崗位描述：
盒馬鮮生你值得擁有：
全新的業(yè)態(tài)：
盒馬是真正的基于互聯(lián)網(wǎng)思想，抓住零售本質(zhì)，去創(chuàng)造一個(gè)全新零售業(yè)態(tài)
潛在的回報(bào)：
業(yè)務(wù)現(xiàn)處于初創(chuàng)階段，未來前景和回報(bào)不可估量，讓你有機(jī)會(huì)創(chuàng)造另一個(gè)天貓
多元化的團(tuán)隊(duì)：
有五大廚，零售精英，物流牛人，讓你體驗(yàn)創(chuàng)新業(yè)務(wù)的氛圍與節(jié)奏
有挑戰(zhàn)的工作：
從源頭到消費(fèi)者手中，開店，采購，銷售，配送全鏈路全部自營(yíng)，所有環(huán)節(jié)都自我掌控，真正形成業(yè)務(wù)閉環(huán)，讓你真正接觸商業(yè)全鏈路
盒馬鮮生店長(zhǎng)/副店長(zhǎng)崗位虛位以待：
帶領(lǐng)和激勵(lì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)，執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運(yùn)行
帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗
根據(jù)公司的要求制定公司營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行
制定和控制門店的人力，排班，加班，人頭數(shù)，化的優(yōu)化人力成本，提升人員生產(chǎn)力
追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費(fèi)用，（行政，物料，能源，水電，溝通費(fèi)用）
制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預(yù)算
有效的串聯(lián)門店各個(gè)職能部門和相關(guān)平行部門的合作
根據(jù)公司的發(fā)展，串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作，提升商品的結(jié)構(gòu)
根據(jù)公司的需求帶領(lǐng)和掌控門店?duì)I運(yùn)部門，銷售合適的商品，合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品，提升公司口碑
負(fù)責(zé)執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)變化，及時(shí)反饋信息給市場(chǎng)部門
建立清晰的KPI 指標(biāo)，確保達(dá)成公司要求的業(yè)績(jī)毛利。營(yíng)業(yè)額指標(biāo)。持續(xù)的給公司提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)
崗位要求：
（1）卓越的管理者
做過3年以上零售領(lǐng)域大型門店店長(zhǎng)崗位，管理過上百人多元化的團(tuán)隊(duì)，掌控過多個(gè)商品品類，且有專精
擅長(zhǎng)人才梯隊(duì)搭建，考核制度制定，人才長(zhǎng)期培養(yǎng)和激勵(lì)政策的落地及創(chuàng)新
推崇公開，公正，民主，科學(xué)化，人性化的管理方式，強(qiáng)執(zhí)行，快落地的能力
（2）“客戶第一“的踐行者
將“客戶第一”的理念植入DNA，且有成功落地和踐行的ACTION
敢于擔(dān)當(dāng)，owner意識(shí)
（3）精明的生意人
坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營(yíng)運(yùn)數(shù)字和指標(biāo)保持高度敏感性
靈活的商業(yè)頭腦&敏銳的商業(yè)嗅覺
（4）好奇心爆棚的好學(xué)寶寶
空杯心態(tài)（不守舊，不固化）
年輕體態(tài)（40歲以內(nèi)，理想年齡30-35歲）
互聯(lián)網(wǎng)思維
系統(tǒng)達(dá)人
無謂試錯(cuò)，勇于創(chuàng)新
盒馬鮮生你值得擁有：
全新的業(yè)態(tài)：
盒馬是真正的基于互聯(lián)網(wǎng)思想，抓住零售本質(zhì)，去創(chuàng)造一個(gè)全新零售業(yè)態(tài)
潛在的回報(bào)：
業(yè)務(wù)現(xiàn)處于初創(chuàng)階段，未來前景和回報(bào)不可估量，讓你有機(jī)會(huì)創(chuàng)造另一個(gè)天貓
多元化的團(tuán)隊(duì)：
有五大廚，零售精英，物流牛人，讓你體驗(yàn)創(chuàng)新業(yè)務(wù)的氛圍與節(jié)奏
有挑戰(zhàn)的工作：
從源頭到消費(fèi)者手中，開店，采購，銷售，配送全鏈路全部自營(yíng)，所有環(huán)節(jié)都自我掌控，真正形成業(yè)務(wù)閉環(huán)，讓你真正接觸商業(yè)全鏈路
盒馬鮮生店長(zhǎng)/副店長(zhǎng)崗位虛位以待：
帶領(lǐng)和激勵(lì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)，執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運(yùn)行
帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗
根據(jù)公司的要求制定公司營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行
制定和控制門店的人力，排班，加班，人頭數(shù)，化的優(yōu)化人力成本，提升人員生產(chǎn)力
追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費(fèi)用，（行政，物料，能源，水電，溝通費(fèi)用）
制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預(yù)算
有效的串聯(lián)門店各個(gè)職能部門和相關(guān)平行部門的合作
根據(jù)公司的發(fā)展，串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作，提升商品的結(jié)構(gòu)
根據(jù)公司的需求帶領(lǐng)和掌控門店?duì)I運(yùn)部門，銷售合適的商品，合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品，提升公司口碑
負(fù)責(zé)執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)變化，及時(shí)反饋信息給市場(chǎng)部門
建立清晰的KPI 指標(biāo)，確保達(dá)成公司要求的業(yè)績(jī)毛利。營(yíng)業(yè)額指標(biāo)。持續(xù)的給公司提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)
崗位要求：
（1）卓越的管理者
做過3年以上零售領(lǐng)域大型門店店長(zhǎng)崗位，管理過上百人多元化的團(tuán)隊(duì)，掌控過多個(gè)商品品類，且有專精
擅長(zhǎng)人才梯隊(duì)搭建，考核制度制定，人才長(zhǎng)期培養(yǎng)和激勵(lì)政策的落地及創(chuàng)新
推崇公開，公正，民主，科學(xué)化，人性化的管理方式，強(qiáng)執(zhí)行，快落地的能力
（2）“客戶第一“的踐行者
將“客戶第一”的理念植入DNA，且有成功落地和踐行的ACTION
敢于擔(dān)當(dāng)，owner意識(shí)
（3）精明的生意人
坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營(yíng)運(yùn)數(shù)字和指標(biāo)保持高度敏感性
靈活的商業(yè)頭腦&敏銳的商業(yè)嗅覺
（4）好奇心爆棚的好學(xué)寶寶
空杯心態(tài)（不守舊，不固化）
年輕體態(tài)（40歲以內(nèi)，理想年齡30-35歲）
互聯(lián)網(wǎng)思維
系統(tǒng)達(dá)人
無謂試錯(cuò)，勇于創(chuàng)新
申請(qǐng)職位