51．相對來說，委托專業(yè)公司進(jìn)行薪酬調(diào)查能減輕人力資源部的工作壓力，提高薪酬設(shè)計的（ ）
A 可靠性
B 合理性
C 專業(yè)水平
D 高質(zhì)量
52．薪酬公開的信息是指由政府、專業(yè)協(xié)會或（ ）提供的數(shù)據(jù)。
A 社會團(tuán)體
B 學(xué)術(shù)團(tuán)體
C 民間團(tuán)體
D 專業(yè)團(tuán)體
53．因為通貨膨脹致使員工實際收入無形減少，在這種情況下進(jìn)行的工資調(diào)整是屬于工資獎金調(diào)整方式中的（ ）
A 獎勵性調(diào)整
B 工齡工資歷調(diào)整
C 生活指數(shù)調(diào)整
D 特殊調(diào)整
54．新設(shè)立單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起，（ ）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。
A 15天
B 20天
C 30天
D 35天
55．員工對薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（ ）、需求、個性是各不相同的。
A 意愿
B 工作動機(jī)
C 層次需要
D 期望
56．對大量的、復(fù)雜的崗位做薪酬調(diào)查應(yīng)采用（ ）的調(diào)查方法
A 正式或非正式的電話訪談
B 正式的問卷調(diào)查
C 相關(guān)專業(yè)的學(xué)術(shù)會議的正式或非正式的交談或討論
D 企業(yè)的薪酬調(diào)查
57．薪酬滿意度調(diào)查的對象是（ ）
A 內(nèi)部全體員工
B 高層員工
C 外部人員
D 技術(shù)人員
58．（ ）項目不包括在企業(yè)工資總額內(nèi)
A 工資
B 獎金
C 津貼、補(bǔ)貼
D 集體福利費
59．帶薪休假屬于（ ）
A 工資
B 獎金
C 補(bǔ)貼
D 福利
60．在制定薪酬計劃時，采用（ ）法不易控制企業(yè)總體的人工成本。
A 從上而下
B 從下而上
C 從里到外
D 從外到里