篇一：社區(qū)黨組織書記抓基層黨建工作述職報告
20xx年，在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，涼州區(qū)委認(rèn)真貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針，嚴(yán)格落實黨建工作責(zé)任，抓基層、建機制、強基礎(chǔ)、激活力，基層黨建工作得到進(jìn)一步加強。
一、主要工作情況
一是健全完善機制，嚴(yán)格落實黨建主體責(zé)任。建立落實定期研究基層黨建工作制度，區(qū)委常委會先后4次專題研究基層黨建工作。制定實施貫徹從嚴(yán)治黨方針加強基層黨組織建設(shè)的實施意見，修訂完善基層黨建工作例會、定期報告、檢查通報、述職評議4項制度，按季度對基層黨建工作進(jìn)行評比公示，年底基層黨組織書記向區(qū)委全委會述職，評議結(jié)果作為基層黨建考核的重要依據(jù)，黨建工作在實績考核中的賦分權(quán)重達(dá)到20%。
二是選優(yōu)配強班子，筑牢基層組織戰(zhàn)斗堡壘。全面完成443個村“兩委”換屆工作。建立軟弱渙散黨組織定期篩查整頓機制，整頓轉(zhuǎn)化軟弱渙散黨組織159個。推進(jìn)雙聯(lián)行動與基層黨建深度融合，選派132名機關(guān)干部擔(dān)任雙聯(lián)村黨支部副書記，選派27名機關(guān)黨員干部和37名大學(xué)生村官到貧困村、后進(jìn)村工作。
三是從嚴(yán)教育管理，切實加強黨員隊伍建設(shè)。集中開展“專項整治月”活動，問題整改率達(dá)99.8%。發(fā)展黨員396名，培訓(xùn)黨組織書記8583人(次)，處置不合格黨員31名。研究制定涼州區(qū)村干部監(jiān)督管理辦法，查處村干部違紀(jì)違法案件71件104人。
四是堅持分類推進(jìn)，著力加強基層組織建設(shè)。推進(jìn)薄弱領(lǐng)域黨的建設(shè)，非公企業(yè)實現(xiàn)黨組織應(yīng)建盡建，農(nóng)村中小學(xué)校黨組織組建率達(dá)83.7%。開展固本強基創(chuàng)建基層服務(wù)型黨組織專項行動，建成鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社區(qū)“一站式”服務(wù)大廳105個。深化“民情流水線”工程，建設(shè)“三維數(shù)字”社會服務(wù)管理中心，培樹“掌上西關(guān)”、“青鳥課堂”等黨建品牌。
五是創(chuàng)新活動載體，發(fā)揮黨員先鋒引領(lǐng)作用。開展“在職黨員進(jìn)社區(qū)、志愿服務(wù)做奉獻(xiàn)”活動，全區(qū)13977名在職黨員到居住地社區(qū)報到，結(jié)成幫扶對子1520個，開展服務(wù)活動312場(次)，解決群眾困難599件。深入推進(jìn)先鋒引領(lǐng)行動，建成黨員示范棚1568個、黨員示范林1.7萬畝，帶動群眾新建設(shè)施農(nóng)牧業(yè)7.35萬畝、特色林果15.36萬畝，新建新型農(nóng)村社區(qū)住宅10209戶。
六是強化財政保障，著力夯實基層黨建基礎(chǔ)。深入推進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建示范區(qū)建設(shè)，籌資1017萬元新建村、社區(qū)綜合服務(wù)中心3個，新建、改建、維修村級活動場所27個，建成區(qū)域性鄉(xiāng)鎮(zhèn)示范黨校11所。建立健全村干部年薪待遇、離任補助等九項激勵機制，村干部年人均報酬增長到1.02萬元，村級組織公用經(jīng)費提高到1.5萬元，社區(qū)辦公經(jīng)費提高到2萬元，累計選拔190名優(yōu)秀村干部享受年薪待遇，為1735名離任村干部發(fā)放生活補助710萬元。
二、存在的主要問題及原因
一是對基層黨建工作研究不夠，學(xué)習(xí)黨建新理論、新知識不經(jīng)常、不深入、不系統(tǒng);對基層黨建工作中存在的問題掌握不透;結(jié)合區(qū)情，圍繞發(fā)展，推動基層黨建與中心工作深度融合不夠。
二是抓基層黨建職責(zé)落實不到位，對個別基層黨組織黨員教育監(jiān)督管理不到位、組織生活開展不規(guī)范等問題，思考研究不深，解決辦法不多，整治措施不硬。
三是黨建工作不夠平衡的問題仍然突出，“兩新”組織黨建工作相對薄弱，企業(yè)黨員流動性大、教育管理難的問題沒有得到根本解決，個別基層黨組織注重黨建示范點建設(shè)、忽視黨建工作均衡發(fā)展。
四是基層組織服務(wù)能力不足，基層黨組織服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展、引領(lǐng)致富的載體不多、渠道不寬、成效不好;基層黨建工作活力不夠。
五是基層黨建投入保障不足，基層黨建工作基礎(chǔ)保障仍然比較薄弱，全區(qū)443個村中仍有66個“危舊”陣地，34個社區(qū)中9個社區(qū)租借辦公場所，農(nóng)村、社區(qū)、“兩新”組織黨員教育培訓(xùn)經(jīng)費沒有有效保障。
產(chǎn)生問題的主要原因：一是從嚴(yán)治黨的要求沒有完全落實到位，對抓基層黨建工作思想上重視不夠，基層黨組織書記主責(zé)主業(yè)意識不強，黨建工作制度落實不夠到位。二是向基層黨組織書記交任務(wù)、壓擔(dān)子、傳導(dǎo)壓力不夠，對基層黨組織負(fù)責(zé)人履行黨建工作職責(zé)督促指導(dǎo)力度不大。三是沒有真正樹立重視基層、大抓基層的鮮明導(dǎo)向，基層基礎(chǔ)保障上有等靠思想，下大力氣解決基層組織活動場所、經(jīng)費保障等方面問題的決心不夠。
三、下一步工作思路和主要措施
20XX年，將全面落實從嚴(yán)治黨要求，強化抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職意識，認(rèn)真履行區(qū)委主體責(zé)任和書記第一責(zé)任，健全黨委管黨建、書記抓黨建責(zé)任落實機制，聚精會神抓、親力親為抓、深入持久抓，嚴(yán)管干部，善待群眾，干好主業(yè)，盡好主責(zé)，努力推動基層黨建工作再上新臺階。
一是強化從嚴(yán)管黨治黨責(zé)任。督促各級黨組織及其主要負(fù)責(zé)人強化主業(yè)主責(zé)意識，認(rèn)真履行主體責(zé)任和第一責(zé)任。健全責(zé)任落實機制，進(jìn)一步明確抓黨建的責(zé)任清單，細(xì)化到人、量化到崗，充分運用責(zé)任機制傳導(dǎo)壓力，推動形成黨委抓、書記抓、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。嚴(yán)格落實區(qū)委常委會定期聽取和研究黨建工作制度，每季度聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和部門黨委書記專題匯報，全年開展基層黨建調(diào)研5次以上。
二是加強基層組織和黨員隊伍建設(shè)。牢固樹立抓基層強基礎(chǔ)的鮮明導(dǎo)向，分領(lǐng)域制定黨組織規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，分類建立評價體系、開展評星定級。積極開展“五項爭創(chuàng)”活動，大力深化先鋒引領(lǐng)行動。按照不低于5%的比例從嚴(yán)整頓軟弱渙散黨組織，每年輪訓(xùn)基層黨組織書記。嚴(yán)格落實發(fā)展黨員全程記實制度，切實提高發(fā)展黨員質(zhì)量。制定從嚴(yán)管理黨員、民主評議黨員實施辦法，嚴(yán)格規(guī)范組織生活，認(rèn)真落實三會一課、民主評議黨員等制度。
三是創(chuàng)新基層黨建活動載體。在農(nóng)村開展產(chǎn)業(yè)鏈黨組織建設(shè)年活動，學(xué)習(xí)推廣民勤縣沙灘村黨建引領(lǐng)、產(chǎn)業(yè)富民經(jīng)驗，建成40個農(nóng)村產(chǎn)業(yè)型黨組織示范點，新建8個農(nóng)村社區(qū)型黨組織。在街道社區(qū)開展民情流水線工程深化拓展年活動，建成西大街三維數(shù)字社會服務(wù)管理中心，創(chuàng)建10個社區(qū)服務(wù)型黨組織示范點。在機關(guān)單位開展群眾滿意機關(guān)創(chuàng)建年活動，創(chuàng)建10個特色鮮明、群眾滿意的服務(wù)窗口。在“兩新”組織開展規(guī)范化建設(shè)年活動，擴大組織覆蓋，提升服務(wù)能力，激發(fā)社會活力，助推企業(yè)發(fā)展。
四是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)。堅持正確用人導(dǎo)向，從嚴(yán)從優(yōu)建設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍。修訂完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)科學(xué)發(fā)展業(yè)績考核辦法，科學(xué)劃分鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核類別，加大黨建考核力度，把黨建工作作為評價鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記政治素質(zhì)和工作業(yè)績的重要標(biāo)準(zhǔn)。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部巡回輪訓(xùn)機制，探索實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部定期輪崗交流。落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，著力打造一支守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍。
五是加大基層黨建投入力度。將黨建工作經(jīng)費全額納入財政預(yù)算，村級工作經(jīng)費增加到2萬元，城市社區(qū)工作經(jīng)費增加到10萬元，農(nóng)村社區(qū)工作經(jīng)費增加到7萬元，村干部報酬增加到1.6萬元。繼續(xù)實施村干部九項激勵機制，全面完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小工程”建設(shè)任務(wù)。區(qū)財政連續(xù)兩年每年安排600萬元資金，整合各類項目資金，徹底解決基層組織活動場所不達(dá)標(biāo)問題。每年安排80萬元基層黨組織活動場所維修改造專項資金，建立黨員教育培訓(xùn)專項經(jīng)費，為非公企業(yè)黨組織列支專項活動經(jīng)費，不斷提升基層組織基礎(chǔ)保障水平。
篇二：社區(qū)黨組織書記抓基層黨建工作述職報告
根據(jù)區(qū)委組織部印發(fā)《****2015年度區(qū)屬黨(工)委書記抓基層黨建工作述職評議考核實施方案的通知》(**發(fā)[2015]2號)文件要求，我對一年來的履職情況進(jìn)行了認(rèn)真的自檢自查，現(xiàn)將履職情況報告如下：
一、履職情況
(一)深入開展整治“為官不為”工作
根據(jù)區(qū)委組織部《關(guān)于深入治理“為官不為”問題的通知》(**通„2015‟**號)文件要求，局黨委專題研究，制定具體方案，設(shè)定舉報箱和舉報電話。二是強化教育、認(rèn)清“為官不為”的危害性。局黨委召開動員會，消除“為官不易”的認(rèn)識誤區(qū)，卸下怕觸紅線的思想負(fù)擔(dān)。通過學(xué)習(xí)教育和深入細(xì)致的思想發(fā)動，全局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部堅定了理想信念，深刻認(rèn)識到“為官不為”的嚴(yán)重危害性，提高了大家正視問題、改正問題，直面問題，在其位、謀其政、盡其責(zé)的積極性和主動性。三是交心談心、坦誠相見。與局領(lǐng)導(dǎo)班子，7個黨支部書記、副書記，23個部門進(jìn)行了治理“為官不為” 問題集體談話，要求全局黨員干部要針對“為官不為”的十種表現(xiàn)，認(rèn)真開展自查自糾，切實解決不敢擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}，與個別基層站所長和干部職工進(jìn)行了交心談心，分析存在問題，廣泛聽取意見，化解思想包袱。局分管領(lǐng)導(dǎo)按照“五必談”原則要求，采取基層訪談、主動約談等方式，針對分管部門存在“為官不為”、不敢擔(dān)當(dāng)問題及時溝通交流情況，提出履職要求。局屬基層黨支部組織在中層領(lǐng)導(dǎo)干部中開展了一輪交心談心。
(二)深入開展調(diào)查研究
全年共深入到基層站所、**社區(qū)、***社區(qū)開展調(diào)研累計不少于2個月。與干部職工交心談心，了解情況，聽取意見、幫助解決存在困難。如針對周五政治學(xué)習(xí)堅持還不夠好，吸引力不夠的問題，我們采取定期組織，并將學(xué)習(xí)文件與播放黨員電教片和警示教育片相結(jié)合的方式進(jìn)行，收到良好的學(xué)習(xí)效果。與***社區(qū)干部研究互幫互助工作，幫助在創(chuàng)建“平安**示范站”中開展安全入戶宣傳，建立拖拉機及機手“一人一檔”、“一車一檔”的檔案臺帳，協(xié)調(diào)****站到**社區(qū)開展現(xiàn)場檢審，并給予創(chuàng)建工作經(jīng)費支持。到**社區(qū)了解群眾需求，組織局屬黨支部統(tǒng)籌各部門，就****、****、****、*****等方面開展了7次專題服務(wù)社區(qū)群眾活動，服務(wù)群眾83人次，幫助解決社區(qū)和群眾實際困難3個,為社區(qū)和群眾辦了2件好事，投入了21.4萬元。
(三)切實抓好基層黨組織建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)
黨政主要領(lǐng)導(dǎo)分別以《學(xué)習(xí)習(xí)總書記****重要講話精神》、《“三嚴(yán)三實”專題教育》為題，為全局黨員干部上了黨課。局黨委專題研究，專門部署，切實把“三嚴(yán)三實”、“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”、“為官不為”、治理“庸懶散”、“六個嚴(yán)禁”等專題教育同聚焦****發(fā)展結(jié)合起來，同干部教育培訓(xùn)結(jié)合起來，細(xì)化活動方案，召開動員會，組織交流研討，撰寫心得體會，把各項學(xué)習(xí)教育實踐活動落到實處。通過嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活制度、黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，整治不嚴(yán)不實、為官不為等突出問題，持續(xù)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，實現(xiàn)專題教育與整改落實有機銜接，不斷強化理論武裝，增強各級干部和廣大黨員改革創(chuàng)新意識和法治理念，不斷鞏固和擴大教育實踐活動成果。
1、完善責(zé)任制，實施目標(biāo)管理。堅持和完善民主集中制，完善黨委議事規(guī)則，加強黨內(nèi)民主，統(tǒng)籌抓好中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、支委成員和黨代表聯(lián)系服務(wù)黨員群眾的各項工作。局黨委與7個局屬各黨支部簽定了《**市**區(qū)**局2015年黨建目標(biāo)責(zé)任書》。結(jié)合當(dāng)前形勢對**工作的新要求，對局屬7個基層黨組織進(jìn)行分類定級。認(rèn)真落實《**區(qū)基層黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核工作方案》，抓實基層黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核工作。11月13日，各基層書記就黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作進(jìn)行了述職。健全完善基層黨組織書記考評激勵機制，并將明察暗訪的情況作為基層黨建考核的主要依據(jù)，確保基層黨建各項任務(wù)落到實處、見到實效。
2、我與班子成員、分管領(lǐng)導(dǎo)及屬各基層黨支部，局班子成員及分管領(lǐng)導(dǎo)與分管部門分別簽訂責(zé)任書，把黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核。梳理制定了《局黨委落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任清單》和《局紀(jì)委落實黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任清單》，結(jié)合****工作實際及特點，認(rèn)真梳理每個部門、每個崗位的廉政風(fēng)險，制定防范措施和流程圖。修訂完善了《**局工作紀(jì)律管理制度(試行)》、《**局財務(wù)管理制度》等內(nèi)部管理規(guī)定，規(guī)范日常管理、考核獎懲。采取隨機調(diào)研專項檢查、重點督查、誡勉談話、集體約談、任前談話等方式，督促局屬各黨支部、各部門厘清并履行“兩個責(zé)任”，嚴(yán)格執(zhí)行八項規(guī)定，堅決糾正“四風(fēng)”，對頂風(fēng)違紀(jì)的堅決查糾、嚴(yán)肅處理，不斷提高了全局黨員干部開拓進(jìn)取、真抓實干、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、廉潔從政的能力和水平。我作為**局黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人，做到了親自部署重要工作，親自過問重大問題，親自協(xié)調(diào)重點環(huán)節(jié)，親自督辦重要案件，定期約談班子成員;班子其他成員既對分管范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)責(zé)，又積極協(xié)助抓好黨委主體責(zé)任的落實，以上率下，強化了對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)。
3、結(jié)合****工作實際及特點，把黨員干部的日常監(jiān)督管理與部門工作績效考核緊密結(jié)合起來，指導(dǎo)各黨支部的組織生活會，推動嚴(yán)肅的批評與自我批評常態(tài)化，對民主生活會不正常、走過場、流于形式等有針對性的進(jìn)行集體談話和個別提醒，堅決克服平淡化、庸俗化、隨意化傾向，督促指導(dǎo)強化內(nèi)部監(jiān)督。堅持從嚴(yán)管理，嚴(yán)厲查處。嚴(yán)格執(zhí)行八項規(guī)定及省、市、區(qū)委的實施辦法(細(xì)則)，堅決糾正“四風(fēng)”，在每個時間節(jié)點，定期和不定期開展明查暗訪、專項檢查、重點督查，堅持抓早抓小，露頭就打，對頂風(fēng)違紀(jì)的堅決查糾、嚴(yán)肅處理。開展誡勉談話5人次，給予紀(jì)律處分3人。
4、在制度建設(shè)方面，認(rèn)真落實黨建目標(biāo)、“黨員目標(biāo)管理責(zé)任制”、“黨員政治生日談話”等黨建目標(biāo)管理責(zé)任制。堅持黨建目標(biāo)書記抓、抓書記的原則，不斷完善和落實基層黨建工作責(zé)任制，努力形成職能清晰、責(zé)任明確、任務(wù)具體、齊抓共管的目標(biāo)管理責(zé)任體系。繼續(xù)抓好服務(wù)制、首問首辦負(fù)責(zé)制、辦結(jié)制和責(zé)任追究制四項制度，大力推進(jìn)行業(yè)作風(fēng)和行政效能建設(shè)。印制了《**市**區(qū)**局行政審批和管理服務(wù)項目規(guī)則細(xì)化便民手冊》，規(guī)范行政審批行為，便民惠民。建立完善了《**局工作紀(jì)律管理制度(試行)》、《**局財務(wù)管理制度》等管理規(guī)定。
5、組建了以局黨委副書記為新聞發(fā)言人，局屬7個黨支部、23個站所均有信息員的宣傳隊伍，制定了《**區(qū)**局信息報送考核管理辦法(試行)》。圓滿完成信息上報工作。截止10月26日，共向上級部門和在本局**信息網(wǎng)站發(fā)布各類信息538條，其中黨委信息43條、組公信息29條，多條被省、市、區(qū)相關(guān)部門采用。認(rèn)真開通微博、微信平臺，微博發(fā)布信息6613條，粉絲數(shù)529人。微信公眾平臺共發(fā)布了信息141期、427條共發(fā)布，上報網(wǎng)評文章34篇，并及時進(jìn)行信息更新。
(四) 認(rèn)真做好黨員發(fā)展工作
針對**系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員多，人員年齡結(jié)構(gòu)老化的實際，深入基層站所與職工交心談心，化解思想中的不正確認(rèn)識，積極引導(dǎo)他們向黨組織靠攏。堅持發(fā)展黨員“四制”原則和質(zhì)量要求，做到不成熟的不發(fā)展、不參加培訓(xùn)、認(rèn)識不到位的不發(fā)展、程序不對的不審批。督促指導(dǎo)好基層黨支部做好黨員發(fā)展工作，今年發(fā)展黨員1名。
(五) 為黨建工作提供堅強保障
在基層黨組織活動經(jīng)費上予以充分保障，每半年按黨員人員下拔黨員活動經(jīng)費。在黨報黨刊的征訂上給予一定的經(jīng)費支持。一些學(xué)習(xí)的書籍都由局黨委購買后贈閱給7個基層黨支部。2015年共征訂共82份12種黨報黨刊，經(jīng)費25423.60元。為推進(jìn)全民閱讀、促進(jìn)書香**建設(shè)，訂購了《習(xí)近平談治國理政》等書籍20類400余本，經(jīng)費7625. 60元。合計為33049.20元。優(yōu)化基層黨組織設(shè)置，把10個基層黨支部合并調(diào)整為7個。指導(dǎo)各基層黨支部按程序把思想政治素質(zhì)高、能力強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、得到干部職工好評的干部選進(jìn)支委班子，選好配強支部書記。在制定《**局專業(yè)技術(shù)職稱競聘辦法(試行)》管理制度中，把基層黨支部書記納入中層干部考核加分項目，落實基層黨支部書記待遇。
(六) 開展黨建規(guī)范化建設(shè)
認(rèn)真做好軟弱渙散基層黨組織整頓工作。在軟弱渙散基層黨組織整頓工作中，通過在班子建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、黨性教育及制度建設(shè)方面等方面進(jìn)行整頓，著力解決了該支部組織制度建設(shè)、落實“三會一課”、完善辦公活動場所等問題，增強基層黨建工作的針對性、嚴(yán)肅性、實效性。有2個支部創(chuàng)建為基層黨建示范點。
二、存在問題
一是黨建工作的針對性、實效性還不強，在如何把握“*”和“務(wù)實”的佳結(jié)合點上有待進(jìn)一步探索;
二是部分黨員干部的思想保守、改革創(chuàng)新的思想意識不強，工作方式不適應(yīng)新形勢發(fā)展的要求，個別黨員干部作風(fēng)不實，教育管理有待進(jìn)一步提升;
三是管理制度不夠健全，缺乏有效的獎懲激勵機制，在充分調(diào)動黨員干部積極性和主動性，發(fā)揚敢于擔(dān)當(dāng)精神方面還有待加強。
三、下步工作措施
(一)加強思想建設(shè)和理論武裝，進(jìn)一步提高全體黨員整體素質(zhì)
深入推進(jìn)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織建設(shè)，開展中國特色社會主義理論體系、黨章黨性黨史黨紀(jì)和社會主義核心價值觀的學(xué)習(xí)教育，教育引導(dǎo)黨員干部加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，嚴(yán)守政治紀(jì)律，確保思想上的先進(jìn)性和純潔性。深入開展學(xué)習(xí)先進(jìn)典型活動，引導(dǎo)黨員干部向先進(jìn)典型看齊，引導(dǎo)黨員干部模范踐行社會主義榮辱觀，自覺講黨性、重品行、作表率，自覺引領(lǐng)社會風(fēng)尚、維護(hù)公平正義。
(二)加強黨的組織建設(shè)，不斷提高黨的戰(zhàn)斗力
完善黨務(wù)、政務(wù)、財務(wù)及辦事公開制度，健全權(quán)力運行制約和監(jiān)督體系，推進(jìn)權(quán)力運行程序化和公開透明。完善基層黨建工作責(zé)任制，健全落實專項述職、隨機調(diào)研、黨性分析、談心談話、組織生活、民主評議、黨費收繳、監(jiān)督檢查、結(jié)對幫扶等制度，統(tǒng)籌推進(jìn)基層黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。完善黨員教育管理機制，抓好黨員教育、管理和服務(wù)，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。強化對工會、婦委會等組織的領(lǐng)導(dǎo)。在提高服務(wù)黨和政府中心工作的能力，協(xié)調(diào)處理復(fù)雜問題的能力和開拓創(chuàng)新能力上下工夫，創(chuàng)新工作方式方法，狠抓各項工作落實，營造團(tuán)結(jié)向上、奮發(fā)有為的工作氛圍。
(三)抓班子帶隊伍
堅持民主集中制原則，積極開展批評與自我批評，重大問題、干部任用、大額資金支出集體討論和表決，著力打造團(tuán)結(jié)、清廉、務(wù)實的領(lǐng)導(dǎo)班子。進(jìn)一步完善干部培養(yǎng)、使用、選拔任用制度，有計劃地對**人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，促進(jìn)**人員知識更新，不斷拓展知識面，全面提高**科技人員的整體素質(zhì)。建立順暢的人員流通機制，做到人員能進(jìn)能出、能上能下，使**科技隊伍在相對穩(wěn)定的情況下，不斷充實新生力量，壯大隊伍。充分發(fā)揮**部門自身的技術(shù)優(yōu)勢，沉下身子去抓落實，實實在在地到生產(chǎn)第一線，辦樣板、做示范，以更加飽滿的工作熱情、更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、更加務(wù)實的工作作風(fēng)、更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)水平，不斷提高科技貢獻(xiàn)率，有效促進(jìn)**產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民增收。
(四)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，筑牢拒腐防變思想道德防線嚴(yán)格實施《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，嚴(yán)明黨的紀(jì)律和規(guī)矩，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。強化對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，加強關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要部位的控管，強化權(quán)力運行制約和監(jiān)督機制，著力構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的有效機制。大力弘揚求真務(wù)實、敢想敢闖敢干的風(fēng)氣，引導(dǎo)黨員、干部增強責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識、實干意識和創(chuàng)新意識，以推進(jìn)工作的實際成效取信于民。厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，規(guī)范公務(wù)接待，改進(jìn)文風(fēng)會風(fēng)，堅決克服形式主義、官僚主義，堅決抵制享樂主義、拜金主義。深化“治庸、治懶、治散”專項治理，完善問事問效問責(zé)機制，大力整治遇到困難繞路走、碰到矛盾不敢抓、出了問題互相推等不作為、不負(fù)責(zé)任現(xiàn)象，大力營造干部清正、單位清廉、政治清明的風(fēng)氣，為**科學(xué)發(fā)展提供堅強的政治保證。
20xx年，在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，涼州區(qū)委認(rèn)真貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針，嚴(yán)格落實黨建工作責(zé)任，抓基層、建機制、強基礎(chǔ)、激活力，基層黨建工作得到進(jìn)一步加強。
一、主要工作情況
一是健全完善機制，嚴(yán)格落實黨建主體責(zé)任。建立落實定期研究基層黨建工作制度，區(qū)委常委會先后4次專題研究基層黨建工作。制定實施貫徹從嚴(yán)治黨方針加強基層黨組織建設(shè)的實施意見，修訂完善基層黨建工作例會、定期報告、檢查通報、述職評議4項制度，按季度對基層黨建工作進(jìn)行評比公示，年底基層黨組織書記向區(qū)委全委會述職，評議結(jié)果作為基層黨建考核的重要依據(jù)，黨建工作在實績考核中的賦分權(quán)重達(dá)到20%。
二是選優(yōu)配強班子，筑牢基層組織戰(zhàn)斗堡壘。全面完成443個村“兩委”換屆工作。建立軟弱渙散黨組織定期篩查整頓機制，整頓轉(zhuǎn)化軟弱渙散黨組織159個。推進(jìn)雙聯(lián)行動與基層黨建深度融合，選派132名機關(guān)干部擔(dān)任雙聯(lián)村黨支部副書記，選派27名機關(guān)黨員干部和37名大學(xué)生村官到貧困村、后進(jìn)村工作。
三是從嚴(yán)教育管理，切實加強黨員隊伍建設(shè)。集中開展“專項整治月”活動，問題整改率達(dá)99.8%。發(fā)展黨員396名，培訓(xùn)黨組織書記8583人(次)，處置不合格黨員31名。研究制定涼州區(qū)村干部監(jiān)督管理辦法，查處村干部違紀(jì)違法案件71件104人。
四是堅持分類推進(jìn)，著力加強基層組織建設(shè)。推進(jìn)薄弱領(lǐng)域黨的建設(shè)，非公企業(yè)實現(xiàn)黨組織應(yīng)建盡建，農(nóng)村中小學(xué)校黨組織組建率達(dá)83.7%。開展固本強基創(chuàng)建基層服務(wù)型黨組織專項行動，建成鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社區(qū)“一站式”服務(wù)大廳105個。深化“民情流水線”工程，建設(shè)“三維數(shù)字”社會服務(wù)管理中心，培樹“掌上西關(guān)”、“青鳥課堂”等黨建品牌。
五是創(chuàng)新活動載體，發(fā)揮黨員先鋒引領(lǐng)作用。開展“在職黨員進(jìn)社區(qū)、志愿服務(wù)做奉獻(xiàn)”活動，全區(qū)13977名在職黨員到居住地社區(qū)報到，結(jié)成幫扶對子1520個，開展服務(wù)活動312場(次)，解決群眾困難599件。深入推進(jìn)先鋒引領(lǐng)行動，建成黨員示范棚1568個、黨員示范林1.7萬畝，帶動群眾新建設(shè)施農(nóng)牧業(yè)7.35萬畝、特色林果15.36萬畝，新建新型農(nóng)村社區(qū)住宅10209戶。
六是強化財政保障，著力夯實基層黨建基礎(chǔ)。深入推進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建示范區(qū)建設(shè)，籌資1017萬元新建村、社區(qū)綜合服務(wù)中心3個，新建、改建、維修村級活動場所27個，建成區(qū)域性鄉(xiāng)鎮(zhèn)示范黨校11所。建立健全村干部年薪待遇、離任補助等九項激勵機制，村干部年人均報酬增長到1.02萬元，村級組織公用經(jīng)費提高到1.5萬元，社區(qū)辦公經(jīng)費提高到2萬元，累計選拔190名優(yōu)秀村干部享受年薪待遇，為1735名離任村干部發(fā)放生活補助710萬元。
二、存在的主要問題及原因
一是對基層黨建工作研究不夠，學(xué)習(xí)黨建新理論、新知識不經(jīng)常、不深入、不系統(tǒng);對基層黨建工作中存在的問題掌握不透;結(jié)合區(qū)情，圍繞發(fā)展，推動基層黨建與中心工作深度融合不夠。
二是抓基層黨建職責(zé)落實不到位，對個別基層黨組織黨員教育監(jiān)督管理不到位、組織生活開展不規(guī)范等問題，思考研究不深，解決辦法不多，整治措施不硬。
三是黨建工作不夠平衡的問題仍然突出，“兩新”組織黨建工作相對薄弱，企業(yè)黨員流動性大、教育管理難的問題沒有得到根本解決，個別基層黨組織注重黨建示范點建設(shè)、忽視黨建工作均衡發(fā)展。
四是基層組織服務(wù)能力不足，基層黨組織服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展、引領(lǐng)致富的載體不多、渠道不寬、成效不好;基層黨建工作活力不夠。
五是基層黨建投入保障不足，基層黨建工作基礎(chǔ)保障仍然比較薄弱，全區(qū)443個村中仍有66個“危舊”陣地，34個社區(qū)中9個社區(qū)租借辦公場所，農(nóng)村、社區(qū)、“兩新”組織黨員教育培訓(xùn)經(jīng)費沒有有效保障。
產(chǎn)生問題的主要原因：一是從嚴(yán)治黨的要求沒有完全落實到位，對抓基層黨建工作思想上重視不夠，基層黨組織書記主責(zé)主業(yè)意識不強，黨建工作制度落實不夠到位。二是向基層黨組織書記交任務(wù)、壓擔(dān)子、傳導(dǎo)壓力不夠，對基層黨組織負(fù)責(zé)人履行黨建工作職責(zé)督促指導(dǎo)力度不大。三是沒有真正樹立重視基層、大抓基層的鮮明導(dǎo)向，基層基礎(chǔ)保障上有等靠思想，下大力氣解決基層組織活動場所、經(jīng)費保障等方面問題的決心不夠。
三、下一步工作思路和主要措施
20XX年，將全面落實從嚴(yán)治黨要求，強化抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職意識，認(rèn)真履行區(qū)委主體責(zé)任和書記第一責(zé)任，健全黨委管黨建、書記抓黨建責(zé)任落實機制，聚精會神抓、親力親為抓、深入持久抓，嚴(yán)管干部，善待群眾，干好主業(yè)，盡好主責(zé)，努力推動基層黨建工作再上新臺階。
一是強化從嚴(yán)管黨治黨責(zé)任。督促各級黨組織及其主要負(fù)責(zé)人強化主業(yè)主責(zé)意識，認(rèn)真履行主體責(zé)任和第一責(zé)任。健全責(zé)任落實機制，進(jìn)一步明確抓黨建的責(zé)任清單，細(xì)化到人、量化到崗，充分運用責(zé)任機制傳導(dǎo)壓力，推動形成黨委抓、書記抓、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。嚴(yán)格落實區(qū)委常委會定期聽取和研究黨建工作制度，每季度聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和部門黨委書記專題匯報，全年開展基層黨建調(diào)研5次以上。
二是加強基層組織和黨員隊伍建設(shè)。牢固樹立抓基層強基礎(chǔ)的鮮明導(dǎo)向，分領(lǐng)域制定黨組織規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，分類建立評價體系、開展評星定級。積極開展“五項爭創(chuàng)”活動，大力深化先鋒引領(lǐng)行動。按照不低于5%的比例從嚴(yán)整頓軟弱渙散黨組織，每年輪訓(xùn)基層黨組織書記。嚴(yán)格落實發(fā)展黨員全程記實制度，切實提高發(fā)展黨員質(zhì)量。制定從嚴(yán)管理黨員、民主評議黨員實施辦法，嚴(yán)格規(guī)范組織生活，認(rèn)真落實三會一課、民主評議黨員等制度。
三是創(chuàng)新基層黨建活動載體。在農(nóng)村開展產(chǎn)業(yè)鏈黨組織建設(shè)年活動，學(xué)習(xí)推廣民勤縣沙灘村黨建引領(lǐng)、產(chǎn)業(yè)富民經(jīng)驗，建成40個農(nóng)村產(chǎn)業(yè)型黨組織示范點，新建8個農(nóng)村社區(qū)型黨組織。在街道社區(qū)開展民情流水線工程深化拓展年活動，建成西大街三維數(shù)字社會服務(wù)管理中心，創(chuàng)建10個社區(qū)服務(wù)型黨組織示范點。在機關(guān)單位開展群眾滿意機關(guān)創(chuàng)建年活動，創(chuàng)建10個特色鮮明、群眾滿意的服務(wù)窗口。在“兩新”組織開展規(guī)范化建設(shè)年活動，擴大組織覆蓋，提升服務(wù)能力，激發(fā)社會活力，助推企業(yè)發(fā)展。
四是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)。堅持正確用人導(dǎo)向，從嚴(yán)從優(yōu)建設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍。修訂完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)科學(xué)發(fā)展業(yè)績考核辦法，科學(xué)劃分鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核類別，加大黨建考核力度，把黨建工作作為評價鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記政治素質(zhì)和工作業(yè)績的重要標(biāo)準(zhǔn)。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部巡回輪訓(xùn)機制，探索實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部定期輪崗交流。落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，著力打造一支守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍。
五是加大基層黨建投入力度。將黨建工作經(jīng)費全額納入財政預(yù)算，村級工作經(jīng)費增加到2萬元，城市社區(qū)工作經(jīng)費增加到10萬元，農(nóng)村社區(qū)工作經(jīng)費增加到7萬元，村干部報酬增加到1.6萬元。繼續(xù)實施村干部九項激勵機制，全面完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小工程”建設(shè)任務(wù)。區(qū)財政連續(xù)兩年每年安排600萬元資金，整合各類項目資金，徹底解決基層組織活動場所不達(dá)標(biāo)問題。每年安排80萬元基層黨組織活動場所維修改造專項資金，建立黨員教育培訓(xùn)專項經(jīng)費，為非公企業(yè)黨組織列支專項活動經(jīng)費，不斷提升基層組織基礎(chǔ)保障水平。
篇二：社區(qū)黨組織書記抓基層黨建工作述職報告
根據(jù)區(qū)委組織部印發(fā)《****2015年度區(qū)屬黨(工)委書記抓基層黨建工作述職評議考核實施方案的通知》(**發(fā)[2015]2號)文件要求，我對一年來的履職情況進(jìn)行了認(rèn)真的自檢自查，現(xiàn)將履職情況報告如下：
一、履職情況
(一)深入開展整治“為官不為”工作
根據(jù)區(qū)委組織部《關(guān)于深入治理“為官不為”問題的通知》(**通„2015‟**號)文件要求，局黨委專題研究，制定具體方案，設(shè)定舉報箱和舉報電話。二是強化教育、認(rèn)清“為官不為”的危害性。局黨委召開動員會，消除“為官不易”的認(rèn)識誤區(qū)，卸下怕觸紅線的思想負(fù)擔(dān)。通過學(xué)習(xí)教育和深入細(xì)致的思想發(fā)動，全局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部堅定了理想信念，深刻認(rèn)識到“為官不為”的嚴(yán)重危害性，提高了大家正視問題、改正問題，直面問題，在其位、謀其政、盡其責(zé)的積極性和主動性。三是交心談心、坦誠相見。與局領(lǐng)導(dǎo)班子，7個黨支部書記、副書記，23個部門進(jìn)行了治理“為官不為” 問題集體談話，要求全局黨員干部要針對“為官不為”的十種表現(xiàn)，認(rèn)真開展自查自糾，切實解決不敢擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}，與個別基層站所長和干部職工進(jìn)行了交心談心，分析存在問題，廣泛聽取意見，化解思想包袱。局分管領(lǐng)導(dǎo)按照“五必談”原則要求，采取基層訪談、主動約談等方式，針對分管部門存在“為官不為”、不敢擔(dān)當(dāng)問題及時溝通交流情況，提出履職要求。局屬基層黨支部組織在中層領(lǐng)導(dǎo)干部中開展了一輪交心談心。
(二)深入開展調(diào)查研究
全年共深入到基層站所、**社區(qū)、***社區(qū)開展調(diào)研累計不少于2個月。與干部職工交心談心，了解情況，聽取意見、幫助解決存在困難。如針對周五政治學(xué)習(xí)堅持還不夠好，吸引力不夠的問題，我們采取定期組織，并將學(xué)習(xí)文件與播放黨員電教片和警示教育片相結(jié)合的方式進(jìn)行，收到良好的學(xué)習(xí)效果。與***社區(qū)干部研究互幫互助工作，幫助在創(chuàng)建“平安**示范站”中開展安全入戶宣傳，建立拖拉機及機手“一人一檔”、“一車一檔”的檔案臺帳，協(xié)調(diào)****站到**社區(qū)開展現(xiàn)場檢審，并給予創(chuàng)建工作經(jīng)費支持。到**社區(qū)了解群眾需求，組織局屬黨支部統(tǒng)籌各部門，就****、****、****、*****等方面開展了7次專題服務(wù)社區(qū)群眾活動，服務(wù)群眾83人次，幫助解決社區(qū)和群眾實際困難3個,為社區(qū)和群眾辦了2件好事，投入了21.4萬元。
(三)切實抓好基層黨組織建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)
黨政主要領(lǐng)導(dǎo)分別以《學(xué)習(xí)習(xí)總書記****重要講話精神》、《“三嚴(yán)三實”專題教育》為題，為全局黨員干部上了黨課。局黨委專題研究，專門部署，切實把“三嚴(yán)三實”、“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”、“為官不為”、治理“庸懶散”、“六個嚴(yán)禁”等專題教育同聚焦****發(fā)展結(jié)合起來，同干部教育培訓(xùn)結(jié)合起來，細(xì)化活動方案，召開動員會，組織交流研討，撰寫心得體會，把各項學(xué)習(xí)教育實踐活動落到實處。通過嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活制度、黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，整治不嚴(yán)不實、為官不為等突出問題，持續(xù)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，實現(xiàn)專題教育與整改落實有機銜接，不斷強化理論武裝，增強各級干部和廣大黨員改革創(chuàng)新意識和法治理念，不斷鞏固和擴大教育實踐活動成果。
1、完善責(zé)任制，實施目標(biāo)管理。堅持和完善民主集中制，完善黨委議事規(guī)則，加強黨內(nèi)民主，統(tǒng)籌抓好中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、支委成員和黨代表聯(lián)系服務(wù)黨員群眾的各項工作。局黨委與7個局屬各黨支部簽定了《**市**區(qū)**局2015年黨建目標(biāo)責(zé)任書》。結(jié)合當(dāng)前形勢對**工作的新要求，對局屬7個基層黨組織進(jìn)行分類定級。認(rèn)真落實《**區(qū)基層黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核工作方案》，抓實基層黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核工作。11月13日，各基層書記就黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作進(jìn)行了述職。健全完善基層黨組織書記考評激勵機制，并將明察暗訪的情況作為基層黨建考核的主要依據(jù)，確保基層黨建各項任務(wù)落到實處、見到實效。
2、我與班子成員、分管領(lǐng)導(dǎo)及屬各基層黨支部，局班子成員及分管領(lǐng)導(dǎo)與分管部門分別簽訂責(zé)任書，把黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核。梳理制定了《局黨委落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任清單》和《局紀(jì)委落實黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任清單》，結(jié)合****工作實際及特點，認(rèn)真梳理每個部門、每個崗位的廉政風(fēng)險，制定防范措施和流程圖。修訂完善了《**局工作紀(jì)律管理制度(試行)》、《**局財務(wù)管理制度》等內(nèi)部管理規(guī)定，規(guī)范日常管理、考核獎懲。采取隨機調(diào)研專項檢查、重點督查、誡勉談話、集體約談、任前談話等方式，督促局屬各黨支部、各部門厘清并履行“兩個責(zé)任”，嚴(yán)格執(zhí)行八項規(guī)定，堅決糾正“四風(fēng)”，對頂風(fēng)違紀(jì)的堅決查糾、嚴(yán)肅處理，不斷提高了全局黨員干部開拓進(jìn)取、真抓實干、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、廉潔從政的能力和水平。我作為**局黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人，做到了親自部署重要工作，親自過問重大問題，親自協(xié)調(diào)重點環(huán)節(jié)，親自督辦重要案件，定期約談班子成員;班子其他成員既對分管范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)責(zé)，又積極協(xié)助抓好黨委主體責(zé)任的落實，以上率下，強化了對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)。
3、結(jié)合****工作實際及特點，把黨員干部的日常監(jiān)督管理與部門工作績效考核緊密結(jié)合起來，指導(dǎo)各黨支部的組織生活會，推動嚴(yán)肅的批評與自我批評常態(tài)化，對民主生活會不正常、走過場、流于形式等有針對性的進(jìn)行集體談話和個別提醒，堅決克服平淡化、庸俗化、隨意化傾向，督促指導(dǎo)強化內(nèi)部監(jiān)督。堅持從嚴(yán)管理，嚴(yán)厲查處。嚴(yán)格執(zhí)行八項規(guī)定及省、市、區(qū)委的實施辦法(細(xì)則)，堅決糾正“四風(fēng)”，在每個時間節(jié)點，定期和不定期開展明查暗訪、專項檢查、重點督查，堅持抓早抓小，露頭就打，對頂風(fēng)違紀(jì)的堅決查糾、嚴(yán)肅處理。開展誡勉談話5人次，給予紀(jì)律處分3人。
4、在制度建設(shè)方面，認(rèn)真落實黨建目標(biāo)、“黨員目標(biāo)管理責(zé)任制”、“黨員政治生日談話”等黨建目標(biāo)管理責(zé)任制。堅持黨建目標(biāo)書記抓、抓書記的原則，不斷完善和落實基層黨建工作責(zé)任制，努力形成職能清晰、責(zé)任明確、任務(wù)具體、齊抓共管的目標(biāo)管理責(zé)任體系。繼續(xù)抓好服務(wù)制、首問首辦負(fù)責(zé)制、辦結(jié)制和責(zé)任追究制四項制度，大力推進(jìn)行業(yè)作風(fēng)和行政效能建設(shè)。印制了《**市**區(qū)**局行政審批和管理服務(wù)項目規(guī)則細(xì)化便民手冊》，規(guī)范行政審批行為，便民惠民。建立完善了《**局工作紀(jì)律管理制度(試行)》、《**局財務(wù)管理制度》等管理規(guī)定。
5、組建了以局黨委副書記為新聞發(fā)言人，局屬7個黨支部、23個站所均有信息員的宣傳隊伍，制定了《**區(qū)**局信息報送考核管理辦法(試行)》。圓滿完成信息上報工作。截止10月26日，共向上級部門和在本局**信息網(wǎng)站發(fā)布各類信息538條，其中黨委信息43條、組公信息29條，多條被省、市、區(qū)相關(guān)部門采用。認(rèn)真開通微博、微信平臺，微博發(fā)布信息6613條，粉絲數(shù)529人。微信公眾平臺共發(fā)布了信息141期、427條共發(fā)布，上報網(wǎng)評文章34篇，并及時進(jìn)行信息更新。
(四) 認(rèn)真做好黨員發(fā)展工作
針對**系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員多，人員年齡結(jié)構(gòu)老化的實際，深入基層站所與職工交心談心，化解思想中的不正確認(rèn)識，積極引導(dǎo)他們向黨組織靠攏。堅持發(fā)展黨員“四制”原則和質(zhì)量要求，做到不成熟的不發(fā)展、不參加培訓(xùn)、認(rèn)識不到位的不發(fā)展、程序不對的不審批。督促指導(dǎo)好基層黨支部做好黨員發(fā)展工作，今年發(fā)展黨員1名。
(五) 為黨建工作提供堅強保障
在基層黨組織活動經(jīng)費上予以充分保障，每半年按黨員人員下拔黨員活動經(jīng)費。在黨報黨刊的征訂上給予一定的經(jīng)費支持。一些學(xué)習(xí)的書籍都由局黨委購買后贈閱給7個基層黨支部。2015年共征訂共82份12種黨報黨刊，經(jīng)費25423.60元。為推進(jìn)全民閱讀、促進(jìn)書香**建設(shè)，訂購了《習(xí)近平談治國理政》等書籍20類400余本，經(jīng)費7625. 60元。合計為33049.20元。優(yōu)化基層黨組織設(shè)置，把10個基層黨支部合并調(diào)整為7個。指導(dǎo)各基層黨支部按程序把思想政治素質(zhì)高、能力強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、得到干部職工好評的干部選進(jìn)支委班子，選好配強支部書記。在制定《**局專業(yè)技術(shù)職稱競聘辦法(試行)》管理制度中，把基層黨支部書記納入中層干部考核加分項目，落實基層黨支部書記待遇。
(六) 開展黨建規(guī)范化建設(shè)
認(rèn)真做好軟弱渙散基層黨組織整頓工作。在軟弱渙散基層黨組織整頓工作中，通過在班子建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、黨性教育及制度建設(shè)方面等方面進(jìn)行整頓，著力解決了該支部組織制度建設(shè)、落實“三會一課”、完善辦公活動場所等問題，增強基層黨建工作的針對性、嚴(yán)肅性、實效性。有2個支部創(chuàng)建為基層黨建示范點。
二、存在問題
一是黨建工作的針對性、實效性還不強，在如何把握“*”和“務(wù)實”的佳結(jié)合點上有待進(jìn)一步探索;
二是部分黨員干部的思想保守、改革創(chuàng)新的思想意識不強，工作方式不適應(yīng)新形勢發(fā)展的要求，個別黨員干部作風(fēng)不實，教育管理有待進(jìn)一步提升;
三是管理制度不夠健全，缺乏有效的獎懲激勵機制，在充分調(diào)動黨員干部積極性和主動性，發(fā)揚敢于擔(dān)當(dāng)精神方面還有待加強。
三、下步工作措施
(一)加強思想建設(shè)和理論武裝，進(jìn)一步提高全體黨員整體素質(zhì)
深入推進(jìn)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織建設(shè)，開展中國特色社會主義理論體系、黨章黨性黨史黨紀(jì)和社會主義核心價值觀的學(xué)習(xí)教育，教育引導(dǎo)黨員干部加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，嚴(yán)守政治紀(jì)律，確保思想上的先進(jìn)性和純潔性。深入開展學(xué)習(xí)先進(jìn)典型活動，引導(dǎo)黨員干部向先進(jìn)典型看齊，引導(dǎo)黨員干部模范踐行社會主義榮辱觀，自覺講黨性、重品行、作表率，自覺引領(lǐng)社會風(fēng)尚、維護(hù)公平正義。
(二)加強黨的組織建設(shè)，不斷提高黨的戰(zhàn)斗力
完善黨務(wù)、政務(wù)、財務(wù)及辦事公開制度，健全權(quán)力運行制約和監(jiān)督體系，推進(jìn)權(quán)力運行程序化和公開透明。完善基層黨建工作責(zé)任制，健全落實專項述職、隨機調(diào)研、黨性分析、談心談話、組織生活、民主評議、黨費收繳、監(jiān)督檢查、結(jié)對幫扶等制度，統(tǒng)籌推進(jìn)基層黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。完善黨員教育管理機制，抓好黨員教育、管理和服務(wù)，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。強化對工會、婦委會等組織的領(lǐng)導(dǎo)。在提高服務(wù)黨和政府中心工作的能力，協(xié)調(diào)處理復(fù)雜問題的能力和開拓創(chuàng)新能力上下工夫，創(chuàng)新工作方式方法，狠抓各項工作落實，營造團(tuán)結(jié)向上、奮發(fā)有為的工作氛圍。
(三)抓班子帶隊伍
堅持民主集中制原則，積極開展批評與自我批評，重大問題、干部任用、大額資金支出集體討論和表決，著力打造團(tuán)結(jié)、清廉、務(wù)實的領(lǐng)導(dǎo)班子。進(jìn)一步完善干部培養(yǎng)、使用、選拔任用制度，有計劃地對**人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，促進(jìn)**人員知識更新，不斷拓展知識面，全面提高**科技人員的整體素質(zhì)。建立順暢的人員流通機制，做到人員能進(jìn)能出、能上能下，使**科技隊伍在相對穩(wěn)定的情況下，不斷充實新生力量，壯大隊伍。充分發(fā)揮**部門自身的技術(shù)優(yōu)勢，沉下身子去抓落實，實實在在地到生產(chǎn)第一線，辦樣板、做示范，以更加飽滿的工作熱情、更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、更加務(wù)實的工作作風(fēng)、更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)水平，不斷提高科技貢獻(xiàn)率，有效促進(jìn)**產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民增收。
(四)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，筑牢拒腐防變思想道德防線嚴(yán)格實施《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，嚴(yán)明黨的紀(jì)律和規(guī)矩，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。強化對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，加強關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要部位的控管，強化權(quán)力運行制約和監(jiān)督機制，著力構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的有效機制。大力弘揚求真務(wù)實、敢想敢闖敢干的風(fēng)氣，引導(dǎo)黨員、干部增強責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識、實干意識和創(chuàng)新意識，以推進(jìn)工作的實際成效取信于民。厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，規(guī)范公務(wù)接待，改進(jìn)文風(fēng)會風(fēng)，堅決克服形式主義、官僚主義，堅決抵制享樂主義、拜金主義。深化“治庸、治懶、治散”專項治理，完善問事問效問責(zé)機制，大力整治遇到困難繞路走、碰到矛盾不敢抓、出了問題互相推等不作為、不負(fù)責(zé)任現(xiàn)象，大力營造干部清正、單位清廉、政治清明的風(fēng)氣，為**科學(xué)發(fā)展提供堅強的政治保證。