11．薪酬改革往往遭到員工抵制，其主要原因是：（ ）
A 員工與企業(yè)沒有達(dá)成共識
B 員工曲解了企業(yè)的意圖
C 報酬要素的選取不合理
D 員工擔(dān)心利益受影響
E 宣傳力度不夠
12．企業(yè)薪酬等級的一般類型有（ ）
A 分層式薪酬等級結(jié)構(gòu)
B 直線式的薪酬等級結(jié)構(gòu)
C 陡峭式的薪酬等級結(jié)構(gòu)
D 寬泛式的薪酬等級結(jié)構(gòu)
E 平行式的薪酬等級結(jié)構(gòu)
13．薪酬結(jié)構(gòu)一般包括（ ）
A 固定薪酬
B 浮動薪酬
C 特殊津貼
D 技能薪酬
E 職務(wù)職能薪酬
14．關(guān)于福利，表述錯誤的是（ ）
A 福利一般是低差異高剛性的
B 工資性福利應(yīng)依法繳納個人所得稅
C 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險應(yīng)完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)
D 福利保險的項(xiàng)目或待遇一旦確定下來，就不大可能取消
E 津貼是為了全面改善員工“工作生活質(zhì)量”而設(shè)定的經(jīng)濟(jì)性福利
15．制定薪酬計劃程序的要點(diǎn)有（ ）
A 科學(xué)量化地評價崗位
B 確定企業(yè)所有崗位的薪酬等級與薪酬結(jié)構(gòu)
C 通過市場薪酬調(diào)查，比較企業(yè)各崗位與市場上對應(yīng)崗位的薪酬水平
D 了解企業(yè)的財力狀況與人力資源規(guī)劃 E 對企業(yè)的各崗位的薪酬水平進(jìn)行調(diào)整
16．以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)適合（ ）企業(yè)
A 各工作之間責(zé)、權(quán)、利明確的
B 高新技術(shù)
C 組織的內(nèi)外部環(huán)境變動較大的
D 企業(yè)處于艱難間，急需提高核心競爭力的 E 經(jīng)營業(yè)務(wù)多元化的
17．寬泛式的薪酬等級結(jié)構(gòu)比較適合（ ）的組織
A 不成熟
B 等級較多
C 組織結(jié)構(gòu)比較陡峭
D 業(yè)務(wù)靈活
E 崗位比較多
18．社會保險是主要包括（ ）
A 基本養(yǎng)老保險
B 基本醫(yī)療保險
C 失業(yè)保險
D 工傷保險
E 生育保險
19．（ ）屬于制定薪酬計劃所需要的資料。
A 員工薪酬的基本資料與企業(yè)整體的薪酬資料
B 企業(yè)在未來一年人力資源規(guī)劃資料
C 國家薪酬政策、物價變動資料與市場工資水平
D 企業(yè)的財力狀況
E 薪酬預(yù)測
20．傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)類型有（ ）
A 以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B 以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C 以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D 以結(jié)果為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
E 組合薪酬結(jié)構(gòu)