31．勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是由職業(yè)的（ ）勞動而發(fā)生的關(guān)系。
A 實質(zhì)性
B 有償性
C 義務(wù)性
D 非實質(zhì)性
32．公民有勞動的（ ），這是我國勞動法的基本原則。
A 權(quán)益和義務(wù)
B 責(zé)任和義務(wù)
C 權(quán)利和義務(wù)
D 權(quán)利和責(zé)任
33．勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別是（ ）
A 形成的前提條件不同、對象和效力不同
B 形成的基本過程不同、對象和效力不同
C 形成的前提條件不同、內(nèi)容和效力不同
D 形成的基本過程不同、內(nèi)容和效力不同
34．社會保險法與勞動法二者出現(xiàn)分立是發(fā)生在（ ）
A 18世紀末
B 19世紀初
C 19世紀中葉
D 19世紀末
35．不屬于消極甚或是反抗行為的特點的是（ ）
A 攻擊
B 幻想
C 正視現(xiàn)實
D 退化
36．實行勞動合同制度為規(guī)范勞動關(guān)系（ ）的行為。
A 雙方
B 一方
C 三方
D 各方
37．新中國批準的第一個國際勞工公約——《殘疾人職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約》的時間是（ ）
A 1985年
B 1986年
C 1987年
D 1988年
38．安全生產(chǎn)教育制度是企業(yè)對勞動者進行安全技術(shù)知識、安全技術(shù)（ ）觀念的教育、培訓(xùn)和考核制度。
A 組織
B 價值
C 全局
D 法制
39．我國勞動爭議仲裁制度實行一個裁級裁決制度，裁決為（ ）
A 終局裁決
B 訴訟準備條件
C 申請復(fù)議準備條件
D 二次裁決的必經(jīng)程序
40．員工溝通分析中，除了壓力分析外，還應(yīng)進行（ ）
A 責(zé)任分析
B 制度分析
C 挫折分析
D 工作分析