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第二單元 薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力:薪酬水平的控制
一、單項(xiàng)選擇題(每小題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi))
1.勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減工資理論認(rèn)為，( )取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力。
A.薪酬
B.薪資
C.工資
D.福利
C
2.構(gòu)成現(xiàn)代西方工資理論的兩個(gè)主要基礎(chǔ)理論是邊際生產(chǎn)力工資理論和( )。
A.實(shí)際工資基本理論
B.均衡價(jià)格工資理論
C.集體談判工資理論
D.人力資本工資理論
B
3.從勞動(dòng)力的供給看，工資取決于兩個(gè)因素，一是勞動(dòng)者及家屬的生活費(fèi)，二是( )。
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.勞動(dòng)者薪金
C.勞動(dòng)者工資水平
D.勞動(dòng)的負(fù)效用
D
4.人力資本投資不包括( )。
A.有形支出
B.無(wú)形支出
C.心理?yè)p失
D.物質(zhì)成本
D
5.對(duì)勞動(dòng)力需求模型修正的三種理論不包括( )。
A.薪酬差異理論
B.勞動(dòng)效率理論
C.效率工資理論
D.信號(hào)工資理論
B
6.對(duì)勞動(dòng)力供給模型修正的三種理論不包括( )。
A.保留工資理論
B.勞動(dòng)力成本理論
C.崗位競(jìng)爭(zhēng)理論
D.效率工資理論
D
7.工資效益常用的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)不包括( )。
A.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量
B.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值
C.每百元工資利潤(rùn)額
D.每百元工資勞動(dòng)量
D
8.影晌企業(yè)薪酬水平，進(jìn)而影晌外部競(jìng)爭(zhēng)力的因素不包括( )。
A.產(chǎn)品市場(chǎng)
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.資源市場(chǎng)
D.企業(yè)組織
C
9. ( )薪酬策略強(qiáng)調(diào)高薪用人，突出高回報(bào)，以高于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平增強(qiáng)企業(yè)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力。
A.型
B.先進(jìn)型
C.第一型
D.突出型
A
10.在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期，或者企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退時(shí)期，企業(yè)應(yīng)選擇( )薪酬策略。
A.滯后
B.混合
C.等待
D.跟隨
A
11.員工可以通過(guò)績(jī)效工資或激勵(lì)工資得到更高水平的報(bào)酬，企業(yè)應(yīng)采用( )薪酬策略。
A.型
B.跟隨型
C.混合型
D.等待型
C
二、多項(xiàng)選擇題(請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi)，選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、錯(cuò)選、少選均不得分)
1.邊際生產(chǎn)力工資理論的前提是一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的靜態(tài)社會(huì)，它的特征是( )。
A.在整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，不論是產(chǎn)品市場(chǎng)還是要素市場(chǎng)均是完全自由競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，價(jià)格和工資不由政府或串通的協(xié)議操縱
B.假定每種生產(chǎn)資源的數(shù)量是已知的，顧客的愛好或者工藝的狀態(tài)都沒(méi)有發(fā)生變化，即年年都是用相同的方法生產(chǎn)出同等數(shù)量的相同產(chǎn)品
C.假定資本設(shè)備的數(shù)量是固定不變的，但是這些設(shè)備的形式可以改變，可以與可能得到的任何數(shù)量的勞動(dòng)力有效地配合
D.假定工人可以相互調(diào)配，并且具有同樣的效率，也就是說(shuō)，完全沒(méi)有分工，對(duì)同行業(yè)的工人只有單一的工資率，而不是多標(biāo)準(zhǔn)的工資率
E.勞動(dòng)和資本是兩個(gè)重要的生產(chǎn)要素，每個(gè)要素的實(shí)際貢獻(xiàn)按其投入的量的多少而變動(dòng)，并且呈邊際收益遞減的趨勢(shì)
ABCD
2.現(xiàn)代西方工資決定理論包括( )。
A.邊際生產(chǎn)力工資理論
B.均衡價(jià)格工資理論
C.集體談判工資理論
D.人力資本理論
E.人力資源理論
ABCD
3.薪酬差異理論的負(fù)面特性包括( )。
A.培訓(xùn)費(fèi)用高
B.工作安全性差
C.工作條件差
D.成功的機(jī)會(huì)少
E.控制參與差
ABCD
4.高薪酬可以提高企業(yè)效率的原因是( )。
A.可以吸納高素質(zhì)應(yīng)聘人員
B.可以減少跳槽人數(shù)，降低員工的流失率
C.員工對(duì)企業(yè)的高度認(rèn)同感會(huì)激發(fā)員工更加努力地工作
D.因?yàn)楸唤夤偷拇鷥r(jià)增加，工人盡量避免”怠工”
E.可以減少管理及其相關(guān)人員的配備
ABCDE
5.企業(yè)薪酬水平的控制關(guān)系到的兩個(gè)基本目標(biāo)為( )。
A.企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的總?cè)蝿?wù)和總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
B.企業(yè)勞動(dòng)力成本的控制
C.選擇并提出具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略
D.對(duì)中高級(jí)人才的吸納和維系能力
E.各類專門人才和一般員工的吸納和維系
BE
6.企業(yè)管理者為"跟隨型"策略歸納的理由是( )。
A.薪酬水平低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手會(huì)引起企業(yè)員工的不滿，導(dǎo)致生產(chǎn)效率下降
B.薪酬水平低還會(huì)制約和影響企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的招聘能力
C.關(guān)注同行業(yè)的市場(chǎng)薪酬水平是企業(yè)高層決策者的責(zé)任
D.薪酬水平的合理確定關(guān)系到外部的競(jìng)爭(zhēng)力
E.薪酬水平關(guān)系內(nèi)部人工成本合理確定的問(wèn)題
ABCDE