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【注意1】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。
用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立之日起向勞動者每月支付2倍工資。（《勞動合同法》第82條）
【注意2】計算雙倍工資的起止時間。
3.非全日制用工
⑴可以訂立“口頭協(xié)議”；
⑵可以與“一家以上”的用人單位訂立勞動合同，但后訂立的不能影響先訂立的；
⑶不得約定試用期；
⑷任何一方都可以“隨時通知”對方終止用工。且用人單位“無需”向勞動者支付經(jīng)濟補償；
⑸報酬標準不得低于用人單位所在地低小時工資標準，結算周期長不得超過“15日”。