崗位描述：
1、根據(jù)公司、部門戰(zhàn)略優(yōu)化培訓(xùn)體系，包括調(diào)研、分析、組織、實(shí)施與管理、效果評估等內(nèi)容；
2、針對不同團(tuán)隊(duì)，使培訓(xùn)管理系統(tǒng)性、針對性與有效性兼顧，提高投入產(chǎn)出比；
3、使培訓(xùn)成為激勵(lì)公司員工的長期行為，并形成閉環(huán)管理；
4、具有前瞻性制定全年/季/月培訓(xùn)計(jì)劃；
5、有效激發(fā)員工潛能進(jìn)行培養(yǎng)，充實(shí)內(nèi)部講師梯隊(duì)建設(shè)。
崗位要求：
1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；
2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，擁有互聯(lián)網(wǎng)公司培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)或客服管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、擁有成功的部門培訓(xùn)體系建設(shè)、課程開發(fā)等綜合項(xiàng)目的執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、普通話標(biāo)準(zhǔn)，性格開朗、樂觀，積極向上；
5、較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力與抗壓能力，具有創(chuàng)新精神。
1、根據(jù)公司、部門戰(zhàn)略優(yōu)化培訓(xùn)體系，包括調(diào)研、分析、組織、實(shí)施與管理、效果評估等內(nèi)容；
2、針對不同團(tuán)隊(duì)，使培訓(xùn)管理系統(tǒng)性、針對性與有效性兼顧，提高投入產(chǎn)出比；
3、使培訓(xùn)成為激勵(lì)公司員工的長期行為，并形成閉環(huán)管理；
4、具有前瞻性制定全年/季/月培訓(xùn)計(jì)劃；
5、有效激發(fā)員工潛能進(jìn)行培養(yǎng)，充實(shí)內(nèi)部講師梯隊(duì)建設(shè)。
崗位要求：
1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；
2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，擁有互聯(lián)網(wǎng)公司培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)或客服管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、擁有成功的部門培訓(xùn)體系建設(shè)、課程開發(fā)等綜合項(xiàng)目的執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、普通話標(biāo)準(zhǔn)，性格開朗、樂觀，積極向上；
5、較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力與抗壓能力，具有創(chuàng)新精神。
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