一、單項(xiàng)選擇題
1、下列只由企業(yè)繳納費(fèi)用的是（ ）。
A．養(yǎng)老保險(xiǎn)
B．失業(yè)保險(xiǎn)
C．工傷保險(xiǎn)
D．醫(yī)療保險(xiǎn)
2、突發(fā)事件處理對策的基本要素是突發(fā)事件預(yù)警和（?。?BR> A．突發(fā)事件預(yù)測
B．突發(fā)事件預(yù)防
C．突發(fā)事件控制
D．突發(fā)事件處理
3、在工資調(diào)整過程中，應(yīng)對比低工資標(biāo)準(zhǔn)和消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)，?。ā 。┳鳛檎{(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)。
A．兩者的平均數(shù)
B．增長幅度較低的指數(shù)
C．增長幅度較高的指數(shù)
D．低工資標(biāo)準(zhǔn)
4、下屬也可以成為上級的考評者，采用的是（?。┛荚u。
A．360度
B．縱向
C．橫向
D．管理能力
5、在培訓(xùn)文化的發(fā)展階段，培訓(xùn)管理者既是組織戰(zhàn)略的促進(jìn)者，又是（?。?BR> A．倡導(dǎo)者
B．組織者
C．運(yùn)作者
D．實(shí)施者
6、處理勞動(dòng)爭議的過程中發(fā)生的費(fèi)用統(tǒng)稱為（ ?。?。
A．勞動(dòng)爭議處理費(fèi)用
B．勞動(dòng)爭議訴訟費(fèi)用
C．勞動(dòng)爭議咨詢費(fèi)用
D．勞動(dòng)爭議賠償費(fèi)用
7、企業(yè)培訓(xùn)的支持部門是（ ?。?。
A．人力資源下屬培訓(xùn)部門
B．企業(yè)的各類部門
C．后勤保障部門
D．企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃部門
8、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的四個(gè)層面中，（?。┑霓D(zhuǎn)移要求受訓(xùn)者的培訓(xùn)情況和工作環(huán)境完全符合。
A．第一層面
B．第二層面
C．第三層面
D．第四層面
9、心理測試從內(nèi)容上劃分，可以分為個(gè)性測試、能力測試和（?。?。
A．紙筆測試
B．投射測試
C．筆跡測試
D．職業(yè)興趣測試
10、用來安排生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，確定和考核工人的任務(wù)量的勞動(dòng)定額種類是（ ?。?BR> A．現(xiàn)行定額
B．計(jì)劃定額
C．不變定額
D．設(shè)計(jì)定額
11、 若將“工作熱情高”這一績效考評指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作認(rèn)真，不閑聊，不使設(shè)備停機(jī)”，就滿足了績效管理制度（ ?。┑囊?。
A．客觀性
B．可操作性
C．可靠性
D．有效性
12、 按（ ?。┑牟煌?，勝任特征可分為個(gè)人勝任特征、組織勝任特征和國家勝任特征。
A．技術(shù)
B．人際
C．概念
D．主體
13、 在入職教育中，由新員工的直屬上司執(zhí)行（ ）的指導(dǎo)。
A．技術(shù)性
B．共同性
C．基礎(chǔ)性
D．特定性
14、 企業(yè)部門的性質(zhì)影響著部門結(jié)構(gòu)的選擇，一般來說，一個(gè)部門的工作以利潤為中心的話，宜采用（ ）。
A．事業(yè)部制結(jié)構(gòu)
B．直線職能制結(jié)構(gòu)
C．矩陣制結(jié)構(gòu)
D．集權(quán)制結(jié)構(gòu)
15、 （ ?。┎粚儆谥本€職能制職能部門的職責(zé)。
A．須向廠長經(jīng)理請示和匯報(bào)
B．具有參謀指導(dǎo)的作用
C．對業(yè)務(wù)部門進(jìn)行直接指揮
D．受其直接上屬的指揮和命令
16、 企業(yè)管理體制中的“制”指的是（ ?。?BR> A．企業(yè)組織的無形部分
B．中層管理者之間的關(guān)系。
C．不同管理單元的溝通
D．決策層對企業(yè)的控制力
17、 在傳統(tǒng)人事管理中。從（ ?。┥峡慈耸鹿芾砭哂卸唐谛浴?yīng)急性、單一性和戰(zhàn)術(shù)性的特點(diǎn)。
A．規(guī)范化的性質(zhì)
B．計(jì)劃的性質(zhì)
C．管理科學(xué)的性質(zhì)
D．管理制度的性質(zhì)
18、 組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費(fèi)用屬于人力資源的（ ?。?。
A．招聘成本
B．選拔成本
C．錄用和安置成本
D．開發(fā)成本
19、 SA8000規(guī)定，在任何情況下員工每周加班時(shí)間不能超過（?。?BR> A．10小時(shí)
B．12小時(shí)
C．18小時(shí)
D．20小時(shí)
20、 企業(yè)競爭。說到底是（?。└偁?。
A．預(yù)警能力
B．科技
C．創(chuàng)新
D．技術(shù)革命
21、 工資總額的項(xiàng)目不包括（ ?。?。
A．計(jì)件工資
B．符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)
C．津貼補(bǔ)貼
D．加班加點(diǎn)工費(fèi)
22、績效管理日常小組不包括（?。?。
A．戰(zhàn)略規(guī)劃部
B．戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃部
C．財(cái)務(wù)部
D．人力資源部
23、 （ ?。┦且环N職業(yè)區(qū)別于另一種職業(yè)的根本屬性或標(biāo)準(zhǔn)，一般是通過職業(yè)活動(dòng)的對象、職業(yè)活動(dòng)方式的不同來體現(xiàn)。
A．工作內(nèi)容
B．工作屬性
C．工作性質(zhì)
D．工作標(biāo)準(zhǔn)
24、 員工進(jìn)入單位后，單位要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是（ ?。?BR> A．用人所長，人適其崗
B．嚴(yán)愛相濟(jì)，用人不疑
C．用人不疑，任人唯賢
D．任人唯賢，嚴(yán)愛相濟(jì)
25、 在確立薪酬戰(zhàn)略的發(fā)展方向和目標(biāo)時(shí)，作為企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的制定和執(zhí)行者，需要正確回答的基本問題中不包含（ ）。
A．企業(yè)所確立的薪酬方向和目標(biāo)，是否能夠在未來的五年甚至更長的時(shí)期內(nèi)，吸引并留住企業(yè)所需要的具有良好的職業(yè)素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)豐富、技藝嫻熟的業(yè)務(wù)骨干和專門人才
B．企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略政策和策略，是否能大限度地激發(fā)員工的積極性，是否有利于提高個(gè)體和總體的勞動(dòng)效率
C．企業(yè)的員工是否感受到了薪酬體系的公平性和合理合法性
D．與其他行業(yè)比較，本企業(yè)的勞動(dòng)成本是偏高了還是偏低了
26、 員工職業(yè)生涯中期提拔晉升的途徑不包括（?。?BR> A．職務(wù)的提拔晉升
B．正面的實(shí)績評定
C．轉(zhuǎn)變職業(yè)
D．承擔(dān)重要的技術(shù)項(xiàng)目任務(wù)
27、 我國在（?。Q定恢復(fù)參加國際勞工組織的活動(dòng)。
A．1983年
B．1985年
C．1993年
D．1995年
28、 企業(yè)出現(xiàn)重大傷亡事故，死亡（?。┤艘陨蠄?bào)至國務(wù)院主管部門、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門。
A．3
B．5
C．8
D．10
29、股票期權(quán)計(jì)劃實(shí)施若干年后，一般為（ ），自動(dòng)結(jié)束。
A．2～3年
B．5年
C．8年
D．10年
30、 （?。?qiáng)調(diào)經(jīng)營的財(cái)務(wù)清算和業(yè)務(wù)剝離。
A．市場需求戰(zhàn)略
B．內(nèi)部成長戰(zhàn)略
C．緊縮投資戰(zhàn)略
D．外部成長戰(zhàn)略