31、員工援助計劃的操作流程在問題診斷階段主要關(guān)注的層面不包括（ ）。
A．個體層面
B．組織層面
C．團隊層面
D．精神層面
32、 （ ?。┲副仨毦邆涮囟ǖ男问交蚵男幸欢ㄊ掷m(xù)方具有法律效力的合同。
A．專項協(xié)議
B．勞動合同
C．要式合同
D．集體合同
33、平衡計分卡就是企業(yè)組織的一種（?。┕ぞ摺?BR> A．績效評價
B．績效評估
C．績效管理
D．績效結(jié)果
34、 企業(yè)戰(zhàn)略管理計劃過程包括戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)術(shù)選擇及（ ）等內(nèi)容。
A．戰(zhàn)術(shù)制定
B．戰(zhàn)術(shù)評價
C．戰(zhàn)術(shù)運用
D．戰(zhàn)略方案的實施
35、 經(jīng)濟責任、法律責任與倫理責任構(gòu)成企業(yè)的（ ）。
A．利潤
B．社會責任
C．發(fā)展
D．地位
36、 根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于（ ?。?。
A．市場工資水平
B．低工資率
C．25%點處市場平均薪酬水平
D．75%點處市場平均薪酬水平
37、 以下對員工變動率主要變量的測量與分析錯誤的是（ ）。
A．對員工工作滿意度的測量與分析評價
B．員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預期和評價
C．對員工崗位滿意度的測量與分析評價
D．員工對企業(yè)外其他工作機會的預期和評價
38、工會的職能不包括（ ）。
A．建設職能
B．參與職能
C．教育職能
D．權(quán)益職能
39、 泰勒制不僅是一種新的科學管理方法，而且是一種（ ?。┑墓芾碚軐W。
A．工業(yè)心理學
B．變革性
C．勞動心理學
D．組織變革
40、 企業(yè)集團的組織結(jié)構(gòu)是指集團內(nèi)部各成員企業(yè)和各部門的人員構(gòu)成以及這些企業(yè)、部門和（ ?。┲g的關(guān)系形式。
A．成員
B．人員
C．經(jīng)理人
D．負責人
41、 一般而言，應聘者背景調(diào)查的目標部分不包括（ ?。?。
A．曾經(jīng)就職過的公司
B．檔案管理部門
C．學校學籍管理部門
D．人才交流中心
42、 在勝任特征的冰山模型中，自我概念包含有：自我評估、自我認識、（ ?。?。
A．專業(yè)
B．技能
C．自我教育
D．自身特質(zhì)
43、 人力資本投資不包括（?。?BR> A．有形支出
B．無形支出
C．心理損失
D．物質(zhì)成本
44、 學習成長績效指標不包括（ ）。
A．評價員工品質(zhì)的指標
B．評價員工能力的指標
C．評價企業(yè)信息能力的指標
D．評價激勵、授權(quán)與協(xié)作的指標
45、 戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，以下說法不正確的是（ ?。?BR> A．管理的開放性和廣泛性
B．管理的開放性和適應性
C．管理的系統(tǒng)性和動態(tài)性
D．管理的針對性和靈活性
46、 為受訓者提供有意義的材料來增加受訓者將工作中遇到的情況與所學知識相結(jié)合的機會，這種培訓的理論基礎(chǔ)是（?。?。
A．認知轉(zhuǎn)換理論
B．激勵推廣理論
C．融會貫通理論
D．同因素理論
47、 企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素不包括（ ）。
A．共同投資
B．經(jīng)營范圍
C．產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
D．股權(quán)擁有
48、（?。┦侵妇哂蟹ㄈ舜碣Y格的企業(yè)廠長、經(jīng)理0
A．股東
B．員工
C．經(jīng)營者
D．負責人
49、 除了技能培訓外，現(xiàn)場培訓應當是以（ ）為主，指導為輔。
A．自學、講授和討論
B．自學、觀察和實踐
C．講授、討論和案例分析
D．案例分析和實踐
50、凱茲、康恩、賴特和賽內(nèi)爾提出的一般系統(tǒng)理論是（ ?。?BR> A．子系統(tǒng)理論
B．人力資源管理系統(tǒng)論
C．人力資本理論
D．資源基礎(chǔ)理論
51、 某企業(yè)李先生被描述為能帶來創(chuàng)造性的觀點和解決問題的新思路、新方法，對現(xiàn)有方
式提出質(zhì)疑。努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題，可定義為（?。?。
A．有創(chuàng)造力
B．有創(chuàng)新能力
C．有進取能力
D．有獨到的見解
52、 勝任特征模型的建立可以對企業(yè)從起點（ ?。┑竭^程，乃至終成果進行全方位的監(jiān)控。以促進企業(yè)營銷績效的全面提高。
A．能力素質(zhì)
B．潛質(zhì)與潛力
C．態(tài)度行為
D．工作表現(xiàn)
53、 關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，下列說法錯誤的是（ ?。?。
A．提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期之前15日書面通知對方
B．勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)延勞動合同，勞動者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同
C．訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應變更相應的內(nèi)容
D．提出勞動合同變更的一方應書面通知對方
54、 對勞動力供給模型修正的三種理論不包括（?。?。
A．保留工資理論
B．勞動力成本理論
C．崗位競爭理論
D．邊際工資理論
55、 （ ?。椤岸x績效”確定了明確的方向，提供了信念和目標上的支持。
A．工作崗位說明書
B．企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化
C．企業(yè)的人力資源政策
D．考評表格的設計
56、 ESOP的主要形式有兩種：一種是非杠桿化的ESOP,另一種是（ ）。
A．銀行借款
B．公司股票
C．銀行擔保
D．公司擔保
57、 在現(xiàn)場培訓中，（ ?。┎贿m用于職能管理人員的培訓方式是。
A．工作輪換法
B．工作指導法
C．特別人物法
D．個別指導法
58、 心理測試的主要特點不包括（?。?。
A．代表性
B．間接性
C．一致性
D．相對性
59、 脫產(chǎn)培訓不適合用于（ ?。?。
A．培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員
B．全員培訓
C．為企業(yè)未來培養(yǎng)高層次技術(shù)人才
D．為了引進新設備選送員工進修
60、 （ ?。┦歉鞣N人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。
A．制度規(guī)劃
B．組織規(guī)劃
C．費用規(guī)劃
D．戰(zhàn)略規(guī)劃
A．個體層面
B．組織層面
C．團隊層面
D．精神層面
32、 （ ?。┲副仨毦邆涮囟ǖ男问交蚵男幸欢ㄊ掷m(xù)方具有法律效力的合同。
A．專項協(xié)議
B．勞動合同
C．要式合同
D．集體合同
33、平衡計分卡就是企業(yè)組織的一種（?。┕ぞ摺?BR> A．績效評價
B．績效評估
C．績效管理
D．績效結(jié)果
34、 企業(yè)戰(zhàn)略管理計劃過程包括戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)術(shù)選擇及（ ）等內(nèi)容。
A．戰(zhàn)術(shù)制定
B．戰(zhàn)術(shù)評價
C．戰(zhàn)術(shù)運用
D．戰(zhàn)略方案的實施
35、 經(jīng)濟責任、法律責任與倫理責任構(gòu)成企業(yè)的（ ）。
A．利潤
B．社會責任
C．發(fā)展
D．地位
36、 根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于（ ?。?。
A．市場工資水平
B．低工資率
C．25%點處市場平均薪酬水平
D．75%點處市場平均薪酬水平
37、 以下對員工變動率主要變量的測量與分析錯誤的是（ ）。
A．對員工工作滿意度的測量與分析評價
B．員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預期和評價
C．對員工崗位滿意度的測量與分析評價
D．員工對企業(yè)外其他工作機會的預期和評價
38、工會的職能不包括（ ）。
A．建設職能
B．參與職能
C．教育職能
D．權(quán)益職能
39、 泰勒制不僅是一種新的科學管理方法，而且是一種（ ?。┑墓芾碚軐W。
A．工業(yè)心理學
B．變革性
C．勞動心理學
D．組織變革
40、 企業(yè)集團的組織結(jié)構(gòu)是指集團內(nèi)部各成員企業(yè)和各部門的人員構(gòu)成以及這些企業(yè)、部門和（ ?。┲g的關(guān)系形式。
A．成員
B．人員
C．經(jīng)理人
D．負責人
41、 一般而言，應聘者背景調(diào)查的目標部分不包括（ ?。?。
A．曾經(jīng)就職過的公司
B．檔案管理部門
C．學校學籍管理部門
D．人才交流中心
42、 在勝任特征的冰山模型中，自我概念包含有：自我評估、自我認識、（ ?。?。
A．專業(yè)
B．技能
C．自我教育
D．自身特質(zhì)
43、 人力資本投資不包括（?。?BR> A．有形支出
B．無形支出
C．心理損失
D．物質(zhì)成本
44、 學習成長績效指標不包括（ ）。
A．評價員工品質(zhì)的指標
B．評價員工能力的指標
C．評價企業(yè)信息能力的指標
D．評價激勵、授權(quán)與協(xié)作的指標
45、 戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，以下說法不正確的是（ ?。?BR> A．管理的開放性和廣泛性
B．管理的開放性和適應性
C．管理的系統(tǒng)性和動態(tài)性
D．管理的針對性和靈活性
46、 為受訓者提供有意義的材料來增加受訓者將工作中遇到的情況與所學知識相結(jié)合的機會，這種培訓的理論基礎(chǔ)是（?。?。
A．認知轉(zhuǎn)換理論
B．激勵推廣理論
C．融會貫通理論
D．同因素理論
47、 企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素不包括（ ）。
A．共同投資
B．經(jīng)營范圍
C．產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
D．股權(quán)擁有
48、（?。┦侵妇哂蟹ㄈ舜碣Y格的企業(yè)廠長、經(jīng)理0
A．股東
B．員工
C．經(jīng)營者
D．負責人
49、 除了技能培訓外，現(xiàn)場培訓應當是以（ ）為主，指導為輔。
A．自學、講授和討論
B．自學、觀察和實踐
C．講授、討論和案例分析
D．案例分析和實踐
50、凱茲、康恩、賴特和賽內(nèi)爾提出的一般系統(tǒng)理論是（ ?。?BR> A．子系統(tǒng)理論
B．人力資源管理系統(tǒng)論
C．人力資本理論
D．資源基礎(chǔ)理論
51、 某企業(yè)李先生被描述為能帶來創(chuàng)造性的觀點和解決問題的新思路、新方法，對現(xiàn)有方
式提出質(zhì)疑。努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題，可定義為（?。?。
A．有創(chuàng)造力
B．有創(chuàng)新能力
C．有進取能力
D．有獨到的見解
52、 勝任特征模型的建立可以對企業(yè)從起點（ ?。┑竭^程，乃至終成果進行全方位的監(jiān)控。以促進企業(yè)營銷績效的全面提高。
A．能力素質(zhì)
B．潛質(zhì)與潛力
C．態(tài)度行為
D．工作表現(xiàn)
53、 關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，下列說法錯誤的是（ ?。?。
A．提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期之前15日書面通知對方
B．勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)延勞動合同，勞動者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同
C．訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應變更相應的內(nèi)容
D．提出勞動合同變更的一方應書面通知對方
54、 對勞動力供給模型修正的三種理論不包括（?。?。
A．保留工資理論
B．勞動力成本理論
C．崗位競爭理論
D．邊際工資理論
55、 （ ?。椤岸x績效”確定了明確的方向，提供了信念和目標上的支持。
A．工作崗位說明書
B．企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化
C．企業(yè)的人力資源政策
D．考評表格的設計
56、 ESOP的主要形式有兩種：一種是非杠桿化的ESOP,另一種是（ ）。
A．銀行借款
B．公司股票
C．銀行擔保
D．公司擔保
57、 在現(xiàn)場培訓中，（ ?。┎贿m用于職能管理人員的培訓方式是。
A．工作輪換法
B．工作指導法
C．特別人物法
D．個別指導法
58、 心理測試的主要特點不包括（?。?。
A．代表性
B．間接性
C．一致性
D．相對性
59、 脫產(chǎn)培訓不適合用于（ ?。?。
A．培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員
B．全員培訓
C．為企業(yè)未來培養(yǎng)高層次技術(shù)人才
D．為了引進新設備選送員工進修
60、 （ ?。┦歉鞣N人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。
A．制度規(guī)劃
B．組織規(guī)劃
C．費用規(guī)劃
D．戰(zhàn)略規(guī)劃