12、 關(guān)于采用日志法進(jìn)行工作崗位調(diào)查，下列說法正確的是（ ）。`
A．“日志”有固定的格式
B．工作活動(dòng)涉及的人員、物品屬于“日志”的登記范圍
C．日志法是由觀察者進(jìn)行記錄的
D．日志的登記可以在第二天以后再補(bǔ)記
13、 考評數(shù)據(jù)分析的順序法與（ ?。┑闹饕獏^(qū)別在于前者只將分?jǐn)?shù)排隊(duì)，后者將分?jǐn)?shù)劃區(qū)。
A．對比分析法
B．能級分析法
C．綜合分析法
D．常模分析法
14、企業(yè)應(yīng)自下而上，初步形成年度培訓(xùn)計(jì)劃的（ ?。?。
A．保證機(jī)制
B．主體內(nèi)容
C．行動(dòng)方案
D．量化目標(biāo)
15、 在規(guī)模較大、崗位設(shè)置繁雜的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查時(shí)，可（ ?。?BR> A．采用面談?wù){(diào)查方式
B．采用現(xiàn)場觀測調(diào)查方式
C．采用書面調(diào)查方式
D．綜合采用面談?wù){(diào)查、現(xiàn)場觀測和書面調(diào)查三種方式
16、馬斯洛需求層次理論的高級需要包括自尊的需要和（?。┑男枰?BR> A．生理需要
B．自我實(shí)現(xiàn)
C．社會(huì)
D．安全
17、 在（ ?。┫?，管理層次增加，企業(yè)內(nèi)部的橫、縱向溝通問題緊迫。
A．事業(yè)部制
B．執(zhí)行部制
C．直線職能制
D．直線制
18、 企業(yè)在較大的或多樣化的市場上提供單一的或密切相關(guān)的產(chǎn)品，其組織結(jié)構(gòu)通常的類型是（ ?。?。
A．矩陣結(jié)構(gòu)
B．職能制結(jié)構(gòu)或事業(yè)部制結(jié)構(gòu)
C．事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或矩陣結(jié)構(gòu)
D．事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或戰(zhàn)略經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)
19、 以下關(guān)于績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)前期準(zhǔn)備工作的說法。不正確的是（?。?BR> A．明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)
B．設(shè)計(jì)KPI
C．進(jìn)行崗位勝任特征模型設(shè)計(jì)
D．進(jìn)行工作分析以形成工作說明書
20、企業(yè)經(jīng)營者年薪收入包括基本收入和（ ）兩部分。
A．基本年薪
B．效益年薪
C．年薪工資
D．效益收入
21、 勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場所通常在勞動(dòng)合同的（ ?。┲屑右约s束。
A．法定條款
B．約定條款
C．專項(xiàng)協(xié)議
D．補(bǔ)充協(xié)議
22、 人的個(gè)性形成不包括（ ）因素。
A．遺傳
B．內(nèi)在
C．環(huán)境
D．重大生活經(jīng)歷
23、EAP起源于20世紀(jì)二三十年代的美國，初是為了解決員工的（?。﹩栴}
A．酗酒
B．家庭暴力
C．離婚
D．心情抑郁
24、 具有雙道命令系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)形式是（ ?。?。
A．矩陣制
B．直線制
C．直線職能制
D．事業(yè)部制
25、 對銷售人員的績效考評，權(quán)重較大的指標(biāo)是（ ?。?BR> A．產(chǎn)品銷售額
B．日常出勤率
C．工作協(xié)作性
D．工作責(zé)任感
26、 戰(zhàn)略性人力資源管理中。人事部門不再是服務(wù)性、咨詢性和控制性的參謀部門。而完全轉(zhuǎn)變?yōu)樽阋灾苯佑绊懙狡髽I(yè)整體表現(xiàn)和績效的（ ）
A．執(zhí)行管理者
B．競爭的推動(dòng)者
C．重要決策部門
D．重要的支撐系統(tǒng)
27、 現(xiàn)代人力資源管理對中高級管理人員進(jìn)行甄選多采用的方法是（ ）。
A．筆試
B．面試
C．情境模擬
D．公文筐測試
28、 在西方社會(huì)學(xué)。早提出社會(huì)分層理論的是德國社會(huì)學(xué)家（?。?。
A．帕森斯
B．馬克思
C．亨利
D．韋伯
29、 企業(yè)級的績效考核周期一般為（?。?BR> A．年度考評
B．季度考評
C．月度考評
D．每日考評
30、 無固定期限的勞動(dòng)合同是（ ?。┑膭趧?dòng)合同。
A．任意期限
B．應(yīng)當(dāng)履行到退休
C．以一定的工作期限
D．不約定終止日期