1、下列選項中不屬于崗位規(guī)范內(nèi)容中“知識要求”范疇的是（ ?。?。
A、管理知識
B、政策法規(guī)知識
C、文化程度
D、理解判斷能力
2、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是（ ?。?。
A、集中決策、分散投資
B、集中決策、分散經(jīng)營
C、組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略
D、以成果為中心
3、人力資源需求預測必須與公司的（ ?。┮恢?。
A、業(yè)務(wù)規(guī)劃
B、培訓開發(fā)規(guī)劃
C、晉升規(guī)劃
D、戰(zhàn)略規(guī)劃
4、對于大中型企業(yè)來說，由于機構(gòu)龐大，人員眾多，考試/大人力資源管理困難重重，（ ?。┑慕蟠鬁p輕人力資源管理部門的勞動強度，提高工作效率。
A、人力資源流動體系設(shè)計
B、人力資源規(guī)劃制度
C、人力資源管理信息體系
D、人事檔案管理系統(tǒng)
5、旨在確保企業(yè)在適當?shù)臅r間獲得適當?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是（ ?。?。
A、人員選拔
B、培訓與開發(fā)
C、職業(yè)生涯管理
D、人力資源規(guī)劃
6、人力資源的原始成本和重置成本是兩個（ ）的概念。
A、基本
B、一般
C、統(tǒng)計
D、人力資源規(guī)劃方案
7、企業(yè)在進行外部人力資源供給預測時，考試/大下列難預測的人員是（ ?。?。
A、技職校畢業(yè)生
B、復員轉(zhuǎn)業(yè)人員
C、城鎮(zhèn)失業(yè)人員
D、大中院校應屆畢業(yè)生
8、在人力資源管理成本核算中，（ ）和計算管理行為失誤或不當造成的直接成本比較容易。
A、分析
B、確定
C、預測
D、規(guī)范
9、定員標準的形式一般可分為（ ?。?。
A、單項定員標準和綜合定員標準
B、單位用工標準和服務(wù)比例標準
C、企業(yè)定員標準和單位用工標準
D、行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準
10、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有（ ?。?。
A、信息溝通、技術(shù)特點、經(jīng)營戰(zhàn)略
B、管理體制、企業(yè)規(guī)模、投資成本
C、經(jīng)營戰(zhàn)略、投資成本、環(huán)境變化
D、企業(yè)規(guī)劃、人才結(jié)構(gòu)、管理體制