考點一勞動關系含義與特征
1．勞動關系的含義
一般而言，所謂勞動關系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系。勞動關系是社會生產(chǎn)過程中生產(chǎn)的客觀條件——生產(chǎn)資料(資本)，與生產(chǎn)的主觀條件——勞動力相互結合的具體表現(xiàn)形式，兩者的結合在使勞動過程得以開始的同時，也形成了現(xiàn)實的勞動關系。
勞動關系所反映的是一種特定的經(jīng)濟關系——勞動給付與工資的交換關系。
2．勞動關系的特征
典·題·精·練
勞動關系的實質(zhì)和內(nèi)容是（ ）
A．雇傭
B．勞動
C．契約
D．交換
B【解析】在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，勞動關系是勞動的社會形式，勞動是這種關系的基礎，也是它的實質(zhì)和內(nèi)容。
考點二勞動法律關系的含義和特征
1．勞動法律關系
所謂勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關系。受到國家法律規(guī)范、調(diào)整和保護的雇主與雇員之間以權利義務為內(nèi)容的勞動關系即為勞動法律關系，它與勞動關系的最主要區(qū)別在于勞動法律關系體現(xiàn)了國家意志。
2．勞動法律關系的特征
3．事實勞動關系
(1)事實勞動關系的含義。
事實勞動關系是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效書面勞動合同形成的勞動法律關系。引起勞動關系產(chǎn)生的基本法律事實是用工而不是訂立勞動合同。
(2)事實勞動關系形成的原因。
①不訂立書面勞動合同而形成事實勞動關系。
②無效勞動合同而形成事實勞動關系。
③雙重勞動關系而形成事實勞動關系。
④以其他合同形式替代勞動合同而形成事實勞動關系。
(3)關于事實勞動關系的法律規(guī)定。
《勞動合同法》明確規(guī)定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”。為了方便和督促用人單位與勞動者訂立勞動合同，《勞動合同法》規(guī)定了三項措施：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法；規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的，自第二個月起向勞動者每月支付兩倍工資；規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付兩倍的工資外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此外，《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無須向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
典·題·精·練
1．引起勞動關系產(chǎn)生的基本法律事實是（ ?。?span id="tpll1xh" class=Apple-converted-space>
A．書面勞動合同
B．口頭勞動合同
C．用工
D．合法行為
C【解析】《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”，“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。也就是說，引起勞動關系產(chǎn)生的基本法律事實是用工而不是訂立勞動合同。
2．《勞動合同法》于（ ?。┢鹗┬?。
A．2006年1月1日
B．2006年5月1日
C．2008年1月1日
D．2008年5月1日
C【解析】《勞動合同法》于2008年1月1日起施行。這部法律的頒布實施進一步明確了勞動合同的法律地位。
考點三勞務關系
勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式的，也可以是口頭形式和其他形式的。
勞務關系具有下述特征：
(1)勞務關系雙方當事人的法律地位平等。
(2)工作風險一般由勞務供給者自行承擔。
(3)勞務關系是基于民事法律規(guī)范成立的，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護。
(4)勞務關系主體具有不特定性，勞務需求方與供給方可以是自然人、法人或是其他組織。
典·題·精·練
下列選項中，屬于勞務關系的構成要素的是（ ?。?span id="xdxfzn3" class=Apple-converted-space>
A．勞務關系的主體
B．勞務關系的客體
C．勞動法律事實
D．勞務關系的內(nèi)容
E．勞務關系合同
ABD【解析】勞務關系作為一種民事權利義務關系，與其他法律關系的構成要素一樣，包括主體、內(nèi)容和客體。
考點四勞動關系與勞務關系的區(qū)別
(續(xù)表)
考點五勞務派遣的概念
勞務派遣是指勞務派遣單位與接受單位簽訂勞務派遣協(xié)議，由勞務派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和勞務派遣機構從中獲得收入的經(jīng)濟活動。
相對于正規(guī)就業(yè)而言，勞務派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式。勞務派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。
考點六 勞務派遣機構的管理
《勞動合同法》對勞務派遣機構的規(guī)定主要有：
(1)資格條件。
經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，并應當具備下列條件：注冊資本不得少于人民幣200萬元；有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(2)設立程序。
經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務?！秳趧雍贤ā沸薷臎Q定施行前經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位，應當在該決定施行之日起(即2013年7月1日起)一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務派遣業(yè)務。
(3)合同體系。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立成數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。政府勞動行政管理部門制定并應推薦使用以派遣形式用工的勞動合同和勞務派遣協(xié)議的格式文本。被派遣勞動者的接受單位從自身利益出發(fā)，應和符合上述條件的勞務派遣機構建立用人方面的分工協(xié)作關系。
考點七被派遣勞動者的管理
為了協(xié)調(diào)控制被派遣勞動者與單位正式雇員的關系，防范和制止對被派遣勞動者的歧視，在管理中必須遵守下述規(guī)定：
(1)被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權利。
(2)勞務派遣用工是企業(yè)用工的補充形式。
(3)用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
(4)被派遣勞動者的派遣期限到期，應提前告知，并應協(xié)同勞務派遣單位辦理勞動合同的終止手續(xù)和工作交接。