2017年5月人力資源管理師報名時間預計將于3月進行，同時我們將為大家提供報名入口、方便考生進行報名，請考生隨時關注人力資源管理師考試頻道，我們將第一時間為大家提供新的報名信息，敬請關注。
點擊進入：全國2017年5月人力資源管理師報名入口
環(huán)球網校為方便各位學員，特在以下地區(qū)提供代報名服務，學員可就近選擇考試地區(qū)進行報名。
點擊進入：2017年人力資源管理師考試【代報名入口】
相關推薦：報名時間 | 報考條件 | 考試時間 | 成績查詢 | 真題 | 答案 | 模擬試題
一、簡述勞動定額水平的概念和衡量方法
參考答案：
【概念】在一定的生產技術和組織條件下，為生產一定數(shù)量的產品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動消耗量的標準
【衡量方法】
1、用實耗工時來衡量；
2、用實測工時來衡量；
3、用標準工時來衡量；
4、通過現(xiàn)行定額之間的比較來衡量；
5、用標準差來衡量
二、簡述勞動定額定期與不定期修訂的內容和方法
參考答案：
【勞動定額定期的內容和方法】
1、新產品的定額應在小批試制后完成
2、小批試制后，成批生產前，再修改定額
3、專業(yè)生產或成批輪番生產的產品
4、對某些工藝操作方法已定型、生產潛力不很大的老產品或標準件
5、由于定制制定質量不高，定額水平參差不齊，可先進行內部調整，這種調整也應列入定期修訂的計劃內
【不定期修訂的內容和方法】
企業(yè)在以下情況時，可進行不定期修改
1、產品設計結構發(fā)生變動
2、工藝方法改變
3、設備或工藝裝置改變
4、源材料材質、規(guī)格變動
5、勞動組織和生產組織變更
6、個別定額存在明顯不合理 可給予補加偏差工時，而不修改現(xiàn)行定額
三、簡述實耗工時統(tǒng)計匯總和勞動定額完成程度指標的統(tǒng)計和分析方法
參考答案：
【實耗工時統(tǒng)計和分析的方法】
一、以原始記錄為根據(jù)的產品實耗工時統(tǒng)計
1、按產品零件逐道工序匯總產品的實耗工時
2、按產品投入批量統(tǒng)計匯總實耗工時
3、按照重點產品、中點零部件和主要工序統(tǒng)計匯總實耗工時
4、按照生產單位和生產個人統(tǒng)計匯總實耗工時
二、以現(xiàn)場測定為基礎的產品實耗工時統(tǒng)計
1、工作日寫實
2、測時
【勞動定額完成程度指標的統(tǒng)計】
1、按產量定額計算
2、按工時定額計算
【勞動定額完成程度指標的分析方法】
1、分組法
2、分析勞動條件不正常和工時利用充分對勞動定額的影響