第二單元 薪酬制度的制定程序
【知識(shí)要求】
遵循國家和地方關(guān)于薪酬福利方面的政策法規(guī)。（2009.5多選，2009.11多選）
薪酬方面：最低工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
福利方面：最長工作時(shí)間、超時(shí)工資支付、企業(yè)代繳社保等。
一、最低工資
《勞動(dòng)法》：我國實(shí)行最低工資保障制度，并明確規(guī)定制定最低工資的方法。
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合參考下列因素：（同第六章勞動(dòng)關(guān)系管理P305）
?。?）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。
?。?）社會(huì)平均工資水平。
?。?）勞動(dòng)生產(chǎn)率增長率。
?。?）勞動(dòng)就業(yè)實(shí)際狀況。
?。?）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
二、最長工作時(shí)間
《勞動(dòng)法》：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度（2010.11單選）。一旦超過最長工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。
?。?）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。（2007.5單選）
?。?）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。（2011.5單選）
?。?）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。（2007.11單選，2008.5單選）
計(jì)算題：
某員工月度標(biāo)準(zhǔn)工資為2400元，5月份的加班為：五一勞動(dòng)節(jié)期間加班一天半，休息日加班一天，其他時(shí)間加班兩天。那么，如果不考慮個(gè)人所得稅和各項(xiàng)保險(xiǎn)，其5月份實(shí)發(fā)工資是多少？
【能力要求】注意簡答題，綜合題
一、單項(xiàng)工資管理制度制定的基本程序
起草單項(xiàng)工資管理制度的工作程序是：
?。?）準(zhǔn)確標(biāo)明制度的名稱，如工資總額計(jì)劃與控制制度、工資構(gòu)成制度、獎(jiǎng)金制度、勞動(dòng)分紅制度、長期激勵(lì)制度等。
（2）明確界定單項(xiàng)工資制度的作用對(duì)象和范圍。
?。?）明確工資支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
（4）涵蓋該項(xiàng)工資管理的所有工作內(nèi)容，如支付原則、等級(jí)劃分、過渡辦法等。
二、常用工資管理制度制定的基本程序
1．崗位工資或能力工資的制定程序
?。?）根據(jù)員工工資結(jié)構(gòu)中崗位工資或能力工資所占比例，根據(jù)工資總額，確定崗位工資總額或能力工資總額。
（2）根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略等確定崗位工資或能力工資的分配原則。
?。?）崗位分析與評(píng)價(jià)或?qū)T工進(jìn)行能力評(píng)價(jià)。
（4）根據(jù)崗位（能力）評(píng)價(jià)結(jié)果確定工資等級(jí)數(shù)量以及劃分等級(jí)。
（5）工資調(diào)查與結(jié)果分析。
?。?）了解企業(yè)財(cái)務(wù)支付能力。
?。?）根據(jù)企業(yè)工資策略確定各工資等級(jí)的等中點(diǎn)，即確定每個(gè)工資等級(jí)在所有工資標(biāo)準(zhǔn)的中點(diǎn)所對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。
?。?）確定每個(gè)工資等級(jí)之間的工資差距。
（9）確定每個(gè)工資等級(jí)的工資幅度，即每個(gè)工資等級(jí)對(duì)應(yīng)多個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，工資幅度是指各等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)與最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的幅度。
?。?0）確定工資等級(jí)之間的重疊部分大小。
?。?1）確定具體計(jì)算辦法。
2．獎(jiǎng)金制度的制定程序
?。?）按照企業(yè)勞動(dòng)計(jì)劃的實(shí)際完成情況確定獎(jiǎng)金總額。
?。?）根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化等確定獎(jiǎng)金分配原則。
?。?）確定獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)象及范圍。
?。?）確定個(gè)人獎(jiǎng)金計(jì)算辦法。
【知識(shí)要求】
遵循國家和地方關(guān)于薪酬福利方面的政策法規(guī)。（2009.5多選，2009.11多選）
薪酬方面：最低工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
福利方面：最長工作時(shí)間、超時(shí)工資支付、企業(yè)代繳社保等。
一、最低工資
《勞動(dòng)法》：我國實(shí)行最低工資保障制度，并明確規(guī)定制定最低工資的方法。
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合參考下列因素：（同第六章勞動(dòng)關(guān)系管理P305）
?。?）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。
?。?）社會(huì)平均工資水平。
?。?）勞動(dòng)生產(chǎn)率增長率。
?。?）勞動(dòng)就業(yè)實(shí)際狀況。
?。?）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
二、最長工作時(shí)間
《勞動(dòng)法》：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度（2010.11單選）。一旦超過最長工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。
?。?）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。（2007.5單選）
?。?）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。（2011.5單選）
?。?）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。（2007.11單選，2008.5單選）
計(jì)算題：
某員工月度標(biāo)準(zhǔn)工資為2400元，5月份的加班為：五一勞動(dòng)節(jié)期間加班一天半，休息日加班一天，其他時(shí)間加班兩天。那么，如果不考慮個(gè)人所得稅和各項(xiàng)保險(xiǎn)，其5月份實(shí)發(fā)工資是多少？
【能力要求】注意簡答題，綜合題
一、單項(xiàng)工資管理制度制定的基本程序
起草單項(xiàng)工資管理制度的工作程序是：
?。?）準(zhǔn)確標(biāo)明制度的名稱，如工資總額計(jì)劃與控制制度、工資構(gòu)成制度、獎(jiǎng)金制度、勞動(dòng)分紅制度、長期激勵(lì)制度等。
（2）明確界定單項(xiàng)工資制度的作用對(duì)象和范圍。
?。?）明確工資支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
（4）涵蓋該項(xiàng)工資管理的所有工作內(nèi)容，如支付原則、等級(jí)劃分、過渡辦法等。
二、常用工資管理制度制定的基本程序
1．崗位工資或能力工資的制定程序
?。?）根據(jù)員工工資結(jié)構(gòu)中崗位工資或能力工資所占比例，根據(jù)工資總額，確定崗位工資總額或能力工資總額。
（2）根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略等確定崗位工資或能力工資的分配原則。
?。?）崗位分析與評(píng)價(jià)或?qū)T工進(jìn)行能力評(píng)價(jià)。
（4）根據(jù)崗位（能力）評(píng)價(jià)結(jié)果確定工資等級(jí)數(shù)量以及劃分等級(jí)。
（5）工資調(diào)查與結(jié)果分析。
?。?）了解企業(yè)財(cái)務(wù)支付能力。
?。?）根據(jù)企業(yè)工資策略確定各工資等級(jí)的等中點(diǎn)，即確定每個(gè)工資等級(jí)在所有工資標(biāo)準(zhǔn)的中點(diǎn)所對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。
?。?）確定每個(gè)工資等級(jí)之間的工資差距。
（9）確定每個(gè)工資等級(jí)的工資幅度，即每個(gè)工資等級(jí)對(duì)應(yīng)多個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，工資幅度是指各等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)與最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的幅度。
?。?0）確定工資等級(jí)之間的重疊部分大小。
?。?1）確定具體計(jì)算辦法。
2．獎(jiǎng)金制度的制定程序
?。?）按照企業(yè)勞動(dòng)計(jì)劃的實(shí)際完成情況確定獎(jiǎng)金總額。
?。?）根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化等確定獎(jiǎng)金分配原則。
?。?）確定獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)象及范圍。
?。?）確定個(gè)人獎(jiǎng)金計(jì)算辦法。