1[單選題]( )是對(duì)企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃。
A.人力規(guī)劃B.人員規(guī)劃C.資源勞動(dòng)力D.市場(chǎng)勞動(dòng)力
參考答案：B
參考解析：人員規(guī)劃——對(duì)企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃。
2[單選題] ( )是將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績(jī)效計(jì)劃的目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，尋找工作績(jī)效的差距和不足的方法。
A.水平比較法B.橫向比較法C.縱向比較法D.目標(biāo)比較法
參考答案：D
參考解析：分析工作績(jī)效的差距和不足，具體有以下三種方法：(1)目標(biāo)比較法;(2)水平比較法;(3)橫向比較法。其中，目標(biāo)比較法是將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績(jī)效計(jì)劃的目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，尋求工作績(jī)效的差距和不足的方法。
3[單選題] 在選擇具體的績(jī)效考評(píng)方法時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮的重要因素不包括( )。
A.培訓(xùn)成本B.工作實(shí)用性C.管理成本D.工作適用性
參考答案：A
參考解析：在選擇確定具體的績(jī)效考評(píng)方法時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮的重要因素包括：①管理成本。在設(shè)計(jì)考評(píng)方法時(shí)，需要進(jìn)行管理成本和隱性成本的分析。②工作實(shí)用性。任何一種考評(píng)方法，都必須體現(xiàn)實(shí)用性的原則要求，即考評(píng)方法應(yīng)充分滿足組織績(jī)效管理的需要，能在實(shí)際考評(píng)中推廣應(yīng)用。③工作適用性?？荚u(píng)方法的適用性是指考評(píng)方法、工具與崗位人員的工作性質(zhì)之間的對(duì)應(yīng)性和一致性，切實(shí)保證考評(píng)方法能夠體現(xiàn)工作的性質(zhì)和特點(diǎn)。
4[單選題] 下列關(guān)于關(guān)鍵事件法的敘述，不正確的是( )。
A.關(guān)鍵事件對(duì)事不對(duì)人
B.該方法要考慮行為的情景
C.該方法只注重對(duì)行為本身的評(píng)價(jià)
D.關(guān)鍵事件是指有效和無(wú)效的工作行為
參考答案：C
參考解析：關(guān)鍵事件法對(duì)事不對(duì)人，以事實(shí)為依據(jù)，考評(píng)者不僅要注重對(duì)行為本身的評(píng)價(jià)，還要考慮行為的情境。該方法可以用來(lái)向員工提供明確的信息，使他們知道自己在哪些方面做得比較好，而又在哪些方面做得不好。
5[多選題] 人力資本投資支出包括( )。
A.實(shí)際支出B.心理?yè)p失C.直接支出D.間接支出E.時(shí)間支出
參考答案：A,B,C,E
參考解析：人力資本投資支出分為三類：①實(shí)際支出或直接支出，包括學(xué)雜費(fèi)(教育投資)、流動(dòng)支出(遷移)、培訓(xùn)支出(企業(yè)、國(guó)家和個(gè)人)以及國(guó)家用于教育、社會(huì)保障方面的支出等。其中，屬于個(gè)人支出的部分被稱為個(gè)人直接支出，屬于國(guó)家或社會(huì)支出的部分被稱為社會(huì)直接支出。②放棄的收入或時(shí)間支出。接受教育、嬰幼兒護(hù)理、尋找工作期間不可能工作，至少不能從事全日制工作，必然會(huì)放棄相應(yīng)的收入，這部分收入的損失也是人力資本投資者的成本支出。由于這部分支出并沒(méi)有實(shí)際的任何投資發(fā)生，僅僅是可能的收入損失，所以被稱為機(jī)會(huì)成本。③心理?yè)p失。因?yàn)閷W(xué)習(xí)艱苦、孤獨(dú)，尋找職業(yè)令人乏味、費(fèi)神，工作遷移需要離別家人、朋友，這種心理?yè)p失被稱為人力資本投資者的心理成本。
6[多選題]勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義包括( )。
A.充分就業(yè)
B.同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資
C.體現(xiàn)工資差異
D.勞動(dòng)力資源的優(yōu)分配
E.增大工資總額
參考答案：A,B,D
參考解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義包括：①勞動(dòng)力資源的優(yōu)分配。在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡，勞動(dòng)力資源就能達(dá)到有效率的分配。②同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資。在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的條件下，經(jīng)濟(jì)社會(huì)中任意一種職業(yè)、行業(yè)，任何一個(gè)地區(qū)勞動(dòng)力獲得的工資，都不會(huì)與其他職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)存在差別。③充分就業(yè)。勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求的競(jìng)爭(zhēng)在均衡工資決定的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。
7[多選題] 組織公正與報(bào)酬分配要求( )。
A.分配公平B.程序公平C.互動(dòng)公平D.法律公平E.組織公平
參考答案：A,B,C
參考解析：組織公正與報(bào)酬分配的具體要求包括：①分配公平，指?jìng)€(gè)體在一定的組織和工作環(huán)境下，對(duì)分配的結(jié)果和數(shù)量進(jìn)行評(píng)估，判斷其是否公平，是否得到了自己應(yīng)該得到的那一份;②程序公平，指員工所感覺(jué)到的報(bào)酬結(jié)果的決定方式的公平性;③互動(dòng)公平，指分配結(jié)果反饋和執(zhí)行時(shí)的人際互動(dòng)方式是否公正。
8[多選題] 訂立集體合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循( ) 的原則。
A.內(nèi)容合法B.自主自愿C.平等協(xié)商D.公平合作E.主體合法
參考答案：A,C,D
參考解析：訂立集體合同應(yīng)遵循的原則如下：(1)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定;(2)相互尊重，平等協(xié)商;(3)誠(chéng)實(shí)守信，公平合作;(4)兼顧雙方合法權(quán)益;(5)不得采取過(guò)激行為。
9[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)述工作時(shí)間的概念。
參考解析：工作時(shí)間又稱法定工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)給付義務(wù)，在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時(shí)間，即法律規(guī)定或勞動(dòng)合同、集體合同約定的，勞動(dòng)者在一定時(shí)間(一天、一周、一個(gè)月等)內(nèi)必須用來(lái)完成其所擔(dān)負(fù)工作的時(shí)間。既然工作時(shí)問(wèn)是由法律直接規(guī)定或由合同約定的，因此，如果勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人不遵守工作時(shí)間要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
10[簡(jiǎn)答題] 組織實(shí)施的安全衛(wèi)生教育有哪些?
參考解析：
(1)新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育。
1)組織入廠教育。
2)組織車(chē)間教育。
3)組織班組教育。
(2)特種作業(yè)人員和其他人員培訓(xùn)。
1)特種作業(yè)是指對(duì)操作者本人及他人和周?chē)O(shè)施、環(huán)境的安全有重大危害因素的作業(yè)。特種作業(yè)的范圍有十類：①電工作業(yè);②鍋爐司爐;③壓力容器操作;④起重機(jī)械作業(yè)：⑤爆破作業(yè);⑥金屬焊接(氣割)作業(yè);⑦煤礦井下瓦斯檢驗(yàn);⑧機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛;⑨機(jī)動(dòng)船舶駕駛、輪機(jī)操作;⑩建筑登高架設(shè)作業(yè)。國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)特種作業(yè)的范圍和特種作業(yè)人員的條件，培訓(xùn)考核、發(fā)證等都作了明確規(guī)定。
2)特種作業(yè)資格是指特種作業(yè)人員在獨(dú)立上崗之前，必須進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，并經(jīng)過(guò)安全技術(shù)理論考試和實(shí)際操作技能考核，考核成績(jī)合格者由安全生產(chǎn)綜合管理部門(mén)和有關(guān)部門(mén)發(fā)給《特種作業(yè)人員操作證》。它是國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的一種。
①對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)和特定的安全衛(wèi)生技術(shù)理論教育和操作培訓(xùn)，經(jīng)考核合格并獲得《特種作業(yè)人員操作證》方準(zhǔn)上崗。
②組織生產(chǎn)管理人員，特種設(shè)備、設(shè)施檢測(cè)、檢驗(yàn)人員，救護(hù)人員的專門(mén)培訓(xùn)。
(3)生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生變化，員工調(diào)整工作崗位的重新培訓(xùn)。凡采用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，員工調(diào)整工作崗位都必須結(jié)合新情況進(jìn)行相關(guān)教育和培訓(xùn)。