考點一制度化管理的基本理論
| 要點 | 內(nèi)容 |
概念 |
以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)企業(yè)組織集體協(xié)作行為的管理方式。 |
特征 |
(1)在勞動分工的基礎上，明確規(guī)定每個崗位的權力和責任。 (2)按照各機構、各層次不同崗位 權力的大小，確定其在企業(yè)中的地位，從而形成一個有序的指揮鏈。 (3)以文字形式規(guī)定崗位特 性以及對人員應具有的素質(zhì)、能力等要求。 (4)在實行制度管理的企業(yè)中，所有權與管理權相分 離。 (5)管理人員在實施管理時有三個特點：一是根據(jù)因事設人的原則，每個管理人員只負責特 定的工作；二是每個管理者均擁有執(zhí)行自己職能所必要的權力；三是管理人員所擁有的權力要 受到嚴格的限制，要服從有關章程和制度的規(guī)定。 (6)管理者的職務是管理者的職業(yè)，他有固定 的報酬，具有按資歷、才干晉升的機會，他應忠于職守，而不是忠于某個人。 |
優(yōu)點 |
(1)個人與權力相分離；(2)是理性精神合理化的體現(xiàn)；(3)適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要。 |
考點二企業(yè)人力資源管理制度的特點
(1)體現(xiàn)了人力資源管理的基本職能，即錄用、保持、發(fā)展、考評、調(diào)整等。
(2)體現(xiàn)了物質(zhì)存在與精神意識的統(tǒng)一。
考點三人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則
(1)將員工與企業(yè)的利益緊密地結合在一起，促進員工與企業(yè)共同發(fā)展，這是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。
(2)從企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和條件出發(fā)，建立適合企業(yè)特點的人力資源管理制度體系。
(3)企業(yè)人力資源管理制度體系應當借鑒國外先進人力資源管理理論的同時，有所創(chuàng)新。
(4)企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃與創(chuàng)新，必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進行。
(5)企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃必須與企業(yè)集體合同保持協(xié)調(diào)一致。
(6)重視管理制度信息的采集、溝通與處理，保持企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的動態(tài)性。
考點四制定人力資源管理制度的基本要求
(1)從企業(yè)具體情況出發(fā)。
(2)滿足企業(yè)的實際需要。
(3)符合法律和道德規(guī)范。
(4)注重系統(tǒng)性和配套性。
(5)保持合理性和先進性。
典·題·精·練
1．下列選項中，不屬于企業(yè)人力資源管理的基本職能的是（ ?。?span id="teo48ej" class=Apple-converted-space>
A．招聘
B．錄用
C．發(fā)展
D．考評
A【解析】企業(yè)人力資源管理的五種基本職能：錄用、保持、發(fā)展、考評、調(diào)整。
2．關于制度化管理的優(yōu)點，下列描述正確的是（ ?。?span id="k38cf9i" class=Apple-converted-space>
A．個人與權力相結合
B．理性精神合理化的體現(xiàn)
C．不適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織
D．勞動分工明確
B【解析】與傳統(tǒng)的以非正式權威為主的管理相比，制度化管理更具優(yōu)越性，主要表現(xiàn)在個人與權力相分離、是理性精神合理化的體現(xiàn)、適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要。