1 [判斷題] 用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付三倍的工資。( )
A.√
B.×
參考答案：錯
參考解析：
用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資補償，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
2 [判斷題] 同一用人單位與同一勞動者只能約定試用期。( )
A.√
B.×
參考答案：對
3 [判斷題] 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，但可以扣押勞動者的居民身份證和其他證件。( )
A.√
B.×
參考答案：錯
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
4 [判斷題] 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護不是勞動合同的必備條款。( )
A.√
B.×
參考答案：錯
參考解析：
勞動合同的必備條款包括勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
5 [判斷題] 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。( )
A.√
B.×
參考答案：對
6 [判斷題] 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。( )
A.√
B.×
參考答案：對
7 [判斷題] 未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。( )
A.√
B.×
參考答案：對
8 [判斷題] 用人單位裁減人員后，在一年內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。( )
A.√
B.×
參考答案：錯
材料題
2012年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現甲公司存在以下問題：
(1)張某自2011年4月1日起開始在甲公司工作，張某的月工資為3000元。直到2011年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。
(2)2011年4月10日，王某發(fā)現甲公司未按照勞動合同的約定提供勞動保護，當日通知甲公司解除勞動合同。王某自2005年10月1日起開始在甲公司工作，王某的月平均工資為4000元。
(3)2011年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動合同到期，李某向甲公司提出維持原勞動合同的條件續(xù)訂勞動合同，遭到甲公司的拒絕。李某自2006年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。
(4)2011年9月1日，張某發(fā)現甲公司未依法為其繳納社會保險費，當日通知甲公司解除勞動合同。張某自2005年1月1日起開始在甲公司工作，張某的月平均工資為5000元。
(5)2011年11月11日，謝某因嚴重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司當日通知謝某解除勞動合同。謝某提出，由于甲公司未提前30日書面通知自己解除勞動合同，甲公司應額外支付其1個月的工資，并要求甲公司對其進行經濟補償。
(6)2011年12月1日，甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期勞動合同。鄭某自2006年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。
已知：上述所有勞動者的月平均工資既不低于當地低工資標準，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。
要求：根據勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下9-14問題：
9 [不定項選擇題] 根據本題要點(1)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。 查看材料
A.自2011年4月1日起甲公司即與張某建立勞動關系
B.甲公司應當在2011年5月1日前與張某訂立書面勞動合同
C.甲公司2011年4月應向張某支付3000元工資，5月、6月應向張某分別支付6000元工資
D.2011年7月1日，當甲公司書面通知張某訂立勞動合同時，如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應當書面通知張某終止勞動關系，甲公司無需向張某支付經濟補償
參考答案：A,B,C
參考解析：
1)用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關系，勞動關系的建立與勞動合同的簽訂時間無關;2)對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同;3)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，其中，用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日;4)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。
10 [不定項選擇題] 根據本題要點(2)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。 查看材料
A.因甲公司未按照勞動合同的約定為王某提供勞動保護或者勞動條件，王某不需要事先告知即可解除勞動合同
B.如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應當向王某支付24000元的經濟補償金
C.如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應當向王某支付26000元的經濟補償金
D.如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經濟補償金的，由勞動行政部門責部門責令限期支付經濟補償金;逾期不支付的，責令甲公司按應付金額200%的標準向王某加付賠償金
參考答案：C
參考解析：
1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同;2)經濟補償金的計算年限自雙方建立勞動關系時起計算：①2008年1月1日以前，不滿1年的，不區(qū)分是否滿6個月，均按1年計算(在本題中，王某2008年1月1 日之前應補償5個月的工資);
(2)2008年1月1日之后，6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償(在本題中，王某2008年1月1 日之后應補償1.5個月的工資);③甲公司應當向王某支付26.000元(6.5個月×月工資4000元)的經濟補償金;3)如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經濟補償金的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償金;逾期不支付的，責令甲公司按應付金額“50%以上100%以下”的標準向王某加付賠償金。
11 [不定項選擇題] 根據本題要點(3)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。 查看材料
A.如果5年期的勞動合同到期時，甲公司提出維持原勞動合同的約定條件續(xù)訂勞動合同，李某不同意續(xù)訂的，甲公司無需向李某支付經濟補償
B.如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應當向李某支付經濟補償，經濟補償金的計算年限應自2004年8月1日開始計算
C.如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應當向李某支付經濟補償，經濟補償金的計算年限應自2008年1月1日開始計算
D.如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應當向李某支付12000元的經濟補償金
參考答案：A,C
參考解析：
1)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金;2)勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，即以2008年1月1 日為分界點，對于2008年1月1 日后，因勞動合同終止需要支付經濟補償金的，經濟補償金的計算年限應自2008年1月113開始計算;2008年1月1 日之前的工作年限，不屬于經濟補償的計算范疇;3)從2008年1月1日起，李某的補償年限為2年(6個月以上不滿1年的，按1年計算)，甲公司應當向李某支付12000元(2個月×月工資6000元)的經濟補償金。
12 [不定項選擇題] 根據本題要點(4)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。 查看材料
A.因甲公司未依法為張某繳納社會保險費，張某可以隨時通知用人單位解除勞動合同
B.如張某提出解除勞動合同，甲公司無需向張某支付經濟補償金
C.如張某提出解除勞動合同，甲公司應當向張某支付經濟補償金，經濟補償金的計算年限自2003年1月1日起算
D.如張某提出解除勞動合同，甲公司應當向張某支付20000元的經濟補償金
參考答案：A,D
參考解析：
1)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同;2)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金;3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，經濟補償金的計算年限自2008年1月1 日起算;而在其他解除勞動合同的情況下，經濟補償金的計算年限自雙方建立勞動關系時起計算;4)經濟補償金的計算年限自2008年1月1 日起算，在本題中，補償年限為2年(6個月以上不滿1年的，按1年計算)，甲公司應當向張某支付20000元(4個月×月工資5000元)的經濟補償金。
13 [不定項選擇題] 根據本題要點(5)所提示的內容，下列表述中，不符合規(guī)定的有( )。 查看材料
A.甲公司有權隨時通知謝某解除合同
B.甲公司提前30日以書面形式通知謝某本人或者額外支付謝某1個月工資后，才可以解除勞動合同
C.甲公司無需向謝某支付經濟補償
D.甲公司應當向謝某支付經濟補償
參考答案：B,D
參考解析：
勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以“隨時通知”勞動者解除合同，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。
14 [不定項選擇題] 根據本題要點(6)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。 查看材料
A.甲公司不得解除與鄭某的勞動合同
B.如果鄭某要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲公司應當履行
C.如果鄭某不要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲公司應當向鄭某支付36000元的賠償金
D.如果甲公司向鄭某支付了賠償金后，可以不再向鄭某支付經濟補償金
參考答案：A,B,C,D
參考解析：
1)女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同;2)用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)履行;3)勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當依照《勞動勞動合同法》規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算;支付了賠償金的，不再支付經濟補償。在本題中，補償年限為6年，經濟補償金的標準為18000元(6個月×月工資3000元)，甲公司應當向鄭某支付36000元的賠償金。
材料題
2015年1月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現甲公司存在以下問題：
(1)2014年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司所在地的低月工資標準為1000元。
(2)2014年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經連續(xù)訂立了2次固定期限勞動合同(合同訂立日期分別為2010年9月1日、2012年9月1日)，而且自己在勞動合同履行期間沒有不良表現，因此，甲公司應當與自己訂立無固定期限的勞動合同。
(3)2014年6月1日，實際工作年限為8年、在甲公司已經工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當地低工資標準為800元。2014年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動合同到期，甲公司提出解除勞動合同。
(4)有8年工作年限的張某提出年休假5天，甲公司認為，由于張某2014年請病假累計已達40天，拒絕了張某的請求。
(5)2014年國慶節(jié)，甲公司安排王某(日工資標準為200元)加班，王某要求甲公司支付600元的加班費，遭到甲公司的拒絕。
(6)2013年1月1日，甲公司出資30萬元送趙某到國外參加技術培訓2個月，雙方約定了5年的服務期。2014年11月1日，趙某發(fā)現甲公司未為自己依法繳納社會保險費，趙某通知甲公司解除勞動合同。甲公司以趙某未完成約定的服務期為由，要求趙某支付賠償金。
已知：上述所有勞動者的月平均工資既不低于當地低工資標準，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。
要求：根據勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下15-20問題：
15 [不定項選擇題] 根據本題要點(1)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。 查看材料
A.勞動合同期限為1年，試用期不得超過2個月
B.試用期不包含在勞動合同期限內
C.孫某在試用期內的月工資不得低于960元
D.在試用期內，如孫某患病或者非因工負傷，甲公司向孫某說明理由后.可以解除勞動合同
參考答案：A
參考解析：
①勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;②試用期包含在勞動合同期限內;③勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的低工資標準，在本題中，孫某在試用期內的月工資不得低于1000元;④在試用期內，勞動者患病或者非因工負傷，只有“在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”情況下，用人單位才可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由。
16 [不定項選擇題] 根據本題要點(2)所提示的內容，下列表述中，錯誤的有( )。 查看材料
A.甲公司應當與曹某訂立無固定期限的勞動合同
B.甲公司可以不與曹某訂立無固定期限的勞動合同
C.連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數，應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算
D.連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數，包括《勞動合同法》施行前勞動者與用人單位訂立的固定期限勞動合同
參考答案：B,D
參考解析：
連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數，應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。在本題中，曹某與甲公司連續(xù)2次訂立的固定期限勞動合同，均發(fā)生在2008年1月1日之后，曹某據此要求甲公司與其訂立無固定期限勞動合同的主張成立。
17 [不定項選擇題] 根據本題要點(3)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。 查看材料
A.楊某有權享受的醫(yī)療期為3個月
B.楊某在醫(yī)療期內的工資不得低于當地低工資標準
C.在醫(yī)療期內，甲公司不得解除與楊某的勞動合同
D.醫(yī)療期滿后，如楊某不能從事原工作，甲公司可以解除與楊某的勞動合同
參考答案：A,C
參考解析：
①實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個月;②在醫(yī)療期內的病假工資或疾病救濟費可以低于當地低工資標準支付，但低不能低于低工資標準的80%;③醫(yī)療期內不得解除勞動合同，如醫(yī)療期內遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內待遇;④醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，只有在“勞動者也不能從事用人單位另行安排的工作”的情況下，用人單位才可以解除勞動合同，而且用人單位必須給予勞動者經濟補償。
18 [不定項選擇題] 根據本題要點(4)所提示的內容，下列表述中，不符合規(guī)定的有( )。 查看材料
A.張某享有5天的帶薪年休假
B.張某在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
C.由于張某在2014年請病假累計1個月以上，不享受當年的年休假
D.由于張某在2014年請病假累計未達到2個月，仍可以享受當年的年休假
參考答案：C
參考解析：
①職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;②職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當年的年休假。在本題中，累計工作8年的張某在2009年請病假累計未達到2個月，可以享受5天的年休假。
19 [不定項選擇題] 根據本題要點(5)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。 查看材料
A.甲公司安排王某在法定休假日工作，應按照不低于勞動合同規(guī)定的王某日或小時工資標準的200%支付給王某工資
B.甲公司安排王某在法定休假日工作，應按照不低于勞動合同規(guī)定的王某日或小時工資標準的300%支付給王某工資
C.如果甲公司不向王某支付加班費，由勞動行政部門責令甲公司限期支付加班費，逾期不支付的，責令甲公司按應付金額50%以上100%以下的標準向王某加付賠償金
D.如果甲公司不向王某支付加班費，由勞動行政部門責令甲公司限期支付加班費，逾期不支付的，責令甲公司按應付金額100%以上200%以下的標準向王某加付賠償金
參考答案：B,C
參考解析：
①用人單位依法安排勞動者在“法定休假日”工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資;②用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
20 [不定項選擇題] 根據本題要點(6)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。 查看材料
A.《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)禁止以外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任
B.如果甲公司單方面聲稱已對趙某出資培訓，但不能提供相應支付憑證的，因其缺乏證據，不能要求趙某承擔違約責任
C.如果趙某嚴重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司可以解除與趙某的勞動關系，但無權要求趙某支付違約金
D.如果甲公司未為趙某依法繳納社會保險費，趙某有權隨時通知甲公司解除勞動合同，甲公司無權要求趙某支付違約金
參考答案：A,B,D
參考解析：
①勞動者因重大過錯行為(嚴重違反用人單位的規(guī)章制度)而被用人單位解除勞動關系的，用人單位仍有權要求其支付違約金;②用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
21 [判斷題] 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。( )
A.√
B.×
參考答案：對
22 [判斷題] 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。( )
A.√
B.×
參考答案：對
23 [判斷題] 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可在提前30日通知勞動者后，解除勞動合同。( )
A.√
B.×
參考答案：對
24 [判斷題] 勞動合同被確認無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。( )
A.√
B.×
參考答案：錯
參考解析：
勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
25 [判斷題] 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。( )
A.√
B.×
參考答案：對
26 [判斷題] 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。( )
A.√
B.×
參考答案：錯
參考解析：
用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。
27 [判斷題] 勞動合同可以約定試用期，試用期長不得超過一年。( )
A.√
B.×
參考答案：錯
參考解析：
試用期長不得超過6個月。
28 [判斷題] 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、職業(yè)危害等工作情況，但無權了解勞動者的任何個人基本情況。( )
A.√
B.×
參考答案：錯
參考解析：
用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
29 [判斷題] 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一年內訂立書面勞動合同。( )
A.√
B.×
參考答案：錯
參考解析：
對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。
30 [判斷題] 競業(yè)限制的原則適用于用人單位任何職員。( )
A.√
B.×
參考答案：錯
參考解析：
競業(yè)限制條款適用范圍應限定為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
A.√
B.×
參考答案：錯
參考解析：
用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資補償，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
2 [判斷題] 同一用人單位與同一勞動者只能約定試用期。( )
A.√
B.×
參考答案：對
3 [判斷題] 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，但可以扣押勞動者的居民身份證和其他證件。( )
A.√
B.×
參考答案：錯
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
4 [判斷題] 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護不是勞動合同的必備條款。( )
A.√
B.×
參考答案：錯
參考解析：
勞動合同的必備條款包括勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
5 [判斷題] 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。( )
A.√
B.×
參考答案：對
6 [判斷題] 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。( )
A.√
B.×
參考答案：對
7 [判斷題] 未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。( )
A.√
B.×
參考答案：對
8 [判斷題] 用人單位裁減人員后，在一年內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。( )
A.√
B.×
參考答案：錯
材料題
2012年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現甲公司存在以下問題：
(1)張某自2011年4月1日起開始在甲公司工作，張某的月工資為3000元。直到2011年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。
(2)2011年4月10日，王某發(fā)現甲公司未按照勞動合同的約定提供勞動保護，當日通知甲公司解除勞動合同。王某自2005年10月1日起開始在甲公司工作，王某的月平均工資為4000元。
(3)2011年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動合同到期，李某向甲公司提出維持原勞動合同的條件續(xù)訂勞動合同，遭到甲公司的拒絕。李某自2006年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。
(4)2011年9月1日，張某發(fā)現甲公司未依法為其繳納社會保險費，當日通知甲公司解除勞動合同。張某自2005年1月1日起開始在甲公司工作，張某的月平均工資為5000元。
(5)2011年11月11日，謝某因嚴重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司當日通知謝某解除勞動合同。謝某提出，由于甲公司未提前30日書面通知自己解除勞動合同，甲公司應額外支付其1個月的工資，并要求甲公司對其進行經濟補償。
(6)2011年12月1日，甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期勞動合同。鄭某自2006年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。
已知：上述所有勞動者的月平均工資既不低于當地低工資標準，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。
要求：根據勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下9-14問題：
9 [不定項選擇題] 根據本題要點(1)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。 查看材料
A.自2011年4月1日起甲公司即與張某建立勞動關系
B.甲公司應當在2011年5月1日前與張某訂立書面勞動合同
C.甲公司2011年4月應向張某支付3000元工資，5月、6月應向張某分別支付6000元工資
D.2011年7月1日，當甲公司書面通知張某訂立勞動合同時，如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應當書面通知張某終止勞動關系，甲公司無需向張某支付經濟補償
參考答案：A,B,C
參考解析：
1)用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關系，勞動關系的建立與勞動合同的簽訂時間無關;2)對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同;3)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，其中，用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日;4)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。
10 [不定項選擇題] 根據本題要點(2)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。 查看材料
A.因甲公司未按照勞動合同的約定為王某提供勞動保護或者勞動條件，王某不需要事先告知即可解除勞動合同
B.如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應當向王某支付24000元的經濟補償金
C.如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應當向王某支付26000元的經濟補償金
D.如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經濟補償金的，由勞動行政部門責部門責令限期支付經濟補償金;逾期不支付的，責令甲公司按應付金額200%的標準向王某加付賠償金
參考答案：C
參考解析：
1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同;2)經濟補償金的計算年限自雙方建立勞動關系時起計算：①2008年1月1日以前，不滿1年的，不區(qū)分是否滿6個月，均按1年計算(在本題中，王某2008年1月1 日之前應補償5個月的工資);
(2)2008年1月1日之后，6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償(在本題中，王某2008年1月1 日之后應補償1.5個月的工資);③甲公司應當向王某支付26.000元(6.5個月×月工資4000元)的經濟補償金;3)如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經濟補償金的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償金;逾期不支付的，責令甲公司按應付金額“50%以上100%以下”的標準向王某加付賠償金。
11 [不定項選擇題] 根據本題要點(3)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。 查看材料
A.如果5年期的勞動合同到期時，甲公司提出維持原勞動合同的約定條件續(xù)訂勞動合同，李某不同意續(xù)訂的，甲公司無需向李某支付經濟補償
B.如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應當向李某支付經濟補償，經濟補償金的計算年限應自2004年8月1日開始計算
C.如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應當向李某支付經濟補償，經濟補償金的計算年限應自2008年1月1日開始計算
D.如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應當向李某支付12000元的經濟補償金
參考答案：A,C
參考解析：
1)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金;2)勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，即以2008年1月1 日為分界點，對于2008年1月1 日后，因勞動合同終止需要支付經濟補償金的，經濟補償金的計算年限應自2008年1月113開始計算;2008年1月1 日之前的工作年限，不屬于經濟補償的計算范疇;3)從2008年1月1日起，李某的補償年限為2年(6個月以上不滿1年的，按1年計算)，甲公司應當向李某支付12000元(2個月×月工資6000元)的經濟補償金。
12 [不定項選擇題] 根據本題要點(4)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。 查看材料
A.因甲公司未依法為張某繳納社會保險費，張某可以隨時通知用人單位解除勞動合同
B.如張某提出解除勞動合同，甲公司無需向張某支付經濟補償金
C.如張某提出解除勞動合同，甲公司應當向張某支付經濟補償金，經濟補償金的計算年限自2003年1月1日起算
D.如張某提出解除勞動合同，甲公司應當向張某支付20000元的經濟補償金
參考答案：A,D
參考解析：
1)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同;2)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金;3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，經濟補償金的計算年限自2008年1月1 日起算;而在其他解除勞動合同的情況下，經濟補償金的計算年限自雙方建立勞動關系時起計算;4)經濟補償金的計算年限自2008年1月1 日起算，在本題中，補償年限為2年(6個月以上不滿1年的，按1年計算)，甲公司應當向張某支付20000元(4個月×月工資5000元)的經濟補償金。
13 [不定項選擇題] 根據本題要點(5)所提示的內容，下列表述中，不符合規(guī)定的有( )。 查看材料
A.甲公司有權隨時通知謝某解除合同
B.甲公司提前30日以書面形式通知謝某本人或者額外支付謝某1個月工資后，才可以解除勞動合同
C.甲公司無需向謝某支付經濟補償
D.甲公司應當向謝某支付經濟補償
參考答案：B,D
參考解析：
勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以“隨時通知”勞動者解除合同，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。
14 [不定項選擇題] 根據本題要點(6)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。 查看材料
A.甲公司不得解除與鄭某的勞動合同
B.如果鄭某要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲公司應當履行
C.如果鄭某不要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲公司應當向鄭某支付36000元的賠償金
D.如果甲公司向鄭某支付了賠償金后，可以不再向鄭某支付經濟補償金
參考答案：A,B,C,D
參考解析：
1)女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同;2)用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)履行;3)勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當依照《勞動勞動合同法》規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算;支付了賠償金的，不再支付經濟補償。在本題中，補償年限為6年，經濟補償金的標準為18000元(6個月×月工資3000元)，甲公司應當向鄭某支付36000元的賠償金。
材料題
2015年1月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現甲公司存在以下問題：
(1)2014年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司所在地的低月工資標準為1000元。
(2)2014年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經連續(xù)訂立了2次固定期限勞動合同(合同訂立日期分別為2010年9月1日、2012年9月1日)，而且自己在勞動合同履行期間沒有不良表現，因此，甲公司應當與自己訂立無固定期限的勞動合同。
(3)2014年6月1日，實際工作年限為8年、在甲公司已經工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當地低工資標準為800元。2014年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動合同到期，甲公司提出解除勞動合同。
(4)有8年工作年限的張某提出年休假5天，甲公司認為，由于張某2014年請病假累計已達40天，拒絕了張某的請求。
(5)2014年國慶節(jié)，甲公司安排王某(日工資標準為200元)加班，王某要求甲公司支付600元的加班費，遭到甲公司的拒絕。
(6)2013年1月1日，甲公司出資30萬元送趙某到國外參加技術培訓2個月，雙方約定了5年的服務期。2014年11月1日，趙某發(fā)現甲公司未為自己依法繳納社會保險費，趙某通知甲公司解除勞動合同。甲公司以趙某未完成約定的服務期為由，要求趙某支付賠償金。
已知：上述所有勞動者的月平均工資既不低于當地低工資標準，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。
要求：根據勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下15-20問題：
15 [不定項選擇題] 根據本題要點(1)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。 查看材料
A.勞動合同期限為1年，試用期不得超過2個月
B.試用期不包含在勞動合同期限內
C.孫某在試用期內的月工資不得低于960元
D.在試用期內，如孫某患病或者非因工負傷，甲公司向孫某說明理由后.可以解除勞動合同
參考答案：A
參考解析：
①勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;②試用期包含在勞動合同期限內;③勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的低工資標準，在本題中，孫某在試用期內的月工資不得低于1000元;④在試用期內，勞動者患病或者非因工負傷，只有“在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”情況下，用人單位才可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由。
16 [不定項選擇題] 根據本題要點(2)所提示的內容，下列表述中，錯誤的有( )。 查看材料
A.甲公司應當與曹某訂立無固定期限的勞動合同
B.甲公司可以不與曹某訂立無固定期限的勞動合同
C.連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數，應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算
D.連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數，包括《勞動合同法》施行前勞動者與用人單位訂立的固定期限勞動合同
參考答案：B,D
參考解析：
連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數，應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。在本題中，曹某與甲公司連續(xù)2次訂立的固定期限勞動合同，均發(fā)生在2008年1月1日之后，曹某據此要求甲公司與其訂立無固定期限勞動合同的主張成立。
17 [不定項選擇題] 根據本題要點(3)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。 查看材料
A.楊某有權享受的醫(yī)療期為3個月
B.楊某在醫(yī)療期內的工資不得低于當地低工資標準
C.在醫(yī)療期內，甲公司不得解除與楊某的勞動合同
D.醫(yī)療期滿后，如楊某不能從事原工作，甲公司可以解除與楊某的勞動合同
參考答案：A,C
參考解析：
①實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個月;②在醫(yī)療期內的病假工資或疾病救濟費可以低于當地低工資標準支付，但低不能低于低工資標準的80%;③醫(yī)療期內不得解除勞動合同，如醫(yī)療期內遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內待遇;④醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，只有在“勞動者也不能從事用人單位另行安排的工作”的情況下，用人單位才可以解除勞動合同，而且用人單位必須給予勞動者經濟補償。
18 [不定項選擇題] 根據本題要點(4)所提示的內容，下列表述中，不符合規(guī)定的有( )。 查看材料
A.張某享有5天的帶薪年休假
B.張某在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
C.由于張某在2014年請病假累計1個月以上，不享受當年的年休假
D.由于張某在2014年請病假累計未達到2個月，仍可以享受當年的年休假
參考答案：C
參考解析：
①職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;②職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當年的年休假。在本題中，累計工作8年的張某在2009年請病假累計未達到2個月，可以享受5天的年休假。
19 [不定項選擇題] 根據本題要點(5)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。 查看材料
A.甲公司安排王某在法定休假日工作，應按照不低于勞動合同規(guī)定的王某日或小時工資標準的200%支付給王某工資
B.甲公司安排王某在法定休假日工作，應按照不低于勞動合同規(guī)定的王某日或小時工資標準的300%支付給王某工資
C.如果甲公司不向王某支付加班費，由勞動行政部門責令甲公司限期支付加班費，逾期不支付的，責令甲公司按應付金額50%以上100%以下的標準向王某加付賠償金
D.如果甲公司不向王某支付加班費，由勞動行政部門責令甲公司限期支付加班費，逾期不支付的，責令甲公司按應付金額100%以上200%以下的標準向王某加付賠償金
參考答案：B,C
參考解析：
①用人單位依法安排勞動者在“法定休假日”工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資;②用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
20 [不定項選擇題] 根據本題要點(6)所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。 查看材料
A.《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)禁止以外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任
B.如果甲公司單方面聲稱已對趙某出資培訓，但不能提供相應支付憑證的，因其缺乏證據，不能要求趙某承擔違約責任
C.如果趙某嚴重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司可以解除與趙某的勞動關系，但無權要求趙某支付違約金
D.如果甲公司未為趙某依法繳納社會保險費，趙某有權隨時通知甲公司解除勞動合同，甲公司無權要求趙某支付違約金
參考答案：A,B,D
參考解析：
①勞動者因重大過錯行為(嚴重違反用人單位的規(guī)章制度)而被用人單位解除勞動關系的，用人單位仍有權要求其支付違約金;②用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
21 [判斷題] 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。( )
A.√
B.×
參考答案：對
22 [判斷題] 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。( )
A.√
B.×
參考答案：對
23 [判斷題] 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可在提前30日通知勞動者后，解除勞動合同。( )
A.√
B.×
參考答案：對
24 [判斷題] 勞動合同被確認無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。( )
A.√
B.×
參考答案：錯
參考解析：
勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
25 [判斷題] 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。( )
A.√
B.×
參考答案：對
26 [判斷題] 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。( )
A.√
B.×
參考答案：錯
參考解析：
用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。
27 [判斷題] 勞動合同可以約定試用期，試用期長不得超過一年。( )
A.√
B.×
參考答案：錯
參考解析：
試用期長不得超過6個月。
28 [判斷題] 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、職業(yè)危害等工作情況，但無權了解勞動者的任何個人基本情況。( )
A.√
B.×
參考答案：錯
參考解析：
用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
29 [判斷題] 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一年內訂立書面勞動合同。( )
A.√
B.×
參考答案：錯
參考解析：
對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。
30 [判斷題] 競業(yè)限制的原則適用于用人單位任何職員。( )
A.√
B.×
參考答案：錯
參考解析：
競業(yè)限制條款適用范圍應限定為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。