第二節(jié) 勞動者的勞動權利
關于勞動者的勞動權利
勞動者的勞動權利，是指任何具有勞動能力且愿意工作的人都有獲得有保障的工作的權利。勞動者的勞動權利可從廣義、狹義兩個方面理解：
1、狹義上的勞動權利，是指勞動者獲得和選擇工作崗位的權利，與工作權、就業(yè)權同義，具體包括職業(yè)獲得權、平等就業(yè)權和擇業(yè)權;
2、廣義上的勞動權利，是指勞動者依據(jù)法律、法規(guī)和勞動合同所獲得的一切權利，包括工作權、報酬權、休息權、職業(yè)安全權、職業(yè)培訓權、社會保障權、結社權、集體協(xié)商的權利、民主管理權、勞動爭議權等。可見，勞動權利是人的生存權和發(fā)展權的一個組成部分，它涉及****的各個層次，是一種綜合性的權利。
本節(jié)所討論的勞動權利是指廣義上的勞動權利。
勞動者的勞動權利
1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利;
2、勞動報酬權;
3、休息休假權;
4、勞動安全衛(wèi)生保護權;
5、接受職業(yè)培訓權;
6、享受社會保險和福利權;
7、提請勞動爭議處理權;
8、結社權;
9、集體協(xié)商權;
10、民主管理權。
勞動就業(yè)權：是指具有勞動權利能力和勞動行為能力，并且有勞動愿望的勞動者依法從事有勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動的權利。勞動就業(yè)權在勞動者享有的各項勞動權利中居于首要地位，是勞動者賴以生存的權利，是各國憲法確認和保護公民的一項重要的基本權利。我國法律在確認和保護勞動者的就業(yè)權的同時，還明確規(guī)定勞動者享有平等就業(yè)權和自主擇業(yè)權，為勞動者就業(yè)權的實現(xiàn)提供法律保障。
平等就業(yè)權：是指勞動者平等地獲得就業(yè)機會的權利，即在就業(yè)機會的獲得方面，勞動者不因性別、年齡、種族等人的自然差別而受歧視，就業(yè)機會面前一律平等。具體體現(xiàn)在《勞動法》第12、13條及《女職工勞動保護規(guī)定》第3條等法律條文之中。
自主擇業(yè)權：是指勞動者可以自主選擇職業(yè)的權利，包括是否從事職業(yè)勞動、從事何種職業(yè)勞動、何時從事職業(yè)勞動、進入哪一個用人單位工作等方面的選擇權。勞動者享有自主擇業(yè)權是勞動者人格獨立和意志自由的法律表現(xiàn)。
勞動者的勞動報酬：是勞動者付出勞動后由用人單位支付的合法收入。獲得勞動報酬的權利包括報酬請求權和報酬支配權。報酬請求權，是指勞動者付出了職業(yè)勞動之后請求用人單位支付勞動報酬的權利。報酬支配權，是指勞動者獨立支配自己勞動報酬的權利。
知識：我國《勞動法》第51條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”
《勞動法》第38條規(guī)定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”
休息休假權：是指勞動者在一定時間的勞動(工作)之后所獲得的休息休假的權利。
知識：根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者的法定休息休假時間還包括工作日內(nèi)的間歇時間、兩個工作日之間的休息時間、探親假和年休假。
勞動安全衛(wèi)生保護權：是勞動者在勞動過程中依法要求用人單位提供安全衛(wèi)生的勞動條件，保護其生命安全和身體健康的一項基本勞動權利。
填空：為切實加強勞動保護工作，國家通過《礦山安全法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等勞動立法的規(guī)定，要求用人單位建立起各項勞動、安全衛(wèi)生管理制度，使用人單位把勞動保護的行政管理工作和安全衛(wèi)生的技術管理工作密切結合起來，形成一整套制度貫穿到日常工作之中。
為了及時了解和研究職工傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的狀況、原因和規(guī)律，防止事故重復發(fā)生，勞動法規(guī)定，國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度，縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。
職業(yè)培訓：是為了培養(yǎng)和提高勞動者從事各種職業(yè)所需要的技術業(yè)務知識和實際操作技能而進行的專門教育和訓練活動。
填空：為進一步保障勞動者的職業(yè)教育權，我國頒布了《中華人民共和國職業(yè)教育法》。
社會保險：是國家為了保障勞動者在喪失勞動能力或勞動機會時的基本生活而依法強制實行的一項物質(zhì)幫助制度。
社會福利：是國家和社會為方便勞動者的工作和生活，適應其物質(zhì)文化需求而舉辦的各項事業(yè)。
填空：我國《勞動法》規(guī)定：“勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼”。
勞動者所享有的福利包括社會福利和集體福利。
勞動爭議：是勞動者與用人單位之間關于勞動權利和義務而發(fā)生的糾紛。
填空：我國《勞動法》和1993年國務院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》對勞動爭議當事人提請爭議處理的程序做了具體規(guī)定。
結社權：是指勞動者參加和組織工會的權利。
填空：結社權是法律賦予勞動者通過團結以改變個體弱者地位的自救手段。
工會：是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。通過參加和組織工會，勞動者由分散走向團結，由弱小走向強大。
填空：我國的《工會法》和《勞動法》確認了勞動者的結社權。
集體協(xié)商：又稱為“集體談判”，是由工會代表職工與用人單位(或雇主)就有關勞動條件進行商談，以簽訂對雙方有約束力的集體合同的勞動關系雙方協(xié)商行為。
知識：集體談判起始于18世紀末英美等工業(yè)化國家，到19世紀中期集體談判在歐洲各國取得合法地位。自第世界大戰(zhàn)以來，相繼在各西方國家普遍實行，成為各國勞資雙方協(xié)調(diào)相互關系、確定勞動條件的一種基本方式。集體談判是勞資雙方協(xié)調(diào)相互利益的產(chǎn)物，它有利于改善工人作為單個談判者的弱者地位，歷來被各國工會組織所倡導并視其為一項重要的基本權利。為了保護集體談判的權利，國際勞工組織先后制定了《組織權利和集體談判權利原則的實施公約》、《對企業(yè)工人代表提供保護和便利的公約》、《促進集體談判公約》等。這些公約要求各國采取符合國情的措施來促進集體談判，這些措施的目的應當是：所有的經(jīng)濟活動部門中的所有雇主，同所有的工人群體之間都有可能進行集體談判;規(guī)范工人和雇主之間的關系、規(guī)范雇主或其組織同工人組織之間的關系等。
填空：在我國，《勞動法》和《工會法》均確認了集體合同和集體協(xié)商制度。
通過集體協(xié)商，訂立集體合同，這是各國通行的程序。協(xié)商(或談判)雙方，必然是工會與雇主(或企業(yè))，工會代表員工與雇主(或企業(yè))進行協(xié)商或談判，然后訂立集體合同。通過集體協(xié)商，勞動者可以爭取優(yōu)于勞動基準法的勞動標準和條件，為勞動合同的訂立提供依據(jù)和標準。
民主管理權：是指勞動者通過職工大會或職工代表大會等法律形式，就用人單位生產(chǎn)經(jīng)營和人事管理等重大事項的決策行使參與、管理和監(jiān)督的權利。
關于勞動者的勞動權利
勞動者的勞動權利，是指任何具有勞動能力且愿意工作的人都有獲得有保障的工作的權利。勞動者的勞動權利可從廣義、狹義兩個方面理解：
1、狹義上的勞動權利，是指勞動者獲得和選擇工作崗位的權利，與工作權、就業(yè)權同義，具體包括職業(yè)獲得權、平等就業(yè)權和擇業(yè)權;
2、廣義上的勞動權利，是指勞動者依據(jù)法律、法規(guī)和勞動合同所獲得的一切權利，包括工作權、報酬權、休息權、職業(yè)安全權、職業(yè)培訓權、社會保障權、結社權、集體協(xié)商的權利、民主管理權、勞動爭議權等。可見，勞動權利是人的生存權和發(fā)展權的一個組成部分，它涉及****的各個層次，是一種綜合性的權利。
本節(jié)所討論的勞動權利是指廣義上的勞動權利。
勞動者的勞動權利
1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利;
2、勞動報酬權;
3、休息休假權;
4、勞動安全衛(wèi)生保護權;
5、接受職業(yè)培訓權;
6、享受社會保險和福利權;
7、提請勞動爭議處理權;
8、結社權;
9、集體協(xié)商權;
10、民主管理權。
勞動就業(yè)權：是指具有勞動權利能力和勞動行為能力，并且有勞動愿望的勞動者依法從事有勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動的權利。勞動就業(yè)權在勞動者享有的各項勞動權利中居于首要地位，是勞動者賴以生存的權利，是各國憲法確認和保護公民的一項重要的基本權利。我國法律在確認和保護勞動者的就業(yè)權的同時，還明確規(guī)定勞動者享有平等就業(yè)權和自主擇業(yè)權，為勞動者就業(yè)權的實現(xiàn)提供法律保障。
平等就業(yè)權：是指勞動者平等地獲得就業(yè)機會的權利，即在就業(yè)機會的獲得方面，勞動者不因性別、年齡、種族等人的自然差別而受歧視，就業(yè)機會面前一律平等。具體體現(xiàn)在《勞動法》第12、13條及《女職工勞動保護規(guī)定》第3條等法律條文之中。
自主擇業(yè)權：是指勞動者可以自主選擇職業(yè)的權利，包括是否從事職業(yè)勞動、從事何種職業(yè)勞動、何時從事職業(yè)勞動、進入哪一個用人單位工作等方面的選擇權。勞動者享有自主擇業(yè)權是勞動者人格獨立和意志自由的法律表現(xiàn)。
勞動者的勞動報酬：是勞動者付出勞動后由用人單位支付的合法收入。獲得勞動報酬的權利包括報酬請求權和報酬支配權。報酬請求權，是指勞動者付出了職業(yè)勞動之后請求用人單位支付勞動報酬的權利。報酬支配權，是指勞動者獨立支配自己勞動報酬的權利。
知識：我國《勞動法》第51條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”
《勞動法》第38條規(guī)定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”
休息休假權：是指勞動者在一定時間的勞動(工作)之后所獲得的休息休假的權利。
知識：根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者的法定休息休假時間還包括工作日內(nèi)的間歇時間、兩個工作日之間的休息時間、探親假和年休假。
勞動安全衛(wèi)生保護權：是勞動者在勞動過程中依法要求用人單位提供安全衛(wèi)生的勞動條件，保護其生命安全和身體健康的一項基本勞動權利。
填空：為切實加強勞動保護工作，國家通過《礦山安全法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等勞動立法的規(guī)定，要求用人單位建立起各項勞動、安全衛(wèi)生管理制度，使用人單位把勞動保護的行政管理工作和安全衛(wèi)生的技術管理工作密切結合起來，形成一整套制度貫穿到日常工作之中。
為了及時了解和研究職工傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的狀況、原因和規(guī)律，防止事故重復發(fā)生，勞動法規(guī)定，國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度，縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。
職業(yè)培訓：是為了培養(yǎng)和提高勞動者從事各種職業(yè)所需要的技術業(yè)務知識和實際操作技能而進行的專門教育和訓練活動。
填空：為進一步保障勞動者的職業(yè)教育權，我國頒布了《中華人民共和國職業(yè)教育法》。
社會保險：是國家為了保障勞動者在喪失勞動能力或勞動機會時的基本生活而依法強制實行的一項物質(zhì)幫助制度。
社會福利：是國家和社會為方便勞動者的工作和生活，適應其物質(zhì)文化需求而舉辦的各項事業(yè)。
填空：我國《勞動法》規(guī)定：“勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼”。
勞動者所享有的福利包括社會福利和集體福利。
勞動爭議：是勞動者與用人單位之間關于勞動權利和義務而發(fā)生的糾紛。
填空：我國《勞動法》和1993年國務院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》對勞動爭議當事人提請爭議處理的程序做了具體規(guī)定。
結社權：是指勞動者參加和組織工會的權利。
填空：結社權是法律賦予勞動者通過團結以改變個體弱者地位的自救手段。
工會：是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。通過參加和組織工會，勞動者由分散走向團結，由弱小走向強大。
填空：我國的《工會法》和《勞動法》確認了勞動者的結社權。
集體協(xié)商：又稱為“集體談判”，是由工會代表職工與用人單位(或雇主)就有關勞動條件進行商談，以簽訂對雙方有約束力的集體合同的勞動關系雙方協(xié)商行為。
知識：集體談判起始于18世紀末英美等工業(yè)化國家，到19世紀中期集體談判在歐洲各國取得合法地位。自第世界大戰(zhàn)以來，相繼在各西方國家普遍實行，成為各國勞資雙方協(xié)調(diào)相互關系、確定勞動條件的一種基本方式。集體談判是勞資雙方協(xié)調(diào)相互利益的產(chǎn)物，它有利于改善工人作為單個談判者的弱者地位，歷來被各國工會組織所倡導并視其為一項重要的基本權利。為了保護集體談判的權利，國際勞工組織先后制定了《組織權利和集體談判權利原則的實施公約》、《對企業(yè)工人代表提供保護和便利的公約》、《促進集體談判公約》等。這些公約要求各國采取符合國情的措施來促進集體談判，這些措施的目的應當是：所有的經(jīng)濟活動部門中的所有雇主，同所有的工人群體之間都有可能進行集體談判;規(guī)范工人和雇主之間的關系、規(guī)范雇主或其組織同工人組織之間的關系等。
填空：在我國，《勞動法》和《工會法》均確認了集體合同和集體協(xié)商制度。
通過集體協(xié)商，訂立集體合同，這是各國通行的程序。協(xié)商(或談判)雙方，必然是工會與雇主(或企業(yè))，工會代表員工與雇主(或企業(yè))進行協(xié)商或談判，然后訂立集體合同。通過集體協(xié)商，勞動者可以爭取優(yōu)于勞動基準法的勞動標準和條件，為勞動合同的訂立提供依據(jù)和標準。
民主管理權：是指勞動者通過職工大會或職工代表大會等法律形式，就用人單位生產(chǎn)經(jīng)營和人事管理等重大事項的決策行使參與、管理和監(jiān)督的權利。