56、 下列關(guān)于關(guān)鍵事件法的敘述，不正確的是（ ?。?BR> A．關(guān)鍵事件對事不對人
B．該方法要考慮行為的情景
C．該方法只注重對行為本身的評價
D．關(guān)鍵事件是指有效和無效的工作行為
57、 的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。這是哪種理論的主要思想?（ ）
A．路徑一目標(biāo)理論
B．情境領(lǐng)導(dǎo)理論
C．費德勒的權(quán)變模型
D．參與模型
58、 與《勞動法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是（ ）。
A．《公司法》
B．《合同法》
C．《安全法》
D．《工會法》
59、 （ ?。┦钦ㄟ^調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。
A．財政政策
B．收入政策
C．金融政策
D．貨幣政策
60、 將分工很細(xì)的作業(yè)合并，由一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾人共同負(fù)責(zé)幾道工序，這樣的工作設(shè)計措施屬于（ ?。?BR> A．工作豐富化
B．工作滿負(fù)荷
C．橫向擴(kuò)大工作
D．縱向擴(kuò)大工作
61、 在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點應(yīng)當(dāng)始終是（ ?。?。
A．考評指標(biāo)
B．考評標(biāo)準(zhǔn)
C．考評方法
D．被考評者
62、 （ ）是指先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。
A．光環(huán)效應(yīng)
B．投射效應(yīng)
C．首因效應(yīng)
D．刻板印象
63、 勞動行政關(guān)系中的相對人主要是指（ ?。?。
A．勞動者
B．用人單位
C．勞動仲裁機(jī)構(gòu)
D．勞動者和用人單位
64、 在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采?。ā 。?zhàn)略。
A．扭轉(zhuǎn)型
B．增長型
C．防御型
D．多種經(jīng)營型
65、 （ ）是日常人力資源管理活動的重要前提。
A．崗位調(diào)查
B．崗位評價
C．崗位分析
D．崗位分類分級
66、 當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近（ ）時，收入便接近于絕對平等。
A．0
B．0．5
C．1
D．0或1
67、 間接形式的薪酬不包括（ ）。
A．利潤分成
B．其他補貼
C．社會保險
D．員工福利
68、 在崗位評價中，勞動強(qiáng)度要素不包括（ ?。?BR> A．工時利用率
B．產(chǎn)量責(zé)任
C．勞動緊張度
D．工作班制
69、 下列不參與集體談判的是（ ）。
A．企業(yè)雇主
B．公司董事會
C．工會代表
D．單位行政部門
70、 決策樹的分析程序包括：①剪枝決策；②計算期望值；③繪制樹形圖。下列排序正確的是（ ?。?BR> A．①②③
B．③②①
C．③①②
D．①③②
71、 為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，必須對培訓(xùn)進(jìn)行（ ?。┍O(jiān)控和評估。
A．重點
B．全程
C．針對性
D．參與性
72、 勞動關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即（ ）。
A．人和物的關(guān)系
B．勞動給付和工資的交換關(guān)系
C．物與物的關(guān)系
D．勞動過程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系
73、 廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是（ ?。┑慕y(tǒng)一。
A．戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術(shù)計劃
B．戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃
C．人員計劃與組織規(guī)劃
D．費用計劃與人員計劃
74、 某企業(yè)在績效考評中存在不客觀的現(xiàn)象，主管說了算，員工沒有發(fā)言權(quán)。對此應(yīng)加強(qiáng)建立（ ）。
A．監(jiān)督系統(tǒng)
B．控制系統(tǒng)
C．評審系統(tǒng)
D．申訴系統(tǒng)
75、 選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求；②確定適合的招聘來源；③分析潛在應(yīng)聘人員的特點；④選擇適合的招募方法。排序正確的是（ ）。
A．③①②④
B．④①③②
C．③①④②
D．①③②④
76、 勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（ ?。?。
A．摩擦性失業(yè)
B．技術(shù)性失業(yè)
C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D．季節(jié)性失業(yè)
77、 對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是（ ?。?BR> A．Es>1
B．Es<1
C．Es>0
D．Es<0
78、 一般情況下，廣播電視招聘比較適用于（ ?。?。
A．高級人才和尖端人才的招聘
B．某個特定地區(qū)、流失率較高的職業(yè)的招聘
C．合格候選人相對集中于某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的招聘
D．將組織形象的宣傳與人員招聘同時進(jìn)行的招聘
79、在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，（ ）是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。
A．觀察研究方法
B．實證研究方法
C．對比研究方法
D．規(guī)范研究方法
80、 （ ?。┯址QT小組法，簡稱ST(SensitivityTraining)法。
A．頭腦風(fēng)暴法
B．管理者訓(xùn)練
C．模擬訓(xùn)練法
D．敏感性訓(xùn)練
81、 在正式面試階段，面試考官應(yīng)該（ ?。?。
A．密切注意應(yīng)聘人員的行為和反應(yīng)
B．在面試過程中應(yīng)保持嚴(yán)肅認(rèn)真的氣氛
C．要尊重應(yīng)聘者，在應(yīng)聘者回答問題時不要插問
D．在面試過程中要將所有觀察到的信息全部記錄下來
82、 關(guān)于績效考評成對比較法，下列表述正確的是（ ）。
A．如果員工數(shù)量較多則省時省力
B．在涉及人員范圍較大的情況下比較適用
C．使用該方法可以發(fā)現(xiàn)員工哪些方面出色或不足
D．根據(jù)某種考評要素如工作質(zhì)量，比較得出終排序結(jié)果
83、 實施培訓(xùn)需求調(diào)查工作時，要對各部門申報的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析，目的是（ ?。?。
A．節(jié)約培訓(xùn)成本
B．確認(rèn)培訓(xùn)目的
C．消除片面需求
D．爭取員工支持
84、 職工通過在本崗位的工作和自治實現(xiàn)對管理的參與，這屬于（ ）。
A．組織參與
B．崗位參與
C．個人參與
D．合理化建議
85、 （ ?。┦菍ζ髽I(yè)各類崗位的性質(zhì)、職責(zé)、權(quán)力、隸屬關(guān)系、工作條件和工作環(huán)境，以及承擔(dān)該崗位所需的資格條件進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等文件的過程。
A．薪酬調(diào)查
B．崗位評價
C．薪酬管理
D．崗位分析