一、單項選擇題
1、（ ）屬于半緊密層企業(yè)
A．集團公司
B．控股子公司
C．協(xié)作企業(yè)
D．參股關聯企業(yè)
參考答案：D
參考解析：企業(yè)集團核心層企業(yè)、緊密層企業(yè)、半緊密層企業(yè)和松散層企業(yè)，分別對應的是集團公司、控股子公司、參股企業(yè)和關聯協(xié)作企業(yè)這四個層級。
2、一般而言，采?。?）的企業(yè)培訓范圍為廣泛。
A．吸引策略
B．投資策略
C．參與策略
D．控制策略
參考答案：B
參考解析：本題考查的是吸引策略、投資策略與參與策略的比較。
3、戰(zhàn)略地圖是通過（ ）將戰(zhàn)略主旨和企業(yè)層面的KPI聯系起來。
A．平衡計分卡
B．任務分工矩陣
C．戰(zhàn)略性衡量項目
D．目標分解魚骨圖
參考答案：A
參考解析：(P334) 戰(zhàn)略地圖是通過平衡計分卡將戰(zhàn)略主旨和企業(yè)層面的KPI聯系起來。
4、（ ）對解決過去常常遇到的問題是有效的。
A．直線型思維
B．習慣型思維
C．麻木型思維
D．自我中心型思維
參考答案：B
參考解析：(P251) 本題考查常見思維障礙。習慣型思維障礙對解決一般問題、老問題是有效的，但對新問題而言，往往成為障礙。
5、獲取效標樣本有關勝任特征的數據資料一般是以（ ）
A．問卷調查法
B．專家小組法
C．行為事件訪談法
D．全方位評價法
參考答案：C
參考解析：(P123) 本題考查行為事件訪談法的特點。
6、股票期權屬于（ ）。
A．基本工資
B．績效工資
C．激勵工資
D．員工保險福利
參考答案：C
參考解析：(P407) 對激勵工資的理解，分為短期激勵工資和長期激勵工資，股票期權都屬于長期激勵工資。
7、職業(yè)特征屬于現實型的是（ ）。
A．汽車駕駛員
B．推銷員
C．秘書
D．市場研究人員
參考答案：A
參考解析：(P149) 本題考查的是職業(yè)人格類型說明表中現實型的內容。
8、（ ）理論不屬于對勞動力供給進行修正的理論。
A．保留工資
B．勞動力成本
C．崗位競爭
D．工資效益
參考答案：D
參考解析：(P428) 本題考查的是勞動力供給模型修正的三種理論。保留工資理論、勞動力成本理論和崗位競爭理論。
9、（ ）提出企業(yè)越重視員工的培訓，獲利的機會也越高。
A．一般系統(tǒng)理論
B．行為角色理論
C．人力資本理論
D．交易成本理論
參考答案：C
參考解析：人力資本理論認為，人力、人的知識水平和技能是資本的一種形態(tài)，人力資本投資增長水平決定著社會經濟發(fā)展水平，人力資本投資收益率遠遠高于物質資本投資的收益率。由此引申到企業(yè)人力資源管理，如果企業(yè)重視員工的培訓開發(fā)，對員工的知識技能培訓越多，企業(yè)獲利的機會也就越高。
10、（ ）屬于WAI指標。
A．銷量
B．團隊指揮能力
C．責任感
D．客戶滿意度
參考答案：C
參考解析：(P343) 本題考查的是工作態(tài)度指標的設計。態(tài)度考評的重點是工作的認真度、責任度，工作的努力程度，是否有干勁、有熱情，是否忠于職守，是否服從命令。