二、多項(xiàng)選擇題
60、（ ?。┦且苑晒餐w的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)。
A．法官法
B．判例法
C．習(xí)慣法
D．成文法
61、 勞動(dòng)權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括（ ?。?。
A．平等就業(yè)權(quán)
B．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
C．休息休假權(quán)
D．自由擇業(yè)權(quán)
E．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
62、市場(chǎng)上各企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)主要體現(xiàn)在（ ?。?。
A．產(chǎn)品
B．價(jià)格
C．服務(wù)
D．包裝
E．質(zhì)量
63、 社會(huì)就業(yè)總量取決于（ ?。?。
A．總需求水平
B．總供給水平
C．國(guó)民生產(chǎn)總值
D．勞動(dòng)力數(shù)量
E．均衡國(guó)民收入
64、企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃包括（ ?。?BR> A．企業(yè)計(jì)劃職能的作用和特點(diǎn)
B．制訂企業(yè)計(jì)劃的原則
C．編制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的方法
D．綜合平衡法
E．企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的目標(biāo)管理
65、 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括（ ?。?BR> A．工資制度
B．工作時(shí)間制度
C．勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度
D．休息休假制度
E．女職工和未成年工特殊保護(hù)制度
66、 常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（ ）。
A．平均勞動(dòng)時(shí)間
B．失業(yè)率
C．就業(yè)人數(shù)
D．失業(yè)人數(shù)
E．失業(yè)持續(xù)期
67、滿(mǎn)足成就需要的行為可以是（ ?。?。
A．對(duì)資源進(jìn)行控制
B．比競(jìng)爭(zhēng)者更出色
C．發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作
D．實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)
E．影響他人并改變他們的態(tài)度和行為
68、 群體和組織層面的績(jī)效薪資包括（ ?。┑?。
A．收益共享
B．獎(jiǎng)金共享
C．利潤(rùn)共享
D．加薪共享
E．員工持股
69、 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有（ ?。?。
A．充分就業(yè)
B．同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資
C．體現(xiàn)工資差異
D．勞動(dòng)力資源的優(yōu)分配
E．增大工資總額
70、選擇風(fēng)險(xiǎn)型決策的前提包括（ ）。
A．有一個(gè)明確的決策目標(biāo)
B．存在兩個(gè)以上可供選擇的方案
C．可測(cè)算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率
D．可測(cè)算出不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值
E．存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)
71、 根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為（ ?。?。
A．立法解釋
B．司法解釋
C．行政解釋
D．任意解釋
E．合同解釋
72、 創(chuàng)新能力的激勵(lì)機(jī)制包括（ ?。?。
A．團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制
B．個(gè)人激勵(lì)機(jī)制
C．市場(chǎng)激勵(lì)機(jī)制
D．社會(huì)激勵(lì)機(jī)制
E．企業(yè)激勵(lì)機(jī)制
73、 資源稀缺性的屬性包括（ ?。?BR> A．暫時(shí)的稀缺性
B．絕對(duì)的屬性
C．相對(duì)的稀缺性
D．永久的屬性
E．消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付手段的稀缺性
74、 人力資本投資支出包括（ ?。?BR> A．實(shí)際支出
B．心理?yè)p失
C．直接支出
D．間接支出
E．時(shí)間支出
75、 人本管理原則包括（ ）。
A．人的管理第一
B．和諧的人際關(guān)系
C．員工和組織共同發(fā)展
D．滿(mǎn)足社會(huì)需要
E．構(gòu)建以人為中心的組織形態(tài)
76、政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（ ?。?BR> A．調(diào)整貼現(xiàn)率
B．調(diào)整稅率
C．公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)
D．調(diào)整利率
E．調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率
77、人格測(cè)驗(yàn)主要測(cè)量（ ?。┑葌€(gè)性心理特征。
A．價(jià)值觀
B．態(tài)度
C．興趣
D．能力
E．性格
78、 勞動(dòng)法律行為包括（ ?。?BR> A．合法行為
B．違約行為
C．行政行為
D．仲裁行為
E．司法行為
79、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（ ）之間的動(dòng)態(tài)平衡。
A．外部環(huán)境
B．內(nèi)部環(huán)境
C．企業(yè)實(shí)力
D．戰(zhàn)略目標(biāo)
E．長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展
60、（ ?。┦且苑晒餐w的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)。
A．法官法
B．判例法
C．習(xí)慣法
D．成文法
61、 勞動(dòng)權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括（ ?。?。
A．平等就業(yè)權(quán)
B．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
C．休息休假權(quán)
D．自由擇業(yè)權(quán)
E．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
62、市場(chǎng)上各企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)主要體現(xiàn)在（ ?。?。
A．產(chǎn)品
B．價(jià)格
C．服務(wù)
D．包裝
E．質(zhì)量
63、 社會(huì)就業(yè)總量取決于（ ?。?。
A．總需求水平
B．總供給水平
C．國(guó)民生產(chǎn)總值
D．勞動(dòng)力數(shù)量
E．均衡國(guó)民收入
64、企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃包括（ ?。?BR> A．企業(yè)計(jì)劃職能的作用和特點(diǎn)
B．制訂企業(yè)計(jì)劃的原則
C．編制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的方法
D．綜合平衡法
E．企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的目標(biāo)管理
65、 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括（ ?。?BR> A．工資制度
B．工作時(shí)間制度
C．勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度
D．休息休假制度
E．女職工和未成年工特殊保護(hù)制度
66、 常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（ ）。
A．平均勞動(dòng)時(shí)間
B．失業(yè)率
C．就業(yè)人數(shù)
D．失業(yè)人數(shù)
E．失業(yè)持續(xù)期
67、滿(mǎn)足成就需要的行為可以是（ ?。?。
A．對(duì)資源進(jìn)行控制
B．比競(jìng)爭(zhēng)者更出色
C．發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作
D．實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)
E．影響他人并改變他們的態(tài)度和行為
68、 群體和組織層面的績(jī)效薪資包括（ ?。┑?。
A．收益共享
B．獎(jiǎng)金共享
C．利潤(rùn)共享
D．加薪共享
E．員工持股
69、 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有（ ?。?。
A．充分就業(yè)
B．同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資
C．體現(xiàn)工資差異
D．勞動(dòng)力資源的優(yōu)分配
E．增大工資總額
70、選擇風(fēng)險(xiǎn)型決策的前提包括（ ）。
A．有一個(gè)明確的決策目標(biāo)
B．存在兩個(gè)以上可供選擇的方案
C．可測(cè)算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率
D．可測(cè)算出不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值
E．存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)
71、 根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為（ ?。?。
A．立法解釋
B．司法解釋
C．行政解釋
D．任意解釋
E．合同解釋
72、 創(chuàng)新能力的激勵(lì)機(jī)制包括（ ?。?。
A．團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制
B．個(gè)人激勵(lì)機(jī)制
C．市場(chǎng)激勵(lì)機(jī)制
D．社會(huì)激勵(lì)機(jī)制
E．企業(yè)激勵(lì)機(jī)制
73、 資源稀缺性的屬性包括（ ?。?BR> A．暫時(shí)的稀缺性
B．絕對(duì)的屬性
C．相對(duì)的稀缺性
D．永久的屬性
E．消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付手段的稀缺性
74、 人力資本投資支出包括（ ?。?BR> A．實(shí)際支出
B．心理?yè)p失
C．直接支出
D．間接支出
E．時(shí)間支出
75、 人本管理原則包括（ ）。
A．人的管理第一
B．和諧的人際關(guān)系
C．員工和組織共同發(fā)展
D．滿(mǎn)足社會(huì)需要
E．構(gòu)建以人為中心的組織形態(tài)
76、政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（ ?。?BR> A．調(diào)整貼現(xiàn)率
B．調(diào)整稅率
C．公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)
D．調(diào)整利率
E．調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率
77、人格測(cè)驗(yàn)主要測(cè)量（ ?。┑葌€(gè)性心理特征。
A．價(jià)值觀
B．態(tài)度
C．興趣
D．能力
E．性格
78、 勞動(dòng)法律行為包括（ ?。?BR> A．合法行為
B．違約行為
C．行政行為
D．仲裁行為
E．司法行為
79、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（ ）之間的動(dòng)態(tài)平衡。
A．外部環(huán)境
B．內(nèi)部環(huán)境
C．企業(yè)實(shí)力
D．戰(zhàn)略目標(biāo)
E．長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展