第六章 勞動法律關系
第一節(jié) 勞動法律關系概述
勞動法律關系：是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn)，是當事人之間發(fā)生的符合勞動法律規(guī)范、具有權利義務內容的社會關系。
勞動法律關系的分類
1、個別的勞動法律關系和集體的勞動法律關系：①個別的勞動法律關系主要表現(xiàn)為勞動者個人與用人單位之間所形成的勞動法律關系;②集體的勞動法律關系主要表現(xiàn)為勞動者集體通過工會與用人單位之間所形成的勞動法律關系;
2、按生產資料所有制形式劃分，勞動法律關系可分為：全民所有制單位的勞動法律關系、集體所有制單位的勞動法律關系、個體經營單位的勞動法律關系、私營企業(yè)的勞動法律關系、股份制企業(yè)的勞動法律關系、外商投資企業(yè)的勞動法律關系、港澳臺投資企業(yè)的勞動法律關系;
3、按照勞動者人數(shù)劃分，勞動法律關系可分為個人勞動法律關系和集體勞動法律關系：①個人勞動法律關系，即勞動者個人與用人單位的勞動法律關系;②集體勞動法律關系，即勞動者集體與用人單位的勞動法律關系;
4、按照勞動者職業(yè)劃分，勞動法律關系可分為工人勞動法律關系、技術人員勞動法律關系、管理人員勞動法律關系、學徒工勞動法律關系、幫手勞動法律關系：①工人勞動法律關系，即工人個人與用人單位之間的勞動法律關系;②技術人員勞動法律關系，即技術人員個人與用人單位之間的勞動法律關系;③管理人員勞動法律關系，即管理人員個人與用人單位之間的勞動法律關系;④學徒工勞動法律關系，即學徒工個人與用人單位之間的勞動法律關系;⑤幫手勞動法律關系，即幫手個人與用人單位之間的勞動法律關系;
5、按照勞動者與用人單位的實際關系劃分，勞動法律關系可分為本單位勞動法律關系、兼職單位勞動法律關系、借調單位的勞動法律關系等：①本單位勞動法律關系，即勞動者個人同其人事關系所在單位形成的勞動法律關系;②兼職單位勞動法律關系，即勞動者個人同其所在兼職單位形成的勞動法律關系;③借調單位的勞動法律關系，即被借調的勞動者個人與借調單位之間所形成的勞動法律關系。
勞動關系和勞動法律關系的聯(lián)系
人們總是依據客觀存在的勞動關系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關系;勞動關系發(fā)展變化了，要求勞動法律規(guī)范作相應調整，于是勞動法律關系也會隨之變化。勞動關系是勞動法律關系存在的基礎。實際生活中不存在的勞動關系，不可能制定法律規(guī)范，也不可能形成勞動法律關系。
勞動關系和勞動法律關系的區(qū)別
1、兩者所屬的范疇不同：勞動關系是一種社會物質關系，屬于經濟基礎的范疇，因為一定的勞動關系最直接地聯(lián)系著一定的生產關系，是生產關系的組成部分;而勞動法律關系則是一種思想關系，屬于上層建筑的范疇，它依據國家制定的勞動法律而形成，體現(xiàn)了國家的意志;
2、兩者產生的前提不同：勞動關系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關系的存在;勞動法律關系則是被勞動法律規(guī)范所調整的勞動關系，所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。每一種具體的勞動關系之所以成為勞動法律關系，正是因為有規(guī)定和調整這種勞動關系的勞動法律規(guī)范存在，如果沒有相應的勞動法律規(guī)范，就不可能形成勞動法律規(guī)范;
3、兩者的內容不同：勞動關系是以勞動為內容的，當國家沒有制定相應的勞動法律規(guī)范時，這種關系因不具有法律上的權利義務關系，也就不具有國家強制力。這時，雙方當事人的利益缺少有效的保護與保障。勞動法律關系是以法定的權利和義務為內容的，任何一個勞動法律關系的參加者，都是作為權利的享有者和義務的承擔者出現(xiàn)的，同時受到國家法律的保護。
勞動法律關系的特征
1、勞動法律關系主體雙方具有平等性和隸屬性
在勞動法律關系建立之前，勞動者和用人單位是平等的主體;在雙方訂立勞動合同之后，勞動者處于提供勞動力的被管理地位，而用人單位則成為勞動力的使用者，處于管理勞動者的地位，雙方形成管理與被管理的隸屬關系;
2、勞動法律關系以國家意志為主導，以當事人的意志為主體
勞動法律關系是按照勞動法律規(guī)范的規(guī)定和勞動合同的約定形成的，既體現(xiàn)了國家的意志，又體現(xiàn)了雙方當事人的共同意志。為了保護勞動者的合法權益，勞動法律關系具有較強的國家干預性質，因此，勞動法律關系體現(xiàn)的國家意志和當事人的意志并不是平等的，當事人的共同意志必須符合國家意志并以其為指導，國家意志居于主導地位;
3、勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的
勞動法律關系形成的現(xiàn)實基礎是勞動關系。只有勞動者同用人單位提供的生產資料相結合，實現(xiàn)社會勞動過程，才能依據法律在勞動者與用人單位之間形成勞動法律關系。實現(xiàn)社會勞動過程，就是勞動者和用人單位各自依法行使權利和履行義務的過程，也就是勞動法律關系得以實現(xiàn)的過程。因此說，勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。
第一節(jié) 勞動法律關系概述
勞動法律關系：是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn)，是當事人之間發(fā)生的符合勞動法律規(guī)范、具有權利義務內容的社會關系。
勞動法律關系的分類
1、個別的勞動法律關系和集體的勞動法律關系：①個別的勞動法律關系主要表現(xiàn)為勞動者個人與用人單位之間所形成的勞動法律關系;②集體的勞動法律關系主要表現(xiàn)為勞動者集體通過工會與用人單位之間所形成的勞動法律關系;
2、按生產資料所有制形式劃分，勞動法律關系可分為：全民所有制單位的勞動法律關系、集體所有制單位的勞動法律關系、個體經營單位的勞動法律關系、私營企業(yè)的勞動法律關系、股份制企業(yè)的勞動法律關系、外商投資企業(yè)的勞動法律關系、港澳臺投資企業(yè)的勞動法律關系;
3、按照勞動者人數(shù)劃分，勞動法律關系可分為個人勞動法律關系和集體勞動法律關系：①個人勞動法律關系，即勞動者個人與用人單位的勞動法律關系;②集體勞動法律關系，即勞動者集體與用人單位的勞動法律關系;
4、按照勞動者職業(yè)劃分，勞動法律關系可分為工人勞動法律關系、技術人員勞動法律關系、管理人員勞動法律關系、學徒工勞動法律關系、幫手勞動法律關系：①工人勞動法律關系，即工人個人與用人單位之間的勞動法律關系;②技術人員勞動法律關系，即技術人員個人與用人單位之間的勞動法律關系;③管理人員勞動法律關系，即管理人員個人與用人單位之間的勞動法律關系;④學徒工勞動法律關系，即學徒工個人與用人單位之間的勞動法律關系;⑤幫手勞動法律關系，即幫手個人與用人單位之間的勞動法律關系;
5、按照勞動者與用人單位的實際關系劃分，勞動法律關系可分為本單位勞動法律關系、兼職單位勞動法律關系、借調單位的勞動法律關系等：①本單位勞動法律關系，即勞動者個人同其人事關系所在單位形成的勞動法律關系;②兼職單位勞動法律關系，即勞動者個人同其所在兼職單位形成的勞動法律關系;③借調單位的勞動法律關系，即被借調的勞動者個人與借調單位之間所形成的勞動法律關系。
勞動關系和勞動法律關系的聯(lián)系
人們總是依據客觀存在的勞動關系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關系;勞動關系發(fā)展變化了，要求勞動法律規(guī)范作相應調整，于是勞動法律關系也會隨之變化。勞動關系是勞動法律關系存在的基礎。實際生活中不存在的勞動關系，不可能制定法律規(guī)范，也不可能形成勞動法律關系。
勞動關系和勞動法律關系的區(qū)別
1、兩者所屬的范疇不同：勞動關系是一種社會物質關系，屬于經濟基礎的范疇，因為一定的勞動關系最直接地聯(lián)系著一定的生產關系，是生產關系的組成部分;而勞動法律關系則是一種思想關系，屬于上層建筑的范疇，它依據國家制定的勞動法律而形成，體現(xiàn)了國家的意志;
2、兩者產生的前提不同：勞動關系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關系的存在;勞動法律關系則是被勞動法律規(guī)范所調整的勞動關系，所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。每一種具體的勞動關系之所以成為勞動法律關系，正是因為有規(guī)定和調整這種勞動關系的勞動法律規(guī)范存在，如果沒有相應的勞動法律規(guī)范，就不可能形成勞動法律規(guī)范;
3、兩者的內容不同：勞動關系是以勞動為內容的，當國家沒有制定相應的勞動法律規(guī)范時，這種關系因不具有法律上的權利義務關系，也就不具有國家強制力。這時，雙方當事人的利益缺少有效的保護與保障。勞動法律關系是以法定的權利和義務為內容的，任何一個勞動法律關系的參加者，都是作為權利的享有者和義務的承擔者出現(xiàn)的，同時受到國家法律的保護。
勞動法律關系的特征
1、勞動法律關系主體雙方具有平等性和隸屬性
在勞動法律關系建立之前，勞動者和用人單位是平等的主體;在雙方訂立勞動合同之后，勞動者處于提供勞動力的被管理地位，而用人單位則成為勞動力的使用者，處于管理勞動者的地位，雙方形成管理與被管理的隸屬關系;
2、勞動法律關系以國家意志為主導，以當事人的意志為主體
勞動法律關系是按照勞動法律規(guī)范的規(guī)定和勞動合同的約定形成的，既體現(xiàn)了國家的意志，又體現(xiàn)了雙方當事人的共同意志。為了保護勞動者的合法權益，勞動法律關系具有較強的國家干預性質，因此，勞動法律關系體現(xiàn)的國家意志和當事人的意志并不是平等的，當事人的共同意志必須符合國家意志并以其為指導，國家意志居于主導地位;
3、勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的
勞動法律關系形成的現(xiàn)實基礎是勞動關系。只有勞動者同用人單位提供的生產資料相結合，實現(xiàn)社會勞動過程，才能依據法律在勞動者與用人單位之間形成勞動法律關系。實現(xiàn)社會勞動過程，就是勞動者和用人單位各自依法行使權利和履行義務的過程，也就是勞動法律關系得以實現(xiàn)的過程。因此說，勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。