在現(xiàn)有政策和收入難以吸引醫(yī)學(xué)院畢業(yè)生扎根村莊的情況下，可考慮由縣醫(yī)院輪流培訓(xùn)村醫(yī)。此外，可特事特辦，將取得助理醫(yī)師資格的村醫(yī)并入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理，以此*我國三級醫(yī)療衛(wèi)生“網(wǎng)底”穩(wěn)定的難題。2017年青島市鄉(xiāng)村醫(yī)生工資待遇新消息及養(yǎng)老保險. 如有變動，請以發(fā)布為準(zhǔn).
2017年青島市鄉(xiāng)村醫(yī)生工資待遇新消息:
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要提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇
鄉(xiāng)村醫(yī)生是我國醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系中一個特殊群體，關(guān)涉9億農(nóng)民的健康，但村醫(yī)技術(shù)薄弱問題凸出，這可從全國人大代表栗翠田所述一事管窺。
栗翠田說，去年他們村發(fā)生一起診療事件，一村民頭上開個小口，村里的醫(yī)生處理不了，后只能用面粉“糊”。村醫(yī)技術(shù)薄弱，老百姓看病只有去縣城或市醫(yī)院，造成大醫(yī)院人滿為患，增加醫(yī)院的壓力。
據(jù)全國人大常委會委員郭鳳蓮了解，現(xiàn)在大部分村莊建了醫(yī)療室，但有的是空架子，有的村醫(yī)靠關(guān)系進(jìn)入村衛(wèi)生室，根本不懂醫(yī)。“這樣如何能做到大病不出縣，小病不出村?”
如何解決村醫(yī)技術(shù)落后的問題?列席會議的全國人大代表秦真嶺建議試點醫(yī)院聯(lián)系制度，好的醫(yī)生、專家定期到基層的社區(qū)醫(yī)院進(jìn)行坐診，如此一來，村民可得到好治療，也可對農(nóng)村社區(qū)的醫(yī)生進(jìn)行培訓(xùn)。
此外，留不住人是村醫(yī)隊伍面臨的更大的問題。列席會議的全國人大代表高廣生曾多次下鄉(xiāng)調(diào)研，他介紹說，現(xiàn)在在崗的鄉(xiāng)村醫(yī)生多是赤腳醫(yī)生出身，歷史造成了他們?nèi)鄙賹I(yè)學(xué)歷，難以取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格。此外，鄉(xiāng)村醫(yī)生沒有穩(wěn)定的工資，靠半醫(yī)半農(nóng)來養(yǎng)家糊口，還承擔(dān)著50%的公共衛(wèi)生責(zé)任，僅靠公共衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)補(bǔ)償，各地區(qū)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)還不一樣。鄉(xiāng)村醫(yī)生還缺乏養(yǎng)老保障，一旦由于年齡原因退出崗位，養(yǎng)老問題突出。
在去年1月19日的國務(wù)院常務(wù)會議上，李克強(qiáng)總理還表示，要千方百計提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇，為他們搭建留得住、能發(fā)展、有保障的舞臺，使有能力的村醫(yī)樂意留在農(nóng)村。
2017年青島市鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保險:
青島市出臺方案保障鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇 完善鄉(xiāng)村醫(yī)生準(zhǔn)入、退出制度
《方案》提出，通過10年的努力，使鄉(xiāng)村醫(yī)生具備中專及以上學(xué)歷達(dá)到95%以上，具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師及以上資格的比例達(dá)到7 0 %以上，并建立完善鄉(xiāng)村醫(yī)生準(zhǔn)入、退出、管理考核和待遇保障機(jī)制，基本建成一支素質(zhì)較高、適應(yīng)我市廣大農(nóng)村群眾需要的鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍;把村衛(wèi)生站公建民營建設(shè)納入新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃，力爭在2018年底前完成村衛(wèi)生站公建民營建設(shè)任務(wù);實施家庭醫(yī)生契約式服務(wù)，深化全科醫(yī)學(xué)服務(wù)內(nèi)涵，向農(nóng)民群眾提供集基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務(wù)為一體的個體健康管理。
《方案》要求各地要合理配置
鄉(xiāng)村醫(yī)生人數(shù)，服務(wù)人口在1500人以下的村衛(wèi)生站，按1名鄉(xiāng)村醫(yī)生配備;服務(wù)人口在1500-3000人的村衛(wèi)生站，按2名鄉(xiāng)村醫(yī)生配備;服務(wù)人口在3000人口以上的村衛(wèi)生站，按3名鄉(xiāng)村醫(yī)生配備。對超出設(shè)置數(shù)額的村衛(wèi)生站，由縣(市、區(qū))結(jié)合實際建立完善逐步退出機(jī)制，并明確其退出后不再享受政府對村衛(wèi)生站的各項財政補(bǔ)貼及人員補(bǔ)貼政策。《方案》同時要求強(qiáng)化鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍管理，嚴(yán)格鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入，完善鄉(xiāng)村醫(yī)生聘用制度，加強(qiáng)執(zhí)業(yè)行為監(jiān)管，定期開展績效考核，規(guī)范財務(wù)收支管理。
保證鄉(xiāng)村醫(yī)生合理待遇
為保障鄉(xiāng)村醫(yī)生合理待遇和鄉(xiāng)村醫(yī)生工作環(huán)境，《方案》提出要健全鄉(xiāng)村醫(yī)生補(bǔ)償政策，將省財政每年補(bǔ)助每個行政村衛(wèi)生站1萬元資金統(tǒng)一補(bǔ)貼公建民營村衛(wèi)生站，保證行政村衛(wèi)生站鄉(xiāng)村醫(yī)生合理收入不降低。已開展簽約服務(wù)的村衛(wèi)生站，對簽約服務(wù)對象按規(guī)定收取簽約服務(wù)費(fèi)。將農(nóng)村地區(qū)2 0 1 5 年新增的人均5元基本公共衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)助資金全部用于鄉(xiāng)村醫(yī)生，未來新增的公共衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)助資金繼續(xù)重點向鄉(xiāng)村醫(yī)生傾斜，用于加強(qiáng)村級基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作。
此外，《方案》還要求建立鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老和退出機(jī)制，對納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制內(nèi)管理的鄉(xiāng)村醫(yī)生，在村衛(wèi)生站工作至退休年齡的，按照有關(guān)規(guī)定參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險并享受相應(yīng)待遇。未納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制內(nèi)管理、與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建立勞動關(guān)系的鄉(xiāng)村醫(yī)生，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。達(dá)到法定退休年齡的，按規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇，對達(dá)到法定退休年齡未繳滿15年養(yǎng)老保險繼續(xù)繳費(fèi)的鄉(xiāng)村醫(yī)生，根據(jù)本地實際情況給予適當(dāng)補(bǔ)助。人員緊缺的村衛(wèi)生站可按規(guī)定程序返聘業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、群眾口碑好、身體健康的60周歲以上鄉(xiāng)村醫(yī)生繼續(xù)執(zhí)業(yè)5年。對連續(xù)2年考核不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生不予繼續(xù)聘用。
2017年青島市鄉(xiāng)村醫(yī)生工資待遇新消息:
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要提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇
鄉(xiāng)村醫(yī)生是我國醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系中一個特殊群體，關(guān)涉9億農(nóng)民的健康，但村醫(yī)技術(shù)薄弱問題凸出，這可從全國人大代表栗翠田所述一事管窺。
栗翠田說，去年他們村發(fā)生一起診療事件，一村民頭上開個小口，村里的醫(yī)生處理不了，后只能用面粉“糊”。村醫(yī)技術(shù)薄弱，老百姓看病只有去縣城或市醫(yī)院，造成大醫(yī)院人滿為患，增加醫(yī)院的壓力。
據(jù)全國人大常委會委員郭鳳蓮了解，現(xiàn)在大部分村莊建了醫(yī)療室，但有的是空架子，有的村醫(yī)靠關(guān)系進(jìn)入村衛(wèi)生室，根本不懂醫(yī)。“這樣如何能做到大病不出縣，小病不出村?”
如何解決村醫(yī)技術(shù)落后的問題?列席會議的全國人大代表秦真嶺建議試點醫(yī)院聯(lián)系制度，好的醫(yī)生、專家定期到基層的社區(qū)醫(yī)院進(jìn)行坐診，如此一來，村民可得到好治療，也可對農(nóng)村社區(qū)的醫(yī)生進(jìn)行培訓(xùn)。
此外，留不住人是村醫(yī)隊伍面臨的更大的問題。列席會議的全國人大代表高廣生曾多次下鄉(xiāng)調(diào)研，他介紹說，現(xiàn)在在崗的鄉(xiāng)村醫(yī)生多是赤腳醫(yī)生出身，歷史造成了他們?nèi)鄙賹I(yè)學(xué)歷，難以取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格。此外，鄉(xiāng)村醫(yī)生沒有穩(wěn)定的工資，靠半醫(yī)半農(nóng)來養(yǎng)家糊口，還承擔(dān)著50%的公共衛(wèi)生責(zé)任，僅靠公共衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)補(bǔ)償，各地區(qū)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)還不一樣。鄉(xiāng)村醫(yī)生還缺乏養(yǎng)老保障，一旦由于年齡原因退出崗位，養(yǎng)老問題突出。
在去年1月19日的國務(wù)院常務(wù)會議上，李克強(qiáng)總理還表示，要千方百計提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇，為他們搭建留得住、能發(fā)展、有保障的舞臺，使有能力的村醫(yī)樂意留在農(nóng)村。
2017年青島市鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保險:
青島市出臺方案保障鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇 完善鄉(xiāng)村醫(yī)生準(zhǔn)入、退出制度
《方案》提出，通過10年的努力，使鄉(xiāng)村醫(yī)生具備中專及以上學(xué)歷達(dá)到95%以上，具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師及以上資格的比例達(dá)到7 0 %以上，并建立完善鄉(xiāng)村醫(yī)生準(zhǔn)入、退出、管理考核和待遇保障機(jī)制，基本建成一支素質(zhì)較高、適應(yīng)我市廣大農(nóng)村群眾需要的鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍;把村衛(wèi)生站公建民營建設(shè)納入新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃，力爭在2018年底前完成村衛(wèi)生站公建民營建設(shè)任務(wù);實施家庭醫(yī)生契約式服務(wù)，深化全科醫(yī)學(xué)服務(wù)內(nèi)涵，向農(nóng)民群眾提供集基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務(wù)為一體的個體健康管理。
《方案》要求各地要合理配置
鄉(xiāng)村醫(yī)生人數(shù)，服務(wù)人口在1500人以下的村衛(wèi)生站，按1名鄉(xiāng)村醫(yī)生配備;服務(wù)人口在1500-3000人的村衛(wèi)生站，按2名鄉(xiāng)村醫(yī)生配備;服務(wù)人口在3000人口以上的村衛(wèi)生站，按3名鄉(xiāng)村醫(yī)生配備。對超出設(shè)置數(shù)額的村衛(wèi)生站，由縣(市、區(qū))結(jié)合實際建立完善逐步退出機(jī)制，并明確其退出后不再享受政府對村衛(wèi)生站的各項財政補(bǔ)貼及人員補(bǔ)貼政策。《方案》同時要求強(qiáng)化鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍管理，嚴(yán)格鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入，完善鄉(xiāng)村醫(yī)生聘用制度，加強(qiáng)執(zhí)業(yè)行為監(jiān)管，定期開展績效考核，規(guī)范財務(wù)收支管理。
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為保障鄉(xiāng)村醫(yī)生合理待遇和鄉(xiāng)村醫(yī)生工作環(huán)境，《方案》提出要健全鄉(xiāng)村醫(yī)生補(bǔ)償政策，將省財政每年補(bǔ)助每個行政村衛(wèi)生站1萬元資金統(tǒng)一補(bǔ)貼公建民營村衛(wèi)生站，保證行政村衛(wèi)生站鄉(xiāng)村醫(yī)生合理收入不降低。已開展簽約服務(wù)的村衛(wèi)生站，對簽約服務(wù)對象按規(guī)定收取簽約服務(wù)費(fèi)。將農(nóng)村地區(qū)2 0 1 5 年新增的人均5元基本公共衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)助資金全部用于鄉(xiāng)村醫(yī)生，未來新增的公共衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)助資金繼續(xù)重點向鄉(xiāng)村醫(yī)生傾斜，用于加強(qiáng)村級基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作。
此外，《方案》還要求建立鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老和退出機(jī)制，對納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制內(nèi)管理的鄉(xiāng)村醫(yī)生，在村衛(wèi)生站工作至退休年齡的，按照有關(guān)規(guī)定參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險并享受相應(yīng)待遇。未納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制內(nèi)管理、與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建立勞動關(guān)系的鄉(xiāng)村醫(yī)生，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。達(dá)到法定退休年齡的，按規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇，對達(dá)到法定退休年齡未繳滿15年養(yǎng)老保險繼續(xù)繳費(fèi)的鄉(xiāng)村醫(yī)生，根據(jù)本地實際情況給予適當(dāng)補(bǔ)助。人員緊缺的村衛(wèi)生站可按規(guī)定程序返聘業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、群眾口碑好、身體健康的60周歲以上鄉(xiāng)村醫(yī)生繼續(xù)執(zhí)業(yè)5年。對連續(xù)2年考核不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生不予繼續(xù)聘用。