31、 編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的原則不包括（ ）。
A．分頭預(yù)算
B．總體控制
C．個案執(zhí)行
D．節(jié)約能耗
32、 工作日利用率的計(jì)算公式為（ ?。?。
A．制度內(nèi)實(shí)際工作時間÷制度工作工時×100%
B．出勤率×出勤時間利用率
C．制度工作日實(shí)際長度÷制度工作日長度×100%
D．制度工作月實(shí)際長度÷制度工作月規(guī)定長度×100%
33、 企業(yè)集團(tuán)必須有一個起主導(dǎo)作用的核心企業(yè)。這個核心企業(yè)一般稱為集團(tuán)公司或（ ）。
A．混合經(jīng)營公司
B．壟斷公司
C．總公司
D．集團(tuán)母公司
34、制訂招聘規(guī)劃時。原則不包括（?。?。
A．充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化
B．確保企業(yè)員工的合理安排
C．確保企業(yè)員工的合理使用
D．組織和員工共同長期受益
35、 測查個人在進(jìn)行職業(yè)選擇時的價值取向可采用（ ）測試。
A．學(xué)業(yè)成績
B．學(xué)業(yè)成就
C．職業(yè)興趣
D．職業(yè)指導(dǎo)
36、 （ ?。儆诟呷蝿?wù)具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性的勝任特征。
A．特殊技術(shù)勝任特征
B．標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
C．行業(yè)技術(shù)勝任特征
D．知識能力勝任特征
37、 企業(yè)出現(xiàn)重大勞動安全衛(wèi)生事故的處理程序不包括（?。┲贫?。
A．事故報(bào)告
B．事故預(yù)警
C．事故調(diào)查
D．事故處理
38、 （ ?。┦强冃Ч芾淼慕K落腳點(diǎn)。
A．績效改進(jìn)計(jì)劃
B．績效評價實(shí)施
C．績效面談
D．改進(jìn)績效的指導(dǎo)
39、 案情復(fù)雜確需延期的。經(jīng)法定程序批準(zhǔn)可適當(dāng)延期，但延期不得超過（?。┤?。
A．10
B．15
C．20
D．30
40、 《企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度》所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的（ ）。
A．用工行為
B．勞動行為
C．勞動行為和用工行為
D．管理行為
41、 傳統(tǒng)職業(yè)路徑以及由其改良來的（ ）都是基于晉升而設(shè)計(jì)的職業(yè)路徑。
A．雙重職業(yè)路徑
B．網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑
C．橫向職業(yè)路徑
D．職業(yè)路徑
42、專業(yè)技術(shù)人員主要的薪酬模式不包括（?。?。
A．單一的高工資模式
B．較高的工資加獎金
C．較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制
D．較低的工資
43、 企業(yè)決定采取以員工競爭力為依據(jù)的晉升策略時。還必須明確如何對員工的（?。┘右越缍ā?BR> A．技能
B．崗級
C．能力
D．人際關(guān)系
44、 企業(yè)戰(zhàn)略的形成過程是一項(xiàng)（ ）計(jì)劃形成的過程
A．戰(zhàn)略
B．戰(zhàn)術(shù)
C．戰(zhàn)略管理
D．戰(zhàn)術(shù)管理
45、 采用排隊(duì)法進(jìn)行考評時，為了提高考評質(zhì)量，應(yīng)采用（ ?。?。
A．質(zhì)量指標(biāo)
B．?dāng)?shù)量指標(biāo)
C．多元指標(biāo)
D．單一指標(biāo)
46、（?。┦怯善髽I(yè)員工擁有本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的一種股份制形式。起源于美國。
A．員工購買企業(yè)股份
B．員工持企業(yè)股
C．員工持股制度
D．員工有效股
47、經(jīng)營者任期未滿而主動要求離開時，其擁有期股變現(xiàn)要按契約規(guī)定（?。?。
A．取消
B．扣減
C．不變
D．增加
48、 在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，（ ?。┦切聠T工獲取企業(yè)信息的基本來源。
A．企業(yè)簡介
B．企業(yè)宣講
C．員工手冊
D．電視廣告
49、 單一的內(nèi)部晉升制容易使企業(yè)內(nèi)部缺乏（?。?，使組織的創(chuàng)新能力下降。
A．競爭能力
B．主動性
C．新鮮血液
D．變革能力
50、職業(yè)生涯管理按照管理主體和客體的不同可分為個人的職業(yè)生涯管理和（ ?。┑穆殬I(yè)生涯管理。
A．企業(yè)
B．公司
C．組織
D．集體
51、 勞動合同不具備（ ?。?，依然可以成立。
A．協(xié)商條款
B．法定條款
C．約定條款
D．約定條件
52、 企業(yè)戰(zhàn)略的第一個特點(diǎn)是它必須體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的（ ?。┑囊?。
A．戰(zhàn)略目標(biāo)
B．總體目標(biāo)
C．總體規(guī)劃
D．長期目標(biāo)
53、 組織內(nèi)部員工招聘不應(yīng)考慮的是（?。?。
A．人員流入預(yù)測
B．人員流失預(yù)測
C．內(nèi)部員工流動預(yù)測
D．勞動力市場供給預(yù)測
54、 企業(yè)通過晉升來填補(bǔ)高級崗位空缺是不可取的，有的崗位要求很高。需要企業(yè)通過（?。┘右越鉀Q。
A．生產(chǎn)方式改變
B．產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化
C．獵頭公司
D．外部招聘
55、 VT0的運(yùn)作遵循的三個原則不包括（?。?。
A．員工對學(xué)習(xí)不必負(fù)有責(zé)任
B．在工作中而不是在課堂上進(jìn)行有效的學(xué)習(xí)
C．員工對學(xué)習(xí)負(fù)主要責(zé)任
D．經(jīng)理與員工的關(guān)系對將培訓(xùn)成果換成工作績效起著重要的作用
56、 壓力的影響因素不包括（ ）。
A．環(huán)境因素
B．社會因素
C．組織因素
D．個人因素
57、 影響集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的外在因素不包括（ ?。?。
A．市場競爭
B．經(jīng)營競爭
C．產(chǎn)業(yè)組織政策
D．反壟斷法
58、 采取吸引策略的企業(yè)，其競爭策略是（ ）取勝。
A．物美
B．廉價
C．好用
D．青睞
59、 員工信息管理的作用不包括（ ?。?BR> A．是人力資源管理活動中必不可少的工具
B．為單位處理員工的有關(guān)問題提供了依據(jù)和憑證
C．為單位制定人力資源管理等政策提供了原始資料
D．對試用員工進(jìn)行考核和鑒定
60、 人員的（ ）是招聘過程中關(guān)鍵的一步。
A．招募
B．選拔
C．錄用
D．評估