二、多項(xiàng)選擇題
61、 法人機(jī)關(guān)通常分為（ ）。
A．行為機(jī)關(guān)
B．意思機(jī)關(guān)
C．執(zhí)行機(jī)關(guān)
D．代表機(jī)關(guān)
E．監(jiān)察機(jī)關(guān)
62、 挑戰(zhàn)性工作主要是（?。?BR> A．獨(dú)立完成某一具體工作任務(wù)
B．主持某項(xiàng)工作，成為該項(xiàng)工作小組臨時(shí)負(fù)責(zé)人
C．擔(dān)當(dāng)比較重要的、關(guān)鍵性的工作任務(wù)
D．承擔(dān)重要的崗位責(zé)任
E．承擔(dān)某項(xiàng)技術(shù)性較強(qiáng)的工作
63、 績(jī)效考評(píng)的方式和方法有（?。?。
A．品質(zhì)主導(dǎo)型
B．行為主導(dǎo)型
C．結(jié)果主導(dǎo)型
D．綜合型
E．客觀主導(dǎo)型
64、 培訓(xùn)開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與運(yùn)行必須回答的三個(gè)問(wèn)題是（?。?。
A．培訓(xùn)的要求是什么
B．培訓(xùn)的目標(biāo)是什么
C．開(kāi)展哪些活動(dòng)才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
D．怎樣檢驗(yàn)?zāi)繕?biāo)是否達(dá)到
E．培訓(xùn)的對(duì)象是誰(shuí)
65、 我國(guó)政府已經(jīng)先后承認(rèn)和批準(zhǔn)了23個(gè)國(guó)際公約，其中的3個(gè)基本勞工公約是（ ）。
A．《國(guó)際勞務(wù)輸出人身安全協(xié)議公約》
B．《男女同勞同酬協(xié)議公約》
C．《同酬公約》
D．《準(zhǔn)予就業(yè)低年齡公約》
E．《禁止和立即行動(dòng)消除惡劣形式的童工勞動(dòng)公約》
66、 以下關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的說(shuō)法正確的是（ ?。?BR> A．它以雇員為制定的主體
B．它以企業(yè)為制定的主體
C．它的制定是用人單位的單方法律行為
D．它的制定程序應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的參與
E．它以企業(yè)公開(kāi)、正式的行政文件為表現(xiàn)形式
67、 關(guān)于績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（?。?BR> A．工作分析是績(jī)效指標(biāo)設(shè)定的基礎(chǔ)
B．工作中的行動(dòng)指南與行為規(guī)范
C．績(jī)效管理為員工培訓(xùn)提供了依據(jù)
D．績(jī)效管理為人員配置提供了依據(jù)
E．績(jī)效管理是薪酬調(diào)整的依據(jù)
68、 在工作崗位調(diào)查中，運(yùn)用現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)法應(yīng)注意（ ?。?BR> A．對(duì)調(diào)查的工作事項(xiàng)要多提幾個(gè)為什么
B．對(duì)重大原則問(wèn)題，應(yīng)避免發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)和看法
C．營(yíng)造良好的環(huán)境
D．調(diào)查人應(yīng)在不引人注意的地方進(jìn)行觀察記錄，以防干擾員工的正常工作
E．選擇多處場(chǎng)地對(duì)同類崗位進(jìn)行觀察
69、 按建立思路的不同，勝任特征模型可分為（ ）。
A．層級(jí)式模型
B．簇型模型
C．盒型模型
D．錨型模型
E．管理型模型
70、企業(yè)員工的薪酬范圍很廣。除貨幣收益和間接的非貨幣收益，還體現(xiàn)在（?。?。
A．職業(yè)安全
B．個(gè)人地位
C．晉升機(jī)會(huì)
D．富于挑戰(zhàn)性的工作
E．激勵(lì)
71、 人力資本常規(guī)管理費(fèi)用包括（ ?。?。
A．辦公費(fèi)
B．差旅費(fèi)
C．會(huì)議費(fèi)
D．項(xiàng)目費(fèi)用
E．人員重置成本
72、新員工接納組織的信號(hào)有（?。?BR> A．決定留在組織中
B．發(fā)揮出高水平的內(nèi)激勵(lì)和
C．關(guān)注組織的發(fā)展
D．接受組織的工作安排
E．接受不合意的工作、報(bào)酬或較低的職務(wù)等級(jí)
73、績(jī)效管理運(yùn)作體系設(shè)計(jì)主要包括（ ）。
A．考評(píng)的組織設(shè)計(jì)
B．考評(píng)流程設(shè)計(jì)
C．考評(píng)的方式方法
D．考評(píng)工具設(shè)計(jì)
E．考評(píng)評(píng)估設(shè)計(jì)
74、 人力資本戰(zhàn)略實(shí)施的模式有（ ?。?。
A．指令型
B．變革型
C．合作型
D．文化型
E．增長(zhǎng)型
75、 低工資率的確定實(shí)行（ ?。┤酱砻裰鲄f(xié)商的原則。
A．政府
B．國(guó)家
C．工會(huì)
D．企業(yè)
E．勞動(dòng)者
76、 下列各項(xiàng)屬于在崗人員專業(yè)性技能培訓(xùn)的有（ ?。?。
A．情商培訓(xùn)
B．行政人事培訓(xùn)
C．案例分析
D．營(yíng)銷培訓(xùn)
E．質(zhì)量管理培訓(xùn)
77、 在企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部，集團(tuán)公司依據(jù)產(chǎn)權(quán)關(guān)系做到（ ?。?。
A．統(tǒng)一行使出資人所有(產(chǎn)權(quán))職能
B．統(tǒng)一投資決策
C．統(tǒng)一配置資源
D．統(tǒng)一調(diào)整結(jié)構(gòu)
E．統(tǒng)一體制
78、企業(yè)向員工提供的福利包含（ ）等。
A．法律咨詢
B．心理咨詢
C．性騷擾保護(hù)
D．隱私保護(hù)
E．獎(jiǎng)金
79、 補(bǔ)充福利項(xiàng)目包括（ ?。?BR> A．免費(fèi)住房
B．工作午餐
C．通訊補(bǔ)助
D．法律顧問(wèn)
E．帶薪假期
80、 組織職業(yè)生涯管理應(yīng)體現(xiàn)的目標(biāo)包括（ ）。
A．實(shí)現(xiàn)員工的組織化
B．實(shí)現(xiàn)員工發(fā)展與組織發(fā)展的統(tǒng)一
C．實(shí)現(xiàn)員工能力和潛能的發(fā)展
D．促進(jìn)企業(yè)事業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展
E．公司需要員工繼任規(guī)劃更有效