31．單位應(yīng)當(dāng)于每月發(fā)放員工工資之日起（ ）內(nèi)將單位繳存的和為員工代繳的住房公積金匯繳到登記公積金專戶內(nèi)。
（A） 20天
（B） 15天
（C） 10天
（D） 5天
32．薪酬管理與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系是（ ）
（A） 互相對立
（B） 互相矛盾
（C） 互相聯(lián)系
（D） 相輔相成
33．企業(yè)為了加強(qiáng)管理提出一些完善薪酬制度的措施時(shí)易遭到員工抵制，為消除這些負(fù)面影響，企業(yè)在進(jìn)行崗位評價(jià)時(shí)，可以（ ）
（A） 召開全員大會(huì)進(jìn)行討論
（B） 由董事會(huì)進(jìn)行解釋
（C） 成立員工評價(jià)小組，參與評價(jià)
（D） 通過工會(huì)組織進(jìn)行宣傳
34．減少人人有份的福利支出弊端在于使一些員工失去對企業(yè)的（ ）
（A） 信任
（B） 凝聚力
（C） 期望
（D） 向心力
35．關(guān)于企業(yè)薪酬分配原則，下列說法不正確的是（ ）
（A） 分配結(jié)果均等
（B） 對外有競爭力
（C） 對內(nèi)分配公平
（D） 適當(dāng)拉開薪酬差距
36．一般企業(yè)在確定員工浮動(dòng)工資時(shí)，主要依據(jù)員工的（ ）
（A） 工齡
（B） 績效
（C） 學(xué)歷
（D） 崗位
37．（ ）不屬于福利管理的主要內(nèi)容
（A） 明確實(shí)施福利的目標(biāo)
（B） 明確福利的支付形式和對象
（C） 工資總額的管理
（D） 評價(jià)福利措施的實(shí)施結(jié)果
38．企業(yè)在建立福利制度時(shí)考慮社會(huì)保障、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)優(yōu)撫體現(xiàn)了（ ）
（A） 合理性原則
（B） 必要性原則
（C） 計(jì)劃性原則
（D） 協(xié)調(diào)性原則
39．如企業(yè)首次設(shè)立“網(wǎng)絡(luò)編輯”這個(gè)崗位，其薪酬等級確定比較困難，應(yīng)采取（ ）方法來獲取有關(guān)薪酬信息
（A） 企業(yè)的正式調(diào)查
（B） 政府薪酬調(diào)查
（C） 委托調(diào)查
（D） 專業(yè)性薪酬調(diào)查
40．先將企業(yè)中崗位價(jià)值 與最氏的崗位選擇出來，作為高低限的標(biāo)準(zhǔn)，然后在其限度內(nèi)，將所有崗位按其價(jià)值進(jìn)行逐一排序，這種崗位評價(jià)方法是（ ）法。
（A） 崗位分類法
（B） 成隊(duì)排列法
（C） 定限排列法
（D） 崗位比較法