亞聯(lián)管理咨詢公司2017年校招
亞聯(lián)（天津）管理咨詢股份有限公司AFCA-Consulting（簡稱“亞聯(lián)咨詢”總部北京）是由亞洲金融合作聯(lián)盟（AFCA） 發(fā)起成立的專業(yè)金融服務機構。以促進金融機構轉型發(fā)展為使命，為金融機構提供戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源管理、全面風險等一系列管理咨詢業(yè)務，以及金融大數據、金融人才、數字普惠金融科技、IT咨詢與實施等服務。幫助金融機構應對利率市場化和互聯(lián)網金融的挑戰(zhàn)，伴隨客戶共同成長。
針對新人 亞聯(lián)咨詢結合業(yè)務的快速發(fā)展，人才培養(yǎng)能力不斷綜合化，追求實踐和理論共同入手，已為公司培養(yǎng)了一批年輕、有理想且熱愛金融咨詢工作的優(yōu)秀人才及公司骨干。
2017屆畢業(yè)生，亞聯(lián)各業(yè)務板塊在新的一年歡迎你們，歡迎充滿工作熱情、奮斗精神并懷抱進取理想的年輕人，如果你愿意在畢業(yè)的幾年內耕耘出一塊可以豐收未來的事業(yè)田地，請投遞你們的簡歷，我們會盡快聯(lián)系你。
工作伙伴 專家委員會由百名國內外監(jiān)管機構專家、大型金融機構與AFCA成員單位的資深專家、經濟金融領域的專家學者組成，近百名全職顧問，大部分具有多年金融機構的從業(yè)經歷，并均在國內外知名咨詢機構有豐富的管理咨詢經驗
崗位介紹
【金融風險部】--信用風險方向
任職要求：
1.2016/2017屆理工科專業(yè)，研究生學歷；
2.有強烈的工作熱情和責任心，勤于鉆研，具備一定的抗壓能力；
3.做事細致有耐心，較好的溝通能力和協(xié)調能力；
4.適應高頻率出差，能很好的與各個團隊合作；
5.有相關實習經驗者優(yōu)先。
崗位職責：
1、學習并協(xié)助項目組完成商業(yè)銀行信用風險管理的現(xiàn)狀診斷分析，并完成全面風險管理建設規(guī)劃的信用風險部分；
2、學習并協(xié)助項目組完成商業(yè)銀行信用風險管理數據標準化體系建設工作，并整理和完善信用風險內部評級體系建設所需的財務與非財務指標，協(xié)助金融業(yè)進行經營績效改善；
3、學習并協(xié)助利用商業(yè)銀行的歷史數據進行數理統(tǒng)計分析，并根據商業(yè)銀行風險暴露特征設計內部評級模型體系；
4、在項目經理指導下，學習并執(zhí)行非零售風險暴露債務人評級模型（PD模型）和打分卡建設工作，以及LGD、EAD模型建設的相關工作；
5、學習并協(xié)助完成評級流程和評級應用的設計。
【金融風險部】--流動性資債方向
任職要求：
1.本科以上金融、財管、財金及風險管理相關科系畢；
2.具量化統(tǒng)計分析、邏輯分析能力或統(tǒng)計建?；蛳嚓P經驗優(yōu)先；
3.具金融機構的資料集市設計經驗、數據庫設計經驗或有數據處理經驗，熟悉SQL語言優(yōu)先；
4.熟悉Matlab、R、SAS、VBA程式語言佳；
5.對金融信息管理領域未來新應用趨勢有興趣。
崗位職責：
1. 學習并協(xié)助風險管理相關項目進行，撰寫系統(tǒng)分析需求文檔；
2. 學習并協(xié)助風險數據結構設計，開發(fā)風險數據模型；
3. 學習并協(xié)助驗證數據結構的完整性及一致性 (利用業(yè)務分析、數據分析及理論驗證等方式)；
4. 學習并協(xié)助系統(tǒng)雛型驗證、上線作業(yè)及系統(tǒng)壓力測試驗證；
5. 學習并協(xié)助分析、設計、開發(fā)大數據平臺的金融風險建模，搭建風險模型與大數據之間的橋梁；
6. 學習并協(xié)助追蹤國內外先進的風險評估與管理技術方法的發(fā)展變化，并以此不斷提升產品風險管理水準。
【金融機構管理規(guī)劃】--戰(zhàn)略或人力方向
任職要求：
1.2017年碩士畢業(yè)生，財務、會計、經濟、金融管理相關學科畢業(yè)；
2.具管理咨詢、銀行、證券、投融資業(yè)務、薪酬績效項目等相關實習經驗者優(yōu)先；
3.日常完成項目經理布置的資料整理、ppt制作、調研等工作；
4.具有較好的邏輯思維能力和文字表達能力，能通過自主學習，快速了解和掌握新領域的知識體系，邏輯思維能力強，頭腦靈活；
5.熟練使用excel進行數據處理，熟練操作WORD、PPT等日常辦公軟件，具備SPSS的統(tǒng)計軟件應用能力者優(yōu)先；
6.具有獨立思考能力，并能積極融入團隊合作，性格樂觀沉穩(wěn)、積極向上，誠懇踏實，能夠適應一定時間的加班和出差；
崗位職責：
1、協(xié)助對金融機構管理層進行現(xiàn)場訪談、資料整理等相關工作；
2、協(xié)助項目經理或其他項目成員完成環(huán)境分析、管理分析、發(fā)展目標設計及測算、業(yè)務模式設計、能力建設設計、組織架構與管控模式設計、職責說明編制、戰(zhàn)略解碼、KPI設置等工作；
3、參與實施企業(yè)管理咨詢項目，數據統(tǒng)計與分析工作，主要涉及戰(zhàn)略、集團管控、人力資源、組織變革等方面；
4、協(xié)助開展人力與績效項目方案設計與方案交付
簡歷投遞郵箱：recruiting@afca-c.com
亞聯(lián)（天津）管理咨詢股份有限公司AFCA-Consulting（簡稱“亞聯(lián)咨詢”總部北京）是由亞洲金融合作聯(lián)盟（AFCA） 發(fā)起成立的專業(yè)金融服務機構。以促進金融機構轉型發(fā)展為使命，為金融機構提供戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源管理、全面風險等一系列管理咨詢業(yè)務，以及金融大數據、金融人才、數字普惠金融科技、IT咨詢與實施等服務。幫助金融機構應對利率市場化和互聯(lián)網金融的挑戰(zhàn)，伴隨客戶共同成長。
針對新人 亞聯(lián)咨詢結合業(yè)務的快速發(fā)展，人才培養(yǎng)能力不斷綜合化，追求實踐和理論共同入手，已為公司培養(yǎng)了一批年輕、有理想且熱愛金融咨詢工作的優(yōu)秀人才及公司骨干。
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工作伙伴 專家委員會由百名國內外監(jiān)管機構專家、大型金融機構與AFCA成員單位的資深專家、經濟金融領域的專家學者組成，近百名全職顧問，大部分具有多年金融機構的從業(yè)經歷，并均在國內外知名咨詢機構有豐富的管理咨詢經驗
崗位介紹
【金融風險部】--信用風險方向
任職要求：
1.2016/2017屆理工科專業(yè)，研究生學歷；
2.有強烈的工作熱情和責任心，勤于鉆研，具備一定的抗壓能力；
3.做事細致有耐心，較好的溝通能力和協(xié)調能力；
4.適應高頻率出差，能很好的與各個團隊合作；
5.有相關實習經驗者優(yōu)先。
崗位職責：
1、學習并協(xié)助項目組完成商業(yè)銀行信用風險管理的現(xiàn)狀診斷分析，并完成全面風險管理建設規(guī)劃的信用風險部分；
2、學習并協(xié)助項目組完成商業(yè)銀行信用風險管理數據標準化體系建設工作，并整理和完善信用風險內部評級體系建設所需的財務與非財務指標，協(xié)助金融業(yè)進行經營績效改善；
3、學習并協(xié)助利用商業(yè)銀行的歷史數據進行數理統(tǒng)計分析，并根據商業(yè)銀行風險暴露特征設計內部評級模型體系；
4、在項目經理指導下，學習并執(zhí)行非零售風險暴露債務人評級模型（PD模型）和打分卡建設工作，以及LGD、EAD模型建設的相關工作；
5、學習并協(xié)助完成評級流程和評級應用的設計。
【金融風險部】--流動性資債方向
任職要求：
1.本科以上金融、財管、財金及風險管理相關科系畢；
2.具量化統(tǒng)計分析、邏輯分析能力或統(tǒng)計建?；蛳嚓P經驗優(yōu)先；
3.具金融機構的資料集市設計經驗、數據庫設計經驗或有數據處理經驗，熟悉SQL語言優(yōu)先；
4.熟悉Matlab、R、SAS、VBA程式語言佳；
5.對金融信息管理領域未來新應用趨勢有興趣。
崗位職責：
1. 學習并協(xié)助風險管理相關項目進行，撰寫系統(tǒng)分析需求文檔；
2. 學習并協(xié)助風險數據結構設計，開發(fā)風險數據模型；
3. 學習并協(xié)助驗證數據結構的完整性及一致性 (利用業(yè)務分析、數據分析及理論驗證等方式)；
4. 學習并協(xié)助系統(tǒng)雛型驗證、上線作業(yè)及系統(tǒng)壓力測試驗證；
5. 學習并協(xié)助分析、設計、開發(fā)大數據平臺的金融風險建模，搭建風險模型與大數據之間的橋梁；
6. 學習并協(xié)助追蹤國內外先進的風險評估與管理技術方法的發(fā)展變化，并以此不斷提升產品風險管理水準。
【金融機構管理規(guī)劃】--戰(zhàn)略或人力方向
任職要求：
1.2017年碩士畢業(yè)生，財務、會計、經濟、金融管理相關學科畢業(yè)；
2.具管理咨詢、銀行、證券、投融資業(yè)務、薪酬績效項目等相關實習經驗者優(yōu)先；
3.日常完成項目經理布置的資料整理、ppt制作、調研等工作；
4.具有較好的邏輯思維能力和文字表達能力，能通過自主學習，快速了解和掌握新領域的知識體系，邏輯思維能力強，頭腦靈活；
5.熟練使用excel進行數據處理，熟練操作WORD、PPT等日常辦公軟件，具備SPSS的統(tǒng)計軟件應用能力者優(yōu)先；
6.具有獨立思考能力，并能積極融入團隊合作，性格樂觀沉穩(wěn)、積極向上，誠懇踏實，能夠適應一定時間的加班和出差；
崗位職責：
1、協(xié)助對金融機構管理層進行現(xiàn)場訪談、資料整理等相關工作；
2、協(xié)助項目經理或其他項目成員完成環(huán)境分析、管理分析、發(fā)展目標設計及測算、業(yè)務模式設計、能力建設設計、組織架構與管控模式設計、職責說明編制、戰(zhàn)略解碼、KPI設置等工作；
3、參與實施企業(yè)管理咨詢項目，數據統(tǒng)計與分析工作，主要涉及戰(zhàn)略、集團管控、人力資源、組織變革等方面；
4、協(xié)助開展人力與績效項目方案設計與方案交付
簡歷投遞郵箱：recruiting@afca-c.com