【能力要求】
工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括：（2008.11單選）
工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)
工作崗位評(píng)價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)。
一、工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（2011.5方案設(shè)計(jì)題）
工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)各類指標(biāo)的質(zhì)或量的規(guī)定性，將每個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)細(xì)分細(xì)化，使其按照一定階梯進(jìn)行排列，或者由高到低，由大到小，或者由優(yōu)到劣，由難到易，或者由復(fù)雜到簡(jiǎn)單，從而有利于對(duì)崗位的某類影響因素做出更加客觀的衡量評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)。（2008.5多選）
在確定工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，分級(jí)的數(shù)目一般應(yīng)控制在5～9個(gè)為宜，過少或過多都不利于工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的區(qū)分度。
二、工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)制定
評(píng)價(jià)指標(biāo)的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)由三項(xiàng)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)組成：計(jì)分；權(quán)重；誤差調(diào)整。
評(píng)價(jià)指標(biāo)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)的制定：?jiǎn)我挥?jì)分；多種綜合計(jì)分。
（一）單一指標(biāo)的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)
1．自然數(shù)法（一次性獲得測(cè)評(píng)的絕對(duì)數(shù)值）
（1）單一自然數(shù)法
（2）多個(gè)自然數(shù)法：百分制；分組法
2．系數(shù)法（相乘法，只是獲得相對(duì)數(shù)值，還要與要素指標(biāo)分值相乘）
（1）函數(shù)法
（2）常數(shù)法（2010.5單選）
可采用直接計(jì)分或間接計(jì)分的方式。
系數(shù)法與自然數(shù)法計(jì)分的根本區(qū)別在于：自然數(shù)法是一次性獲得測(cè)評(píng)的絕對(duì)數(shù)值，而系數(shù)法獲得的只是相對(duì)數(shù)值。
（二）多種要素綜合計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)的制定
1．簡(jiǎn)單相加法
2．系數(shù)相乘法
3．連乘積法
4．百分比系數(shù)法
表5-25百分比系數(shù)法應(yīng)用舉例表 P239（2010.11計(jì)算題）
三、評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重標(biāo)準(zhǔn)的制定
權(quán)重系數(shù)通常是預(yù)先規(guī)定的，具有很強(qiáng)的主觀隨意性。
表5-26：概率加權(quán)法 P240（注意：計(jì)算題）
四、工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果誤差的調(diào)整
1．事先調(diào)整：通過加權(quán)解決
2．事后調(diào)整：平衡系數(shù)調(diào)整法——可調(diào)整總分，也可調(diào)整要素和指標(biāo)結(jié)構(gòu)；適用于各階段，可以是初始調(diào)整、中期調(diào)整、終結(jié)調(diào)整。（2009.11單選）
五、崗位測(cè)評(píng)信度效度檢查
（一）測(cè)評(píng)信度的概念和檢查——信度系數(shù)
信度是指測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度（2009.5單選），即測(cè)評(píng)得分可信賴程度的大小。
信度的檢查，信度系數(shù)：兩次測(cè)評(píng)得分的相關(guān)系數(shù)。
（二）測(cè)評(píng)效度的概念和檢查——效度系數(shù)
效度是指測(cè)評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度（2010.5單選）。實(shí)質(zhì)是測(cè)評(píng)結(jié)果的客觀性、有效性問題。
效度高，信度就高；信度高，效度未必高。
1．內(nèi)容效度：反映崗位特征的有效程度。
檢查的具體內(nèi)容：
①要素名稱與定義內(nèi)容的吻合程度；②要素總體結(jié)構(gòu)的完整、合理性；③測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)度與分等內(nèi)容的吻合程度。
2．統(tǒng)計(jì)效度：通過建立效標(biāo)檢查測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。（2008.5單選）
效標(biāo)的建立需通過以下途徑：
①崗位的生產(chǎn)工作記錄；②主管對(duì)本崗位的評(píng)估；③其他有關(guān)崗位的信息。