蚌埠學院是一所以工為主，工學、人文學科、理學、管理學、社會學科多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的普通本科高校，至今已有近40年的辦學歷史。學校位于皖北中心城市，素有兩淮重鎮(zhèn)、滬寧咽喉之稱的安徽省蚌埠市。東靠京滬高鐵蚌埠南站，南依蘆山，西接國家4A級龍子湖風景區(qū)，風光迤邐，人文薈萃，交通便捷。
現(xiàn)有大學城和張公山兩個校區(qū)，占地面積1200畝，建筑面積35萬平方米；教學科研儀器設(shè)備總值15000萬元；圖書館館藏文獻總量200萬冊，各類中外文期刊2000種。公開出版《蚌埠學院學報》?，F(xiàn)有教職工1150人，其中專任教師700人，教授、副教授職稱200人，博士、碩士學位500人。設(shè)有機械與車輛工程學院、電子與電氣工程學院、食品與生物工程學院、計算機工程學院、材料與化學工程學院、理學院、經(jīng)濟與管理學院、藝術(shù)設(shè)計學院、外國語學院、文學與教育學院、音樂與舞蹈學院、馬克思主義學院和體育教學部等13個教學單位。開設(shè)機械設(shè)計制造及其自動化、車輛工程、電氣工程及其自動化、食品科學與工程、軟件工程、化學工程與工藝等47個本科專業(yè)，現(xiàn)有全日制在校生近15000人。
學校積極吸納和借鑒國外先進教育理念。設(shè)有安徽省授權(quán)認證的意大利語等級考點，與美國特洛伊大學、意大利馬切拉塔美術(shù)學院、韓國韓瑞大學等國外高校建立校際合作關(guān)系，開展學生聯(lián)合培養(yǎng)、互派教師教學培訓、學術(shù)交流、合作辦學等。
高層次人才引進
（一）
引進高層次人才類別
第1類人才：院士、學科技術(shù)帶頭人、省級學科技術(shù)帶頭人；
第2類人才：具有博士學位的教授（或相當職稱）；
第3類人才：教授（或相當職稱）；
第4類人才：具有博士學位的副教授（或相當職稱）；
第5類人才：博士或具有碩士學位的副教授（或相當職稱）；
第6類人才：緊缺專業(yè)、重點學科、重點建設(shè)學科的優(yōu)秀碩士。
（二）
高層次人才的基本條件和科研成果基本要求
引進高層次人才，必須圍繞學科專業(yè)建設(shè)需要，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，既要考察其業(yè)務(wù)水平和實際工作能力，又要考察其政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德狀況。
1.基本條件
（1）具有強烈的事業(yè)心和責任感，團結(jié)協(xié)作，勇于創(chuàng)新。
（2）身心健康，符合崗位要求。
2.科研成果基本要求
第1類人才：
A類（杰出人才）：中國科學院或中國工程院院士，海外學術(shù)機構(gòu)的外籍院士。年齡在65周歲以下。
B類（領(lǐng)軍人才）：國家"973"計劃項目首席科學家，國家"863"計劃重大項目負責人，國家杰出青年科學基金，教學，國家""、"國家特支計劃"、教育部"長江學者計劃"、中科院"百人計劃"等國家重要人才平臺入選者。或在海外知名高校、科研院所擔任教授職務(wù)或相當職位的專家學者等。年齡在55周歲以下。
C類（學術(shù)帶頭人）：國家"百千萬"人才工程人選、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、國家有突出貢獻的中青年專家、教育部"新世紀優(yōu)秀人才支持計劃"入選者、全國宣傳文化系統(tǒng)"四個一批"人才、中國青年科技獎獲得者、享受國務(wù)院特殊津貼人員，省級"百〈千〉人計劃"人選，皖江學者，省學術(shù)和技術(shù)帶頭人等省級重要人才平臺入選者。或在海外知名高校取得博士學位，近5年在國際重要核心刊物上發(fā)表過具有重要影響的學術(shù)論文、或獲得重要科技獎項、或主持重大科研項目的專家學者等。年齡在50周歲以下。
第2類人才：
主持三類以上科研課題1項以上，獲二類以上科研獎勵1項以上（前2名）或獲一類教學成果獎（前5名）；或在二類以上期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文5篇以上，其中在一類期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文2篇以上。年齡在50周歲以下。
第3類人才：
主持三類以上科研課題1項，獲二類以上科研獎勵或獲二類教學成果獎（前2名）；或在二類以上期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文4篇以上，其中在一類期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文1篇以上。年齡在50周歲以下。
第4類人才：
主持四類以上科研課題1項，獲三類以上科研獎勵（前3名）或獲二類教學成果獎（前3名）；或在二類以上期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文3篇以上，其中在一類期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文1篇以上。年齡在45周歲以下。
第5類人才：
主持四類以上科研課題1項，或參加三類以上科研課題1項（排名前2名），并獲三類以上科研獎勵（前2名）；或在二類以上期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文2篇以上，其中在一類期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文1篇以上。
博士研究生：年齡在40周歲以下。
A類：畢業(yè)于中科院、"985"或"211"高?；驗楹Ｍ獠┦?，具有突出的科研能力，并取得顯著的研究成果，且具備下列條件之一：參與1項以上科研項目（排名前三）；主持1項以上省級科研項目；以第一作者（自然科學類）在本學科發(fā)表SCI 一區(qū)論文1 篇及以上，或SCI 二區(qū)論文3 篇及以上，或SCI、EI 收錄論文5 篇及以上（不含會議論文）；以第一作者（哲學社會科學類）在本學科發(fā)表SSCI 或A&HCI 或新華文摘（全文）論文1 篇及以上，或發(fā)表CSSCI 核心期刊來源論文3篇及以上。
B類：畢業(yè)于中科院、"985"或"211"高校，具有較高的科研能力，并取得較顯著的研究成果，且具備下列條件之一：所學專業(yè)為我校緊缺專業(yè)；以第一作者（哲學社會科學類）在本學科發(fā)表CSSCI 核心期刊來源論文3 篇及以上；以第一作者（自然科學類）在本學科發(fā)表SCI二區(qū)論文1 篇及以上，或SCI、EI 收錄論文3 篇及以上（不含會議論文）。
C類：具有較高的科研能力，并取得一定的研究成果。
第6類人才：
參加四類以上科研課題1項（排名前2名），或參加三類以上科研課題1項（排名前3名）；或在二類以上期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文1篇以上。
注：
⑴擔任過本科高校重要教學管理崗位者，同等條件下優(yōu)先。
⑵承擔過重大教學改革項目且獲得重要成果者，同等條件下優(yōu)先。
引進待遇
高層次人才實行編制內(nèi)聘用；學校設(shè)立人才引進專項基金，主要用于引進高層次人才購房補貼和科研啟動經(jīng)費。學校鼓勵引進人才面向社會購房。學校性給予住房補貼（用于購房、安置費）。工作滿10年后，由購房補貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個人所有。其標準如下：
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人才層次 |
購房補貼(含安家費) |
科研啟動經(jīng)費 | |
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第1類人才 |
A類 |
200～300萬元 |
理工科：700～1000萬元 |
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B類 |
150～180萬元 |
理工科：300～600萬元 | |
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C類 |
80～100萬元 |
理工科：100～200萬元 | |
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第2類人才 |
緊缺 |
100萬元 |
理工科：60萬元 |
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一般 |
60萬元 |
理工科：40萬元 | |
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第3類人才 |
緊缺 |
70萬元 |
理工科：40萬元 |
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一般 |
45萬元 |
理工科：20萬元 | |
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第4類人才 |
緊缺 |
50萬元 |
理工科：20萬元 |
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一般 |
35萬元 |
理工科：15萬元 | |
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第5類人才 |
A類 |
50萬元 |
理工科：15萬元 |
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B類 |
30萬元 |
理工科：10萬元 | |
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C類 |
20萬元 |
理工科：5萬元 | |
說明：特別優(yōu)秀人才實行"一人一議，待遇面議"。
招聘計劃
注：
1.上述計劃經(jīng)上級主管部門審核后，若有變動，將及時調(diào)整公布。
2.所有引進人員第一學歷為普通高等教育全日制本科。
3.緊缺專業(yè)碩士研究生，其本碩畢業(yè)學校均為"211"以上高校，且專業(yè)方向均應(yīng)與引進需求方向基本一致，不超過35周歲。
4.具有碩士學位副教授，應(yīng)有一定的學術(shù)成果（以第一作者發(fā)表過二類及以上學術(shù)論文或主持過三類及以上科研或教研項目），年齡不超過45周歲。
5.應(yīng)聘人員投遞簡歷時，同時向bbxyzp@bbc.edu.cn投送一份。
招聘程序
（一）
應(yīng)聘報名
凡符合條件的人員均可以向各學院（部）設(shè)立的公開招聘郵箱投遞簡歷（郵件主題、個人簡歷的命名方式均為"應(yīng)聘專業(yè)-姓名-畢業(yè)學校-學位-中國教育在線"，其中"應(yīng)聘專業(yè)"請嚴格按照我校招聘方案中的"招聘專業(yè)"進行選擇，"畢業(yè)學校"為后學歷畢業(yè)學校），簡歷中須包含本人出生年月、高中以后教育經(jīng)歷、工作實踐經(jīng)歷、個人業(yè)績成果、家庭婚姻情況等基本信息。
（二）
資格審查
各學院（部）應(yīng)嚴格按照學校招聘公告中的要求，對其所學專業(yè)、學位、年齡等方面進行認真審核，對于符合應(yīng)聘資格的人員方可參加學校組織的各項考核。
（三）
考核
考核時間和內(nèi)容由各學院（部）自行制定，人事處、紀委、教務(wù)處、科研處負責人參加。
（四）
審批
各學院（部）根據(jù)考核結(jié)果，上報相關(guān)材料，由人事處報經(jīng)學校人才工作領(lǐng)導小組初審后，提出擬錄用人員名單，報學校黨委會研究決定。
（五）
考察、體檢
按照上級文件規(guī)定，由人事處負責擬錄用人員的考察（含心理測試）、體檢等工作。
（六）
公示、簽約
對體檢合格人員在校園網(wǎng)進行公示，公示無異議后，由人事處辦理擬聘人員的錄用簽約手續(xù)。
（七）
報到
新進人員持報到證或工作介紹信、畢業(yè)證和學位證原件、戶口遷移證等證件到人事處報到，辦理相關(guān)手續(xù)。
說明
本工作實施方案由蚌埠學院人事處負責解釋。
聯(lián)系電話：0552-3177286；
聯(lián)系人：夏老師、陳老師；
郵政編碼：233030；
聯(lián)系地址：安徽省蚌埠市曹山路1866號大學園區(qū)蚌埠學院人事處。