發(fā)布時間：2016-11-24工作地點：杭州市工作年限：五年以上
所屬部門：人力資源部學 歷：本科招聘人數(shù)：5
崗位描述：
1.負責阿里巴巴相關(guān)崗位招聘計劃的落實，并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定，實施招聘計劃；
2.管理并推進招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法；
3.運營并完善人才庫，管理招聘預(yù)算，達成招聘目標，提升招聘效率；
4.改進招聘流程和平臺，提升效能，完成面試官培養(yǎng)等；
崗位要求：
1、正規(guī)統(tǒng)招院校畢業(yè)，本科及以上學歷；
2、至少具備5年以上HR招聘相關(guān)工作經(jīng)驗者，IT及互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)崗招聘經(jīng)驗不少于3年，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，了解工程師文化，對于中高端技術(shù)、產(chǎn)品人才招聘有自己的渠道資源及深入理解；
3、優(yōu)秀的管理、社交、談判技巧，可有效拓展維護招聘渠道；
4、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧；
5、熟悉校園招聘、專場招聘、外籍人員招聘等各類項目型招聘方法并能親自推動甚至負責；
6、有激情，能承受住壓力，有夢想，不斷挑戰(zhàn)自己，追求創(chuàng)新！
所屬部門：人力資源部學 歷：本科招聘人數(shù)：5
崗位描述：
1.負責阿里巴巴相關(guān)崗位招聘計劃的落實，并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定，實施招聘計劃；
2.管理并推進招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法；
3.運營并完善人才庫，管理招聘預(yù)算，達成招聘目標，提升招聘效率；
4.改進招聘流程和平臺，提升效能，完成面試官培養(yǎng)等；
崗位要求：
1、正規(guī)統(tǒng)招院校畢業(yè)，本科及以上學歷；
2、至少具備5年以上HR招聘相關(guān)工作經(jīng)驗者，IT及互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)崗招聘經(jīng)驗不少于3年，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，了解工程師文化，對于中高端技術(shù)、產(chǎn)品人才招聘有自己的渠道資源及深入理解；
3、優(yōu)秀的管理、社交、談判技巧，可有效拓展維護招聘渠道；
4、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧；
5、熟悉校園招聘、專場招聘、外籍人員招聘等各類項目型招聘方法并能親自推動甚至負責；
6、有激情，能承受住壓力，有夢想，不斷挑戰(zhàn)自己，追求創(chuàng)新！
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