一、薪酬的內(nèi)涵
（一）薪酬的概念
薪酬（Compensation）泛指員工獲得的一切形式的報酬（2007.5單選），包括薪資、福利和保險等各種直接或間接的報酬。薪酬有不同表現(xiàn)形式：精神與物質(zhì)的；有形的與無形的；貨幣的與非貨幣的；內(nèi)在的與外在的（2007.11多選）。（圖5-1）
（二）薪資的概念
薪資（薪金、工資）：通常是以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬，如月薪、年薪，“薪水”。（2007.11單選）
工資：通常以完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應當獲得的勞動報酬。如計時工資（小時、日、周工資）或計件工資。（2010.11單選，2011.5單選）
（三）與薪酬相關(guān)的其他概念
1．報酬：一切有形的無形的待遇。（2008.5單選）
2．收入：全部報酬，包括薪資、獎金、津貼和加班費等項目的總和。
3．薪給：工資和薪金兩種形式。（2008.11單選）
4．獎勵：超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享等。（2010.5單選）
5．福利：公司為每個員工提供的福利項目，如帶薪休假、各種保險等。
6．分配：社會在一定時期內(nèi)對新創(chuàng)造出來的產(chǎn)品或價值即國民收入的分配，包括初次分配、再分配。