一、單項選擇題
1、下列只由企業(yè)繳納費用的是（ ）。
A．養(yǎng)老保險
B．失業(yè)保險
C．工傷保險
D．醫(yī)療保險
2、突發(fā)事件處理對策的基本要素是突發(fā)事件預(yù)警和（?。?BR> A．突發(fā)事件預(yù)測
B．突發(fā)事件預(yù)防
C．突發(fā)事件控制
D．突發(fā)事件處理
3、在工資調(diào)整過程中，應(yīng)對比低工資標(biāo)準(zhǔn)和消費者物價指數(shù)，?。ā 。┳鳛檎{(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)。
A．兩者的平均數(shù)
B．增長幅度較低的指數(shù)
C．增長幅度較高的指數(shù)
D．低工資標(biāo)準(zhǔn)
4、下屬也可以成為上級的考評者，采用的是（ ）考評。
A．360度
B．縱向
C．橫向
D．管理能力
5、在培訓(xùn)文化的發(fā)展階段，培訓(xùn)管理者既是組織戰(zhàn)略的促進(jìn)者，又是（?。?BR> A．倡導(dǎo)者
B．組織者
C．運作者
D．實施者
6、處理勞動爭議的過程中發(fā)生的費用統(tǒng)稱為（ ）。
A．勞動爭議處理費用
B．勞動爭議訴訟費用
C．勞動爭議咨詢費用
D．勞動爭議賠償費用
7、企業(yè)培訓(xùn)的支持部門是（ ?。?。
A．人力資源下屬培訓(xùn)部門
B．企業(yè)的各類部門
C．后勤保障部門
D．企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃部門
8、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的四個層面中，（ ）的轉(zhuǎn)移要求受訓(xùn)者的培訓(xùn)情況和工作環(huán)境完全符合。
A．第一層面
B．第二層面
C．第三層面
D．第四層面
9、心理測試從內(nèi)容上劃分，可以分為個性測試、能力測試和（?。?。
A．紙筆測試
B．投射測試
C．筆跡測試
D．職業(yè)興趣測試
10、用來安排生產(chǎn)作業(yè)計劃，確定和考核工人的任務(wù)量的勞動定額種類是（ ?。?。
A．現(xiàn)行定額
B．計劃定額
C．不變定額
D．設(shè)計定額
11、 若將“工作熱情高”這一績效考評指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作認(rèn)真，不閑聊，不使設(shè)備停機”，就滿足了績效管理制度（ ?。┑囊?。
A．客觀性
B．可操作性
C．可靠性
D．有效性
12、 按（ ?。┑牟煌?，勝任特征可分為個人勝任特征、組織勝任特征和國家勝任特征。
A．技術(shù)
B．人際
C．概念
D．主體
13、 在入職教育中，由新員工的直屬上司執(zhí)行（ ?。┑闹笇?dǎo)。
A．技術(shù)性
B．共同性
C．基礎(chǔ)性
D．特定性
14、 企業(yè)部門的性質(zhì)影響著部門結(jié)構(gòu)的選擇，一般來說，一個部門的工作以利潤為中心的話，宜采用（ ?。?BR> A．事業(yè)部制結(jié)構(gòu)
B．直線職能制結(jié)構(gòu)
C．矩陣制結(jié)構(gòu)
D．集權(quán)制結(jié)構(gòu)
15、 （ ?。┎粚儆谥本€職能制職能部門的職責(zé)。
A．須向廠長經(jīng)理請示和匯報
B．具有參謀指導(dǎo)的作用
C．對業(yè)務(wù)部門進(jìn)行直接指揮
D．受其直接上屬的指揮和命令
16、 企業(yè)管理體制中的“制”指的是（ ?。?BR> A．企業(yè)組織的無形部分
B．中層管理者之間的關(guān)系。
C．不同管理單元的溝通
D．決策層對企業(yè)的控制力
17、 在傳統(tǒng)人事管理中。從（ ?。┥峡慈耸鹿芾砭哂卸唐谛?、應(yīng)急性、單一性和戰(zhàn)術(shù)性的特點。
A．規(guī)范化的性質(zhì)
B．計劃的性質(zhì)
C．管理科學(xué)的性質(zhì)
D．管理制度的性質(zhì)
18、 組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費用屬于人力資源的（ ）。
A．招聘成本
B．選拔成本
C．錄用和安置成本
D．開發(fā)成本
19、 SA8000規(guī)定，在任何情況下員工每周加班時間不能超過（?。?。
A．10小時
B．12小時
C．18小時
D．20小時
20、 企業(yè)競爭。說到底是（?。└偁?。
A．預(yù)警能力
B．科技
C．創(chuàng)新
D．技術(shù)革命
21、 工資總額的項目不包括（ ?。?。
A．計件工資
B．符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎
C．津貼補貼
D．加班加點工費
22、績效管理日常小組不包括（?。?BR> A．戰(zhàn)略規(guī)劃部
B．戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃部
C．財務(wù)部
D．人力資源部
23、 （ ?。┦且环N職業(yè)區(qū)別于另一種職業(yè)的根本屬性或標(biāo)準(zhǔn)，一般是通過職業(yè)活動的對象、職業(yè)活動方式的不同來體現(xiàn)。
A．工作內(nèi)容
B．工作屬性
C．工作性質(zhì)
D．工作標(biāo)準(zhǔn)
24、 員工進(jìn)入單位后，單位要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是（ ?。?。
A．用人所長，人適其崗
B．嚴(yán)愛相濟(jì)，用人不疑
C．用人不疑，任人唯賢
D．任人唯賢，嚴(yán)愛相濟(jì)
25、 在確立薪酬戰(zhàn)略的發(fā)展方向和目標(biāo)時，作為企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的制定和執(zhí)行者，需要正確回答的基本問題中不包含（ ）。
A．企業(yè)所確立的薪酬方向和目標(biāo)，是否能夠在未來的五年甚至更長的時期內(nèi)，吸引并留住企業(yè)所需要的具有良好的職業(yè)素質(zhì)、經(jīng)驗豐富、技藝嫻熟的業(yè)務(wù)骨干和專門人才
B．企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略政策和策略，是否能大限度地激發(fā)員工的積極性，是否有利于提高個體和總體的勞動效率
C．企業(yè)的員工是否感受到了薪酬體系的公平性和合理合法性
D．與其他行業(yè)比較，本企業(yè)的勞動成本是偏高了還是偏低了
26、 員工職業(yè)生涯中期提拔晉升的途徑不包括（?。?BR> A．職務(wù)的提拔晉升
B．正面的實績評定
C．轉(zhuǎn)變職業(yè)
D．承擔(dān)重要的技術(shù)項目任務(wù)
27、 我國在（?。Q定恢復(fù)參加國際勞工組織的活動。
A．1983年
B．1985年
C．1993年
D．1995年
28、 企業(yè)出現(xiàn)重大傷亡事故，死亡（?。┤艘陨蠄笾羾鴦?wù)院主管部門、勞動和社會保障部門。
A．3
B．5
C．8
D．10
29、股票期權(quán)計劃實施若干年后，一般為（?。詣咏Y(jié)束。
A．2～3年
B．5年
C．8年
D．10年
30、 （?。娬{(diào)經(jīng)營的財務(wù)清算和業(yè)務(wù)剝離。
A．市場需求戰(zhàn)略
B．內(nèi)部成長戰(zhàn)略
C．緊縮投資戰(zhàn)略
D．外部成長戰(zhàn)略