同事是大家將來在工作中要面對的特別重要的一個(gè)對象，是接觸多的一類人群，也是考試時(shí)常常碰到的對象，那么在跟同事相處時(shí)究竟要遵循怎樣的原則呢：
首先是合作與競爭。同事之間首先是合作的關(guān)系，很多事情需要共同完成，這就要求我們和同事友好相處，該幫忙多幫忙，誠懇熱情，和同事建立起良好的關(guān)系，合作好，分工好。但同時(shí)同事之間又存在競爭的關(guān)系，在面對晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展前景的時(shí)候體現(xiàn)的尤其明顯。這就需要我們明白同事之間合作是基礎(chǔ)，競爭是方式，競爭會(huì)讓我們更加團(tuán)結(jié)，要相互補(bǔ)臺，而不能相互拆臺。
【例題1】你和小李是同班同學(xué)，在校期間你的成績一直比他好。然后你們同時(shí)入職，關(guān)系也非常要好。但是近小李被提拔為你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)怎么辦?
【解析】這道題就需要我們明白我跟小李既是同學(xué)，又是同事，這是非常難得的緣分。在校期間我的成績一直比他優(yōu)秀，但這并不代表我各方面都比他強(qiáng)，他既被提拔，就一定有過人之處，我作為他的朋友更應(yīng)該衷心祝賀他，同時(shí)注意擺正自己下屬的位置，和他在工作中保持好上下級的關(guān)系，支持和配合他的工作，當(dāng)然也得多反思自身，多向他學(xué)習(xí)，提高自己。總之，和同事之間合作共事是基礎(chǔ)，競爭也是必然，需要我們正確對待。
其次是推功與攬過。在面試中經(jīng)常還會(huì)考的一類題目就是面對榮譽(yù)得失我們會(huì)怎么處理。大家在遇到這種題目的時(shí)候尤其要明白一方面功勞不是自己單獨(dú)做出來的，尤其是年輕人不要有過強(qiáng)的名利心，應(yīng)該心胸寬廣，更該在意自身的成長，另一方面更要了解，自己一旦參與某項(xiàng)工作，如果出錯(cuò)，不管是誰的問題，自身都有不可推卸的責(zé)任，應(yīng)該有擔(dān)當(dāng)精神，學(xué)會(huì)攬過。
【例題2】你設(shè)計(jì)了一個(gè)對單位發(fā)展極為有利的工作方案，告訴了你的好友小李，結(jié)果小李轉(zhuǎn)身就把這個(gè)方案報(bào)告了領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)在大會(huì)上對小李進(jìn)行了表彰，且有提拔之意，同事們都為你感到憤憤不平，你會(huì)怎么做?
【解析】這個(gè)題目需要我們充分的利用上述原則，說明我的方案既然被領(lǐng)導(dǎo)采納，這本身就是對我能力的認(rèn)可，小李和我既然是好朋友，他肯定也不是有意為之，他肯定對我的設(shè)計(jì)也是非常認(rèn)可的。作為年輕人應(yīng)當(dāng)有寬廣胸懷，沒有必要為此耿耿于懷，相信自己只要是金子遲早都會(huì)發(fā)光。小李若能被提拔我也很為他開心，而且領(lǐng)導(dǎo)提拔他肯定也是充分考慮了他各個(gè)方面的優(yōu)點(diǎn)的，絕不是只單單憑借這樣一個(gè)設(shè)計(jì)，所以自己更不能把這件事看的太重，更應(yīng)在今后的工作中努力上進(jìn)，提升自身，不斷為單位發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)，贏得領(lǐng)導(dǎo)信任，同事認(rèn)可，群眾滿意。
把握這樣的原則在工作中就能更好應(yīng)對與同事間的各種尷尬，當(dāng)然要想把人際類題目答的更好，還需要掌握更多的方法，需要有更多的積累去面對領(lǐng)導(dǎo)、群眾和親友。