【題型舉例】
單位領(lǐng)導(dǎo)要組織一次關(guān)于疏導(dǎo)心理壓力的座談會，你作為組織者，你怎么組織?
【參考解析】
隨著社會發(fā)展節(jié)奏越來越快，很多心理問題也日益突出，領(lǐng)導(dǎo)要組織一次關(guān)于疏導(dǎo)心理的座談會，意在了解單位中員工們的心理是否健康以及是否存在心理問題，同時也體現(xiàn)了我們單位對員工的人文關(guān)懷。作為組織者，我計(jì)劃從以下幾個方面入手：
首先，我會將我對此次心理壓力座談會的初步想法向領(lǐng)導(dǎo)請示，并與單位中有相關(guān)組織經(jīng)驗(yàn)的同事交流，借鑒經(jīng)驗(yàn)。因此，我先召開一個內(nèi)部討論會。并將座談會的時間、地點(diǎn)、主題一一告之與會人員;讓大家暢所欲言，在討論過程中做好記錄，對同事們的想法以及建議進(jìn)行了解匯總，確定座談會的大致內(nèi)容：如心理壓力舒緩方式，常見的心理問題有哪些，如何預(yù)防心理壓力等。
同時，邀請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以及大學(xué)里的心理學(xué)教授參加此次座談會，招募并安排工作人員，對他們做出有針對性的分工協(xié)作，做好座談會的前期宣傳活動，準(zhǔn)備前期做需要的物資，并做好預(yù)算，報(bào)請主管部門，批復(fù)并執(zhí)行。
其次，在座談會過程中注意以下幾個環(huán)節(jié)：一是座談會一定要井然有序，必須有一定紀(jì)律性，所以在座談會開始之前，做好來賓的簽到，并根據(jù)其職位安排座位，即將開始時，宣讀會場紀(jì)律。二是音響設(shè)備一旦發(fā)生故障，由專業(yè)的技術(shù)人員進(jìn)行設(shè)備調(diào)試，保證座談會照常進(jìn)行。三是關(guān)于座談會內(nèi)容一定要切題，主題一定要突出，與會嘉賓所闡述觀點(diǎn)，要做好一一記錄，后期要有反饋有落實(shí)。
最后，將這次心理疏導(dǎo)的座談會的情況，總結(jié)成書面材料向主管部門匯報(bào);同時，在單位網(wǎng)站上進(jìn)行宣傳，以擴(kuò)大此次座談會的影響力，對心理壓力座談會的效果做出科學(xué)、精確的評估。