記者從人社部獲悉，目前漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策已經(jīng)擬定，正在按程序報(bào)經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，2016年內(nèi)方案將向社會(huì)公布，或?qū)⒎秩后w先后實(shí)施。雖然最終的退休目標(biāo)年齡仍未公布，但人社部相關(guān)專家表示，65歲為世界普遍的退休年齡。(11月22日《新京報(bào)》)
延遲退休政策已經(jīng)提出有幾年時(shí)間了，但是進(jìn)展一直緩慢，原因就是公眾不買(mǎi)賬，推行阻力過(guò)大。而今，伴隨著公眾和輿論的種種論斷，終于有消息給出政策落地時(shí)間表，延遲退休已近在眼前。
平心而論，與當(dāng)初制定退休年齡的時(shí)代相比，當(dāng)前國(guó)人平均壽命變長(zhǎng)，隨著人口老齡化的到來(lái)，養(yǎng)老壓力驟增是不爭(zhēng)的事實(shí)。從政策制定者角度來(lái)看，延遲退休勢(shì)在必行，也是符合客觀發(fā)展規(guī)律的。延遲退休，不僅能夠緩解目前巨大的養(yǎng)老壓力，而且能夠充分利用社會(huì)勞動(dòng)力，創(chuàng)造更多的社會(huì)財(cái)富。
但是從勞動(dòng)者角度來(lái)看，一方面，延遲退休意味著頤養(yǎng)天年的時(shí)間變短，不能盡享天倫之樂(lè)，心理上難以接受;另一方面，退休生活也并不是天天跳廣場(chǎng)舞、搞聯(lián)誼活動(dòng)，而是更多要兼顧家庭方面，尤其是幫助子女帶孩子等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。
客觀來(lái)說(shuō)，有了這些老人的辛勤付出，才能解放出更多年輕勞動(dòng)力，讓他們安心投入到工作事業(yè)當(dāng)中。因此，延遲退休政策的制定本身并沒(méi)有錯(cuò)，但推行時(shí)要給公眾一個(gè)緩沖接受的過(guò)程，不能人為的將勞動(dòng)者工具化，忽視了他們應(yīng)有的精神需求和心理承受空間。
其實(shí)，延遲退休政策制定不應(yīng)只看到退休年齡，同時(shí)也要改變當(dāng)前的養(yǎng)老金發(fā)放政策，適當(dāng)平衡退休人員和在職人員的工資待遇?，F(xiàn)實(shí)情況是，退休人員享受的養(yǎng)老金待遇普遍偏高，但他們此時(shí)已經(jīng)沒(méi)有了較高的生活開(kāi)支;而年輕人卻由于入職不久，往往薪酬過(guò)低，無(wú)力支撐良好的生活條件。在這種情況下推行延遲退休政策，會(huì)造成需要錢(qián)的年輕人生活上捉襟見(jiàn)肘，而需要休息的老年人還要發(fā)揮余熱，這樣會(huì)導(dǎo)致人們的幸福感和獲得感降低，不利于社會(huì)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。
因此，在延遲退休政策推行的過(guò)程中，也要注重對(duì)勞動(dòng)者合理訴求的兼顧，不能只是依賴于經(jīng)濟(jì)規(guī)律制定政策，卻忽視了人們的真實(shí)感受。在兼顧各方利益和感受的情況下找到平衡、折中的方法，才是延遲退休推行下去的途徑。
延遲退休政策已經(jīng)提出有幾年時(shí)間了，但是進(jìn)展一直緩慢，原因就是公眾不買(mǎi)賬，推行阻力過(guò)大。而今，伴隨著公眾和輿論的種種論斷，終于有消息給出政策落地時(shí)間表，延遲退休已近在眼前。
平心而論，與當(dāng)初制定退休年齡的時(shí)代相比，當(dāng)前國(guó)人平均壽命變長(zhǎng)，隨著人口老齡化的到來(lái)，養(yǎng)老壓力驟增是不爭(zhēng)的事實(shí)。從政策制定者角度來(lái)看，延遲退休勢(shì)在必行，也是符合客觀發(fā)展規(guī)律的。延遲退休，不僅能夠緩解目前巨大的養(yǎng)老壓力，而且能夠充分利用社會(huì)勞動(dòng)力，創(chuàng)造更多的社會(huì)財(cái)富。
但是從勞動(dòng)者角度來(lái)看，一方面，延遲退休意味著頤養(yǎng)天年的時(shí)間變短，不能盡享天倫之樂(lè)，心理上難以接受;另一方面，退休生活也并不是天天跳廣場(chǎng)舞、搞聯(lián)誼活動(dòng)，而是更多要兼顧家庭方面，尤其是幫助子女帶孩子等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。
客觀來(lái)說(shuō)，有了這些老人的辛勤付出，才能解放出更多年輕勞動(dòng)力，讓他們安心投入到工作事業(yè)當(dāng)中。因此，延遲退休政策的制定本身并沒(méi)有錯(cuò)，但推行時(shí)要給公眾一個(gè)緩沖接受的過(guò)程，不能人為的將勞動(dòng)者工具化，忽視了他們應(yīng)有的精神需求和心理承受空間。
其實(shí)，延遲退休政策制定不應(yīng)只看到退休年齡，同時(shí)也要改變當(dāng)前的養(yǎng)老金發(fā)放政策，適當(dāng)平衡退休人員和在職人員的工資待遇?，F(xiàn)實(shí)情況是，退休人員享受的養(yǎng)老金待遇普遍偏高，但他們此時(shí)已經(jīng)沒(méi)有了較高的生活開(kāi)支;而年輕人卻由于入職不久，往往薪酬過(guò)低，無(wú)力支撐良好的生活條件。在這種情況下推行延遲退休政策，會(huì)造成需要錢(qián)的年輕人生活上捉襟見(jiàn)肘，而需要休息的老年人還要發(fā)揮余熱，這樣會(huì)導(dǎo)致人們的幸福感和獲得感降低，不利于社會(huì)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。
因此，在延遲退休政策推行的過(guò)程中，也要注重對(duì)勞動(dòng)者合理訴求的兼顧，不能只是依賴于經(jīng)濟(jì)規(guī)律制定政策，卻忽視了人們的真實(shí)感受。在兼顧各方利益和感受的情況下找到平衡、折中的方法，才是延遲退休推行下去的途徑。