71．在薪酬制度的執(zhí)行過(guò)程中，企業(yè)管理層必須解決的關(guān)鍵問(wèn)題是（ ）
A 薪酬總額的控制和薪酬調(diào)整
B 薪酬制度的效果檢驗(yàn)
C 薪酬總額的核算和效果檢驗(yàn)
D 薪酬總額的控制和核算
72．應(yīng)繳個(gè)人所得稅的計(jì)算公式是（ ）
A 速算扣除數(shù)X 應(yīng)繳個(gè)人所得額—適當(dāng)稅率
B 應(yīng)繳個(gè)人所得額X適當(dāng)稅率—速算扣除數(shù)
C 應(yīng)繳個(gè)人所得額÷速算扣除數(shù)—適當(dāng)稅率
D 應(yīng)繳個(gè)人所得額X 速算扣除數(shù)+適當(dāng)稅率
73．根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來(lái)一年薪酬的預(yù)算估計(jì)數(shù)字，計(jì)算出整個(gè)部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計(jì)劃，這種方法是（ ）
A 從下而上法
B 從上而下法
C 薪酬計(jì)劃
D 薪酬調(diào)整
74．員工的薪酬主要根據(jù)其所擔(dān)任的職務(wù)（或崗位）的重要程度、任職要求的高低以及勞動(dòng)環(huán)境對(duì)員工的影響等來(lái)決定的薪酬結(jié)構(gòu)是（ ）
A 以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B 以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C 以能力為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)
D 薪酬調(diào)整