宏立城集團(tuán)成立于1998年,是中國(guó)民營(yíng)100強(qiáng)企業(yè),總資產(chǎn)規(guī)模1000億元,現(xiàn)有員工12000余人,已發(fā)展成為貴州省具影響力的企業(yè)集團(tuán)。 集團(tuán)歷時(shí)六載,累計(jì)總投資1000億元專注打造花果園項(xiàng)目。項(xiàng)目總占地面積10平方公里,總建筑面積2000萬(wàn)平方米,定位于集智慧消防、智慧交通、智慧安全以及藝術(shù)文化、辦公、酒店、智能生活服務(wù)為一體的國(guó)際化大都會(huì)。
2016年是集團(tuán)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型元年,宏立城集團(tuán)將依托于旗下花果園智慧城市項(xiàng)目建設(shè)成果,以科技創(chuàng)新為核心理念,以互聯(lián)網(wǎng)金融、創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)孵化、人工智能技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)、智慧商業(yè)、智慧物業(yè)、智慧廣告等行業(yè)領(lǐng)域?yàn)橹c(diǎn),開(kāi)啟邁向世界科技型企業(yè)的新路程。
集團(tuán)管理培訓(xùn)生APPLY
選拔要求:
1、TIMES 100院校全日制博士及以上學(xué)歷,2014-2017應(yīng)往屆畢業(yè)生;
2、男身高175cm及以上,女身高160cm及以上,形象氣質(zhì)良好,普通話標(biāo)準(zhǔn)流利;
3、素質(zhì)要求:抗壓能力、合作意識(shí)、創(chuàng)新能力、影響力、獨(dú)立性;
4、接受輪崗安排。
一、項(xiàng)目概況
"宏才計(jì)劃"旨在未來(lái)3-5年內(nèi)培養(yǎng)一批認(rèn)同企業(yè)文化、綜合素質(zhì)強(qiáng)、熟悉工作業(yè)務(wù)運(yùn)作模式的副總監(jiān)層級(jí)及以上通用型高級(jí)管理人員。 自2016年開(kāi)始統(tǒng)一推行,區(qū)別于其他"管理培訓(xùn)生"項(xiàng)目,著眼于選拔全球頂尖大學(xué)博士及以上畢業(yè)生,直接由集團(tuán)副總裁級(jí)以上高管親自培養(yǎng),配合三級(jí)輔導(dǎo)、考核體系,促使人才迅速成長(zhǎng)。二、保障體系
1、導(dǎo)師:集團(tuán)副總裁級(jí)以上高管;培養(yǎng)管培生統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、拓展思維視野,把握培養(yǎng)方向;
2、班主任:集團(tuán)人力資源總監(jiān);協(xié)調(diào)資源保障項(xiàng)目順利推進(jìn);
3、教練:業(yè)務(wù)部門(mén)總監(jiān)/經(jīng)理;著重培養(yǎng)管理培訓(xùn)生業(yè)務(wù)能力及專業(yè)習(xí)慣。三、薪酬福利
1、年度總收入42.6萬(wàn)/年起,年度高薪酬漲幅30%;
2、額外福利:蘋(píng)果電腦及手機(jī)一套、一個(gè)月酒店過(guò)渡住宿(或住房補(bǔ)貼)等;
3、法定福利:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金;
4、假期項(xiàng)目:帶薪生日假、帶薪產(chǎn)假、帶薪年假、帶薪考試假、帶薪家長(zhǎng)會(huì)假、帶薪婚假、帶薪陪產(chǎn)假。
2016年是集團(tuán)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型元年,宏立城集團(tuán)將依托于旗下花果園智慧城市項(xiàng)目建設(shè)成果,以科技創(chuàng)新為核心理念,以互聯(lián)網(wǎng)金融、創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)孵化、人工智能技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)、智慧商業(yè)、智慧物業(yè)、智慧廣告等行業(yè)領(lǐng)域?yàn)橹c(diǎn),開(kāi)啟邁向世界科技型企業(yè)的新路程。
集團(tuán)管理培訓(xùn)生APPLY
選拔要求:
1、TIMES 100院校全日制博士及以上學(xué)歷,2014-2017應(yīng)往屆畢業(yè)生;
2、男身高175cm及以上,女身高160cm及以上,形象氣質(zhì)良好,普通話標(biāo)準(zhǔn)流利;
3、素質(zhì)要求:抗壓能力、合作意識(shí)、創(chuàng)新能力、影響力、獨(dú)立性;
4、接受輪崗安排。
一、項(xiàng)目概況
"宏才計(jì)劃"旨在未來(lái)3-5年內(nèi)培養(yǎng)一批認(rèn)同企業(yè)文化、綜合素質(zhì)強(qiáng)、熟悉工作業(yè)務(wù)運(yùn)作模式的副總監(jiān)層級(jí)及以上通用型高級(jí)管理人員。 自2016年開(kāi)始統(tǒng)一推行,區(qū)別于其他"管理培訓(xùn)生"項(xiàng)目,著眼于選拔全球頂尖大學(xué)博士及以上畢業(yè)生,直接由集團(tuán)副總裁級(jí)以上高管親自培養(yǎng),配合三級(jí)輔導(dǎo)、考核體系,促使人才迅速成長(zhǎng)。二、保障體系
1、導(dǎo)師:集團(tuán)副總裁級(jí)以上高管;培養(yǎng)管培生統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、拓展思維視野,把握培養(yǎng)方向;
2、班主任:集團(tuán)人力資源總監(jiān);協(xié)調(diào)資源保障項(xiàng)目順利推進(jìn);
3、教練:業(yè)務(wù)部門(mén)總監(jiān)/經(jīng)理;著重培養(yǎng)管理培訓(xùn)生業(yè)務(wù)能力及專業(yè)習(xí)慣。三、薪酬福利
1、年度總收入42.6萬(wàn)/年起,年度高薪酬漲幅30%;
2、額外福利:蘋(píng)果電腦及手機(jī)一套、一個(gè)月酒店過(guò)渡住宿(或住房補(bǔ)貼)等;
3、法定福利:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金;
4、假期項(xiàng)目:帶薪生日假、帶薪產(chǎn)假、帶薪年假、帶薪考試假、帶薪家長(zhǎng)會(huì)假、帶薪婚假、帶薪陪產(chǎn)假。